Título del Control: Indemnizaciones por años de servicios y finiquitos
Nombre Alumno: Ana Garcia Moreira
Nombre Asignatura: Remuneraciones y Compensaciones
Instituto IACC (control 7)
Ponga la fecha aquí: 20/08/2018
Desarrollo
INSTRUCCIONES:
El proceso de liquidación y pagos de indemnizaciones previamente provisionales
tiene una serie de pasos o secuencias que deben aplicarse para determinar el monto de la indemnización al momento del pago. En el recuadro siguiente, indique 3 de los 5 pasos que deben seguirse, con las explicaciones correspondientes para cada uno.
Respuesta
Pasos Explicación
Se refiere a la establecida en las leyes laborales , la que el Código del
Trabajo determina indemnizaciones si la desvinculación del trabajador se produce por una causal no justificada, la cual da derecho a dos características:
Indemnización sustitutiva de previo aviso de 30 días de anticipación, la cual es
equivalente a un mes de sueldo. Indemnizaciones Legales Indemnización por años de servicio y fracción superior a 6 meses, igual a un mes de sueldo por años de servicios o fracciones por un tope de once años y sueldo máximo de 90 UF.
Las leyes laborales no contemplan indemnización legal por
desvinculación de la empresa por una causa injustificada.
El artículo. 163 del Código del Trabajo, establece que si el contrato de
trabajo hubiese estado vigente un año o más y el empleador le pusiera término de conformidad al art. 181 del Código del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio o por desahucio, deberá pagar al trabajador la indemnización por años de servicio que hubiesen pactado contractualmente y de no existir tal pacto, la equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestado continuamente al empleador, indemnización que se encuentra limitada a 330 días de remuneración. Estas indemnizaciones son pactadas por el trabajador y empleador. Las cuales son definidas a través de contratos colectivos que posea la empresa o contratos Indemnizaciones individuales. Es importante considerar que la indemnización no puede ser Contractuales inferior a lo legal.
Este tipo de indemnización es resuelta por el empleador a favor de uno o más
trabajadores, sin causa específica, la indemnización no puede ser inferior a lo Indemnizaciones legal. Voluntarias Independientemente el tipo de indemnización que se vaya a cancelar, se debe tener presente el tipo de contrato que haya convenido con su empleador, ya que en algunos casos se deben de considerar convenios colectivos pactados. Bibliografía
IACC. (2018). Contenidos semana 7. Remuneraciones y Compensaciones.