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Apresentação
A cada dia, crescem as pressões sobre a atuação das instituições públicas, as quais pre-
cisam estar constantemente voltadas à prestação de serviços públicos de qualidade. Para
que isso seja possível, é imprescindível a valorização do servidor público. Nesse contexto,
a atenção à saúde dos servidores torna-se fundamental, pois impactará em melhores
condições de trabalho e, consequentemente, na qualificação dos serviços prestados.
Licença à gestante.......................................................................................................... 10
Readaptação funcional
do servidor por redução de capacidade laboral......................................................... 21
Avaliação de servidor
aposentado por invalidez para fins de reversão........................................................ 23
Anexos ............................................................................................................................. 32
Licença para tratamento
da própria saúde do servidor estatutário
(arts. 202, 203, § 4º, 204 da lei nº 8.112, de 1990, decreto nº 7.003, de 09/11//2009 e on
srh/mp nº 03, de 23/02/2010, republicada em 18/03/2010) ou segurado do rgps (arts. 59 e 60
§ 4º da lei nº 8.213, de 1991).
O prazo de licença para tratamento de saúde do servidor será considerado como de efetivo exercício até
o limite de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de
provimento efetivo.
O servidor deverá entregar o atestado médico/odontológico no setor de saúde de sua lotação em até cinco
dias corridos a contar do primeiro dia de afastamento. Atestados entregues fora do prazo poderão ter o
atraso justificado mediante preenchimento de requerimento específico (Anexo 1), o qual será avaliado por
médico perito. No caso de indeferimento da justificativa, o atestado fica invalidado. Caso a justificativa seja
deferida, o atestado será tramitado pelo fluxo usual, descrito a seguir.
As licenças para tratamento de saúde podem ser tratadas de duas maneiras, conforme a legislação:
1. Os atestados médicos ou odontológicos concedam até cinco dias corridos, computados fins de semana
e feriados;
2. O número total de dias de licença seja inferior a 15 dias no período de 12 meses, a contar da data de
início do primeiro afastamento;
3. O atestado deve conter identificação do servidor e do profissional emitente e seu registro no conselho
de classe, o nome da doença ou agravo, codificado ou não e o tempo provável de afastamento, todos
os dados de forma legível;
4. O atestado deverá ser apresentado ao setor de saúde da lotação do servidor no prazo máximo de
cinco dias corridos, contados da data do início do afastamento do servidor, salvo por motivo justificado
aceito pela instituição (vide acima).
No caso de o atestado não atender às regras estabelecidas no Decreto nº 7.003, de 2009, ou no caso de o
servidor optar por não especificar o diagnóstico de sua doença no atestado, ele deverá ser submetido à ava-
liação pericial, ainda que se trate de atestado que conceda licença por período inferior ou igual a cinco dias.
A avaliação pericial deverá ser agendada no prazo máximo de 30 dias a contar do início do afastamento,
excepcionalmente prorrogável quando a situação assim exigir, a critério médico.
A conclusão da avaliação pericial será comunicada por meio do laudo pericial de licença para tratamento de
saúde, que será impresso e entregue ao servidor. Se a conclusão pericial exigir reavaliação da capacidade
laborativa, o servidor deverá retornar à perícia no término da licença, mediante prévio agendamento, com
os documentos solicitados.
Caso haja prorrogação da licença para tratamento de saúde, será emitido um novo laudo pericial de licença
para tratamento de saúde.
O servidor que, no curso da licença, julgar-se apto a retornar à atividade, solicitará ao setor de saúde de
sua lotação a reavaliação da sua capacidade laborativa e passará por nova avaliação pericial. Caso não se
configure mais a incapacidade, a perícia emitirá novo laudo pericial de licença para tratamento de saúde
modificando a data de retorno ao trabalho.
Os ocupantes de cargos comissionados sem vínculo com o serviço público, os empregados públicos,
os anistiados celetistas e os contratados por tempo determinado vinculam-se ao Regime Geral de
Previdência Social - RGPS, em razão do disposto nas Leis nºs 8.213, de 1991, 8.647, de 1993, 8.745, de
1993 e § 13 do art. 40 da Constituição Federal.
Apenas os primeiros 15 dias de licença serão concedidos pela perícia oficial em saúde, conforme prevê o
art. 60 da Lei nº 8.213, de 1991, sendo necessária avaliação pericial para concessão desse afastamento.
Seguro Social (INSS)/Regime Geral de Previdência Social (RGPS). Para tal, o periciado será encaminhado à
perícia do INSS pela Unidade de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas (art. 75 do Decreto 3.048, de 1999).
Solicita abertura de processo referente à LTS à Unidade
de Gestão de Documentos, caso não haja processo
vigente.
Encaminha processo ao médico/odontólogo perito para
a realização da perícia, se for o caso.
Unidade de Gestão
Autua o processo e tramita no sistema informatizado
3 de Documentos para o setor de saúde do campus.
30 dias corridos a contar do
4 Servidor(a)
Realiza a perícia médica/odontológica
início do afastamento
Realiza a inclusão no SIASS dos afastamentos de curta
duração (sem avaliação pericial) e remete os laudos à
saúde do campus para arquivamento.
OU
5 NSST OU Perito
Realiza a perícia e emite laudo pericial (SIASS)
formalizando o período de afastamento por saúde do
servidor e remete o processo de saúde ao campus para
arquivamento.
Para efeito de concessão da licença prevista neste item, considera-se pessoa da família:
1. Cônjuge ou companheiro;
2. Mãe e pai;
3. Filhos;
4. Madrasta ou padrasto;
5. Enteados;
O servidor deverá entregar o atestado médico/odontológico no setor de saúde de sua lotação em até cinco
dias corridos a contar do primeiro dia de afastamento. Atestados entregues fora do prazo poderão ter o
atraso justificado mediante preenchimento de requerimento específico (Anexo 1), o qual será avaliado por
médico perito. No caso de indeferimento da justificativa, o atestado fica invalidado. Caso a justificativa seja
deferida, o atestado será tramitado pelo fluxo usual, descrito a seguir.
Importante destacar que a avaliação pericial será realizada no familiar ou dependente do servidor.
A licença para acompanhamento de pessoa da família, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a
cada período de 12 meses, nas seguintes condições:
2. Após os 60 dias, por até mais 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração, não ultrapassando o
total de 150 dias, incluídas as respectivas prorrogações.
1. Os atestados médicos ou odontológicos sejam de até três dias corridos, computados fins de semana
e feriados;
2. O número total de dias de licença seja inferior a 15 dias, a contar da data de início do primeiro afasta-
mento, no período de 12 meses;
4. O atestado deve ser apresentado ao setor de saúde da lotação do servidor no prazo máximo de cinco
dias corridos, contados da data do início do afastamento do servidor, (deverá corresponder à data em
que foi emitido o atestado), salvo por motivo justificado aceito pela instituição.
Os servidores que demandarem licença por motivo de doença em pessoa da família e que necessitarem
avaliação médica pericial deverão, também, serem avaliados por assistente social.
Vale ressaltar que os ocupantes de cargos comissionados sem vínculo com o serviço público, os empregados
públicos, os anistiados celetistas e os contratados por tempo determinado não farão jus à licença por
motivo de doença em pessoa da família, uma vez que não são definidos como servidores públicos.
Solicita abertura de processo referente à LTS à Unidade
de Gestão de Documentos, caso não haja processo
vigente.
Encaminha o servidor e familiar para avaliação social
Encaminha processo ao médico/odontólogo perito para
a realização da perícia, se for o caso.
Unidade de Gestão
Autua o processo e tramita no sistema informatizado
3 de Documentos para o setor de saúde do campus.
Servidor
Realiza a perícia médica/odontológica 30 dias corridos a contar do
4 (Dependente) início do afastamento
Realiza a avaliação social
5 Assistente Social
Realiza a avaliação social
Realiza a inclusão no SIASS dos afastamentos de curta
duração (sem avaliação pericial) e remete os laudos à
saúde do campus para arquivamento.
OU
6 NSST OU Perito
Realiza a perícia e emite laudo pericial (SIASS)
formalizando o período de afastamento por saúde do
servidor e remete o processo de saúde ao campus para
arquivamento.
A duração do afastamento para a licença à gestante é de 120 dias consecutivos. A prorrogação da licença
à gestante por mais 60 dias será concedida administrativamente, desde que requerida pela servidora até o
trigésimo dia, a contar do dia do parto (§1°, do art 2°, do Decreto 6.690 de 2008). O requerimento da Licença
Gestante e prorrogação está disponível no anexo 3.
Considerando que a licença à gestante pode ser concedida administrativamente ou por perícia oficial, devem
ser observados os seguintes aspectos:
2. Nos casos de natimorto, a servidora será submetida a exame médico 30 dias após o parto e, se julgada
apta, reassumirá o exercício de seu cargo. No caso de a perícia entender pela inaptidão para reassumir
o exercício do seu cargo, a licença continua fundamentada no art. 207 (Licença Tratamento de Saúde
Própria). Considera-se parto a expulsão, a partir do quinto mês de gestação, de feto vivo ou morto.
3. No caso de aborto (art. 207, §4º, da Lei nº 8.112, de 1990) comprovado por perito oficial, a servidora
fará jus a 30 dias de repouso remunerado, improrrogáveis. Aborto é a expulsão do concepto, vivo ou
morto, com menos de 500 gramas, ou antes da 20ª (vigésima) semana de gestação.
Decorrido esse período de afastamento, a servidora que se julgar incapaz de reassumir suas funções deverá
requerer licença para tratamento de saúde e se submeter a nova avaliação pericial.
Solicita abertura de processo de LG à Unidade de
Gestão de Documentos, caso não haja processo vigente.
2 Setor de Saúde
Encaminha o processo ao médico perito do campus OU
Envia documentação escaneada à reitoria para inclusão
da licença, e posteriormente da prorrogação, no SIASS.
Unidade de Gestão
Autua o processo e tramita no sistema informatizado
3 de Documentos para o setor de saúde do campus.
administrativa, faz o lançamento da licença gestante e
Se
da prorrogação da licença gestante no SIASS.
Havendo a necessidade de perícia médica, realiza a
LG: recebimento dos
avaliação pericial emite laudo formalizando o período documentos
4 Médico perito
de afastamento da servidora, conforme o tipo de licença
Prorrogação: no
aplicável ao caso em questão. vencimento da LG
Envia ao campus laudo pericial e processo, se for o caso,
para arquivamento.
Nos termos do art. 212 da Lei nº 8.112, de 1990, configura acidente em serviço o dano físico ou mental
sofrido pelo servidor que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo exercido.
Equipara-se ao acidente em serviço o dano decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor
no exercício do cargo, bem como aquele sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.
Conforme determinação expressa do art. 214 da Lei nº 8.112, de 1990, a prova do acidente será feita no
prazo de 10 (dez) dias, prorrogável quando as circunstâncias o exigirem. Será aceito como prova qualquer
documento que comprove a ocorrência do fato, a exemplo de boletim de ocorrência, fotografia, relato de
profissional socorrista ou congênere, testemunhas, dentre outros meios que registrem o fato ocorrido.
Em toda suspeita de acidente de serviço o Núcleo de Saúde e Segurança do Trabalho da Reitoria deve ser
comunicado imediatamente para averiguação do acidente e agendamento de perícia médica oficial para o
servidor acidentado, independentemente do quantitativo de dias de licença em decorrência do acidente.
O nexo causal entre quadro clínico e a atividade é parte indissociável do diagnóstico pericial de acidentes em
serviço e se fundamenta em uma anamnese ocupacional completa, em dados epidemiológicos, em relatórios
das condições de trabalho e em visitas aos ambientes de trabalho e, ainda, uma avaliação técnica das circuns-
tâncias em que ocorreu o infortúnio, que será realizada pela equipe de saúde e segurança do trabalho da
instituição, podendo ainda, de acordo com a necessidade, ser solicitados pareceres de outros profissionais.
Não serão equiparadas às doenças relacionadas ao trabalho as doenças degenerativas, as inerentes a grupo
etário e as doenças endêmicas adquiridas por habitante de região em que elas se desenvolvam, salvo com-
provação de que são resultantes de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
A caracterização do acidente em serviço, havendo ou não afastamento do servidor de suas atividades, terá
obrigatoriamente como resultado a emissão de comunicação de acidente em serviço do servidor público
– CAT/SP (Anexo 4), para que sejam resguardados os direitos do servidor acidentado em serviço, além de
possibilitar a análise das condições em que ocorreu o acidente e a intervenção de forma a reduzir, ou mesmo
impedir novos casos.
A CAT/SP deverá ser preenchida e enviada Núcleo de Saúde e Segurança do Trabalho para agendamento
de perícia médica oficial e, conforme necessidade, avaliação de ambiente laboral.
Fluxo do Processo
LICENÇA POR MOTIVO DE ACIDENTE EM SERVIÇO OU DOENÇA PROFISSIONAL
Testemunha
Comunica ao setor de saúde da unidade a ocorrência do
1 acidente
10 dias corridos
Chefia Imediata
Familiar
Solicita abertura de processo referente à LAS à Unidade
de Gestão de Documentos, caso não haja processo
vigente.
2 Setor de Saúde
Orienta preenchimento de CAT/SP (Anexo 4).
30 dias corridos
Envia processo e CAT/SP ao Núcleo de Saúde e
Segurança do trabalho
Unidade de Gestão
Autua o processo e tramita no sistema informatizado
3 de Documentos para o setor de saúde do campus.
Realiza perícia médica sempre.
Núcleo de Saúde
Realiza perícia no local de trabalho conforme a
4 e Segurança do
necessidade.
30 dias corridos
Trabalho
Comunica a CAT/SP ao SIASS
4 NSST/Reitoria
Realiza agendamento de Junta Médica, para a qual o interessado será convocado.
Após a conclusão, o parecer da junta médica será reencaminhado à CGGP/Reitoria.
Registra no sistema informatizado o recebimento do processo na unidade e o analisa.
6 CPP
Realiza inclusão do pensionista na folha de pagamento.
Registra no sistema informatizado o envio do processo para a CGGP.
Registra no sistema informatizado a entrada do processo.
Realiza o arquivamento do processo no sistema informatizado e de forma física com o
7 CCGP
despacho de arquivamento da autoridade competente.
Comunica o interessado(a).
1. Cônjuge;
2. Companheiro;
Ressalta-se que a avaliação pericial para concessão de remoção do servidor por motivo de doença em pessoa
de sua família deverá ser realizada no familiar.
2. Se a localidade onde reside o servidor ou seu dependente legal é agravante de seu estado de saúde
ou prejudicial à sua recuperação;
7. Se o tratamento sugerido é de longa duração e se não pode ser realizado na localidade de exercício
do servidor.
Reserva-se à instituição, no resguardo de seus interesses, indicar qualquer localidade de exercício, desde
que satisfaça às necessidades de saúde e tratamento do servidor, de pessoa de sua família ou dependente.
Os servidores sem vínculo efetivo com a União, os contratados temporários e os empregados públicos não
fazem jus à remoção.
O prontuário de saúde existente no serviço de saúde da lotação do servidor será remetido em envelope
lacrado e identificado como confidencial à nova unidade de exercício do servidor, aos cuidados do serviço
de saúde naquela nova localidade.
Solicita avaliação multidisciplinar, conforme o caso.
4 NSST/Reitoria
Realiza agendamento de Junta Médica, para a qual o servidor e familiar, conforme o
caso, serão convocados.
Após a conclusão, o parecer da junta médica será re-encaminhado à CGGP/Reitoria.
Registra no sistema informatizado o recebimento do processo na unidade e o analisa.
Realiza o arquivamento do processo no sistema informatizado e de forma física com o
despacho de arquivamento da autoridade competente.
Comunica o servidor(a).
As deficiências deverão ser comprovadas por pareceres e exames especializados, indicados para cada caso.
A perícia fará avaliação para fins de constatação de deficiência nas seguintes situações:
A perícia é solicitada a fazer avaliação para fins de constatação de deficiência nas seguintes situações:
1. Deficiência do servidor, com vistas à concessão de horário especial, não sujeito à compensação;
2. Deficiência de cônjuge, filho ou dependente do servidor, com vistas concessão de horário especial,
não sujeito à compensação.
Destaca-se que a constatação da deficiência será feita de acordo com o previsto no § 1º, do art. 5º, do Decreto
nº 5.296, de 2004 e no inciso I, do art. 3º do Decreto nº 3.298, de1999.
Os formulários para solicitação de horário especial para servidor deficiente e servidor com familiar portador
de deficiência estão disponíveis nos anexos 7 e 8, respectivamente.
FLUXO DO PROCESSO
HORÁRIO ESPECIAL PARA SERVIDOR COM DEFICIÊNCIA
OU CÔNJUGE, FILHO OU DEPENDENTE COM DEFICIÊNCIA
Realiza agendamento de Junta Médica, para a qual o interessado será convocado.
4 NSST/Reitoria
Solicita parecer de equipe multidisciplinar, conforme necessidade.
Após a conclusão, o parecer da junta médica será re-encaminhado àCGGP/Reitoria.
Registra no sistema informatizado o recebimento do processo na unidade e o analisa.
Realiza o arquivamento do processo no sistema informatizado e de forma física com o
despacho de arquivamento da autoridade competente.
Comunica o servidor (a).
Em caso de servidor acusado em Processo Administrativo Disciplinar (PAD), a junta pode ser solicitada a
avaliá-lo quanto à sua sanidade mental, devendo ter, obrigatoriamente, a participação de pelo menos um
médico psiquiatra.
A comissão deverá solicitar abertura de processo referente à solicitação na unidade de gestão de pessoas
e anexar informações relativas ao PAD. A comissão também poderá elaborar quesitos quanto à sanidade
mental no momento do incidente e durante o decorrer do PAD, que deverão ser respondidos pela junta
oficial. O incidente se processa em auto apartado, devendo ser apensado ao principal somente após ter
o laudo da junta médica. O esclarecimento a cargo da junta é dotado de fé pública, sendo importante no
processo disciplinar, pois a administração pode se ver obrigada a acatar o conceito da inimputabilidade,
restando a isenção da pena.
O processo será encaminhado ao Núcleo de Saúde e Segurança do Trabalho da reitoria para agendamento
de junta médica oficial, para a qual o servidor será convocado.
Fluxo do Processo
AVALIAÇÃO DE SANIDADE MENTAL PARA FINS DE PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
4 NSST/Reitoria
Realiza agendamento de Junta Médica, para a qual o interessado será convocado.
Após a conclusão, o parecer da junta médica será re-encaminhado à CGGP/Reitoria.
Registra no sistema informatizado o recebimento do processo na unidade e o analisa.
5 CGGP
Comunica a Comissão do PAD.
O servidor acidentado em serviço que necessite de tratamento especializado poderá ser tratado em institui-
ção privada, à conta de recursos públicos. O tratamento recomendado pela junta oficial constitui medida de
exceção e somente será admissível quando inexistirem meios e recursos adequados em instituição pública.
O servidor deverá abrir processo referente à sua solicitação na unidade de gestão de pessoas da sua lotação.
No processo deverão constar laudos e exames comprobatórios de sua situação de saúde, bem como do
tratamento recomendado para o acidente em serviço e que inexiste em instituição pública. O processo será
encaminhado ao Núcleo de Saúde e Segurança do Trabalho da reitoria para agendamento de junta médica
oficial, para o qual o servidor será convocado.
Fluxo do Processo
RECOMENDAÇÃO PARA TRATAMENTO DE ACIDENTADOS
EM SERVIÇO, EM INSTITUIÇÃO PRIVADA, A CONTA DE RECURSOS PÚBLICOS
4 NSST/Reitoria
Realiza agendamento de Junta Médica, para a qual o interessado será convocado.
Após a conclusão, o parecer da junta médica será reencaminhado à PROAD/Reitoria.
Registra no sistema informatizado o recebimento do processo na unidade e o analisa.
Realiza o arquivamento do processo no sistema informatizado e de forma física com o
despacho de arquivamento da autoridade competente.
Comunica o servidor (a).
O servidor ou a chefia deverão abrir processo referente à solicitação na unidade de gestão de pessoas de sua
lotação. No processo o solicitante deverá apresentar a justificativa da necessidade de readaptação funcional
do servidor, bem como laudos e resultados de exames que forem considerados pertinentes, para embasar
a avaliação pericial. Também deverá constar no processo a lista das atribuições inerentes ao cargo, por
parte da área de recursos humanos, para fins de avaliação dos itens que podem ou não ser realizados pelo
servidor. O processo será encaminhado para o Núcleo de Saúde e Segurança do Trabalho da reitoria para
agendamento de junta médica oficial, para a qual o servidor será convocado. É importante que, na avaliação
pericial, o servidor compareça munido de exames e laudos comprobatórios de sua situação de saúde.
A junta oficial em saúde, de posse da listagem das atribuições do cargo e após constatação da incapacida-
de do servidor, sugerirá os itens que poderão e os que não poderão ser realizados pelo servidor, devido à
limitação imposta pela sua doença ou lesão.
Caso o servidor seja capaz de executar mais de 70% das atribuições de seu cargo, configura-se caso de res-
trição de atividades e deverá retornar ao trabalho no seu próprio cargo, mesmo que seja necessário evitar
algumas atribuições. A junta oficial orientará a chefia imediata quanto às atividades que deverão ser evitadas.
Caso o servidor não consiga atender a um mínimo de 70% das atribuições de seu cargo, deverá ser sugerida
a sua readaptação para um cargo afim, nos termos da legislação vigente (Ofício-Circular SRH nº 37, de 16
de agosto de 1996). Nesse caso, estando o servidor capaz de atender a mais de 70% das atribuições de
seu novo cargo, a junta oficial deverá indicar a sua readaptação, ficando a critério dos recursos humanos as
providências necessárias para a publicação do Ato de Readaptação.
O processo será encaminhado à área de recursos humanos para indicação dos cargos afins e suas atribuições,
respeitadas as habilitações exigidas para o ingresso no serviço público federal, retornando à junta oficial que
indicará em qual das opções de cargos deverá o servidor ser readaptado.
Caso não haja um cargo para o qual o servidor possa ser readaptado, compatível com suas limitações, a
junta oficial deverá sugerir sua aposentadoria por invalidez.
4 NSST/Reitoria
Realiza agendamento de Junta Médica, para a qual o servidor será convocado.
Após a conclusão, o parecer da junta médica será re-encaminhado à CGGP/Reitoria.
Registra no sistema informatizado o recebimento do processo na unidade e o analisa.
Realiza o arquivamento do processo no sistema informatizado e de forma física com o
5 CGGP
despacho de arquivamento da autoridade competente.
Comunica o servidor (a) e respectiva chefia imediata.
Reversão é o retorno do servidor aposentado à atividade. O servidor aposentado por invalidez será subme-
tido à perícia por junta oficial e, quando os motivos que ensejaram a aposentadoria forem insubsistentes,
será sugerida a reversão desde que haja capacidade laboral. Esta avaliação pode ser solicitada pelo servidor
ou pela administração.
Destaca-se que, a critério da Administração, o servidor em licença para tratamento de saúde ou aposentado
por invalidez poderá ser convocado a qualquer momento para avaliação das condições que ensejaram o
seu afastamento ou a sua aposentadoria (§ 5º do art.188 da Lei nº 8.112 de 1990).
Não poderá haver a reversão do aposentado que tiver completado 70 (setenta) anos de idade (art. 27 da
Lei nº 8.112, de 1990).
O servidor aposentado ou a chefia deverão abrir processo referente à solicitação na unidade de gestão de
pessoas de sua lotação. No processo o solicitante deverá apresentar a justificativa para a reversão da apo-
sentadoria, bem como laudos e resultados de exames que considerar pertinentes, para embasar a avaliação
pericial. O formulário de solicitação está disponível no anexo 11.
Fluxo do Processo
AVALIAÇÃO DE SERVIDOR APOSENTADO POR INVALIDEZ PARA FINS DE REVERSÃO
4 NSST/Reitoria
Realiza agendamento de Junta Médica, para a qual o interessado será convocado.
Após a conclusão, o parecer da junta médica será re-encaminhado à CGGP/Reitoria.
Registra no sistema informatizado o recebimento do processo na unidade e o analisa.
Realiza o arquivamento do processo no sistema informatizado e de forma física com o
despacho de arquivamento da autoridade competente.
Comunica o servidor(a).
O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de serviço, se acometido de qualquer das
moléstias especificadas no § 1º, do art. 186 da Lei nº 8.112, de 1990 e, por esse motivo, for considerado
inválido por junta oficial, passará a perceber provento integral, calculado com base no fundamento legal de
concessão de aposentadoria.
1. Alienação mental;
2. Cardiopatia grave;
4. Doença de Parkinson;
5. Esclerose múltipla;
6. Espondiliartrose anquilosante;
8. Hanseníase;
9. Nefropatia grave;
O servidor aposentado deverá solicitar abertura de processo na unidade de gestão de pessoas da unidade de
sua lotação. No processo o solicitante deverá apresentar relatórios e resultados de exames que comprovem
a existência da doença. O formulário está disponível no anexo 12.
O processo será encaminhado ao Núcleo de Saúde e Segurança do Trabalho da reitoria para agendamento
de junta médica oficial, para a qual o servidor aposentado será convocado. A junta oficial avaliará a presença
da doença prevista no § 1º do art. 186 da Lei nº 8112, de 1990 e a invalidez causada por ela.
4 NSST/Reitoria
Realiza agendamento de Junta Médica, para a qual o servidor(a) será convocado.
Após a conclusão, o parecer da junta médica será reencaminhado à CGGP/Reitoria.
Registra no sistema informatizado o recebimento do processo na unidade e o analisa.
Realiza o arquivamento do processo no sistema informatizado e de forma física com o
despacho de arquivamento da autoridade competente.
Comunica o servidor (a).
Caso o servidor não concorde com a decisão pericial, terá o direito de interpor um pedido de reconsideração
que será dirigido à autoridade que houver proferido a decisão, sendo a avaliação realizada pelo novo perito
ou junta oficial, distinto do que apreciou a avaliação a ser reconsiderada.
Fluxo do Processo
PEDIDO DE RECONSIDERAÇÃO E RECURSO
3 Médico(s) perito(s)
Realiza avaliação nova avaliação pericial; 30 dias
A isenção de imposto de renda sobre rendimentos de aposentadoria ou pensão de pessoa física ocorre na
presença das seguintes condições:
O servidor ou pensionista que deseja solicitar isenção do imposto de renda em aposentadoria ou pensão
deverá solicitar abertura de processo referente à solicitação na unidade de gestão de pessoas de sua lotação.
No processo o solicitante deverá apresentar relatórios e resultados de exames que comprovem a existência
da doença. Também deverá constar o nome da doença conforme especificado em lei, bem como a data em
que a enfermidade foi diagnosticada, mediante relatório, exames e/ou cirurgia.
A isenção de imposto de renda é exclusiva aos proventos de aposentadoria, reforma ou pensão, no caso de
pensionista, exclui-se a moléstia profissional e acidente em serviço.
O processo será encaminhado ao Setor de Saúde e Segurança do Trabalho da reitoria para agendamento
de junta médica oficial, para a qual o servidor aposentado ou pensionista será convocado.
4 NSST/Reitoria
Realiza agendamento de Junta Médica, para a qual o servido(a) será convocado.
Após a conclusão, o parecer da junta médica será reencaminhado à CGGP/Reitoria.
Registra no sistema informatizado a entrada do processo na unidade e o analisa.
Comunica o interessado (a).
Convoca o interessado (a) para nova avaliação pericial no prazo estabelecido pela junta
médica.
O dependente de servidor que apresentar deficiência mental grave poderá ter direito a auxílio pré-escolar
enquanto for constatada, por avaliação pericial, idade mental inferior a seis anos.
O servidor deverá solicitar abertura de processo referente à solicitação na unidade de gestão de pessoas de
sua lotação. No processo deverá constar atestado de médico assistente, exames comprobatórios da condição,
laudo de profissionais em acompanhamento e demais documentos em saúde que forem considerados ne-
cessários para a avaliação pericial. O processo será encaminhado ao Setor de Saúde e Segurança do Trabalho
da reitoria para agendamento de junta médica oficial, para a qual servidor e dependente serão convocados.
Fluxo do Processo
AVALIAÇÃO DA IDADE MENTAL DE DEPENDENTE PARA CONCESSÃO DE AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR
4 NSST/Reitoria
Realiza agendamento de Junta Médica, para a qual o servidor(a) será convocado.
Após a conclusão, o parecer da junta médica será re-encaminhado à CGGP/Reitoria.
Registra no sistema informatizado o recebimento do processo na unidade e o analisa.
Realiza o arquivamento do processo no sistema informatizado e de forma física com o
despacho de arquivamento da autoridade competente.
Comunica o servidor (a).
O servidor com deficiência que se julgar com necessidade de ser acompanhado em viagem a serviço poderá
abrir processo referente à solicitação na unidade de gestão de pessoas da sua lotação. No processo deverá
constar atestado de médico assistente, exames comprobatórios da condição, laudo de profissionais em
acompanhamento e demais documentos em saúde que forem considerados necessários para a avaliação
pericial. O processo será encaminhado ao Setor de Saúde e Segurança do Trabalho da reitoria para agen-
damento de junta médica oficial, para a qual servidor será convocado.
A perícia avaliará a necessidade do servidor com deficiência ser acompanhado no deslocamento a serviço e terá
validade máxima de cinco anos, podendo ser revista a qualquer tempo de ofício ou mediante requerimento.
Fluxo do Processo
AVALIAÇÃO DE SERVIDOR COM DEFICIÊNCIA PARA COMPROVAÇÃO
DA NECESSIDADE DE ACOMPANHAMENTO NO DESLOCAMENTO A SERVIÇO
4 NSST/Reitoria
Realiza agendamento de Junta Médica, para a qual o servidor(a) será convocado.
Após a conclusão, o parecer da junta médica será reencaminhado à CGGP/Reitoria.
Registra no sistema informatizado o recebimento do processo na unidade e o analisa.
Realiza o arquivamento do processo no sistema informatizado e de forma física com o
despacho de arquivamento da autoridade competente.
Comunica o servidor (a).
Nos casos em que o servidor apresentar indícios de lesões, orgânicas ou funcionais, poderá ser submetido
à avaliação pericial da capacidade laborativa. Se houver necessidade de afastamento, será concedida licença
para tratamento de saúde.
A chefia imediata deverá solicitar abertura de processo referente à Avaliação de Capacidade Laborativa por
Recomendação Superior na unidade de gestão de pessoas de sua lotação. No processo deverá constar a
descrição da motivação para a abertura do processo e demais documentações que forem consideradas
necessárias, com vistas a embasar a avaliação pericial. O processo será encaminhado ao Setor de Saúde e
Segurança do Trabalho da reitoria para agendamento de junta médica oficial, para a qual o servidor será
convocado. Sugere-se que a equipe multiprofissional avalie e acompanhe o servidor.
Fluxo do Processo
AVALIAÇÃO DA CAPACIDADE LABORATIVA POR RECOMENDAÇÃO SUPERIOR
Realiza agendamento de Junta Médica, para a qual o servidor(a) será convocado.
4 NSST/Reitoria
Encaminha para acompanhamento multiprofissional.
Após a conclusão, o parecer da junta médica será reencaminhado à CGGP/Reitoria.
Registra no sistema informatizado o recebimento do processo na unidade e o analisa.
Realiza o arquivamento do processo no sistema informatizado e de forma física com o
5 CGGP
despacho de arquivamento da autoridade competente.
Comunica o servidor (a) e respectiva chefia imediata.
Anexo 1
Formulário de Avaliação de Atestado fora de Prazo
Nestes
Requer:termos pede o deferimento.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Localà eGestante
data: __________________________, _____ de ____________, de__________.
(_________________________________________________________________________
) Licença e Prorrogação
( ) Licença para tratamento da própria saúde do servidor estatutário
_________________________________________________________________________
( ) Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família
(_________________________________________________________________________
) Licença por ______________________________________________________
motivo de acidente em serviço ou doença profissional
[assinatura do servidor(a)]
Nestes termos pede o deferimento.
( )Deferido
( ) Indeferido
Local econforme
data: __________________________,
Artigo 4º do Decreto nº 7.003, de _____ de ____________,
09 de setembro de__________.
de 2009 e Art. 6º, 2º da
Orientação Normativa nº 03 de 23 de fevereiro de 2010. “ O atestado deverá ser apresentado à unidade
competente do órgão ou entidade no prazo máximo de cinco dias contados da data do início do
afastamento do servidor.
______________________________________________________
[assinatura do servidor(a)]
Local e data: __________________________, _____ de ____________, de__________.
( )Deferido
( ) Indeferido conforme Artigo 4º do Decreto nº 7.003, de 09 de setembro de 2009 e Art. 6º, 2º da
______________________________________________________
Orientação Normativa nº 03 de 23 de fevereiro de 2010. “ O atestado deverá ser apresentado à unidade
competente do órgão ou entidade no prazo máximo de cinco dias contados da data [Médico(a)
do início do Perito(a)]
afastamento do servidor.
______________________________________________________
[Médico(a) Perito(a)]
Nome:____________________________________________________________________
Matrícula SIAPE n°__________________________________________________________
Cargo: ________________________________________________________________
Campus/lotação: ___________________________________________________________
Endereço:_________________________________________________________________
Email/Fone:_______________________________________________________________
Dados para Análise
Data do Atestado:____________________
Data da Solicitação:___________________
Número de Dias do Atestado:___________
Descreva problemática/diagnóstico
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________
( ) Sim ( ) Não
( ) Sim ( ) Não
______________________________________________________
[Nome e assinatura do solicitante]
Salienta-se que o deferimento desta solicitação está condicionado ao cumprimento das orientações
acima e a avaliação dos profissionais do Serviço de Perícia Oficial em Saúde.
( ) Solicitação deferida
( ) Solicitação indeferida
______________________________________________________
[Médico(a) Perito(a)]
Nome: ____________________________________________________________________
Matrícula SIAPE n°: _________________________________________________________
Cargo: ___________________________________________________________________
Campus/lotação: ___________________________________________________________
Email/Fone:_______________________________________________________________
Requer:
( ) Licença à gestante por 120 (cento e vinte) dias, na forma do art. 207 da Lei 8.112/90.
______________________________________________________
[assinatura do servidor(a)]
1- Nome do Emitente:
2 - Razão Social/Nome
IFFar – Reitoria ( )
IFFar – Campus Alegrete ( ) 3 – Tipo 1-CGC/CNPJ 2-CEI 3-CPF 4-NIT
IFFar – Campus Frederico Wetphalen ( ) 10.662.072/0004-09 ( )
IFFar – CampusJaguari ( ) 10.662.072/0011-20 ( )
IFFar – Campus Júlio de Castilhos ( ) 10.662.072/0009-05 ( )
IFFar – Campus Panambi ( ) 10.662.072/0002-39 ( ) 6 – CNAE
IFFar – Campus Santa Rosa ( ) 10.662.072/0007-43 ( ) 85.45-2-00 ( )
IFFar – Campus Santo Ângelo ( ) 10.662.072/0008-24 ( )
IFFar – Campus Santo Augusto ( ) 10.662.072/0010-49 ( )
IFFar – Campus São Borja ( ) 10.662.072/0005-81 ( )
IFFar – Campus São Vicente do Sul ( ) 10.662.072/0006-62 ( )
10.662.072/0003-10 ( )
07 – Servidor Acidentado:
Acidentado
____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
_
19- Houve registro policial? ( )Sim ( ) Não 20- Houve morte? ( ) Sim ( ) Não
______________ ______________________________________________
Local e data Assinatura da Testemunha
27-Nome: 28- Local de Trabalho:
_____________________ _______________________________________________
Local e data Assinatura da Chefia Imediata
Notas:
32 - Entregue em: ____/____/____ Recebido por:________________________ Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 - Dispõe
sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis
da União, das autarquias e das fundações públicas
federais.
Art. 205. O atestado e o laudo da junta médica não
se referirão ao nome ou natureza da doença, salvo
quando se tratar de lesões produzidas por acidente
em serviço, doença profissional ou qualquer das
doenças especificadas no art. 186, § 1o.
Seção VI - Da Licença por Acidente em Serviço
Parágrafo único. Equipara-se ao acidente em
serviço o dano: I - decorrente de agressão sofrida e
não provocada pelo servidor no exercício do
cargo; II - sofrido no percurso da residência para o
trabalho e vice-versa. Art. 214. A prova do acidente
será feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogável
quando as circunstâncias o exigirem.
A inexatidão das declarações desta comunicação
implicará nas sanções previstas nos Art. 171 e 299
__________________________________________ do código penal. Os conceitos de acientes do
Médico Perito trabalho e doença ocupacional estão definidos nos
arts. 131 a 133 do Dec 2172/ 97.
A COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE É OBRIGATÓRIA, MESMO NO CASO EM QUE NÃO HAJA AFASTAMENTO DO TRABALHO.
Servidor(a):_________________________________________________________________
SIAPE:____________ Campus/Função: __________________________________________
Telefone para contato: ________________________________________________________
Nome do familiar: ___________________________________________________________
Grau de parentesco: ____________________ Data de Nascimento: ____________________
Justificativa:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Pede deferimento.
_____________________
Assinatura do requerente
Eu, ___________________________________________________________
Matrícula SIAPE nº ______________, Cargo _____________________________ venho por
meio deste requerer a abertura de processo administrativo para avaliação em junta médica
pericial referente à remoção por motivo de saúde da unidade
_______________________________________ para a unidade
_____________________________________________ em virtude de
____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
________________________________
Assinatura do servidor
Justificativa:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
_______________________________
Assinatura do requerente
Nome: _____________________________________________________________________
SIAPE: _______________ Campus/Setor: _________________________________________
Telefone para contato: _________________________________________________________
Nome do familiar: ____________________________________________________________
Grau de parentesco: ____________________ Data de nascimento: _____________________
Justificativa:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
______________________________________
Assinatura do requerente
Nome: _______________________________________________________________________
SIAPE: ___________________________ Campus/Setor: ______________________________
Tratamento Solicitado:
Justificativa:
_________________,______de_____________de___________.
____________________________________
Assinatura do Requerente
Recomendações:
__________________________________________
Médico(a) perito(a)
_________________,_____de_________de______.
Eu, __________________________________________________________________
Matrícula SIAPE nº _____________, venho por meio deste, requerer a abertura de processo
administrativo para avaliação em perícia médica, para fins de retorno ao trabalho com
restrições do servidor ____________________________________________________,
Matrícula SIAPE nº _____________, atestadas pelo médico assistente na data de ___/___/____,
conforme atestado e exames em anexo.
__________________________________________
Assinatura do requerente
___________________________________________
Ciência do Servidor
Eu, ___________________________________________________________
Matrícula SIAPE nº ______________, Cargo/Campus _____________________________
venho por meio deste, requerer a abertura de processo administrativo para avaliação em junta
médica pericial do servidor __________________________________________________,
SIAPE nº ______________, para fins de reversão de aposentadoria por invalidez em virtude
de___________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
___________________________________________
Assinatura do Requente
___________________________________________
Ciência do servidor
________________________________
Assinatura do Servidor
Base Legal:
_________________________________________________
Assinatura do requerente
Eu, ___________________________________________________________
Matrícula SIAPE nº ______________, Cargo _____________________________,
Campus____________________, venho por meio deste, requerer a abertura de processo
administrativo para avaliação em junta médica pericial para constatação de doença especificada
em lei, com vistas à isenção de imposto de renda sobre ( ) aposentadoria ou ( ) pensão,
conforme atestado médico e exames complementares em anexo.
_________________________________________
Assinatura do Requerente
Nome: _____________________________________________________________________
SIAPE: _____________________ Setor/Campus: ___________________________________
Telefone para contato: _________________________________________________________
Nome do familiar: ____________________________________________________________
Grau de parentesco: ___________________ Data de nascimento: ______________________
Justificativa:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_________________,____de______________de_________.
______________________________________
Assinatura do requerente
Justificativa:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________,___de_____________de_______.
________________________________
Assinatura do requerente
Eu, ___________________________________________________________
Matrícula SIAPE nº ______________, Cargo _____________________________, Campus
__________________________ venho por meio deste, requerer a abertura de processo
administrativo para avaliação em perícia médica do servidor
_________________________________, SIAPE nº ______________, em virtude de
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
_____________________________________
Assinatura do requerente
__________________________________________
Ciência do servidor