Le Guide Des Entreprises Qui Recrutent 2018

14,90 €
H O R S - S É R I E 2 0 1 8
Le guide des
entreprises
qui
recrutent
Le Guide des entreprises qui recrutent
2 0 1 8
la re ch e rch e d ’em ploi

Du diplôme à
H O R S - S É R I E
s la différe n c e e n e ntretien
Faite
i : tro uv ez vo s m arques
ISSN 0766-6330 - 14,90 € Premier emplo
r
Débutez à l’étrange
 Société éditrice : l’Etudiant, SASU
au capital de 7.075.161 €. Siège social :
77, rue Marcel-Dassault, 92100 Boulogne-
Billancourt, tél. 01.71.16.10.15. RCS Nanterre

édito
814 839 783. Internet : www.letudiant.fr
 Président : Marc Laufer 
Directeur de la publication : Marc Laufer
 Directrice générale : Chrystèle Mercier.
Pour joindre la rédaction par mail,
tapez l’initiale du prénom accolée
au nom, suivi de @letudiant.fr

Un désir d’emploi
R
Directrice de la rédaction : Marie-Caroline éussir un entretien et décrocher un emploi,
Missir  Directrice adjointe de la
rédaction : Yaël Didi  Rédactrice en chef :

c’est d’abord une rencontre réussie entre deux
Séverine Tavennec  Directeur artistique :
individus. Car les entreprises sont aujourd’hui à la
Cyril Oliverio  Secrétaire général de la
rédaction : Thierry Gibrat  Secrétaire recherche de personnalités innovantes, créatives,

de rédaction : Évelyne Kerfant  Rédactrice
iconographe : Amandine Bollard, Laetitia capables de comprendre les enjeux d’un monde qui
Guillemin  Rédacteur graphiste :
avance à pleine vitesse, et de bousculer, tout en les
Guillemette Dezani  Rédactrice en chef
documentation : Jeanne Levavasseur intégrant, leur culture et leurs habitudes.

 Rédactrices documentalistes : Manon
Codis, Véronique Curély, Fanny Guillerme, Une chose est certaine : vous vous souviendrez
Dominique Mongie, Sophie Taravella
 Ont collaboré à ce numéro : Raphaël

certainement toute votre vie de la première entre-
Allard, Constance Bénard, Catherine de
prise qui vous aura fait confiance, et ce tout pre-
Coppet, Géraldine Dauvergne, Jean-Marc
Engelhard, Étienne Gless, Laura Makary, mier contact avec la vie professionnelle marquera et
Cécile Peltier et Émilie Weynants.
© Florence Levillain pour l’Etudiant
orientera à coup sûr la suite de votre parcours.

 Secrétaire générale : Isabelle Chambon
C’est conscients de ces enjeux, déterminants pour
 Directeurs commerciaux : Sébastien
Mercier, Marie Bourgoin-Valade votre avenir, que nous avons conçu ce guide : pour
 Responsable produit : Béatrice Tissier.
Avec toute l’équipe commerciale  faire coïncider le désir d’emploi des jeunes et les
Fabrication : Pascale Supernant
besoins de recrutement des entreprises. Vous y
 Exécution : Régine Nguyen, Pascal Vinette Marie-Caroline Missir
 Gravure et impression : Maury Directrice de la rédaction
trouverez des conseils glanés tout au long de l’an- mcmissir@letudiant.fr
(45, Malesherbes).
@McMissir
 Commission paritaire : 0919T85315
née auprès des recruteurs, et sur nos salons, pour
 ISSN : 0766-6330  ISBN :
réussir vos entretiens, et des bonnes pratiques pour
978.2.8176.0630.9  EAN : 9782817606309
 Dépôt légal : mai 2018  © l’Etudiant

mettre toutes vos chances de votre côté. Et pour
2018  Reproduction interdite de tous les
articles, schémas ou dessins sans accord mieux cibler votre recherche, nous vous présentons
préalable de la rédaction.
aussi les entreprises qui recrutent en 2018, les pro-
fils comme les formations qu’elles recherchent. Un
dossier complet pour ne rien laisser… au hasard.

© Couverture : Tom Werner/Getty Image
Affichage
environnemental
Origine du papier :
– Intérieur : Italie
– Couverture : France.
Taux de fibres recyclées :
– 0 % (100 %
de fibres vierges).
Eutrophisation :
– Intérieur : Ptot =
0,006 kg/tonne de papier.
– Couverture : Ptot =
0,016kg/tonne de papier.
Le Guide des entreprises qui recrutent 2018 n n3

RENCONTRES
ETUDIANTS
& ENTREPRISES
FORUM
EST
HORIZON Ingénieurs | Commerciaux | Managers
NANCY CENTRE PROUVE
15 NOVEMBRE 2018
CONCOURS D’ENTREPRENEURIAT
RECRUTEMENTS
STAGES
Plus d’informations sur :

www.est-horizon.com
S m ai e
Om r
DU DIPLÔME À LA INTERNATIONAL
RECHERCHE D’EMPLOI p. 46 Décrocher un diplôme
p. 8 Kit de survie de sans frontières
la recherche d’emploi p. 50 Comment trouver
p. 10 Discriminations à votre stage à l’étranger
l’embauche : ces dispositifs
qui peuvent vous aider MASTERS,
p. 12 Handicap : 5 initiatives MASTÈRES ET MBA
pour vous faire recruter
p. 88 Les masters universitaires :
à l’heure de la sélection
DU CV À L’ENTRETIEN
p. 94 Franchir le cap
p. 18 Bien rédiger son e-mail de la sélection en master
de candidature p. 98 Mastères Spécialisés : des
p. 20 Le CV graphique : spécialités rares et pointues
une tendance payante p. 102 MBA, un accélérateur
p. 24 Trouver un travail de carrière
avec LinkedIn p. 105 Diplômes d’université :
p. 26 Démarquez-vous grâce des itinéraires « bis »
aux réseaux sociaux
p. 28 Tenez-vous bien !
p. 30 10 astuces pour
assurer en anglais
LES ENTREPRISES QUI

DU STAGE AU RECRUTENT DE BAC + 2 À BAC + 5
PREMIER EMPLOI
p. 54 KPMG p. 70 Liebherr
p. 34 Ne prenez pas votre
stage à la légère ! p. 56 Atlas Copco p. 72 Manpower
p. 36 Premier salaire : évitez p. 58 EDF p. 74 MBDA
les « négos » qui fâchent p. 60 Enedis p. 76 Nataïs
p. 38 5 conseils pour p. 62 GiFi p. 78 Natixis
trouver vos marques p. 64 Kiabi p. 80 Orange
p. 66 Le Groupe La Poste p. 82 RTE
p. 68 LGM p. 85 TLD

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management, d’art et de design d’Alsace et par l’Université de Strasbourg
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Du dplO e
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à la
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d emplOi
Sommaire
p. 8 Kit de survie pour décrocher un job
p. 10 Discrimination à l’embauche :
ces dispositifs qui peuvent vous aider
p. 12 Handicap : 5 initiatives pour vous faire recruter

 Du diplôme à la recherche d’emploi
Le kit de survie
pour décrocher un job
Vous êtes diplômé depuis peu et vous n’avez pas encore trouvé votre premier job ?
Pas de panique ! Voici notre check-list pour optimiser cette période stressante en sept points.
rois à quatre heures par
T jour. Tel est le temps rai-

sonnable que vous devez
consacrer à votre recherche
d’emploi. Cela vous permettra
de conserver une vie sociale, de
faire du sport et, donc, de garder
le moral en cette période diffi-
cile. Question d’organisation…
Établissez un
1 programme journalier
Chercher un emploi exige de
la régularité. La veille au soir,
préparez votre « to-do list » du
lendemain. Levez-vous tôt (à
8 heures, pas 10 heures), comme
si vous alliez travailler, et fixez-
vous un programme.
Le matin, vous retravaillez votre
CV (curriculum vitæ) et votre
profil sur LinkedIn et Viadeo,
vous écrivez trois lettres ou
e-mails de motivation ou vous
répondez à trois offres. L’après- la télévision ou le téléphone. Pour chercher un emploi, votre école ou/et de votre
midi, vous relancez par télé- Et Pauline Lahary, fondatrice soyez organisé ! Fixez-vous université et la date d’obten-
un programme journalier.
phone les entreprises auprès de MyCVfactory, d’ajouter : Branché aux réseaux sociaux tion de votre diplôme. À la
desquelles vous avez postulé. « Pour vous motiver, il peut et muni de votre agenda, rubrique « expériences profes-
vous êtes déjà prêt à rédiger
Une conseillère de l’APEC être intéressant de faire de la sionnelles », il est important de
votre lettre de motivation.
(Association pour l’emploi recherche d’emploi à plusieurs. détailler tous les types de mis-
des cadres) rappelle l’impor- Donnez-vous rendez-vous sions menées et vos réalisations.
© Westend 61/Half Point/Gallery Stock
tance d’être régulier dans ses dans un café, cela vous obligera « Mieux vaut chiffrer les résul-
actions : « Mieux vaut des à sortir de chez vous. » tats obtenus que d’énumérer
efforts constants qu’un gros simplement les missions réa-
effort ponctuel. » Elle préco- Mettez à jour votre lisées : ce sera plus percutant
2
nise d’ailleurs des séquences CV et votre profil sur pour le recruteur », conseille
journalières de trois ou quatre les réseaux sociaux ? Pauline Lahary.
heures, exclusivement consa- Votre CV doit tenir sur une Pour votre profil sur les
crées à la recherche d’emploi, seule page. Donnez l’intitulé réseaux sociaux professionnels
sans se laisser distraire par exact de votre formation, de (LinkedIn, Viadeo, etc.), utilisez
8n n Le Guide des entreprises qui recrutent 2018

les mots-clés en rapport avec le qui recommande de rester neur de foot est peut-être
poste visé (responsable com- sur le pont en été. Beaucoup aussi ingénieur dans un bureau
mercial, développeur Java…). de responsables RH ou de d’études. Poste que vous
Pour vos compétences, utilisez managers travaillent encore ou convoitez ! Beaucoup d’offres
également des mots-clés qui sont rentrés de congés. Leurs sont postées par les diplômés
vous permettront d’être repéré. journées sont moins chargées. de votre établissement.
Postulez fin août et début sep- Rejoignez le ou les groupe(s)
Remplissez tembre plutôt qu’en octobre Facebook de votre école ou de
3 les formalités et novembre. Si vous attendez votre université. Vous aurez
administratives l’automne, vous arriverez au accès à des offres exclusives.
Inscrivez-vous à Pôle emploi. même moment que le gros des Participez aussi aux groupes
Tout jeune qui n’est plus étu- candidats. thématiques sur les réseaux
diant peut s’inscrire comme N’oubliez pas non plus sociaux : dans l’univers des
demandeur d’emploi. Avec de consulter la rubrique start-up, par exemple, les entre-
votre conseiller, vous convien- « Emploi » de letudiant.fr ou preneurs y déposent des offres.
drez d’un PPAE (projet per- de vous inscrire sur l’un des Faites-vous recommander par
sonnalisé d’accès à l’emploi). nombreux sites spécialisés pour un de vos anciens professeurs.
Pensez également à vous enre- recevoir des alertes par e-mail. Dans certaines disciplines
gistrer auprès de l’APEC afin (économie, droit, gestion), les
de bénéficier des services aux Renseignez-vous sur enseignants ont des contacts
jeunes diplômés.
5 les entreprises visées privilégiés. Et, bien sûr, faites
Contactez votre caisse d’assu- Personnalisez chacune de vos un tour au BAIP (bureau d’ac-
rance maladie, car la fin de vos candidatures. Pour ce faire, compagnement à l’insertion
études coïncide avec la fin de la renseignez-vous sur l’entreprise. professionnelle) de votre éta-
sécurité sociale étudiante. Vous Épluchez les rapports d’activité blissement.
dépendez désormais du régime pour connaître les métiers et
général. Vous devez solliciter l’actualité de la société. Vous y Faites un suivi
votre changement de statut à trouverez aussi une interview
7 des candidatures
Les éditions de l’Etudiant
la caisse d’assurance maladie la du président et des dirigeants. Tenez et mettez à jour un
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plus proche de votre domicile. Jetez également un œil au CV  boutique.letudiant.fr tableau de suivi de vos can-
des recruteurs que didatures, sur un tableur, par
Sachez personnaliser vous allez rencontrer, exemple. Vous visualiserez de
chacune de vos candidatures sur LinkedIn ou sur cette façon les actions menées
Viadeo : cela peut être et vous pourrez programme-
Demandez à bénéficier de une mine d’informations utiles. rer celles à venir : envoyez
l’ARPE (Aide à la recherche Vous pourriez, par exemple, un e-mail de remerciement,
du premier emploi). Grâce à découvrir que vous partagez un relancez une entreprise dont
cette mesure, entrée en vigueur hobby avec l’un d’entre eux. vous êtes sans nouvelles depuis
en août 2016, vous pourrez Être pro, c’est aussi arriver à quinze jours…
désormais conserver le mon- l’heure au rendez-vous. Et, « Gardez les informations
tant de votre bourse durant les après chaque entretien, pensez concernant chaque entreprise,
quatre mois suivant l’obtention à noter toutes les questions notamment le texte de l’offre
de votre diplôme. posées par le recruteur et d’emploi, cela prouvera au
les réponses que vous avez recruteur votre motivation »,
Postulez le données (ou pas !). Cela vous recommande la conseillière
4
plus tôt possible aidera à vous améliorer la pro- de l’APEC. Ce tableau vous
« Il y a de vraies opportunités, chaine fois. évitera également une erreur
même l’été. Le recrutement fréquente : être obligé de vous
ne cesse pas pendant cette N’hésitez pas à faire repréciser l’activité d’une
période : des postes se libèrent,
6 solliciter votre réseau entreprise qui vous rappelle
d’autres se créent », confie Parlez de votre recherche suite à votre candidature ! w
la conseillière de l’A PEC, autour de vous. Votre entraî- Étienne Gless

Discriminations à l’em
ces dispositifs qui peu
Manque de réseau ? Issu de milieux modestes ou de quartiers défavorisés ? Victime de discriminations ?
Des dispositifs existent pour compenser les inégalités sociales dans l’accès à l’emploi.
I
« l est clair que ni mon nom, ni Les récentes opérations de « tes- l’insertion professionnelle des
mon prénom – qui sonnent ting » menées par le ministère jeunes diplômés dont le par-
étrangers –, ni ma couleur du Travail auprès de grandes cours d’accès à l’emploi est déjà
de peau ne m’aident ». Malika entreprises le prouvent : pour compliqué », dénonce Jacques
ne décolère pas. Diplômée en les jeunes diplômés qui ont Toubon, le Défenseur des droits.
2015 d’un master communica- une ascendance migratoire
tion des entreprises, major de sa directe, l’accès à l’emploi fait Gare au piège
promo avec 15/20 de moyenne, encore l’objet de fréquentes du déclassement
studieuse, bon relationnel… la discriminations. Par exemple, les Surtout la fréquence des expé-
jeune femme peine à trouver un candidatures « maghrébines » riences de discrimination peut
emploi stable à temps plein à n’intéressent que 28 % des avoir des conséquences désas-
la hauteur de ses compétences. entreprises testées qui leur pré- treuses sur le projet profes-
« Mes anciens tuteurs de stage fèrent les candidatures « hexa- sionnel : selon la même étude
m’ont tous recommandée. Mais, gonales » (43 %). Des candidats du Défenseur des droits, 31 %
j’ai toujours du mal à trouver un sont encore éliminés en raison des victimes de discriminations
emploi. Alors que d’autres étu- de la consonance de leur nom, ont fini par accepter un emploi
diants de ma promo, qui étaient de leur adresse de résidence ou inférieur à leur qualification.
souvent absents aux cours, ont de leur couleur de peau. « Ces 28 % déclarent avoir accepté
trouvé le leur. » discriminations compromettent un emploi précaire et 25 %
disent même avoir renoncé à
« Le parrainage et l’alternance m’ont sauvé ! » leur projet professionnel.
Armand- « Je perdais pied en deuxième année de prépa TSI (technologie et Certains évitent l’obstacle en
sciences industrielles) au lycée Le Corbusier à Aubervilliers [93]. J’avais envisageant de s’expatrier dans
Julien dû prendre un job pour des raisons financières et familiales. C’était des pays plus ouverts à la dif-
Bitalika incompatible avec des études en prépa : je travaillais entre seize et
vingt-cinq heures par semaine. Une professeure m’a présenté le
férence, ou de créer leur entre-
prise : « Je travaille dans l’infor-
26 ans, programme Passeport Avenir (devenu Article 1) qui vient en aide
chef de projet, aux étudiants méritants issus de milieux modestes. Un tuteur
matique bancaire, j’ai 27 ans, un
chez Hermès. cadre en entreprise m’a accordé de son temps pour mener une bac + 5, je parle quatre langues
réflexion sur mon parcours et construire un projet profession- couramment, j’ai de l’expé-
nel. Cela m’a reboosté ! », sourit le jeune homme qui, après une année à l’université, rience mais toujours pas de CDI
a repassé les concours de l’EISTI, une école d’ingénieurs intégrée en informatique et [contrat à durée indéterminée].
mathématiques à Cergy (95).
Je pense à changer de pays et à
« J’ai suivi le cycle d’études en quatre ans au lieu de trois ans, car j’ai dû redoubler le
deuxième semestre de la première année. J’avais dû prendre un crédit et un job pour finan- monter ma boîte à l’étranger »,
cer cette école, justifie Armand-Julien. Ma situation s’est améliorée en seconde année réfléchit ainsi Nubia.
d’école. Puis, en dernière année, j’ai pu signer un contrat de professionnalisation chez
Hermès. J’étais rémunéré et je pouvais rembourser une partie de mon crédit ! » Après un Des réseaux de soutien
an en alternance chez Hermès, sa supérieure hiérarchique, contente de ses résultats, a
« Le parrainage m’a sauvé alors
réembauché le jeune homme, en CDD [contrat à durée déterminée] pour dix-huit mois.
« Ce poste m’offre la possibilité de déplacements à l’étranger, en Europe et au Japon. Il me que je perdais pied en prépa »,
permet de rattraper le manque d’expérience à l’international sur mon CV. » Tout au long de confie Armand-Julien, 26 ans,
son parcours de formation et d’insertion, l’ingénieur a été bien suivi par son tuteur. EG ingénieur diplômé en poste
10 n n Le Guide des entreprises qui recrutent 2018

bauche :
vent vous aider
lement conseiller pédagogique
chez OpenClassrooms, l’école
en ligne. « Pour les jeunes de
milieux sociaux modestes, le
plus grand frein pour l’accès à
l’emploi est l’absence totale de
réseau », rappelle Yazid Chir,
chef d’entreprise et président
de NQT, qui propose un accom-
pagnement personnalisé vers
l’emploi à des jeunes diplômés
de niveau bac +3/4 minimum,
issus des milieux modestes ou
des quartiers défavorisés.
Mansour cherchait un travail qui
ait du sens. Une première expé-
rience dans un grande société
de conseil l’avait désenchanté.
« NQT m’a mis en contact
avec une responsable RH chez
LinkedIn, également coach : elle
m’a aidé dans ma réflexion et
chez le maroquinier Hermès « Née en 2017 de la fusion de Les jeunes diplômés dans ma préparation au recru-
issus de la diversité
(lire l’encadré). Surmonter deux associations Frateli et Pas- tement. NQT m’a proposé une
peuvent bénéficier
seul(e) discriminations et seport Avenir, Article 1 œuvre d’un accompagnement offre d’emploi chez OpenClass-
inégalités sociales durant sa pour que l’orientation, la réus- personnalisé vers l’emploi. room. J’ai été pris. Désormais,
formation ou son insertion pro- site dans les études et l’insertion j’ai un job qui a du sens pour
fessionnelle relève souvent de la professionnelle ne dépendent moi : j’aide des étudiants à trou-
mission impossible. Vous devez pas des origines sociales, écono- ver leur voie, du diplôme à l’em-
vous faire aider. miques et culturelles », confient ploi. Mission accomplie ! » w EG
« Avec le mentorat, nous fai- ses promoteurs qui veulent
sons plus que compenser le passer à la vitesse supérieure et Carnet d’adresses :
handicap social des jeunes : six aider 100 000 jeunes d’ici 2020. 4 réseaux à connaître
mois après l’obtention de leur
• À compétence égale : une association professionnelle
diplôme, les jeunes que nous Un mentor pour
de cabinets de recrutement qui promeut la diversité
“mentorons” sont 27 % de plus aider à la réflexion auprès des employeurs
à être en emploi en CDI que la « Heureusement que des • Article 1 : programmes de mentorat individuel pour étu-
moyenne nationale des diplô- dispositifs comme NQT (Nos
© Cavan Images/Plainpicture
diants, campus de soutien méthodologique, bourse pour

més de niveau équivalent », quartiers ont des talents) partir à l’international, améliorer son anglais…
assurent Boris Walbaum et existent ! Cela m’a permis de • NQT (Nos quartiers ont des talents) : coaching de
jeunes diplômés bac + 3 ou 4 minimum, de milieux
Benjamin Blavier, les cofonda- gagner le réseau que je n’avais
modestes, dans leur recherche d’emploi par des cadres
teurs d’Article 1, une associa- pas », confie Mansour Ndao, expérimentés.
tion qui lutte contre l’inégalité 23 ans, diplômé de Grenoble • Mozaïk RH : cabinet spécialisé dans le recrutement de
des chances. École de management et actuel- talents issus de la diversité.
Le Guide des entreprises qui recrutent 2018 n n 11

Handicap : 5 initiatives
pour vous faire recruter
Étudiant ou jeune diplômé en situation de handicap, vous ne savez pas toujours
comment aborder votre recherche d’emploi. Voici quelques outils qui vous aideront
à entrer en contact avec les entreprises.
1 Les salons virtuels

Le développement du numé-
rique constitue une belle
opportunité pour casser
certaines barrières… Depuis
quelques années, plusieurs
« salons virtuels » à destination
des personnes en situation de
handicap ont émergé sur la
toile : Hello Handicap, Talents
Handicap, Job pour tous, etc.
Leur principe ? Proposer en
ligne, sur un temps limité, des
offres d’emploi, de stage ou
d’alternance, et mobiliser les
candidats sur cette période.
« Un intérêt de cette démarche
est que ce sont les candidats
qui vont vers les recruteurs,
à l’inverse de ce qui se passe
avec une CVthèque classique »,
pointe Nicolas Bissardon,
P
as toujours simple de 24 % en moyenne pour l’en- Des associations cofondateur de Hello Han-
accompagnent
concilier handicap et semble de la tranche d’âge. les personnes en
dicap, salon en ligne lancé en
emploi ! En cause : les Pourtant, nombre d’entreprises situation de handicap 2011 et qui propose plusieurs
représentations et préjugés, le sont tout à fait prêtes à recruter dans leur recherche éditions par an. Autre avan-
d'emploi ou de formation.
handicap lui-même mais aussi des personnes en situation de tage : les recruteurs sont en
l’autocensure des candidats, handicap, notamment en vertu alerte le temps du salon, qui
qui hésitent parfois à faire de l’OETH (obligation d’em- s’étale entre dix jours et trois
reconnaître administrative- ploi des travailleurs handica- semaines.
ment leur handicap, plus ou pés) : en France, les entreprises En fonction des événements,
© Plainpicture / fstop / Antenna
moins visible. de 20 salariés ou plus doivent l’accompagnement et les ser-

Selon les derniers chiffres de avoir 6 % de leurs salariés vices varient. À Hello Handicap,
l’INSEE (Institut national de reconnus comme travailleurs un système de matching permet
la statistique et des études éco- handicapés, au risque de payer de mieux cibler vos candida-
nomiques), le taux de chômage une amende. tures. En outre, le salon promet
des personnes en situation de Pour booster votre recherche une réponse à chacun, selon un
handicap, âgées de 15 à 24 ans, d’emploi, voici quelques outils processus sélection/entretien,
était de 30 % en 2013, contre qui ont fait leurs preuves ! par téléphone ou par tchat. 

NOUS RECRUTONS
SUR LE SEUL
CRITÈRE DES
COMPÉTENCES
Avoir une politique Handicap active, c’est prendre soin

de ses salariés permanents et intérimaires et s’engager
pour le Secteur du travail protégé et adapté (STPA).
Nous recrutons en Alternance, Stage, CDD et CDI

• pour notre réseau d’agences et cabinets de recrutement des :
Assistant(e) commercial(e) / Assistant(e) de recherche, Chargé(e) de recrutement,
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l’ensemble des métiers des fonctions supports : ressources humaines,
communication, marketing, finance, commerce, ...
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Notre garant financier (Art. L 1251- 49 et suivants du code du travail) est la BNP Paribas - 37/39, rue d’Anjou - 75008 Paris - Mars 2018
 « Job pour tous », organisé en de l’événement, pour un (lois, opportunités, événements

novembre, lors de la Semaine meilleur déroulé. « Le han- d’entreprises), et des conseils.
européenne pour l’emploi dicafé rassemble idéalement Les pages dédiées des job-
des personnes handicapées, environ sept entreprises, pour boards (tel Monster) ne sont
offre, de son côté, la possibilité une vingtaines de candidats pas à négliger.
d’effectuer des entretiens maximum », poursuit Mélanie Sachez aussi qu’il existe des
en visioconférence. Talents Duval. Aujourd’hui, une tren- groupements d’employeurs
Handicap organise des salons taine d’handicafés sont organi- mobilisés sur le handicap, tels :
ciblés sur certains secteurs sés par la FEDEEH, principa- Avenir Handicap ou GETH38 :
spécifiques. lement dans les grandes villes. ce sont autant de portes d’accès
privilégiées à l’emploi, avec des
2 Les handicafés 3 Le parrainage équipes spécialisées, qui vous
Développés à l’origine par Autre initiative menée par la guident vers des entreprises qui
l’ADAPT (Association pour FEDEEH qui peut s’avérer recherchent des candidats en
l’insertion sociale et pro- très utile : le parrainage. « On situation de handicap.
fessionnelle des personnes propose à un jeune diplômé de Autres espaces dédiés, enfin,
handicapées), le concept des se faire parrainer par un jeune les pôles handicap des établis-
« handicafés » est repris, à actif, en situation de handicap sements d’enseignement supé-
destination du public étudiant, ou pas, sur tout ce qui touche rieur. À l’université, ils sont en
par la FEDEEH (Fédération à son insertion professionnelle, lien avec les BAIP (bureaux
étudiante pour une dynamique précise Mélanie Duval. Cela d’aide à l’insertion profes-
études et emploi avec un han- dure jusqu’à ce que le diplômé sionnelle) et sont là pour vous
dicap) depuis 2011. L’idée est trouve un emploi, souvent le informer et vous accompagner.
de permettre aux étudiants et temps d’une année scolaire. » Retrouvez tous N’hésitez pas à les contacter,
jeunes diplômés, sur les forums L’association a élaboré des nos dossiers, en tant qu’étudiant ou ancien
emploi des écoles ou univer- fiches pratiques sur différents articles et étudiant.
contenus sur
sités, de rencontrer des entre- thèmes (CV, droits, contrat de
la thématique
prises qui cherchent à recruter, travail, etc.), qui sont autant de du handicap sur Les associations
supports pour
5 dans votre secteur
Les handicafés font se rencontrer les parrains « Une dernière ressource à
étudiants et entreprises et marraines, votre disposition : les associa-
e u x- m ê m e s tions ou plates-formes spéci-
notamment des travailleurs en coachés par l’association. fiques aux secteurs d’activité ou
situation de handicap. Chaque « filleul » peut bénéfi- aux métiers. Selon votre sphère
« Il y a un temps avec les can- cier d’un atelier mensuel thé- professionnelle, elles peuvent
didats, sans les employeurs matique. En 2016-2017, quelque vous permettre d’accélérer vos
potentiels, pour répondre 40 diplômés ont été parrainés démarches. Parmi elles, Han-
à toute question et mettre en Île-de-France. L’association di-Numérique, créée par des
en confiance. Cela dure une prévoit d’étendre le principe entreprises du numérique, ou
heure », explique Mélanie à l’Alsace et aux Hauts-de- Hanvol, pour les métiers de
Duval, responsable de la vie France. l’aéronautique en alternance.
étudiante et de l’insertion pro- De même, l’association Handi-
fessionnelle de la FEDEEH. 4 Des espaces dédiés FormaBanques propose des
Puis les candidats sont invités, Plus classiques, les sites spécia- cursus de formation spécifiques
pendant deux heures, à aller lisés sur l’emploi des personnes pour intégrer le secteur de la
vers les recruteurs, de leur en situation de handicap ne banque. N’hésitez pas égale-
propre initiative, pour des doivent pas être oubliés : han- ment à contacter directement
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f ic C e
ef a em nt
Sommaire
p. 18 Bien rédiger votre e-mail de candidature
p. 20 CV graphique, une tendance payante ?
p. 24 Trouvez du travail avec LinkedIn
p. 26 Démarquez-vous grâce aux réseaux sociaux
p. 28 Entretien d’embauche : tenez-vous bien !
p. 30 10 astuces pour assurer en anglais
 Du CV à l’entretien
Bien rédiger votre

e-mail de candidature
Que ce soit pour accompagner un CV pour remplacer la lettre de motivation, l’e-mail
est devenu incontournable pour candidater à un poste. Un mode de communication
qui nécessite de suivre quelques règles pour ne pas se louper. Conseils.
© JGI Jamie Grill/ Blend images / Plainpicture
Tout juste diplômé(e)
C
ourt ou long ? Non, il l’e-mail est associé à la réac- spécialistes du recrutement dis-
et en recherche d’emploi,
ne s’agit pas de votre tivité et à la simplicité. Pour tinguent généralement l’e-mail
vous aurez à envoyer
café du matin, mais autant, envoyer un e-mail à des candidatures spontanées d’accompagnement de l’e-mail
de l’e-mail qu’il vous faut bien un recruteur ne peut se faire à aux recruteurs et à rédiger de motivation. « L’e-mail d’ac-
des e-mails de motivation.
écrire quand vous répondez à la légère, car, de fait, certains compagnement, comme son
une offre d’emploi ou envoyez codes existent. nom l’indique, est celui que
une candidature spontanée. De quoi parle-t-on précisé- l’on rédige quand on envoie
Généralisé depuis la dématé- ment lorsqu’on évoque un en pièces jointes son CV et sa
rialisation des candidatures, e-mail de candidature ? Les lettre de motivation », explique

Alexandra Petit signe, consul- contre-productives, prévient • la deuxième sur vos compé-
tante en évolution profession- Noémie Cicurel. Cela arrive tences et diplômes en fonction
nelle à l’APEC (Association souvent quand on est jeune du poste visé ;
pour l’emploi des cadres). avec peu d’expérience. » • la troisième sur vos motiva-
On parle aussi d’e-mail d’actions et vos disponibilités pour
compagnement quand on L’e-mail de motivation un entretien.
envoie simplement son CV À côté de l’e-mail d’accompa- Si vous ne connaissez pas les
en pièce jointe, ce qui se fait gnement, l’e-mail de motiva- postes à pourvoir et si vous
de plus en plus, selon certains tion, plus long, correspond à candidatez de manière ouverte,
recruteurs. « Il est rare de devoir
d’autres cas de figure. Notam- veillez de toute façon à mettre
ment si vous en valeur les éléments de votre
Il faut distinguer faites une can- parcours qui entrent en réso-
l’e-mail d’accompagnement didature spon- nance avec le secteur, la société
de l’e-mail de motivation. tanée ou plus et ses valeurs.
ouverte, où la
envoyer une lettre de motiva- lettre de motivation classique L’idéal après un entretien
tion classique en pièce jointe de ne s’impose pas. Autre situation parfaite pour
l’e-mail, c’est souvent après un « Ce type d’e-mail a l’avantage choisir d’envoyer un e-mail de
entretien que l’entreprise peut de donner tout de suite à voir motivation : après avoir passé
demander une lettre », explique aux recruteurs qui vous êtes, Les éditions de l’Etudiant un entretien, histoire de vous
Noémie Cicurel, directrice de sans qu’ils aient à cliquer sur 22,90 € rappeler au bon souvenir du
 boutique.letudiant.fr
Robert Half (OfficeTeam), une pièce jointe, explique recruteur ! Là aussi, la synthèse
cabinet de conseil en recrute- Alexandra Petitsigne, un plus, est de rigueur !
ment. « Il est important, quand quand on connaît le volume de « Il est important de toujours
on répond à une offre précise, candidatures qu’ils reçoivent ! » remercier le recruteur pour
d’adresser strictement ce qui est Par rapport à la lettre de moti- le temps qu’il vous a accordé,
demandé », conseille Alexandra vation, cet e-mail sera plus léger puis de résumer ce que vous
Petitsigne. et synthétique, d’une longueur avez compris des objectifs du
de dix à quinze lignes. poste et, enfin, de signaler ce
Le premier contact « Il faut penser à bien struc- que vous pourriez apporter à
En tout état de cause, cet turer et rédiger ce texte », l’entreprise et réciproquement,
e-mail d’accompagnement est souligne la consultante de ainsi que ce qui vous motive
essentiel. « Quelle que soit la l’APEC, qui recommande de le dans cette entreprise, indique
personne qui reçoit l’e-mail, construire en trois parties : Noémie Cicurel. N’hésitez pas
celui-ci est le premier contact • l’une avec des éléments de à prendre des renseignements
avec le candidat », rappelle contexte, qui montrent que sur la culture d’entreprise,
Alexandra Petitsigne. Qu’il vous avez compris les enjeux notamment en jetant un œil sur
fasse cinq ou six lignes, ou du secteur ou du service du les différents profils des salariés
une dizaine, ce texte doit être poste (par exemple, que l’en- sur les réseaux sociaux profes-
synthétique et soigné, tant treprise est en train de déve- sionnels. Cela peut vous aider
sur la forme que sur le fond. lopper tel projet) ; parfois à tomber juste. » w CdC
D’où l’importance d’y faire
figurer quelques éléments clés :
intitulé du poste concerné,
Quelques règles d’or incontournables
niveau de diplôme, expériences quand on rédige un e-mail
principales, motivation de la Soignez la forme, en évitant les fautes d’orthographe et les abréviations, et en usant de formules de
candidature. Faire court est politesse simples. « Les formules ampoulées sont dépassées : bannissez les “sincères salutations” »,
pointe Noémie Cicurel.
déterminant. « Avec un texte
Autres recommandations : créez-vous une adresse e-mail professionnelle, à l’intitulé simple,
trop long, on risque de faire un
et donnez un titre clair au fichier de votre CV en pièce jointe, type « CV-votre.nom ». « Une adresse
contresens sur l’entreprise ou e-mail loufoque donne un côté trop estudiantin, souligne Alexandra Petitsigne, et une pièce jointe
sur le périmètre du poste, partir avec un titre reconnaissable aidera le recruteur à le retrouver facilement ! » Enfin, n’hésitez pas à faire
sur de fausses pistes qui sont relire votre prose, et à faire plusieurs brouillons… C’est bien connu, écrire court, c’est difficile !

Le CV graphique :
une tendance payante ?
Il s’agit d’un CV visuel avant tout, agrémenté de graphiques, tableaux et autres pictogrammes,
permettant en un coup d’œil de dire qui vous êtes. Ce CV graphique fait partie des moyens
de se faire repérer des recruteurs, mais pas dans tous les cas. L’avis des professionnels.
© http://blog.kang.fr – www.mycvfactory.com – www.cv-originaux.fr – http://blog.supadom.fr – www. madelinepecher.com
N'hésitez pas à recourir qui permettent de présenter
C
ohérence. C’est le le CV, avec une mise en page
à un CV visuel et à
maître mot en matière vos compétences de façon travaillée, laissant la place au
être créatif surtout
si vous postulez dans de CV, et le CV gra- rapide. « On en voit beaucoup dessin, etc.
une agence de graphistes phique ne fait pas exception. passer, depuis environ trois Selon les recruteurs, le CV
et de designers.
CV graphique ? Il s’agit d’un ans », explique Anne-Laure graphique est tout particulière-
CV plus visuel que le CV Gusdorf, DRH de l’agence de ment indiqué si vous travaillez
« classique » : il laisse la place à communication BETC Digital. dans la communication, la
des tableaux, des infographies, Pour les profils les plus créatifs, publicité, l’événementiel. En
des pictogrammes, ou, plus sim- il peut s’agir aussi de démon- particulier pour des postes en
plement, à des blocs de couleur trer son talent artistique via webdesign et en marketing. 

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 « Le CV sera notamment inté- Pour les premiers jobs… Ne mettez pas non plus des
ressant pour tous les postes À côté du secteur où vous mots-clés en gras et gros carac-
où le marketing personnel est évoluez, le CV graphique peut tères si vous ne pouvez les
une compétence attendue », être conseillé si vous n’avez expliciter en entretien… Et soi-
souligne Pauline Lahary, direc- pas beaucoup d’expérience, gnez la rédaction ! La moindre
trice commerciale et fondatrice ou que vous êtes (très) jeune. présence de texte exige que
de MyCVfactory, service de « À 15 ans, que ce soit pour celui-ci soit irréprochable, du
modèles de CV en ligne. un stage, un job, un premier côté de l’orthographe comme
emploi, on n’a pas beaucoup de la formulation. « Il ne faut
Des CV créatifs ! de choses à raconter, pointe jamais perdre de vue l’objectif
« Quand je cherche quelqu’un Pauline Lahary. De fait, le CV d’un CV, qui permet de mettre
pour un poste de marketing graphique permet ainsi d’éviter en avant une expérience de
produit, si le CV est moche, l’impression de vide qui pour- façon synthétisée et donc
c’est rédhibitoire, confirme rait émaner d’un texte seul, les d’apporter des informations,
Jean-Eudes Yahouedeou, visuels diminuent la place du conclut Anne-Laure Gusdorf.
cofondateur et Chief Marke- contenu et orientent agréable- 22,90 € Le recruteur ne doit pas se
ting Officer de Seeqle, service ment le regard des recruteurs. »  boutique.letudiant.fr poser de question sur le par-
de CV multimédias. Dès qu’on cours, ni sur la motivation de la
demande des compétences La synthèse d’un long candidature ! »
visuelles, cela doit a minima se parcours professionnel
voir sur le CV ! » À l’inverse, le CV graphique Évitez le bricolage !
Pas besoin de vous casser la peut avoir un intérêt même si Les moyens de réaliser un CV
tête si vous postulez dans la vous êtes expérimenté, car il graphique ne sont pas toujours
banque ou l’assurance à un vous oblige à synthétiser votre très accessibles. Oubliez en
poste de consultant. « Il faut parcours visuellement. « Les tout cas le bricolage à partir
profils plus d’un logiciel de traitement de
Le CV graphique n’est qu’une seniors ont sou- texte, qui vous prendrait du
porte d’entrée, le book est là vent du mal à temps et ne ferait que vous
ensuite pour prouver son contenu tout faire tenir desservir ! Si vous n’êtes pas un
sur une page, pro du graphisme, vous pouvez
que cela reste dans les codes de le CV graphique est un bon tout à fait vous rabattre sur les
votre secteur », poursuit Jean- moyen de résumer son expé- modèles présents sur la Toile :
Eudes Yahouedeou. rience professionnelle, quitte des modèles payants, proposés
De fait, dans la communica- à ce que ce soit pour s’entraî- soit par des plates-formes spé-
tion, par exemple, les candidats ner simplement ! », explique cialisées dans le CV, soit sous la
qui postulent à des postes de Pauline Lahary. forme de « templates », par des
« créatifs », type directeur artis- Attention, cependant, à ne designers professionnels.
tique, concepteur-rédacteur ou pas vous emballer au prétexte « Les “templates” sont des
webdesigner, doivent présenter que vous pariez sur le visuel ! modèles qui s’intègrent aisé-
un book de leurs réalisations, Comme dans toute candida- ment sur un logiciel de PAO
en plus de leur CV. ture, les éléments de votre CV [publication assistée par ordi-
« Le CV n’est qu’une porte doivent pouvoir être justifiés nateur], explique Jean-Eudes
d’entrée, le book est là ensuite en entretien. « Il faut veiller à Yahouedeou. Cela écarte un
pour prouver le contenu du ne pas utiliser trop de signes bon nombre de candidats. En
CV. Il faut par conséquent visuels qui peuvent prêter à effet, tout le monde ne possède
manier le CV graphique avec confusion, indique Pauline pas ce logiciel, ni même ne
précaution. Il faut qu’il soit en Lahary. Par exemple, en expri- le maîtrise ! » « Attention, le
adéquation avec la teneur du mant sa compétence en langue problème des modèles, c’est
book. Pour les candidats, cela avec des pourcentages, on ne qu’ils se diffusent vite, et que
peut être piégeant de privi- sait pas si “100 %” correspond cela crée un effet d’uniformisa-
légier la forme sur le fond ! », à “bilingue” ou bien à un bon tion », alerte par ailleurs Anne-
prévient Anne-Laure Gusdorf. niveau ! » Laure Gusdorf. w CdC

Cette année, venez vivre avec nous la
26e édition du Forum Atlantique,
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de l’ouest !
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internationaux, avec des stages à la clé !
• De multiplesconférencessur des sujets

aussi bien classiques que tendances !
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de photographies CV professionnelles,
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Nous vous attendons à la

Cité des Congrès de Nantes
le mardi 11 décembre 2018
à partir de 9h !
Trouvez du travail
avec LinkedIn
Que vous l’appeliez « line’quedine », « line’kine » ou « line’kdine », LinkedIn
est devenu le réseau social professionnel incontournable. Mais pour quelle efficacité ?
Témoignages de ceux qui ont trouvé du travail grâce à la plate-forme.
D
epuis janvier 2018, les
Hauts-de-France ont
signé un partenariat
avec LinkedIn, afin d’amélio-
rer leur politique de l’emploi
en s’appuyant sur les data
des utilisateurs habitant la
région. Preuve, s’il en est, que
l’influence de ce réseau social
ne cesse de gagner du terrain.
Agrégeant 546 millions de pro-
fils à travers le monde, le réseau
social professionnel fait de plus
en plus partie des outils incon-
tournables quand on cherche
du travail.
Et ce, de plus en plus tôt dans la
vie professionnelle. « Pendant
mes études, les professeurs
nous incitaient à nous créer
un profil. À partir de là, j’ai
pris le pli », témoigne Coralie,
26 ans, responsable marke-
ting digital dans une agence
de communication basée en
Grande-Bretagne. « J’ai été
contactée sur LinkedIn par un
employé d’Orange au moment
où je cherchais un stage de
fin d’études », ajoute Pauline,
27 ans, ingénieure en R&D
dans l’informatique. Exit donc
© Lubitz + Dorner/Plainpicture
l’image d’un réseau social Certains secteurs N’hésitez plus le confirment –, que les milieux
à vous créer un
dédié aux « seniors » : LinkedIn mieux représentés de la communication, du digital
profil sur LinkedIn,
constituerait un bon tremplin Ceci est d’autant plus vrai il vous rendra plus et de l’informatique y sont très
pour les jeunes diplômés en lorsque votre secteur d’acti- visible dans le secteur présents, ainsi que les fonctions
où vous recherchez
recherche d’un poste, mais vité est bien représenté sur stage ou emploi.
commerciales. « Pour moi, c’est
également pour les étudiants le réseau social. Force est de le premier réseau pour recru-
en quête de stage. constater – et vos témoignages ter et être recruté », soutient

Joakim, 29 ans, représentant faire de la veille profession- témoigne Coralie. Il renvoyait
en Inde d’une grande école de nelle, y compris pour les petites à un portfolio en ligne avec
commerce française. À la base, et moyennes entreprises », sou- des exemples de réalisations,
je suis commercial, et c’est un ligne Anouchka, passée avant mais également à mon compte
outil incontournable pour par les États-Unis et Londres. Twitter et Instagram. Tout était
trouver des prospects. » « Ma « À l’international, toutes les relié pour être le plus cohérent
sœur travaille dans la culture, entreprises sont sur LinkedIn possible. » Pour Pauline, qui
et je constate que LinkedIn y alors qu’en France, ce sont sur- travaille en France, « le plus
est beaucoup moins utilisé que tout les grosses compagnies qui important est de ne pas avoir
dans mon secteur. Avant, j’étais y ont recours », précise Coralie. le même profil que la personne
dans les sciences humaines, et « LinkedIn m’a permis de qui a fait les mêmes études que
LinkedIn n’était pas un canal changer d’employeur une vous ! Pensez à ajouter d’autres
efficace pour le travail », assure fois que j’avais fini mon pre- éléments qui font la différence,
Pauline. mier contrat en Inde, raconte comme les formations suivies
Joakim. J’avais été contacté en ligne ou des expériences
La multiplication des opportunités six mois plus tôt par le direc- d’engagement… »
via LinkedIn fonctionne très bien teur des admissions de l’école N’oubliez pas non plus que,
pour les postes à l’international pour laquelle je travaille. sur LinkedIn comme ailleurs,
J’avais échangé avec lui tout l’audace est souvent payante.
Mais au-delà des fonctions en lui disant que je n’étais pas « En me renseignant sur les
et secteurs clés, la portée du intéressé. Il a suffi que je le entreprises de mon secteur,
réseau en ligne serait, in fine, recontacte, et j’ai eu très vite un j’en ai repéré une qui avait l’air
bien plus large. « Il y a énormé- entretien sur Skype. » d’avoir les mêmes valeurs que
ment de recruteurs sur Linke- LinkedIn permet d’accroître les miennes. Je sortais d’une
dIn, chasseurs de tête ou liés à et de maintenir sa visibilité, série d’entretiens d’embauche
des entreprises. Il ne faut pas notamment quand vous visez qui m’avaient aidée à savoir
oublier que certains sont rému- une aire géographique pré- ce que je voulais. J’ai ajouté
nérés à la prime en fonction du cise. « Dès que je le peux, je la DRH à mon réseau, elle a
nombre de personnes contac- me mets en contact avec des accepté, et je lui ai demandé
tées ou du délai de réponse des personnes à responsabilité directement si elle était en
candidats », nuance Anouchka, dans mon secteur », explique le phase de recrutement sur
31 ans. Cette chargée de la stra- 22,90 € jeune homme. mon type de profil. C’était le
tégie média d’une agence de  boutique.letudiant.fr cas. Ensuite, tout est allé très
communication, à Bruxelles, a Cohérence et audace vite », poursuit Pauline. « Il
été recrutée « en deux clics » en Des conseils intéressants à ne faut jamais hésiter à enga-
répondant à une offre d’emploi condition que vous soigniez ger la conversation, conclut
publiée sur LinkedIn. En outre, votre profil. « J’ai passé plu- Anouchka. LinkedIn fait
plus votre profil est pointu et sieurs heures à le peaufiner, gagner un temps fou ! w CdC
demandé sur un secteur d’acti-
vité bien défini, plus vous aurez
de chance d’être contacté via la Mettez les chances de votre côté
plate-forme. Pour améliorer l’impact de LinkedIn sur votre recherche d’emploi, il n’y a pas de règle d’or.
Mais, comme pour tout réseau social, si votre profil est laissé trop longtemps en sommeil,
cela vous desservira plus qu’autre chose. A minima, actualisez régulièrement votre profil afin
Une mine d’or pour qu’il corresponde bien à votre situation du moment. N’hésitez pas à soigner la « description »,
travailler à l’étranger ces quelques lignes situées en dessous de votre intitulé de poste. Vous pouvez en changer
La multiplication des oppor- régulièrement en fonction de qui vous souhaitez attirer.
tunités via le réseau social Ensuite, à vous de jouer là où vous êtes plus à l’aise : contacter des personnes stratégiques,
fonctionne également très bien à condition de bien accompagner votre invitation de quelques lignes pour amorcer le
contact ; répondre à des offres en ligne, pour intégrer le vivier des entreprises qui vous intéressent
pour qui recherche un poste à
le plus ; poster dans le fil d’actualité des informations professionnelles sur le secteur que vous visez.
l’international. « Dans les pays Attention cependant à ne pas vous répandre en posts trop personnels. S’inspirer
anglo-saxons, tout se passe du storytelling à l’anglo-saxonne est une bonne idée si vous avez vraiment des opinions
là pour chercher du travail et à partager, et que vous écrivez bien. Sinon, le risque est de lasser votre réseau !

Démarquez-vous grâce
aux réseaux sociaux !
Trois recruteurs sur quatre passent moins de dix minutes à éplucher votre CV ou votre lettre de
motivation. Pour sortir du lot, jouez la carte de l’originalité ! Voici un guide des bonnes pratiques
pour que votre candidature soit remarquée par les recruteurs sur les réseaux sociaux.
1 Avant tout, préparez sociaux. La règle d’or : éviter

bien le terrain toute photo compromettante.
Pour se faire repérer sur les Petite astuce : créez-vous un
réseaux sociaux, il faut avant nouveau compte.
tout vérifier si les entreprises
visées y sont présentes. Pour 4 Trouvez la bonne idée
cela, rien de plus simple ! Faites Bien sûr, vous pouvez puiser
une recherche sur Facebook, votre inspiration dans d’autres
Twitter, Instagram… et ren- candidatures originales trou-
dez-vous sur leur site Internet vées sur Internet. Mais atten-
et cliquez sur l’un de leurs picto- tion à ne pas les reproduire à
grammes réseaux sociaux. l’identique ! Les recruteurs les
Avant d’entreprendre toute connaissent déjà très certaine-
action, prenez d’abord la tem- ment. Préférez un CV qui vous
pérature auprès des marques, ressemble et qui est sincère : il
afin de vérifier leur implication sera toujours plus apprécié.
sur ces réseaux. Vous pouvez,
par exemple, les mentionner Plongez, la tête légiez le support qui mettra en 5 Faites-vous coopter
via l’arobase (@) ou bien les la première, dans avant vos qualités, surtout celles Et pour que votre candidature
les réseaux sociaux
taguer (action consistant à et vous vous ferez recherchées par l’employeur ! soit vue par un grand nombre
citer quelqu’un sur une photo). plus aisément repérer d’entreprises, faites « marcher
par un recruteur.
Si elles vous répondent, c’est Ne vous laissez votre réseau ». Famille, amis,
qu’elles sont réceptives. Vous 3 pas prendre collègues… Tous doivent sou-
pouvez alors passer à l’étape à votre propre jeu tenir votre projet en le parta-
suivante : choisir où et comment Une candidature bien pensée geant sur les réseaux sociaux.
mettre en avant votre CV. peut vous ouvrir bien des portes. Et si vous avez l’occasion de
Il faut vous poser les bonnes faire relire votre projet avant
2 À chaque réseau son questions avant de vous lancer : de le poster, c’est mieux.
mode d’expression – Mon pseudo est-il pertinent
Transmettre votre CV sur les et professionnel ? Inutile de
6 Jouez le tout
réseaux sociaux n’est pas suffi- vous dire que @bogossdu75 ou pour le tout
sant pour vous démarquer. En @choupi27 sont à proscrire. Pré- Si rien ne marche ou si vous
plus d’être originale, votre candi- férez : @prénom_nom ou bien n’avez tout simplement pas le
© Émile Loreaux/Hans Lucas
dature doit aussi apparaître sur un slogan court mais efficace temps de réfléchir à une candi-
le support approprié. Pinterest, @prénom_cherche_un_stage. dature originale, allez-y au culot.
Instagram, Snapchat… Tous – Mon profil est-il clean ? Soyez Ce sont parfois les idées les plus
n’ont pas la même utilité et le lucide, les recruteurs vont vous simples qui ont le plus d’impact
même impact auprès des recru- « googliser ». Encore plus si auprès des recruteurs. w
teurs. Selon votre secteur, privi- vous venez à eux via les réseaux Raphaël Allard

EDHEC BUSINESS SCHOOL,
1ère business school mondiale en finance,
et c’est un anglais qui vous le dit.*
BUSINESS SCHOOL
E DHEC BUSINESS SCHOOL domine le

classement mondial « Master in Finance »
du Financial Times 2017, confirmant ainsi
ALEXANDRE DESCHAMPS la pertinence de son modèle stratégique :
EDHEC Master student l’ancrage de ses programmes dans une
recherche d’exception – ici le centre
EDHEC-Risk Institute – et la réponse aux
attentes des entreprises. Et ce sont aussi
nos diplômés qui le disent !
**
WWW.EDHEC.EDU
* Classement Financial Times 2017
** Agissez sur le monde

Tenez-vous bien !
Les recruteurs sont très sensibles aux bonnes manières des candidats lors de l’entretien
d’embauche. Certes, ils ne vont pas analyser tous vos faits et gestes, mais il y a quelques règles
de savoir-vivre à respecter. Ce qu’il faut faire et ne pas faire. Mise au point.
V
ous avez rendez-vous
pour un entretien d’em-
bauche : vous devez le
préparer soigneusement afin de
donner la meilleure image de
vous. Nous nous attachons ici à
vous donner quelques conseils
sur l’attitude à adopter le jour J.
Sachez que votre entretien se
passera bien si vous avez pré-
paré le fond et si, sur place, vous
soignez la forme. Nous étudie-
rons ici la forme.
Courtois et souriant
Le jour de l’entretien d’em-
bauche, vous devrez bien
naturellement adopter une
tenue et une coiffure soignées.
Il va de soi également que
la ponctualité fait partie des
bonnes manières. Prévoyez de
la marge, environ dix minutes
avant l’heure de votre ren-
dez-vous. Quand vous arrivez
à l’accueil de l’entreprise, pré-
sentez-vous et soyez courtois
et souriant avec toutes les per-
sonnes que vous rencontrez :
« Certains candidats ne saluent
pas la secrétaire ou la standar-
diste. C’est une grosse erreur,
un manque flagrant de savoir-
© Plainpicture / Caiaimages / Paul Bradbury
vivre », notent les recruteurs.
Respirez un bon coup !

Au moment de patienter dans
la salle d’attente, veillez à Avant l’entretien mains moites ou toutes autres pour vous détendre, vous
d’embauche, dans
éteindre votre téléphone. Vous manifestations inhabituelles, verser de l’eau froide sur les
la salle d’attente,
pouvez feuilleter la plaquette c’est le moment de n’hésitez pas à passer aux poignets pour vous donner du
de l’entreprise laissée sur la respirer un bon coup toilettes pour respirer un bon tonus. Ces petits gestes vous
et de vous détendre !
table d’accueil. Si vous avez coup. Vous pouvez aussi faire aideront à maîtriser vos émo-
déjà le cœur qui s’affole, les des grimaces devant la glace tions et votre corps.

Mettez-vous à l’aise sans à l’aise, sans pour autant vous quelques notes. Évitez de trop
pour autant vous affaler ! affaler, et tenez-vous droit. gesticuler sur votre chaise !
Puis, le recruteur vient vous Sachez que ce n’est pas très À la fin de l’entretien, après
chercher. Ne vous élancez pas élégant de s’adosser au dossier avoir remercié le recruteur,
précipitamment vers lui, atten- ou de vous asseoir sur une seule n’hésitez pas à lui demander
dez qu’il vous tende la main et fesse. Ne croisez pas vos bras, à quel moment vous pou-
qu’il vous adresse la parole pour ayez une attitude d’ouverture ! vez reprendre contact, puis
le saluer. Serrez-lui la main de saluez-le avec le sourire.
façon franche en le regardant Restez à l’écoute et Vous pouvez relâcher la ten-
dans les yeux et avec le sourire. adoptez un ton fluide sion dehors !
Une fois l’entretien commencé, Vous aviez bien préparé votre
Une fois l’entretien commencé, soyez soyez à l’écoute de votre inter- entretien, vous pensez avoir
à l’écoute de votre interlocuteur locuteur. Lors d’un entretien fait bonne impression et vous
collectif, prenez soin de balayer avez donné le meilleur de vous-
Quand vous arrivez dans son l’auditoire du regard. Restez même. C’est bien là l’essentiel.
bureau, attendez que le recru- bien sûr aimable et courtois Vous avez vécu une riche
teur vous propose de vous durant toute la durée du ren- expérience. Il n’y a plus qu’à
asseoir avant de vous précipi- dez-vous. Adoptez un ton fluide, attendre maintenant ! w
ter sur un siège. Mettez-vous ne parlez pas trop vite, prenez Séverine Tavennec
Les attitudes à éviter

Face au recruteur, votre gestuelle peut jouer en votre défaveur.
Voici une petit liste des principaux gestes qui peuvent vous trahir.
Vous croisez les bras. Vous êtes avachi dans votre Vous gardez vos lunettes
Vous êtes en écoute passive, fauteuil. refermées dans votre main
replié sur vous-même et donc Vous êtes en état de pseudo- durant la durée de l’entretien.
fermé au dialogue. Déten- léthargie et pas vraiment Vous ne voulez pas voir la réa-
dez-vous ! enchanté de passer l’entretien. lité en face.
Vous ne cessez de jouer avec Tenez-vous droit, bien installé Vous croisez les jambes.
votre stylo, de le mordiller. sur votre chaise ! C’est un geste de protection
Vous êtes nerveux, vous tortu- Vous vous asseyez sur le ou de résistance. Si vous êtes
rez votre stylo à défaut de votre bord de la chaise. un homme, croiser la jambe
recruteur. Cette position est souvent celle gauche sur la droite montre
Vous caressez vos cheveux. d’une personne timide, démoti- que vous ne maîtrisez plus
C’est une microcaresse apai- vée ou récalcitrante. la situation. Pour les femmes
sante. Cela signifie que vous Vous posez vos avant-bras droitières, lorsque la jambe
Les éditions de l’Etudiant avez besoin de vous rassurer, sur le bureau du recruteur. droite recouvre la jambe
22,90 €
de vous détendre. Vous occupez un peu trop l’es- gauche, cela montre une cer-
Vous vous asseyez les jambes pace. Vous devez respecter le taine opposition ou un stress.
écartées (surtout pour les territoire du recruteur. Vous vous frottez l’oreille.
hommes) ou vous allongez les Vous froncez les sourcils à Vous n’écoutez pas votre inter-
jambes. répétition. locuteur. Cela signifie : « Je ne
Vous manquez de savoir-être Cela a une connotation néga- t’écoute pas et ne ferai pas ce
et vous prenez un peu trop vos tive et peut suggérer que vous que tu me demandes de faire. »
aises. Évitez ce comportement êtes en désaccord avec votre Vous vous caressez le lobe.
arrogant ! interlocuteur. Vous êtes dans l’indécision. w ST

10 astuces pour
assurer en anglais
De plus en plus de recruteurs mènent une partie de leur entretien d’embauche en anglais.
Vous redoutez ce rendez-vous ? Voici dix conseils pour réussir le jour J.
Conseil n° 1 suivant des émissions de télé

Révisez le vocabulaire du sec- comme CNN, BBC World…
Mémoriser les mots pour le dire
teur recherché et appropriez-le- Pour parler, en anglais, de votre expérience professionnelle
Conseil n° 6 acquise lors de stages (« internships »), de votre formation
vous. Vous trouverez, sur le Net, (« training »), de vos compétences (« skills »),
des lexiques gratuits de termes Durant l’entretien, évitez de de vos conditions de travail (« working conditions »),
voici le bon vocabulaire to hold talks !
propres à chaque domaine. forcer la prononciation de cer-
tains mots. On ne vous jugera aménagement du temps flexible working
Conseil n° 2 de travail hours
jamais sur votre accent.
Anticipez les questions qui vous avantage en nature benefits in kind
seront posées et listez-les. Elles Conseil n° 7 congés payés paid holiday
concerneront essentiellement Articulez et soyez le plus clair correspondre au profil demandé to fit the job
votre cursus, vos expériences pro- possible. Ce qui compte, c’est
débouchés job openings
fessionnelles, vos compétences, de comprendre et d’être com-
esprit d’équipe team spirit
vos motivations pour le poste pris. Ne vous perdez pas dans
proposé, vos qualités et défauts. des phrases trop compliquées. être digne de confiance to be reliable
être expérimenté to be experienced
Conseil n° 3 Conseil n° 8
être présélectionné to be shortlisted
Préparez par écrit des réponses Ne faites pas une fixation sur pour un poste for a job
claires à ces questions, puis les fautes de grammaire. Vous évolution professionnelle career advancement
entraînez-vous à les dire à voix risquez de perdre vos moyens.
fourchette de salaires salary band
haute en vous chronométrant Des fautes, vous en ferez cer-
heures supplémentaires overtime
(cinq minutes par réponse). tainement mais ne soyez pas
obsédé par cela. lettre de candidature letter of application
Conseil n° 4 lettre d’embauche letter of appointment
Faites des simulations d’en- Conseil n° 9
maîtriser (quelque chose) to be familiar with
tretiens avec un ami qui maî- Mieux vaut faire répéter votre
mobilité géographique geographical mobility
trise l’anglais ou, mieux, avec interlocuteur si vous n’avez pas
opportunités de carrière career opportunities
un Anglo-Saxon si vous en compris un mot ou le sens d’une
connaissez un ou un ancien pro- expression, que de ne pas com- organisation du travail work organization
fesseur d’anglais avec qui vous prendre la conversation en cours. postuler pour un emploi to apply for a job
êtes resté en contact. Présen- prime de mobilité mobility allowance
tez-lui en anglais votre parcours Conseil n° 10
prime de responsabilité responsibility bonus
d’études et vos expériences pro- Si vous vous retrouvez face
projet professionnel career objectives
fessionnelles. Cela vous aidera à à un recruteur étranger dont
être plus serein le jour J. l’anglais n’est pas la langue recrutement interne internal recruitment
maternelle, demandez-lui remboursement de frais refunding of expenses
Conseil n° 5 de parler lentement, en lui salaire annuel brut gross annual salary
Familiarisez votre oreille avec expliquant que vous n’êtes pas
salaire annuel net net annual salary
l’anglais en écoutant une radio habitué à son accent. Il sera
salaire fixe basic salary
anglaise telle que BBC, en compréhensif. w ST

28 ème
FORUM
Ingénieur-e-s généralistes
Jeudi 11 octobre 2018

à l’EPF Sceaux
de 13h00 à 17h30 - 3 bis rue Lakanal
p Rencontres Professionnels / Elèves-ingénieurs

p 45 entreprises qui recrutent
p Stages, projets de fin d’études, emplois
p S’informer, échanger, réussir...
Merci à toutes les entreprises présentes en 2017 et à venir en 2018 !
Contact : Sylviane Vincent

01 41 13 42 81 - communication@epf.fr
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du digital
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business school
Rejoignez l’un de nos deux nouveaux
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emlyon business school - March 2018 - Photo : R.Etienne
Transformation Digitale pour devenir

un acteur clé de la transformation
digitale des entreprises
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génération de spécialistes en marketing
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LYON . SHANGHAI . SAINT-ETIENNE . CASABLANCA . PARIS
t
Du sa g
a e
u
re
pem i e r
p
m O l i
Sommaire
p. 34 Ne prenez pas votre stage à la légère
p. 36 Parler salaire : évitez les « négos » qui fâchent
p. 38 5 conseils pour trouver vos marques

 Du stage au premier emploi
Ne prenez pas votre

stage à la légère !
Le stage est une étape essentielle qui s’inscrit dans votre projet professionnel.
Vous trouverez ici huit conseils pour le réussir, afin d’optimiser le bénéfice de cette
expérience et de vous faire remarquer et apprécier de votre recruteur.
1 Comportez-vous loir vous montrer responsable. 6 Pensez à rédiger

en professionnel Vous devez vous impliquer et votre rapport de stage
Il ne faut jamais sous-estimer prendre des initiatives : posez Prenez des notes, au fur et
la valeur d’un stage. Il consti- des questions, intéressez-vous à mesure de votre stage, sur
tue vos premiers pas dans au fonctionnement du service. vos différentes missions. Cela
le monde du travail et vous Trop de stagiaires conservent facilitera la rédaction de votre
permettra, bien sûr, de valider une attitude « scolaire » de rapport de stage et vous évitera
votre diplôme. Vous devrez peur de mal faire. N’hésitez de vous retrouver le bec dans
donc vous comporter en pro- pas à solliciter votre tuteur ou l’eau les derniers jours.
fessionnel et, surtout, rester vos collègues pour qu’ils vous
humble. Les stagiaires qui confient des tâches. 7 Faites un bilan avec
prennent la grosse tête insup- votre maître de stage
portent les recruteurs. 4 Ne participez pas Avant la fin de votre stage,
16,50 € aux éventuels conflits vous pouvez solliciter un ren-
 boutique.letudiant.fr 2 Soyez enthousiaste Si vous assistez à des conflits dez-vous avec votre maître
Chaque jour, arrivez motivé entre collègues, ne vous en de stage afin de faire un petit
et souriant ! Il n’y a rien de plus mêlez pas et ne jouez surtout bilan. Ce sera également l’oc-
désagréable qu’un stagiaire qui pas les donneurs de leçons ! casion de lui demander si votre
arrive le matin nonchalant et Et si vous n’adhérez pas à la travail a été apprécié au sein de
mou. Si certaines tâches sont fas- culture de l’entreprise qui vous l’entreprise. C’est le moment,
tidieuses, ne vous braquez pas ! accueille, restez discret et n’en surtout si vous terminez vos
Tant qu’elles n’occupent pas montrez rien. études, de lui dire que vous êtes
100 % de votre temps et que disponible et qu’il n’hésite pas
vous ne passez pas la journée 5 N’arrêtez pas votre à penser à vous si l’entreprise a
à faire des photocopies, vous stage avant la fin des projets de recrutement.
n’avez pas à vous Si ce stage n’est pas à la hau-
Dès votre premier stage, en plaindre, cela teur de vos attentes, que vous 8 Gardez le contact
constituez-vous un risque d’agacer estimez être surqualifié pour Commencez dès votre premier
réseau professionnel ! votre maître de les tâches qui vous sont deman- stage à entretenir votre petit
stage. Il est impor- dées, essayez dans un premier réseau professionnel ! Il pourra
tant de trouver le bon équilibre temps d’en parler avec votre vous être bien utile. Ne vous
entre vos attentes et les besoins maître de stage et de vous mon- faites pas oublier ! Pour se
de l’entreprise. trer volontaire pour que l’on faire, n’hésitez pas à appeler de
vous confie des missions plus manière régulière vos anciens
3 Impliquez-vous adaptées à vos attentes. Mais collègues de travail, à leur pro-
dans votre travail évitez d’interrompre votre stage poser un déjeuner. N’oubliez
Ne restez surtout pas dans sur un coup de tête. Cela sera pas qu’ils sont les mieux placés
votre coin à attendre que l’on mal perçu dans l’entreprise, et pour vous avertir quand une
vous donne du travail ! Il va fal- vous resterez sur un échec. place se libère. w ST

38 ÉDITION
ème
En route pour la 39ème!
Le rendez-vous des ingénieurs

Stages - Emplois - Césures - Conférences
Toute l,équipe remercie les entreprises présentes

et vous donne rendez-vous à la 39e édition!
batiactu
Emploi
Parler salaire : évitez

les « négos » qui fâchent
Avez-vous les bons arguments pour prétendre au salaire que vous souhaitez percevoir ?
Pour le savoir, voici les erreurs à éviter lors de la négociation.
C’
est un moment déli- plus simple est encore de Pour parler de votre 200 € de plus que vous, sans
cat : celui où vous communiquer une fourchette rémunération lors avoir eu besoin de négocier.
de l’entretien d’embauche,
allez devoir aborder variant de 10 à 15 %. restez crédible et ayez Pour éviter cet écueil, vous
le salaire désiré. Comment les prétentions salariales pouvez remplacer la fourchette
© Ragnar Schmuck/ fStop/ Plainpicture
de votre parcours.
déterminer ce que vous valez N’annoncez pas une par une formule du type : « J’ai-
précisément ? Et comment le fourchette trop basse merais gagner environ » ou
formuler sans vous piéger ? Si vous annoncez une four- « autour de… ».
chette trop basse, le recruteur
Ne donnez pas peut vous dire banco sur le Ne vous reposez
qu’un seul montant montant le plus bas… Et ce pas sur votre diplôme
C’est un manque de souplesse n’est qu’une fois embauché que « Mon établissement scolaire
qui ne laisse pas la porte vous vous rendrez compte que me dit que… » n’est pas un argu-
ouverte à la négociation. Le votre voisin de bureau gagne ment. C’est juste une phrase

qui énerve les recruteurs. moyennes entreprises) ne joue-
Maintenant, vous le savez ! ront jamais la surenchère pour
vous avoir. Dans les grandes
Ne prenez pas le salaire entreprises, les grilles sont trop
brut pour du net précises pour en déroger.
Attention, un salaire se négocie
toujours en brut [qui inclut les Vouloir tout, tout de suite
cotisations salariales]. Ce n’est La fréquence des augmen-
pas au recruteur de sortir une tations est tout aussi inté-
calculatrice ! Mais bien à vous de ressante que le montant du
savoir convertir le brut en net. salaire. Dans les grandes
entreprises, l’évolution est
Ne pensez pas votre programmée, vous saurez à
salaire « mensuel » Les éditions de l’Etudiant quoi vous en tenir. Dans les
Ce n’est pas dramatique de 12,90 € PME, le premier salaire peut
donner un salaire mensuel (à être moins élevé, mais les aug-
partir du moment où il est en mentations se négocient plus
brut), mais ce n’est pas très pro- facilement et plus rapidement.
fessionnel. Vous n’êtes pas en Dans les cabinets de conseils,
train d’annoncer votre budget. chaque fin de mission peut
En revanche, n’oubliez pas de pratiquement donner lieu à
vous faire préciser si vous serez une réévaluation. Quant aux
payé sur douze ou treize mois, commerciaux, leur fixe est
voire plus. Ne vous trompez pas C’est au moment où vous rarement négociable en début
rencontrerez la direction
d’interlocuteur des ressources humaines,
de carrière, mais la part du
N’évoquez pas le Les managers opérationnels que vous pourrez parler variable permet, en fonction
sujet d’entrée de jeu ne vous reçoivent pas en de votre salaire et des des résultats, d’obtenir vite
avantages sociaux associés.
Commencer l’entretien par le entretien pour parler rémuné- plus de responsabilités et donc
salaire, c’est risqué. Vous laisse- ration, jours de RTT ou titres un revenu plus important,
rez croire à vos interlocuteurs restaurants. C’est au cours de dans un métier à fort turn-
que votre motivation pre- l’entretien avec les ressources over. Une seule règle cepen-
mière est l’argent. Mieux vaut humaines qu’il faut parler dant : quel que soit le poste
consacrer votre énergie à vous salaire et penser à poser toutes occupé, rien ne sera jamais
vendre, avant de parler du prix. ces questions. écrit sur votre contrat. Ce sera
à vous de faire vos preuves
Ne vous braquez pas Ne jouez pas trop pour gagner plus ! w
Soyez diplomate dans votre la transparence l’Etudiant
négociation. Ne vous braquez O n v o u s p ro p o s e m i e u x
pas de manière impulsive si ailleurs ? Dites-le ! C’est un
on vous propose un salaire argument qui peut faire fléchir
Profitez des
inférieur aux salaires moyens l’entreprise. Pour l’employeur, avantages sociaux
obtenus par les diplômés de recevoir des candidats permet Un salaire peut s’accompagner d’avantages sociaux.
© Laurence Mouton/ PhotoAlto/ Plainpicture
votre école. S’insurger ne don- de réajuster sa grille de salaires À vous de les demander de manière opportune. Il s’agit,
en règle générale, d’une mutuelle (quel est son prix ?
nera pas spécialement envie au niveau du marché. Surtout
que couvre-t-elle ?), de titres restaurants (quel est
à votre employeur de faire un sur des nouveaux postes créés leur montant ?), du versement d’un treizième mois,
effort, même s’il a envie de et sur des métiers en tension. de jours de RTT, d’un plan d’épargne entreprise, de
vous garder, après un stage qui participation, d’intéressement, de prêt de matériel
s’est bien passé, par exemple. Ne négociez pas (voiture, téléphone, ordinateur portable…), de forma-
tions continues, du remboursement de la moitié
Essayez alors de faire passer d’arrache-pied
de votre titre de transport… Sans oublier la présence
le message avec davantage de La politique salariale en entre- d’un comité d’entreprise au-delà de 50 salariés. Tous
diplomatie. Soyez ferme, mais prise répond à une logique ces avantages sont à prendre en compte, surtout si vous
pas rigide ! interne. Les PME (petites et avez deux offres de poste à comparer.

5 conseils pour
trouver vos marques
Ça y est : vous êtes passé du statut de jeune diplômé à celui de salarié !
Vous allez maintenant devoir faire vos preuves pour vous sentir à l’aise dans
votre nouveau costume de « pro ». Conseils pour ne pas caler au démarrage.
rapidement vers une activité

plus valorisante », assure
Vanessa Gabison, directrice
des opérations et des res-
sources humaines du groupe
DFM, spécialisé dans la com-
mercialisation d’équipements
d’impression, de solutions
informatiques et télécoms.
2 Repérez les
interlocuteurs clés
Un collègue vous pose une
question à laquelle vous n’avez
pas la réponse alors qu’elle
relève de votre domaine de
compétences ? N’allez pas en
conclure que vous n’êtes pas
à la hauteur. Tous les salariés,
confirmés comme débutants, y
sont confrontés.
« L’important, ce n’est pas
de trouver la solution dans
l’instant, mais de connaître les
moyens de l’apporter dans un
délai rapide », assure Marwa,
V
isite des locaux, présen- même pour cette raison que C’est votre premier job, 23 ans, chef de produit chez
tation à l’équipe, instal- l’on vous a recruté. Pour autant, alors n’hésitez pas à One2Team, éditeur de solu-
créer du lien à la pause
lation à votre nouveau mieux vaut éviter d’apparaître café ou déjeuner. C’est un tions collaboratives de gestion
bureau… La première journée, comme prétentieux, même si bon moyen pour identifier de projet. D’où l’importance
les différents interlocuteurs.
voire la première semaine, est vous sortez d’une école très de compter sur un réseau
passée rapidement. C’est main- renommée. « Certains jeunes interne, notamment grâce aux
© Pekic/ E+ / Getty Images
tenant que les choses sérieuses diplômés font la fine bouche échanges informels à l’heure
commencent vraiment. devant les premières missions du déjeuner ou des pauses
qui leur sont confiées. Mais ce café. Un moyen de créer du
1 Soyez humble n’est souvent qu’une étape, que lien, et aussi d’identifier des
Vous avez des connaissances, l’entreprise juge nécessaire interlocuteurs « ressources ».
des compétences et une per- dans la phase d’intégration. « La solution se trouve parfois
sonnalité intéressante. C’est Elle n’empêche pas d’évoluer dans les documents internes à 

VOUS INVITENT AU
MÉTIERS FUN
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HANDICAP
SAMEDI 9 JUIN 2018
STADE
CHARLÉTY
PARIS
Étudiants bac+4/5 et jeunes diplômés,

venez découvrir les entreprises dans un cadre fun et sportif !
PARRAINÉ PAR STÉPHANE DIAGANA

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AVEC LA PARTICIPATION DE : ORGANISÉ PAR :
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 l’entreprise. Mais d’autres fois, cune d’entre elles, un délai à son travail, c’est aussi un bon
c’est vers un collègue détenant respecter », conseille Vanessa moyen d’être rassuré si l’on a
une expertise particulière qu’il Gabison. des doutes, confie Marwa. Au
faut se tourner. Marwa, quant à elle, n’hésite début, un entretien formel tous
Pour cela, il faut avoir identi- pas à faire une « to-do list » les quinze jours, c’est essentiel.
fié les compétences des uns quotidienne. Une bonne Ces rendez-vous permettent
et des autres », constate cette manière, selon elle, de ne rien aussi de demander des pré-
diplômée d’Epitech engagée oublier. « C’est utile pour ne cisions sur le périmètre de sa
en CDI (contrat à durée indé- pas faire l’impasse sur des fonction si nécessaire », relève
terminée) en mars 2016. tâches prioritaires et cela de son côté Vanessa Gabison.
permet de reprendre plus faci-
3 Organisez-vous lement le fil lorsque des évé- 5 Faites des
de manière efficace nements non prévus viennent propositions
Les dossiers qui commencent perturber le déroulement de la Faire preuve d’humilité ne
à s’empiler sur le bureau et journée. Ce qui, dans le monde signifie pas raser les murs ! À
l’accumulation des e-mails non professionnel, est inévitable », un moment, il faut se lancer et
lus sont le signe qu’il va falloir constate la jeune chef de pro- devenir force de propositions.
s’organiser ! jet, qui est souvent sollicitée à « Une fois que l’on se sent à
l’improviste l’aise dans sa fonction et que
Pour ne pas se laisser dépasser pour faire le l’on a fait ses preuves », tem-
par l’ampleur d’une mission, point avec les père Vanessa Gabison.
il est utile de segmenter les tâches consultants ou Pour certains, il suffira de
pour valider quelques semaines, pour
Rien ne vous interdit de vous des éléments techniques avec d’autres, ce sera plus long…
inspirer de la manière dont l’équipe de développeurs. « J’ai attendu trois mois pour
travaillent vos voisins d’open faire des suggestions à propos
space. Mais attention, ils maî- 4 Faites le point de besoins émergents que j’avais
trisent des sujets qui vous sont avec votre manager identifiés chez nos clients. Une
moins familiers. « Pour ne pas Pour être sûr que vous êtes proposition qui a donné lieu à
se laisser dépasser ou paralyser « dans les clous », demandez de nouveaux développements »,
par l’ampleur d’une mission, à votre manager de faire des raconte Marwa. De quoi booster
il est utile de la segmenter en points réguliers sur votre sa confiance en soi ! w
petites tâches, avec, pour cha- activité. « Avoir un retour sur Jean-Marc Engelhard
« Assurez » à votre première réunion

Des regards qui vous jaugent, des questions auxquelles vous n’avez pas la réponse,
des remarques dont la subtilité vous échappe… Les premières réunions sont souvent
sources de stress. Voici quelques règles à appliquer pour surmonter l’épreuve
E
n France, la « réunionite » Profitez de l’avant- pour profiter des discussions
aiguë est de mise dans réunion pour déstresser informelles qui se déroulent
beaucoup d’entreprises. Inutile d’arriver en avance avant le début de la réunion.
Quels que soient votre secteur pour jouer au bon élève ! Vos Une occasion de faire connais-
et votre métier, vous serez sans collègues risquent surtout de sance avec les personnes que
doute convié à une réunion se demander si vous n’avez l’on ne connaît pas et de poser
avant même d’avoir pu prendre rien de mieux à faire… « En des questions. Un bon moyen
totalement vos marques. revanche, il faut être à l’heure aussi d’être plus à l’aise au 

MARDI 13 NOVEMBRE 2018
ESPACE TETE D’OR
VILLEURBANNE
ENTREE GRATUITE DE 9H A 17H
STAGES ET EMPLOIS
ETUDIANTS ET
BATIMENT
PROFESSIONNELS
URBANISME
ENVIRONNEMENT
TRANSPORT ENERGIE
AMENAGEMENT
GENIE DURABLE
CIVIL
 moment de s’installer autour contenance, mais attention à ne

de la table », note Frédéric pas apparaître trop en retrait,
Adida, coach et fondateur du en gardant le contact visuel
cabinet de conseil en manage- avec ses collègues », complète
ment Assaté. Frédéric Adida.
Préparez-vous Observez les us

au cas où… et coutumes
Craindre de ne pas être à la Les sujets abordés en réunion
hauteur… c’est un sentiment ne concernent pas forcément
que ressentent parfois les l’ensemble des participants. Ce
débutants, pour lesquels par- sont des moments de « creux »,
ticiper à une réunion peut être 12,90 € demandant moins d’attention,
source d’angoisse. « Lorsqu’on  boutique.letudiant.fr qu’il est possible de mettre à
est stressé par cette perspec- profit. « Il faut en profiter pour
tive, le mieux, c’est de se pré- observer les forces en pré-
parer », assure Juliette, 25 ans, sence, comprendre la nature
consultante depuis octobre des relations entre les uns et
2015 chez Accenture Digital, la les autres et, tout simplement,
branche de la société de conseil s’imprégner de la culture et
Accenture accompagnant les du mode de fonctionnement
entreprises dans la définition de l’entreprise », remarque
et la mise en œuvre de leur Frédéric Adida.
stratégie digitale.
Très vite après ses débuts, Lancez-vous
cette diplômée de l’EM Lyon et prenez la parole
a dû affronter une réunion se « On n’est pas jugé sur la
déroulant en anglais. « Avant qualité de son écoute mais
d’y aller, je me suis replongée Vous serez très vite d’arriver l’esprit tranquille et sur sa capacité à participer ! »,
confronté aux réunions,
dans les sujets à l’ordre du de ne pas être déstabilisé par rappelle Frédéric Adida. Tra-
observez son déroulement
jour et j’ai passé en revue les et, à un moment les questions. » duction : à un moment ou à un
termes professionnels que donné, participez autre, il faut prendre la parole.
et prenez la parole !
j’allais devoir utiliser, pour les Prenez des notes « Mais pas pour faire des cri-
avoir bien à l’esprit », se sou- avec modération tiques ou de l’humour ! » pré-
vient-elle. Données chiffrées, actions à vient le coach.
mener, propositions à valider… « Au départ, je n’étais pas tota-
Les premières réunions en entreprise On ressort d’une réunion la lement à l’aise pour intervenir,
tête pleine d’informations. se souvient Juliette. Je ne me
sont souvent des mines d’informations.
Parfois beaucoup trop pour suis pas forcée à prendre la
N’hésitez pas à prendre des notes tout retenir ! « Je prends des parole. Je l’ai rapidement fait
notes afin d’être sûre de ne dans des rendez-vous en petit
Se préparer, c’est aussi le pas oublier d’éléments essen- comité, j’ai davantage attendu
conseil du coach Frédéric tiels, et je les remets en forme quand il y avait plus de monde.
Adida : « On ne sait jamais tout de suite après », explique Il ne faut pas se contraindre,
comment une réunion va Juliette. La jeune consultante a c’est d’abord une question de
© Skynesher/ E+ / Getty Images
précisément se dérouler. Pour opté pour la prise de notes sur feeling. »

ne pas être pris au dépourvu, cahier. « Avoir un ordinateur Pour les plus intimidés, la pre-
quel que soit l’ordre du jour, devant soi a tendance à faire mière étape pourra être une
il vaut mieux avoir en tête, ou écran entre soi et les autres », demande d’éclaircissement ou
en notes, les éléments clés des constate-t-elle. de précision. À un jeune qui
dossiers sur lesquels on tra- « Prendre quelques notes débute, personne ne le repro-
vaille. Avoir anticipé permet permet de se donner une chera. w JME

31
JAN
2019
2019
Chimie ParisTech | ECPM | ENSIC | ESPCI Paris

33 e édition
ABG | Air Liquide | AkzoNobel | Alcimed | Almac Entrée libre et gratuite
Arkema | Axens | BASF | Bayer | CEA | CNRS de 9h à 18h
Covestro | Docteurs Chimie | Ecole Polytechnique Maison de la Chimie
EDF | Eramet | ESCP Europe | ESSEC | Givaudan 28bis rue Saint-Dominique
GlaxoSmithKline | Guerbet | HEC | Henkel 75007 Paris
IFP School | IMCD | IRSN | iQuesta | Lavoix
Invalides
L'Oréal | LyondellBasell | Michelin | Minakem Assemblée Nationale
PPG | Roquette | Sabic | Saint-Gobain | Sanofi Esplanade des Invalides
SCF | Schlumberger | Seppic | Servier | Socomore
Solvay | Total | Veolia | Vertone www.forumhorizonchimie.fr
I
nt na iOnal
er
t
Sommaire
p. 46 Décrochez un diplôme sans frontières
p. 50 Comment trouver votre stage à l’étranger

 International
Décrochez un diplôme
sans frontières
Doubles diplômes, partenariats, campus à l’étranger, professeurs internationaux… les
grandes écoles d’ingénieurs et de commerce insufflent à leurs élèves une culture internationale
nécessaire pour débuter une carrière dans une multinationale ou une entreprise étrangère.
S
ur les campus, la diversité brésiliens, bulgares… Chacun
n’est pas qu’académique, d’entre eux ont une approche Durée minimale passée
elle est aussi culturelle. pédagogique un peu différente. à l’étranger, au cours des études
En quête de relais de croissance C’est intéressant. Les Améri-
ÉCOLE DE COMMERCE EN MOIS
et d’ouverture, les business cains, par exemple, demandent
schools accueillent de plus en moins d’apprendre par cœur Skema BS, Lille, Paris, Sophia-Antipolis 14
plus d’étudiants étrangers : ils et davantage de réflexion. Les EDC Paris BS 14
ICD, Paris, Toulouse 14
représentent plus d’un élève sur cours sont aussi plus interac-
ESCP Europe, Paris 12
deux à l’ESCP Europe, où se tifs », témoigne Alexis, 23 ans, EM Normandie, Le Havre, Caen, Paris 12
côtoient pas moins de 30 natio- en troisième année au sein de PSB, Paris 12
nalités, et 38 % des effectifs à l’école bretonne. EBS Paris 11
Skema qui réunit 48 nationalités EM Lyon BS 10
différentes. Séminaire d’intégra- L’expatriation, un must EM Strasbourg 10
tion comme Burgundy School Cette « internationalisation à La Rochelle Business School 10
HEC Paris 10
of Business, où alternent cours la maison » n’est qu’un prélude Consulter
Montpellier BS 10
d’improvisation, de krav maga à l’expatriation, incontour- les offres de
IDRAC BS, Lyon 10
stage à
[méthode d’autodéfense] ou nable. Les écoles ont signé des IESEG, Lille, Paris 10
l’étranger sur
des tests de personnalité, et dizaines d’accords avec des IPAG, Paris, Nice 10
partout de nombreux travaux universités étrangères, où leurs EMLV, Paris-la-Défense 10
de groupe… Les occasions de élèves viennent s’immerger ESSEC, Cergy-Pontoise 9
ICN BS, Nancy, Metz 8
d’échanger ne manquent pas. un ou deux semestres. Une
Rennes School of Business 7
Au fur et à mesure que les éta- expérience fondatrice, à l’instar
Audencia BS, Nantes 6
blissements ont investi dans la du semestre passé par Pauline, EDHEC BS, Lille, Nice, Paris 6
recherche pour satisfaire aux diplômée de La Rochelle Grenoble EM 6
standards internationaux, le Business School, au Bimtech INSEEC, Paris, Bordeaux, Lyon 6
pourcentage d’enseignants- (Birla Institute of Management ISG, Paris 6
chercheurs étrangers a aussi and Technology), à New Delhi, Kedge BS, Bordeaux, Marseille 6
Télécom EM, Évry 6
progressé. À l’IESEG, 71 % en Inde : « Ce sont quatre mois
ESDES, Lyon 6
des professeurs ont obtenu qui m’ont marquée à vie. J’ai été ESCE, Paris, Lyon 5
leur PhD à l’étranger, ils sont frappée par les contrastes entre Toulouse BS 4
58 % à HEC et 53 % à Rennes le nord et le sud de l’Inde, mais Brest BS 4
School of Business, conçue dès aussi par les codes culturels et ESC Clermont 4
l’origine dans une perspective les réalités économiques, à des Burgundy School of Business, Dijon 4
internationale. Dès la première lieues de ceux de la France. » ESC Pau 4
ESC Troyes 4
année, presque tous les cours Les plus mordus peuvent opter
ISC Paris 4
sont dispensés dans la langue pour un double diplôme. La Neoma BS, Reims, Rouen 4
de Shakespeare. « L’année tendance est aux cursus inté- ESSCA, Angers, Paris, 4
dernière, je n’avais que des pro- grés : HEC vient de lancer un Aix en Provence, Lyon, Bordeaux
fesseurs étrangers : américains, portefeuille d’accords avec les ISTEC, Paris 4

Diplômés en poste
à l’étranger en 2016
ƒCOLE DE COMMERCE EN %
Rennes School of Business 40 %
ESSEC, Cergy-Pontoise 35 %
Toulouse BS 35 %
EM Strasbourg 33 %
EDHEC BS, Lille, Nice, Paris 32 %
HEC Paris 31 %
ESCE, Paris, Lyon 30 %
IESEG, Lille, Paris 30 %
ICN BS, Nancy, Metz 29 %
ESCP Europe, Paris 28 %
Grenoble EM 28 %
EM Lyon BS 25 %
Skema BS, Lille, Paris, Sophia-Antipolis 25 %
ESDES, Lyon 25 %
Kedge BS, Bordeaux, Marseille 24 %
Les établissements Neoma BS, Reims, Rouen 24 %
ont fait le choix Audencia BS, Nantes 23 %
de l’international : INSEEC, Paris, Bordeaux, Lyon 22 %
ainsi Toulouse BS
EM Normandie, Le Havre, Caen, Paris 22 %
a ouvert un campus
à l’étranger, à Burgundy School of Business, Dijon 21 %
Barcelone en Espagne. Montpellier BS 21 %
ESC Pau 20 %
ESC Troyes 19 %
meilleures institutions de la où ils suivent leurs cours, tout ISG, Paris 19 %
planète (FGV Escola de Admi- en s’initiant à la culture et aux Télécom EM, Evry 19 %
ESSCA, Angers, Paris,
nistração de Empresas de São enjeux économiques de la zone. Aix-en-Provence, Lyon, Bordeaux 19 %
Paulo, Hong Kong University Pour accompagner les étudiants EDC Paris BS 18 %
of Science and Technology dans leurs déplacements, les EMLV, Paris-la-Défense 18 %
Business School, Sauder School écoles ont investi des millions EBS Paris 16 %
of Business University of Bri- d’euros dans des plates-formes PSB, Paris 16 %
tish Columbia et Yale School of et des outils de visioconférence. ESC Clermont 14 %
La Rochelle Business School 13 %
Management aux États-Unis). À Skema, tous les ans, la ren-
IDRAC BS, Lyon 13 %
Passeport assuré vers une car- trée a lieu en simultané sur les
Brest BS 11 %
rière internationale ! six campus et, tout au long de ICD, Paris, Toulouse 10 %
l’année, des IPAG, Paris, Nice 10 %
L’internationalisation « à la c e n t a i n e s ISTEC, Paris 10 %
maison » des écoles n’est qu’un d ’ é t u d i a n t s ISC Paris 9%
prélude à l’expatriation peuvent suivre
le même cours l’attirance de leurs étudiants
Les business schools hexago- ou participer au même groupe en la matière et proposent
nales, qui se présentent comme de travail en même temps. des dispositifs toujours plus
des institutions globales, ont nombreux et renforcés dans ce
aussi ouvert des campus à Les écoles d’ingénieurs, sens. Désormais, rares sont les
l’étranger. De Toulouse Business passeport pour l’étranger écoles où vous n’êtes pas obligé
School (Toulouse, Barcelone) Pour les jeunes scientifiques de partir au moins un semestre
© Marriano Herrera/TBS
à l’ESSEC (Cergy, Singapour rêvant de partir vivre à l’étran- dans un autre pays, que ce soit
et Rabat) en passant par ESCP ger, pas de doute, l’école pour un échange académique
Europe (Paris, Berlin, Londres, d’ingénieurs est un parfait pas- ou un stage à l’étranger. L’exi-
Madrid et Turin), les étudiants seport pour l’international. Les gence en langues ne cesse de
circulent d’un campus à l’autre établissements ont bien flairé grimper : LV1 et LV2 souvent 
Le Guide des entreprises qui recrutent 2018   47

 International
 obligatoires, LV3 facultative, États-Unis, puis de pays limi-

tests d’anglais (tel le TOIEC, trophes, tels le Luxembourg,
Durée minimale passée à
Test of English for Inter- la Belgique et l’Espagne. Cer- l’étranger au cours des études
national Communication), taines écoles en ont fait une
ÉCOLE D’INGÉNIEURS EN MOIS
demandés, cours scientifiques marque de fabrique, comme
en anglais, les futurs ingénieurs l’ENSTBB, où plus de six diplô- EEIGM – INP Lorraine, Nancy 14
sont attendus au tournant. més sur dix partent travailler EFREI Paris – Villejuif 12
ESAIP LaSalle – Angers 12
Certaines écoles poussent hors de l’Hexagone. D’autres
ITEEM (Centrale Lille) 8
leurs élèves à enchaîner les profitent aussi de leur proximité ISEP – Issy-les-Moulineaux 7
expériences à l’étranger, voire avec une frontière, comme ECAM - Lyon, Strasbourg 6
à réaliser un double diplôme l’ESBS et l’EOST, situées à ECE – Paris 6
avec une université partenaire. Strasbourg, ou encore les Mines ENI – Metz 6
Résultat qui saura en séduire Nancy, pour inciter leurs élèves ENSGSI – INP Lorraine, Nancy 6
plus d’un : 11 % des jeunes à découvrir un autre pays. EPF – Sceaux, Troyes, Montpellier 6
EPITA – Kremlin-Bicêtre 6
ingénieurs partent travailler à Et le tout avec des salaires
ESA – Angers 6
l’étranger après leur diplôme. souvent élevés : 48 000 € brut ESILV – Paris-la-Défense 6
En tête des pays qui attirent ces annuels contre 40 000 € en Île- ESME Sudria – Ivry-sur-Seine 6
futurs expatriés : le Royaume- de-France, pour les ingénieurs Polytech Nancy (ex ESSTIN) 6
Uni et l’Allemagne, loin devant, diplômés en 2016. w ESTACA – Montigny-le-Bretonneux, Laval 6
suivis de la Chine, la Suisse, les Laura Makary et Cécile Peltier ICAM 6
ISAT – Nevers 6
Polytech Orléans 6
Diplômés en poste UTC – Compiègne 6
à l’étranger en 2016 UTT – Troyes 6
IPSA – Ivry-sur-Seine 6
ÉCOLE D’INGÉNIEURS EN % Centrale Marseille 6
Centrale Nantes 6
INP Bordeaux – ENSTBB 66 % CentraleSupelec (diplôme Centrale) 6
ECPM – Strasbourg 64 % IMT Mines Albi 6
ESBS – Strasbourg 56 % IMT Lille Douai 6
EEIGM – INP Lorraine, Nancy 55 % Ecole des mines – Nancy 6
ITEEM (Centrale Lille) 44 % IMT Atlantique – Brest, Nantes 6
EOST – Strasbourg 38 % EI.CESI 6
École des mines – Nancy 36 % ENSAIT – Roubaix 6
CentraleSupelec (diplôme Centrale) 32 % ENSEA – Cergy-Pontoise 6
ESTACA – Montigny-le-Bretonneux, Laval 31 % ISAE-SUPAERO – Toulouse 6
ECAM – Lyon, Strasbourg 30 % Supméca – Saint-Ouen 6
Mines ParisTech 28 % EISTI – Cergy Pontoise 6
ISIFC – Besançon 28 % AgroSup – Dijon 6
Centrale Nantes 27 % ESSCA, Angers, Paris,
École Polytechnique – Palaiseau 27 % 4
Aix-en-Provence, Lyon, Bordeaux
Centrale Lyon 27 % ISTEC, Paris 4
Centrale Lille 26 %
ENSCP – Chimie ParisTech 26 %
CPE – Lyon 25 %
Zoom sur… l’École polytechnique
EPITA – Kremlin-Bicêtre 25 % C’est historiquement la plus prestigieuse des écoles
Grenoble INP – Ense3 25 % d’ingénieurs. Aussi appelée l’X, l’établissement, issu de
ENSCMu – Chimie Mulhouse 25 % la Révolution et du siècle des Lumières, a été créé en
ESCOM – Compiègne 23 % 1794. Objectif : faire face à la pénurie d’ingénieurs et de
EPF – Sceaux, Troyes, Montpellier 23 % cadres supérieurs en France. Aujourd’hui, elle compte
École des ponts ParisTech – Marne-la-Vallée 23 % 500 diplômés par an et près d’un tiers d’entre eux ont un
double diplôme. L’école dispose de partenariats dans
ENI – Metz 22 %
le monde entier. Elle a également mis en place un pôle
UPSSITECH, Toulouse 22 %
Diversité et Réussite qui coordonne les actions liées aux
ESPCI Paris 21 %
thématiques de l’égalité des chances dans l’éducation, de
ESILV – Paris-la-Défense 21 %
l’égalité femme-homme, du handicap et de l’insertion.
IMT Mines Alès 20 % Émilie Weynants
Arts et Métiers Paris 20 %  Pour plus d’informations : www.polytechnique.edu/fr.

 International
Comment trouver
votre stage à l’étranger
Si vous rêvez d’effectuer votre stage de fin de d’études à l’international,
sachez qu’il n’est pas si simple de parvenir à vos fins. Vous trouverez ici quelques
conseils qui vous permettront d’en décrocher un en Europe ou même au-delà.
P
arole de recruteur : un
stage effectué à l’étran-
ger vaut de l’or sur un
CV. Si votre école ou votre
université peut vous aider
dans votre recherche et vos
démarches, il vous faut souvent
trouver par vous-même votre
entreprise d’accueil et viser l’in-
ternational peut complexifier
les démarches.
Utilisez le réseau de votre

école ou de votre fac
Faites un tour au bureau des
stages ou au service emploi-
stages de votre école ou de
votre université. Ce service a
vocation à mettre en relation
les étudiants avec les entre-
prises tant en France qu’à
l’étranger. La plupart des éta-
blissements d’enseignement
supérieur ont signé des par-
tenariats avec des entreprises
situées à l’étranger via un
service des relations interna-
tionales. Vous y trouverez donc Avant le départ, prises ayant déjà accueilli des Pensez aux chambres
vous aurez quelques
des listes d’offres de stages par
démarches à effectuer
stagiaires de votre université », de commerce à l’étranger
secteur d’activité et par pays, pour bien préparer préconise Bérénice Despres, Contactez la chambre de com-
transmises par son réseau de votre stage à l’étranger. cofondatrice de Jeunes à l’étran- merce française, installée dans
© Anne Van Der Stegen /Divergence
professionnels à l’international. ger, un blog collaboratif tenu par le pays où vous souhaitez par-
des jeunes expatriés. « Faites tir. Les chambres de commerce
Bénéficiez du réseau aussi fonctionner le réseau des françaises sont présentes dans
des anciens étudiants anciens étudiants de votre éta- 75 pays et recrutent en perma-
« Beaucoup d’universités blissement. Certains d’entre eux nence des stagiaires pour des
archivent les stages effectués par vivent à l’étranger et peuvent missions d’appui commercial,
d’anciens stagiaires. Cela vous vous ouvrir des portes », d’organisation d’événements,
permettra de contacter les entre- conseille la jeune femme. de rédaction de publications…

Il s’agit souvent de stages d’une d’offres de stages partout en breux témoignages d’anciens
durée de quatre à six mois. Europe. Peut-être l’une d’entre stagiaires qui peuvent vous
Les chambres de commerce elles vous correspond-elle ? recommander – ou pas ! – leur
à l’étranger pourront surtout Si vous n’êtes pas inscrit dans entreprise d’accueil.
vous fournir des noms d’entre- un établissement
prises locales ainsi que d’en- d’enseignement Le réseau des Alliances
treprises françaises implantées supérieur et si françaises propose des offres
dans le pays que vous ciblez. vous avez entre de stages à Buenos Aires,
N’oubliez pas le réseau diplo- 18 et 30 ans, vous Malaga, Cork ou Delhi…
matique de la France : le service pouvez penser au
économique et commercial des programme Eurodyssée : mis Il dispose sur sa plate-forme
consulats ou des ambassades en place par l’assemblée des Web erasmusintern.org d’une
peut vous renseigner sur les régions d’Europe, il propose rubrique avec des offres de
entreprises françaises pré- lui-aussi des offres de stages à stages : assistant marketing
sentes dans le pays. l’étranger pour une durée de digital à Cardiff, designer d’in-
Si vous êtes étudiant en lan- trois à sept mois à l’étranger. térieur à Barcelone, ou encore
gues, littérature ou sciences Les éditions de l’Etudiant chargé de relation clientèle à
politiques, le réseau des 16,50 € Sollicitez l’aide Cracovie… vous y trouverez
Alliances françaises propose  boutique.letudiant.fr du réseau des des offres pour presque tous
des offres de stages à Buenos anciens d’Erasmus les cursus dans plein d’endroits
Aires, Malaga, Cork ou Delhi. ESN ou Erasmus Student du monde !
Network aide les étudiants
Profitez des offres internationaux à s’insérer dans Osez le stage dans les
de la Commission leur pays d’accueil. Beaucoup institutions européennes
européenne et du des bénévoles de ce réseau sont et internationales
programme Eurodyssée d’anciens étudiants Erasmus. Commission européenne, Par-
Les pays d’Europe sont sans Avec plus de 50 0 antennes lement européen à Bruxelles
conteste les destinations les dans 40 pays d’Europe, ESN ou Strasbourg, Cour de justice
plus faciles d’accès. peut vous faciliter la vie dans européenne au Luxembourg…
Sur le portail EURES de la la recherche de stages dans Pourquoi ne pas effectuer votre
mobilité et de l’emploi de la tel ou tel pays. Et vous aider stage dans une des institutions
Commission européenne, vous à préparer votre arrivée. Le européennes ? Tous les stages
trouverez quelques centaines réseau propose aussi de nom- durent plusieurs mois et la plu-
part sont rémunérés. Au Parle-
ment européen, vous pourrez
Attention aux marchands de rêves ! notamment trouver des stages
« Chicago, stage marketing digital rémunéré 2 500 $ par mois et frais de visa offerts. » de journalisme ou de traduc-
« Stage à Miami d’assistant directeur d’hôtel payé 1 200 $ par mois », etc. Des organismes
teur. Par exemple, le bureau du
proposent moyennant finances de vous trouver un stage rémunéré à l’étranger.
Séduisant mais gare aux offres trop alléchantes : « L’an dernier, j’ai déboursé 1 500 € médiateur européen propose
pour un stage de marketing à New York dans une entreprise de mode. J’ai encore payé des missions pour les juristes.
1 500 € pour obtenir le visa J1 de stagiaire aux États-Unis », se désole Florian, actuellement Prospectez également du côté
étudiant en master 1 dans une grande école de commerce. « L’entreprise d’accueil était des organisations internatio-
composée du seul dirigeant, d’une secrétaire et de trois stagiaires étrangers comme moi.
nales qui proposent des postes
Missions, heures de travail, avantages… Le stage qu’on m’avait vendu ne correspondait
pas à ce que je devais réaliser sur place. » Florian a voulu changer d’entreprise, se faire
de stagiaires tout au long de
rembourser mais rien ne s’est passé comme prévu. « J’ai perdu du temps, de l’argent et l’année : les agences de l’ONU
n’ai pas pu valider mon stage. Quand j’ai posté mon avis sur Google et Facebook, (UNESCO, UNICEF, FAO…)
mes commentaires ont été supprimés et j’ai été menacé d’être traîné en justice par ou les institutions financières
l’agence de placement », s’indigne l’étudiant. internationales (le FMI ou la
Avant de signer avec un intermédiaire, il faut donc prendre quelques précautions : deman-
Banque mondiale recrutent
der des informations sur l’entreprise qu’on vous propose d’intégrer, se faire préciser le détail
des missions mais aussi les frais demandés et les options dont vous pouvez disposer si des économistes juniors).
le stage se déroule mal. Et n’oubliez pas de lire attentivement les conditions générales de Toutes disposent d’un pro-
ventes de l’organisme avant de signer. w EG gramme de stages. w EG

L’éducation
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Les
t qu i
en re pr ises
re c r ute nt
de bac + 2 à bac + 5
Sommaire
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p. 56 Atlas Copco p. 72 Manpower
p. 58 EDF p. 74 MBDA
p. 60 Enedis p. 76 Nataïs
p. 62 Gifi p. 78 Natixis
p. 64 Kiabi p. 80 Orange
p. 66 Le Groupe La Poste p. 82 RTE
p. 68 LGM p. 85 TLD
KPMG
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Leader de l’audit et du conseil, KPMG France est membre de KPMG
International, réseau de cabinets indépendants exerçant dans 154 pays. Nos
9 000 professionnels interviennent auprès des grands comptes internatio-
naux, des ETI et des groupes familiaux, des TPE et dans différents secteurs
de l’industrie, du commerce et des services financiers.
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Date de création : 1922.
Situation : France.
 Les métiers
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• Consultants spécialisés dans les domaines financiers, IT, Risk consulting,
• Monde : 26,4 milliards USD.
Deal Advisory, Management Consulting, (Advisory Services)
Principales implantations :
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• France : 238 bureaux.
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(avec un manager, un associé ou un opérationnel), test d’anglais, déjeuner.
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L’international
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La diversité et le handicap
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• KPMG France
vie professionnelle. La Fondation KPMG soutient des initiatives favorisant
Twitter : twitter.com/kpmg_france • KPMG France
l’insertion professionnelle, au travers, entre autres, du Programme Lycées et
YouTube : www.youtube.com/
des Programmes Égalités des chances de Dauphine, Sciences Po et ESCP
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Europe. Mission HandiKap.
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Coordonnées sur la proximité avec eux, afin de créer les conditions permettant d’excé-
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Atlas Copco France Holding emprunter divers canaux. Toutefois nous sommes convaincus que le contact
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Le recrutement s’inscrit dans une logique de renouvellement des compé-
tences sur nos cœurs de métiers, mais aussi dans l’acquisition de compé-
• France : France entière.
tences liées à de nouvelles activités.
• Monde : Bien implanté en Europe
Nos emplois sont pour la plupart techniques : chaudronniers, soudeurs, robi-
(Royaume-Uni, Italie et Belgique),
netiers… Nous recherchons des ingénieurs et des techniciens en mécanique,
le groupe EDF valorise ses compétences
en électrotechnique, en plomberie et GEII notamment. Nous recherchons
en Asie et sur le continent américain.
également des profils dans le secteur du numérique comme des spécialistes
Il s’engage aussi dans le développement
du big data, de la cybersécurité pour réaliser la digitalisation de nos métiers.
de systèmes électriques en Afrique.
 Le recrutement
Nous avons plus de 230 métiers différents dans le Groupe et nous recrutons
Coordonnées du bac au bac + 5 dans tous les types d’enseignements (BTS, IUT, écoles
d’ingénieur, de commerce ou encore universités).
EDF
Nous recherchons des futurs collaborateurs performants et capables de
22-30, avenue de Wagram,
s’adapter dans un environnement qui évolue en permanence. Vous êtes
75 008 Paris.
motivés ? Venez renforcer nos équipes ! Retrouvez toutes nos offres sur
www.edf.fr.
www.edf.fr et postulez directement en ligne.
Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux :  Le conseil du recruteur

Facebook : www.facebook.com/edf.
Développez vos savoir-faire, découvrez de nouvelles techniques et participez
Twitter : https://twitter.com/edfrecrute.
à la transition énergétique en nous rejoignant.
Linkedin : www.linkedin.com/company/edf.
Instagram : www.instagram.com/edfofficiel.
Nos recrutements à bac + 2/3

PROFILS RECHERCHÉS : tous profils. Formations et diplômes recherchés : BTS, DUT, licence universitaire spécialisation automatisme, mécanique,
télécoms et réseaux, métallurgie…
POSTES PROPOSÉS : technicien-ne exploitation, technicien-ne automatisme, technicien maintenance, technicien-ne réseaux et télécoms, technicien
chaudronnier, technicien-ne machines tournantes, chargé-e d’affaires et d’exploitation télécoms, chargé-e d’affaires chaudronnerie tuyauterie soudage,
technicien électrotechnique…

PROFILS RECHERCHÉS : tous profils. Formations et diplômes recherchés : école d’ingénieurs ou formation universitaire spécialisation réseau, sécurité,
métallurgie, mécanique, matériaux…
POSTES PROPOSÉS : ingénieur-e exploitation, ingénieur-e essais, ingénieur-e automatisme, ingénieur-e maintenance, ingénieur-e informatique, respon-
sable qualité sûreté, ingénieur-e études mécaniques et matériaux, ingénieur-e SI, experts big data, experts cyber sécurité, data scientists…
Le groupe EDF a pour objectif de recruter plus de 2 500 personnes en France en 2018.
EDF 552 081 317 RCS PARIS, 75008 Paris – Crédit photo : Alexandre Guirkinger.
POUR UNE ÉLECTRICITÉ
TOUJOURS PLUS CONNECTÉE,
MIXONS NOS ÉNERGIES.
En 2018, le Groupe EDF recrute plus de 2 500 personnes.
Venez innover avec nos équipes pour optimiser la production et la consommation
d’électricité et rendre possible des mix énergétiques toujours plus bas carbone*.
Postulez sur edf.fr
Data Center Noé.

* Source : étude PWC « Facteur carbone européen » – Comparaison des émissions de CO2
des principaux électriciens européens en 2016 : moyenne Europe : 275 kg de CO2 / MWh –
EDF SA France continentale 2016 : 16 kg de CO2 / MWh. Émissions directes, hors analyse
L’énergie est notre avenir, économisons-la ! du cycle de vie (ACV) des moyens de production et des combustibles en France.
ENEDIS
Depuis sa création en 2008, Enedis est le gestionnaire du réseau public de
distribution d’électricité sur 95 % du territoire métropolitain.
Grâce à nos 39 000 salariés, nous opérons en toute neutralité auprès de nos
35 millions de clients, quel que soit leur fournisseur d’électricité.
Nous gérons équitablement le réseau de distribution d'électricité et réali-
sons toutes les interventions techniques (raccordement, dépannage, relevé
de compteur…). Au travers de nos activités, nous faisons vivre les valeurs
auxquelles nous sommes attachés : sens du service, respect et engagement.
Nous rejoindre. Nous recrutons tout au long de l’année, du CAP au bac + 5,
dans tous les métiers et dans toutes les régions. Intégrer notre entreprise,
c’est devenir acteur des enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain.
Carte d’identité Nous rejoindre, c’est rejoindre un opérateur de distribution moderne et
Situation : 34, place des Corolles, connecté, être acteur de la transition énergétique au cœur des territoires et
92 079 Paris-la-Défense cedex. relever les défis du numérique.
Secteur d’activité : distribution d'électricité.  Les métiers

Date de création : 1er janvier 2008. Nous offrons une large palette de métiers, accessibles à tous les niveaux de
Chiffre d’affaires : 13,845 milliards d'euros (2016). formation. Ces métiers sont répartis en quatre grandes familles :
• Relation client • Exploitation • Développement des réseaux • Fonctions
Principales implantations : transverses.
• France : 95 % du territoire métropolitain.
 Le recrutement
Un processus simple :
Coordonnées 1 • Candidature. 2 • Entretien téléphonique. 3 •Rencontres. 4 •Décision finale.
Référence : GER 2018. La diversité et le handicap. Dans un monde complexe où il faut favoriser
la diversité des expériences et des points de vue, nous sommes engagés
Site officiel : www.enedis.fr/recrute. en faveur de la mixité et de l’égalité des droits et augmentons la part des
femmes dans nos équipes. Nous souhaitons notamment privilégier l’accès
Facebook : www.facebook.com/Enedis.officiel. des femmes aux métiers techniques. Ainsi, en 2016, les femmes représentent
Twitter : https://twitter.com/enedis. 21,5 % de nos salariés dont 10,3 % dans les métiers techniques.
YouTube : www.youtube.com/user/comERDF. Par ailleurs, nous sommes engagés dans l’intégration, la formation, le main-
tien de l’emploi et l’évolution de carrières des personnes en situation de
Enedis, l’application mobile à télécharger ! handicap (les salariés handicapés représentent 4 % de nos emplois en 2016).
Bon à savoir. Notre dimension nationale et notre projet industriel nous per-
mettent d’offrir de nombreuses opportunités ainsi que des parcours profession-
nels riches et ambitieux, aux personnes désireuses d’intégrer notre entreprise.
Nos salariés peuvent profiter de possibilités d’évolution :
– sur le plan géographique (plus de 1 000 implantations en France) ;
– sur le plan professionnel (plus de 100 métiers répartis en quatre grandes
familles d’emplois).
Par ailleurs, Enedis développe une politique de rémunération globale pour
valoriser et mieux reconnaître la contribution individuelle et collective des
salariés aux résultats de leur entreprise.
Nos recrutements du CAP au bac

FORMATIONS ET DIPLÔMES RECHERCHÉS : CAP, BEP, Bac électrotechnique, Bac maintenance industrielle, etc.
POSTES PROPOSÉS : Technicien d’interventions polyvalent, Technicien maintenance exploitation des postes sources, Opérateur base de données,
Patrimoine, etc. Contact : www.enedis.fr/recrute.

FORMATIONS ET DIPLÔMES RECHERCHÉS : BTS électrotechnique, BTS ATI, DUT GEII, BTS géomètre topographe, Licence pro, etc.
POSTES PROPOSÉS : Technicien(ne) exploitation réseaux, Gestionnaire de base de données, Chargé(e) de planification, Chargé(e) de projets ingénierie,
Chargé(e) d’études, Responsable technique, etc. Contact : www.enedis.fr/recrute.

FORMATIONS ET DIPLÔMES RECHERCHÉS : Ingénieur généraliste, Master 2 informatique, Master management, etc.
POSTES PROPOSÉS : Chargé(e) d'expertise, Gestionnaire d'applications big data, Chef de pôle comptage et mesures, etc. Contact : www.enedis.fr/recrute.
GIFI
Avec les grandes ambitions des années à venir : 1 000 magasins et 10 000
collaborateurs, le groupe mise sur une politique RH humaine au travers
d’actions concrètes comme l’accompagnement des talents, la promotion
interne, la formation pour favoriser la montée en compétence et une culture
managériale familiale qui fédère les équipes autour d’événements festifs et
des projets communs. Présent sur tous les fronts, GiFi se lance à la conquête
des centres-villes avec l’ouverture de son premier magasin urbain en 2017 à
Paris, puis en 2018 à Toulouse, qui fort de leurs succès, annonce l’ouverture
d’une cinquantaine d’autres magasins au sein des plus grandes métropoles sur
les dix prochaines années.

Son slogan, « des idées de génie », s’exprime à travers les femmes et les
Carte d’identité hommes qui aiment partager et rendre heureux leurs clients. L’enseigne
Entreprise familiale, fondée en 1981 par met tout en œuvre pour la qualité de ses services, du vendeur en magasin
Philippe Ginestet, GiFi est aujourd’hui l’enseigne au président fondateur du groupe. GiFi se voit ainsi récompensé à travers le
leader en France spécialisée dans l’équipement palmarès exclusif des leaders du service en France, et aussi pour la qualité de
de la maison et de la famille à bon prix. ses actions et innovations RH à travers les Victoires des leaders du Capital
Elle compte 5 700 collaborateurs et accueille Humain, pour la politique innovante de développement des compétences des
quotidiennement près de 100 000 clients collaborateurs à travers le label Top Employeur et pour les actions les plus
dans près de 460 magasins en France et innovantes sur le plan des relations humaines à travers le Grand Prix de la
à l’international, dans 18 pays. Créativité RH.
Coordonnées  Les métiers

Référence : GER 2018. Au sein du Groupe, 80 métiers sont représentés tels que chef de produit,
designer produit, comptable, chargé de ressources humaines, chef des
Pour les CDI et CDD : ventes, approvisionneurs, employés libre-service, adjoint, etc.
recrutementletudiant@gifi.fr
 Le recrutement
Pour les stages et alternances : Pour 2018, nous prévoyons de recruter 300 collaborateurs. Les stages,
alternanceletudiant@gifi.fr l’alternance et le premier emploi occupent une part importante de nos
recrutements et nous permettent de détecter les futurs talents et besoins en
compétence de demain. Le processus se compose d’un entretien télépho-
nique, de tests et d’un ou plusieurs entretiens physiques.
La diversité et le handicap. GiFi multiplie les actions et les projets en faveur
de la diversité incarnée au sein du Groupe. La différence est perçue comme
une richesse et comme un atout pour la réussite de l’enseigne. Entreprise
labélisée « Handi-accueillante », près de 7 % des collaborateurs sont en
situation de handicap. GiFi est aussi signataire de la charte Amare et de la
charte pour la diversité.
Bon à savoir. GiFi offre de réelles perspectives de carrières et d’évolution.
Le champ des possibles en termes de projets est très vaste. De plus, GiFi a la
volonté de former ses collaborateurs afin de les accompagner tout au long
de leur carrière grâce à son organisme de formation GiFi Formation.
Philippe Ginestet a toujours misé sur les qualités humaines et la motivation de
ses collaborateurs, cela fait maintenant parti de l’ADN du groupe. N’hésitez
pas à lister, en toute sincérité, vos motivations, qualités, compétences. Vous
pensez ne pas avoir beaucoup d’expérience. Détrompez-vous, stages, petits
boulots, loisirs sont autant de preuves de vos savoir-faire et de vos qualités.
Durant l’entretien, poser quelques questions, la prise de notes, l’écoute active
peuvent aussi confirmer votre enthousiasme. Chaque personne, avec son
engagement, ses convictions et son énergie, participe activement au dévelop-
pement du groupe. Venez partager vos idées de génie avec nous !
Nos recrutements de bac + 2 à bac + 5

PROFILS RECHERCHÉS : marketing, finance, import/export achats, informatique, juridique, communication-création-médias, ressources humaines, Supply Chain.
KIABI
Créée en 1978 dans le Nord de la France, Kiabi révolutionne le prêt-à-por-
ter en lançant un concept de mode à petit prix pour toute la famille, offre
jusqu’alors inédite. S’appuyant sur un réseau de près de 500 magasins dans
le monde, Kiabi réalise un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros (2017) et
enregistre une croissance de 4,6 %. Symbole d’un état d’esprit surprenant,
fun, simple, engagé et complice, la mode Kiabi propose des collections dessi-
nées en France par une équipe de 56 stylistes intégrés. N°1 français du prêt-à-
porter, Kiabi compte 8 700 collaborateurs, présents dans 15 pays.
Carte d’identité
Secteur d’activité : prêt-à-porter  La vie dans l’entreprise
pour toute la famille. Chaque nouveau Kiaber est accueilli par l’équipe : l’objectif est de faire connais-
Date de création : 1978. sance et comprendre les rouages de l’entreprise afin d’être comme un poisson
Principales filiales/marques : KIABI. dans l’eau et faire bénéficier à chacun de son savoir-faire. Un cursus personna-
lisé allie découverte de la vie en magasin, en logistique puis au sein des World
Situation : SAS. Services. La vie quotidienne est une vie d’équipe maillée à la responsabilisation
Chiffre d’affaires (France, monde) : sur son cœur de métier. Chez Kiabi, nous travaillons beaucoup en mode projet
1,9 milliard d’euros dans le monde (2017). sur des thématiques transversales à l’entreprise. La mobilité interne (entre les
métiers, les services) est une des composantes de notre gestion des carrières.
493 magasins dans le monde.  Les métiers
• France : 340 magasins. Leader et coleader de magasin (bac + 4/5), conseiller de vente (bac + 2),
• Monde : visuel merchandiser, fonctions supports généralistes.
Espagne : 54 magasins.
Italie : 33 magasins.
 Le recrutement
Toutes nos offres sont diffusées sur notre site Internet. Rendez-vous en maga-
Russie : 22 magasins.
sin pour les postes de conseiller de vente.
DOM TOM (Martinique, Guadeloupe,
L’international. VIE, postes à l’étranger. Kiabi souhaite se développer de plus
Guyane, Réunion) : 8 magasins.
en plus à l’international.
Maroc : 12 magasins.
La diversité et le handicap. Kiabi s’est engagée dans une politique Diversité
Portugal : 6 magasins.
en 1999, avec son premier accord pour favoriser l’emploi des personnes en
Belgique : 5 magasins.
situation de handicap. Aujourd’hui, rien qu’en France plus de 300 collabora-
Arabie Saoudite : 4 magasins.
teurs en situation de handicap travaillent chez Kiabi ce qui représente un taux
Tunisie : 2 magasins.
d’emploi handicap de 6,45 % !
Malte : 2 magasins.
Au-delà du principe d’égalité des chances, Kiabi initie avec la démarche We
Pologne : 2 magasins.
Love Diversity une réflexion et des actions dans chaque pays pour favoriser
Algérie : 1 magasin.
l’épanouissement professionnel de tous les collaborateurs, quels que soient
Côte d’Ivoire : 1 magasin.
leur âge, leur sexe, leur situation de santé ou encore leur culture.
Congo : 1 magasin.
Coordonnées Conseil n° 1. Avant l’entretien. Respirez profondément. Et répétez-vous 3 à
5 fois de suite : « je crois en moi, j’ai du talent, je me détends ». Si la méthode
Adresse : 100 rue du Calvaire, 59510 Hem.
Coué est sans effet, passez au yoga bikram. Zen, on vous dit !
Site RH : http://www.kiabi-job.com.
Conseil n° 2. Rangez vos diplômes. Soyez vous-même. Bien sûr, nous recher-
chons des compétences, une expérience, un profil… Mais pas un portrait-ro-
Facebook : @lovemyfashionjob.
bot ! Avant votre CV, c’est votre personnalité qui retient notre intérêt.
Twitter : @KiabiFrance.
Conseil n° 3. Pendant l’entretien. Continuez à respirer ! Et dites-vous que si
vous êtes là, devant nous, c’est déjà bon signe, non ?
Conseil n° 4. Un candidat comme vous ? Il n’y en a qu’un ! Mettez-vous ça en
tête et osez exprimer vos différences, vos succès, vos échecs… Tout ce qui vous
construit ! L’idée n’est pas de vous juger ni de vous piéger, mais de vous révéler !

FORMATIONS ET DIPLÔMES RECHERCHÉS : commerce, vente, management et distribution.
POSTES PROPOSÉS : conseiller de vente.

FORMATIONS ET DIPLÔMES RECHERCHÉS : management, entreprenariat et généralistes.
POSTES PROPOSÉS : leader, coleader de magasin et fonctions supports.
LA CHARGÉE DE MOTIVATION L’APPROVISIONNEUR DE VANNES
MERCI À SHEYLLA MERCI À ALEXIS

POUR SES PAROLES DE RÉCONFORT DE NOUS DÉCONCENTRER
PENDANT L’EFFORT QUAND ON TRAVAILLE TROP
LE VENDEUR DE RÊVES LA DESIGNER DE VOCATION
MERCI À SULLIVAN MERCI À NAÏMA

DE SE SOUVENIR D’OUVRIR SON OPEN-SPACE
DE TOUS NOS ANNIVERSAIRES AUX NOUVELLES AMBITIONS
Quand on travaille chez Kiabi, on se découvre de nouveaux talents

...mais surtout, on rencontre une nouvelle famille !
Rejoignez la famille sur kiabi-job.com

LE GROUPE LA POSTE
La Poste, groupe de services multi-activités, présent à travers près de
250 filiales dans plus de 40 pays, figure aujourd’hui parmi les principaux
groupes de services européens. Le groupe est structuré autour de cinq
branches d’activité : services-courrier-colis, la Banque postale, Geopost, le
réseau La Poste et le Numérique. Il offre des services performants à plus de
48 millions de clients, entreprises comme particuliers.

Les cinq branches d’activité du Groupe La Poste offrent une palette très
Carte d’identité large de 250 fonctions, qui sont autant d’opportunités de recrutement et
Secteur d’activité : services aux entreprises de perspectives de carrières. La promotion interne est une valeur forte au
et aux particuliers (Courrier, Colis, Express, sein du Groupe La Poste. Dans un contexte où tous ses métiers évoluent,
Banque et Assurance). La Poste permet à chaque collaborateur d’acquérir et de développer des
Principales filiales/marques : Chronopost, compétences et des qualifications tout au long de sa vie professionnelle. La
DPD, Docapost, La Banque Postale, La Poste Poste a fait le choix d’un modèle social original qui privilégie la qualité de
Mobile, Mediapost, Poste Immo, Viapost… l’emploi, le développement des compétences et l’amélioration des condi-
tions de travail.
Situation :
Chiffre d’affaires : 24,1 milliards d’euros en 2017.
 Les métiers
Au-delà des métiers très emblématiques de facteur, de chargé de clientèle ou
• France : 17 000 points de vente.
de conseiller bancaire, le Groupe La Poste propose des métiers passionnants
• Monde : La Poste est présente dans plus de
dans des environnements divers, dynamiques, innovants dans le manage-
40 pays et développe ses activités dans le monde
ment (directeurs d’agences colis, de plates-formes courrier, de secteur, etc.),
au travers de 250 filiales.
dans l’ingénierie du courrier (ingénieurs production ou qualité, etc.), dans
la banque (conseillers spécialisés en patrimoine, informaticiens bancaires,
contrôleurs ou inspecteurs bancaires, etc.), dans le secteur commercial (char-
Coordonnées gés de comptes ou chargés de développement B to B, etc.), ou encore dans le
domaine de l’informatique et du numérique (chefs de projet, développeurs,
Bon à savoir ! Pour candidater au Groupe
architectes informatiques, data scientist, product owner, scrum master, etc.).
La Poste, consultez notre site Recrutement :
 Le recrutement
laposterecrute.fr et labanquepostale.com,
Le Groupe conduit une politique dynamique de recrutement. Il privilégie
rubrique « Carrières & Emplois », et répondez
la qualité et la pérennité de l’emploi. En 2018, le Groupe La Poste envisage
directement à une offre qui vous intéresse.
5 500 recrutements en CDI. Il poursuit une politique de développement de
Si vous n’en trouvez pas, vous pouvez créer
l’alternance et réserve, chaque année, une place importante aux dispositifs
votre espace emploi sur laposterecrute.fr.
de formation en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisa-
tion. Ainsi, en 2018, La Poste proposera 6 000 contrats en alternance et près
Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux :
de 6 500 offres de stages conventionnés.
Facebook : www.facebook.com/
LeGroupeLaPosterecrute.
Twitter : www.twitter.com/laposterecrute.
Pour connaître nos opportunités de recrutement direct en CDI, CDD, alter-
Linkedin : www.linkedin.com/company/la-poste.
nance et stage, connectez-vous régulièrement sur notre site laposterecrute.fr.
Vous pourrez aussi y découvrir l’univers de La Poste avec ses cinq branches
d’activité et ses filières métiers.

PROFILS RECHERCHÉS : commercial, vente, banque, numérique IT / SI. Formations et diplômes recherchés : bac + 2/3 avec spécialisation banque,
MUC ou NRC, ou autres bac + 2 avec expérience professionnelle de la relation client ; bac + 2 avec deux ans d’expérience bancaire. Divers profils d’ex-
perts dans le numérique et les domaines du développement informatique et de la Data.
POSTES PROPOSÉS : chargé de clientèle, chargé d’analyse crédit, conseiller bancaire, conseiller spécialisé en patrimoine / en immobilier, responsable de
clientèle professionnelle, commercial BtoB, développeur, data manager… et infirmier.

PROFILS RECHERCHÉS : commercial, vente, banque, finance, assurance, écoles de commerce, numérique IT / SI. Formations et diplômes recherchés :
à partir de bac + 4 : Institut technique de la banque, CESB gestion de patrimoine, MSG, IUT banque-finance ; à bac + 5 dans le domaine commercial avec
compétences managériales. Divers profils d’experts dans le numérique et les domaines du développement informatique et de la Data.
POSTES PROPOSÉS : conseiller spécialisé en patrimoine, en immobilier ; chargé de développement, concepteur-développeur, data manageur, chef de
projet Web, data scientist, data miner, product owner, scrum master, architecte, ingénieur… et médecin du travail.
LE GROUPE LA POSTE CHANGE,
NOS MÉTIERS ÉVOLUENT,
VOTRE AVENIR S’ACCÉLÈRE.
Illustration : Tom Haugomat
Au sein du Groupe La Poste, nous imaginons des services qui répondent aux attentes d’une société en pleine évolution.
Plus de simplicité, plus de rapidité, plus de service tels sont les défis de demain.
Au quotidien, nos 251 000 collaborateurs, aux profils multiples, participent à façonner le futur dans plus de 250 métiers,
en partageant des valeurs et un engagement social commun.
Et si votre avenir était ici ?
laposterecrute.fr
GROUPE LGM
Le Groupe LGM, créé en 1991 par trois ingénieurs, s’est donné pour voca-
tion d’assurer la conception, le développement et le maintien en conditions
opérationnelles de systèmes à haut niveau de criticité. Nous proposons
notre savoir-faire tout au long du cycle en V, de l’étude à la mise en service
et la maintenance.

Une société à taille humaine, ça n’est pas qu’une question de taille. C’est
une question d’état d’esprit et de valeurs. Attacher autant d’importance au
bien-être et à l’ambiance, s’obstiner à ne pas céder à la croissance facile, ne
Carte d’identité jamais abaisser ses critères d’exigence : c’est une voie difficile, mais elle aide
Secteur d’activité : ingénierie, les gens à se transcender quand la situation l’exige.
études techniques (7112b).
Date de création : 1991.  Les métiers
Principales filiales/marques : LGM, LGM : management de projets, maîtrise des risques et maintien en condi-
LGM Ingénierie, LGM Digital. tions opérationnelles.
Situation : Vélizy-Villacoublay (78). LGM Ingénierie : conception, développement, validation, et qualification
Chiffre d’affaires (France, monde) : 95 millions d’euros. de systèmes embarqués.
Principales implantations : LGM Digital : ingénieries documentaire et pédagogique, réalité virtuelle/
• France : Île-de-France, Aquitaine, augmentée et réseaux et télécoms.
Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées,
Grand-Ouest, Sud-Est, Nord, Guyane.  Le recrutement
• Monde : Belgique, Allemagne, Angleterre, Inutile de faire suivre au candidat un parcours du combattant. Centré sur l’éva-
Espagne, Canada, Etats-Unis, Inde. luation du potentiel, notre process de recrutement consiste simplement en trois
étapes : un entretien RH, un entretien technique, un entretien avec un manager.
L’international
Coordonnées C’est la conjonction d’opportunités d’affaires et de souhaits de mobilité, qui
Référence : GER 2018. ont conduit le développement du Groupe et l’ouverture de ses agences, en
Groupe LGM – Service Recrutement France et à l’étranger. Actuellement, 1/5e de nos équipes est basé à l’étran-
13, avenue Morane-Saulnier – Bâtiment ADER ger, et nous avons chaque année une soixantaine d’opportunités ouvertes
78140 Vélizy-Villacoublay. dans nos différentes agences internationales.
Tél. : 01 30 67 08 00.
E-mail : bal.recrutement@lgm.fr. La diversité et le handicap
Le Groupe LGM est partenaire officiel de l’association Elles Bougent, qui
Facebook : www.facebook.com/LGMGroup. promeut les carrières féminines dans les métiers techniques et tous nos
Twitter : https://twitter.com/groupelgm. postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
 Bon à savoir
Nous sommes partenaires, grâce à la conception de solutions innovantes en
management et ingénierie, des projets qui préparent le monde de demain, et
nous ne pouvons le faire qu’en veillant au bien-être de nos équipes et à leur
développement, personnel comme professionnel.
Ingénieur ou technicien, soyez passionnés, n’arrêtez pas d’apprendre et
osez innover.
Nos recrutements à bac +2/3

PROFILS RECHERCHÉS : Techniciens. Formations et diplômes recherchés : BTS, DUT, licence professionnelle.
POSTES PROPOSÉS : Technicien validation, technicien en gestion de maintenance, technicien qualité, technicien gestion de données techniques.
Nombre de recrutements : 40 par an. Stages proposés : 10 stages de techniciens par an. Salaires jeunes diplômés en euros brut par an : 22-27 K€.
Nos recrutements à bac +4/5

PROFILS RECHERCHÉS : Ingénieurs. Formations et diplômes recherchés : Ingénieurs ou universitaires, généralistes ou spécialistes.
POSTES PROPOSÉS : Ingénieur projet, ingénieur maîtrise des risques, ingénieur maintenance, ingénieur systèmes embarqués, ingénieur développe-
ment logiciel, ingénieur télécoms. Nombre de recrutements : 300 par an. Stages proposés : 60 ingénieurs par an. Salaires jeunes diplômés en euros
brut par an : 32-37 K€.
LIEBHERR
Liebherr-Aerospace Toulouse SAS est une entreprise de la division
Aéronautique et Ferroviaire du Groupe familial Liebherr présent dans le
monde entier dans les secteurs des engins de construction et de manuten-
tion, des équipements grand public de réfrigération et des systèmes aéro-
nautiques et ferroviaires.
Systémier de référence, parmi les leaders mondiaux, Liebherr-Aerospace
Toulouse SAS développe, fabrique et assure la maintenance de systèmes
d’air pour l’industrie aéronautique, du prélèvement d’air moteur à la dis-
tribution de l’air dans la cabine en passant par l’anti-givrage des ailes et
la pressurisation de la cabine. Ces systèmes innovants équipent à la fois
des avions commerciaux, de transport régional et d’affaire, des avions de
Carte d’identité combat, de transport et d’entraînement militaire, ainsi que des hélicoptères
Secteur d’activité : industrie aéronautique. civils et militaires. L’entreprise propose des solutions globales, innovantes
Date de création : 1949. et fiables afin de garantir le confort et la sécurité des passagers et de
Chiffre d’affaires : l’équipage.
• Groupe Liebherr en 2017 : 9 milliards d'euros.
• Liebherr-Aerospace Toulouse en 2017 :
553 millions d'euros.
Nous partageons les valeurs du Groupe familial Liebherr : « Nous sommes
Effectif :
indépendants » ; « nous sommes un partenaire fiable », « la clé de notre
• Groupe Liebherr 2017 : 42 308 collaborateurs.
succès : nos collaborateurs » ; « une qualité maximale dans toutes nos
• Liebherr-Aerospace Toulouse 2017 : 1 330 collaborateurs.
activités » et « nous sommes responsables ».
En prenant appui sur l’indépendance financière, technologique et indus-
• Site de Toulouse (31) : R&D, études, essais,
trielle du Groupe, nous développons une vision et bâtissons une stratégie à
montage, réparation, logistique/supply chain,
long terme. Et ce dans le respect de nos partenaires, de nos fournisseurs et
commercial, supports.
de notre environnement.
• Site de Campsas (82) : usinage.
Au sein d’une entreprise à taille humaine qui encourage l’engagement et
la prise de responsabilités, nos collaborateurs partagent passion du métier,
compétence et esprit d’équipe pour répondre aux défis du futur.
Nos métiers couvrent les domaines de la mécanique, des matériaux de
Liebherr-Aerospace Toulouse SAS
l’usinage et du montage avec des expertises en mécanique des fluides,
Élodie Merlevède
thermodynamique, acoustique, thermique, mais aussi des compétences en
408, avenue des États-Unis, BP 52010,
matière de composants électriques et électroniques, de contrôle de régula-
31 016 Toulouse cedex 2.
tion, d’architecture de systèmes complexes.
Tél. : 05.67.73.28.28.
Nous recherchons aussi pour les fonctions supports des professionnels de la
Fax : 05.61.35.28.00.
vente, du support clients, des achats, de la logistique, de l’assurance qualité,
Site Internet : www.liebherr.com.
des systèmes d’information, des ressources humaines, de la gestion, etc.
C’est votre potentiel et votre motivation que nous cultivons ! Venez exercer
un métier à forte valeur ajoutée et partager nos valeurs : l’homme, l’exper-
tise et l’innovation. Où que vous soyez, nous avons une opportunité à vous
proposer : ensemble, faisons grandir la confiance !
 Le recrutement
Que vous soyez jeune diplômé, en recherche d’alternance ou de stage, vous
pouvez déposer votre candidature via notre site Internet : www.liebherr.com,
espace « Carrière ».

PROFILS RECHERCHÉS : chaudronnier soudeur, monteur mécanicien, opérateur de production, opérateur régleur sur machines à commandes numé-
riques, technicien essais, contrôleur tridimensionnel, logisticien, préparateur méthodes mécanique électronique, gestionnaire de production, technicien
moyens généraux.

PROFILS RECHERCHÉS : ingénieurs mécaniciens, mécatronique, électronique systèmes, systèmes ; concepteur moyens d’essais logiciel ; ingénieurs
essais ; responsable SI métier, concepteur d’applications ; qualiticien client ; responsable programme (R&T, client, service, développement).
70 n n Le Guide des entreprises qui recrutent 2018 VIDÉOS, FIL D’ACTU ET CANDIDATURE DIRECTE SUR
Liebherr-Aerospace Toulouse recrute
Invisibles par les passagers, les systèmes d’air sont vitaux à bord
d’un avion et constituent le premier élément de confort.
Liebherr-Aerospace Toulouse SAS conçoit et fabrique des systèmes
d’air pour l’aéronautique et assure leur maintenance tout au long
de leur cycle de vie : du prélèvement d’air moteur à la distribution
de l’air dans la cabine, en passant par l’anti givrage des ailes et la
pressurisation de la cabine.
La qualité de nos systèmes est reconnue par l’aviation civile et
militaire partout dans le monde entier : 15 000 avions et hélicoptères
déjà équipés sur plus de 300 compagnies aériennes.
Une activité qui a généré en 2017 un chiffre d’affaires de 553 M€.
Exprimez votre talent

Fière de l’implication et des compétences des 1 330 collaborateurs,
Liebherr-Aerospace Toulouse offre de nombreuses perspectives
d’évolution et garantit des formations adaptées au parcours
professionnel de chacun.
Liebherr-Aerospace Toulouse recrute dans les métiers de la
conception/bureau d’études, la production, l’industrialisation,
l’informatique et la logistique/supply chain.
50 postes H/F à pourvoir en 2018

pour ses sites de Toulouse (31) et Campsas (82).
Retrouvez toutes nos opportunités et postulez pour nous rejoindre

sur liebherr.com espace Carrière
MANPOWER
Acteur majeur du marché de l’emploi depuis soixante ans, Manpower
France – marque de ManpowerGroup – propose deux lignes de services
à ses 90 000 entreprises clientes : « Conseil Recrutement » pour tous leurs
besoins en recrutements permanents et « Référence Intérim » pour leurs
besoins de flexibilité.

Rejoindre Manpower, c’est accompagner vos clients à relever leurs défis
RH et être au cœur des problématiques et des préoccupations liées au mar-
ché du travail et à l’emploi. C’est également partager un état d’esprit : celui
d’entreprendre. Cela suppose des initiatives, de l’innovation au quotidien,
une certaine prise de risque et un droit à l’erreur. Chez Manpower, nous
Carte d’identité devons anticiper les mouvements, et l’envie d’apprendre est une des clefs
Secteur d’activité : service aux entreprises.
essentielles pour mener à bien votre mission.
Date de création : 1957, en France.
Ce que vous apporterez à vos futurs interlocuteurs : fiabilité, confiance,
Principales filiales/marques : ManpowerGroup
implication, excellence du service et expertise.
Solutions, Proservia, Experis, FuturSkill, Right
Notre entreprise est historique et nous challengeons notre modèle en per-
Management, Fondation ManpowerGroup.
manence. Nous affirmons notre identité et notre stratégie de différenciation
Situation : 13 rue Ernest-Renan, 92723 Nanterre Cedex.
tout en préservant nos valeurs.
Chiffre d’affaires : 4 milliards d’euros en France.
Principales implantations :  Les métiers
France : 70 cabinets, 700 agences. Manpower recrute et offre de vraies opportunités de carrière et d’évolution
Monde : Manpower est présent dans 80 pays. à tous ceux qui partageront ses valeurs et souhaiteront s’investir dans son
développement. En 2018, Manpower recrutera des consultants, des chargés
Coordonnées d’affaires, des chargés de recrutements, des assistants commerciaux et de
Référence : GER 2018. recherche pour rejoindre ses agences et cabinets sur la France entière, ainsi
Sites Internet : www.manpower-rh.fr et www.manpower.fr. que des fonctions support au siège social ou en direction régionale.
Facebook : www.facebook.com/manpower.france. Nous accueillons et accompagnons chaque année près de 300 alternants et
Twitter : https://twitter.com/ManpowerFrance. 500 stagiaires de niveau bac + 2 à bac + 5.
Notre politique Handicapable® concrétise notre approche : seul compte le
critère des compétences. Nous agissons donc au quotidien pour que chacun
ait accès à l’emploi. Cela passe par la formation, le développement de parte-
nariats et d’actions communes avec l’Agefiph, Pôle emploi, Cap Emploi, les
centres de rééducation professionnelle. Pour mener à bien cette politique,
Manpower a créé une structure nationale début 2010 : l’Agence nationale
Manpower Insertion, Handicap (AMIH). Elle fédère toutes les activités de
Manpower France en faveur de l’insertion professionnelle.
Nos 400 référents handicap régionaux et locaux veillent à ce qu’une écoute
attentive et un accompagnement adapté soient proposés à tout salarié inté-
rimaire ou candidat handicapé.
Nous recherchons des personnalités passionnées, réactives et dynamiques,
animées d’un esprit de conquête et d’un véritable sens du service.
C’est votre potentiel et votre motivation que nous cultivons ! Venez exercer
un métier à forte valeur ajoutée et partager nos valeurs : l’homme, l’exper-
tise et l’innovation. Où que vous soyez, nous avons une opportunité à vous
proposer : ensemble, faisons grandir la confiance !

PROFILS RECHERCHÉS : licence professionnelle, Bachelor.
POSTES PROPOSÉS : assistants commerciaux, assistants de recherche, gestionnaires.

PROFILS RECHERCHÉS : master 1 et master 2, écoles ou universités.
POSTES PROPOSÉS : chargés d’affaires, chargés de recrutement, consultant recrutement,
fonction support (ressources humaines, marketing, finance, audit, commerrce, communication, formation).
Alternants
et stagiaires,
avec Manpower,
passez du savoir
au savoir-faire !
Manpower Chaque année près de 300 alternants et

500 stagiaires, de niveau Bac+2 à Bac+5,
recrute sont accompagnés par nos tuteurs et managers.

Venez vivre une expérience enrichissante et
aussi pour valorisante au sein d’une entreprise leader des
solutions RH.
Manpower Rejoignez-nous : manpower-rh.fr
manpower.fr
Nous recrutons au sein de
notre réseau d’agences et
de cabinets de recrutement,
ainsi qu’au Siège Social et
Directions Régionales !
Manpower France - Siège social : 13, rue Ernest Renan - 92000 Nanterre - S.A.S. au capital de 50 000 000 € - RCS Nanterre 429 955 297 - Code APE 7820 Z
Notre garant financier (Art. L 1251- 49 et suivants du code du travail) est la BNP Paribas - 37/39, rue d’Anjou - 75008 Paris - Mars 2018
MBDA
Première société européenne de défense totalement intégrée, MBDA est
un des leaders mondiaux des missiles et systèmes de missiles. Seul Groupe
capable de répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents
et futurs des trois armées (terre, marine et air), MBDA propose une gamme
de 45 programmes de systèmes de missiles et de contre-mesures en service
opérationnel et plus de 15 autres en développement.
La société MBDA réalise un chiffre d’affaires annuel de 3 milliards d’euros et
regroupe plus de 10 000 collaborateurs, principalement en Europe. MBDA
est une filiale commune d’Airbus Group (37,5 %), BAE Systems (37,5 %), et
Carte d’identité Leonardo (25 %).
Secteur d’activité : aéronautique, défense.
Date de création : 2001.  La vie dans l’entreprise
Principales filiales/marques : MBDA, MEL. MBDA croit au talent de chacun et offre à tous ses salariés, dès leur intégra-
tion, des opportunités de développement à travers des dispositifs innovants
Situation : de formation, des parcours de mobilité et un accompagnement RH tout au
Chiffre d’affaires : 3 milliards d’euros (France). long de la carrière.
• France : Le-Plessis-Robinson, Bourges,
 Les métiers
Selles-Saint-Denis.
Plus d’une centaine de métiers sont représentés.
• Monde : Angleterre, Italie, Allemagne, Espagne.
• Recherche, conception et développement et, notamment dans les
domaines aérodynamique, propulsion, pilotage/guidage/navigation,
génie logiciel, ingénierie électronique et mécanique, essais, simulation,
Coordonnées modélisation.
• Production : méthodes, industrialisation, test, logistique.
Consultez nos offres et postulez en ligne sur :
• Commerce et fonctions support.
www.mbda-systems.com/careers/hr-france.
 Le recrutement
Notre processus de recrutement est composé de plusieurs entretiens avec
Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux :
les recruteurs et les managers opérationnels.
LinkedIn, Twitter et YouTube.
Les collaborateurs sont impliqués dans les nombreux projets fruit d’une
coopération internationale avec les sociétés du groupe au Royaume-Uni, en
MBDA participe à de nombreux forums
Italie ou en Allemagne.
emploi et « grandes écoles » notamment
Bon à savoir. Près de 200 stages et 90 apprentissages sont proposés chaque
ceux de l’ENSAM, ENSEEIHT, ENSIMAG,
année sur de nombreux métiers et pour tous niveaux de formation. MBDA
Centrale Supélec, Polytechnique,
veille à proposer des sujets de stage et d’apprentissage enrichissants, en lien
ISAE SUPAERO, etc.
avec votre formation.
480 postes en CDI (contrat à durée indéterminée) sont à pourvoir en 2018.
MBDA recherche des collaborateurs(rices) passionné(e)s et animé(e)s par
le goût du challenge et de l’excellence technique.
L’esprit d’équipe et l’ouverture sont également des qualités importantes
afin de maintenir l’environnement de travail constructif proposé par
l’entreprise.

PROFILS RECHERCHÉS : étudiants issus de BTS, DUT, licence, principalement dans des filières techniques. Formations et diplômes recherchés :
mesures physiques, électronique, mécanique, aéronautique, production, logistique…
POSTES PROPOSÉS : technicien(ne)s essais, technicien(ne)s électronique, logisticien(ne)s…

PROFILS RECHERCHÉS : ingénierie et développement : études amont, architecture système, conception système, essai et intégration, simulation et
modélisation, aérodynamique et propulsion, pilotage/guidage/navigation, logiciels, ingénierie électronique, ingénierie mécanique… Formations et diplômes
recherchés : bac + 5 écoles d’ingénieur ou équivalent, écoles de commerce.
POSTES PROPOSÉS : ingénieur logiciel, ingénieur électronique, concepteur architecture systèmes, concepteur algorithme, ingénieur traitement d’image,
essais, production, supply chain, spécialiste aérodynamique, acheteur, contrôleur de gestion…
MON MÉTIER N’EST
PAS SEULEMENT
TECHNOLOGIQUE,
IL EST AUSSI STRATÉGIQUE.
Crédit photos : Antoine Meyssonnier, MBDA.
La défense est un secteur hautement stratégique qui exige plus que de la performance technologique. Analyse des besoins en amont, études de concepts, ingénierie
de missiles et systèmes, production, intégration, support clients, nos 10 000 collaborateurs en Europe travaillent dans un esprit de coopération et d’excellence.
Ils unissent leurs compétences techniques et leurs qualités humaines pour développer des solutions de défense afin de répondre aux besoins opérationnels de nos clients.
Avec plus de 100 métiers et de belles perspectives de carrière, MBDA, le leader Européen de l’industrie missilière, vous propose bien plus qu’un travail.
Postulez sur www.mbda-systems.com/rh-france

MBDA est une filiale commune de AIRBUS Group (37,5 %), BAE SYSTEMS (37,5 %), et Leonardo (25 %).
NATAÏS
Spécialisée dans la collecte et le conditionnement de maïs à popcorn, Nataïs
s’est élevée au rang de leader européen du popcorn depuis sa création en
1994, et déploie son activité dans plus de trente pays européens.
Nataïs approvisionne cinémas, industriels et grossistes en maïs à éclater.
Nataïs produit également ses propres marques et intervient comme sous-trai-
tant auprès des industriels. Société en plein essor, Nataïs compte aujourd’hui
130 salariés.

Carte d’identité Le diplôme ou la personnalité ? Le temps de travail ou la vie sociale et fami-
liale ? Le salaire ou la reconnaissance ? Chez Nataïs, nous avons choisi de
Secteur d’activité : industrie agroalimentaire.
Date de création : 1994. ne jamais sacrifier l’une ou l’un aux dépens de l’autre. Simplement parce que
vous n’êtes jamais ou tout l’un ou tout l’autre. Notre style de management qui
Situation : Gers, 32, Midi-Pyrénées. encourage des rapports simples et directs entre collaborateurs, favorise un état
Chiffre d’affaires (France, monde) : d’esprit ouvert à la discussion et aux échanges avec tous les salariés, quelle que
46 000 000 (2017). soit leur position dans l’entreprise. En intégrant Nataïs vous ferez l’expérience
Principales implantations : d’une culture d’entreprise qui repose sur l’autonomie et les initiatives de cha-
• France : Gers, 32, Midi-Pyrénées. cun afin de faire émerger les idées novatrices. De la confiance et l’implication
de chaque salarié naît la performance collective.
Nous recrutons principalement dans les fonctions suivantes : production,
Service Ressources Humaines
maintenance, agriculture/agronomie, commerce/export/ADV.
E-mail : recrutement@popcorn.fr
Site Internet : www.popcorn.fr/nous-rejoindre
 Le recrutement
Avec 130 collaborateurs, nous privilégions une relation fondée sur un engage-
Facebook : www.facebook.com/nataispopcorn
ment réciproque et nous nous attachons à promouvoir un véritable parcours
Twitter : https://twitter.com/nataispopcorn
d’accompagnement pour chaque salarié. La politique de formation que nous
Linkedin : www.linkedin.com/company/nataïs
déployons favorise également une approche innovante de développement du
savoir-faire entre Nataïs et ses salariés.
Bon à savoir. Nataïs a créé des parcours jeunes diplômés uniques en leur
genre, Tremplin et Tremplin Pro destinés à accélérer votre projet profession-
nel. Ce parcours unique allie :
• Le terrain : une expérience terrain tout au long de votre parcours pour vous
forger une expérience opérationnelle indispensable à votre légitimité.
• La gestion de projets : une prise de responsabilité immédiate placée sous le
signe de l’innovation.
• Des formations : la boîte à outils indispensable pour votre projet profession-
nel chez Nataïs ou ailleurs.
• Du coaching : une expérience unique pour apprendre à se connaître soi- même.
Authenticité, innovation, goût du terrain, ouverture d’esprit, implication et
initiative sont au cœur de nos valeurs et nous recherchons ces caractéristiques
chez nos collaborateurs. Soyez vous-même !

PROFILS RECHERCHÉS : jeune diplômé(e). Formations et diplômes recherchés : industrie agroalimentaire, gestion de production industrielle,
maintenance industrielle, commerce International.
POSTES PROPOSÉS : parcours Tremplin Pro, accélérateur de projet professionnel. Nombre de recrutements : recrutement en continu.
Salaires jeunes diplômés en euros brut par an : de 25K€ à 27K€ par an.

FORMATIONS ET DIPLÔMES RECHERCHÉS : jeune diplômé(e). Formations et diplômes recherchés : industrie agroalimentaire,
gestion de production industrielle, maintenance industrielle, commerce international, agronomie, audit, ingénierie généraliste.
POSTES PROPOSÉS : parcours Tremplin, accélérateur de projet professionnel.
Nombre de recrutements : recrutement en continu. Salaires jeunes diplômés en euros brut par an : de 28K€ à 32K€ par an.
NATIXIS
Natixis est la banque internationale de financement, d’investissement, de
gestion d’actifs, d’assurance et de services financiers du Groupe BPCE,
deuxième acteur bancaire en France avec 31 millions de clients à travers
ses deux réseaux, Banque Populaire et Caisse d’Épargne. Elle accompagne
de manière durable, dans le monde entier, sa propre clientèle d’entreprises,
d'institutions financières et d'investisseurs institutionnels et la clientèle de
particuliers, professionnels et PME des deux réseaux du Groupe BPCE.
Nous sommes une entreprise singulière, riche de notre identité et de notre
parcours. Nous cultivons l'esprit d'entreprendre dans tous nos métiers. Nous
Carte d’identité renforçons notre présence internationale. Nous proposons des services et
Secteur d’activité : banque de financement, solutions innovants. Pour nos clients, nous sommes prêts à aller encore plus
de gestion, d’assurance et de services financiers. loin, à être plus agiles, plus ingénieux, à la hauteur de nos ambitions.
Date de création : 17 novembre 2006.
Principales filiales/marques : Natixis Investment  La vie dans l’entreprise
Management, Natixis Assurances, Natixis Rejoindre Natixis :
Interépargne, Natixis Factor, Natixis Lease, Natixis – C’est l’opportunité de développer vos compétences auprès de profes-
Payment Solutions, Natixis Financement, Natixis sionnels de haut niveau et d’exprimer vos talents dans des missions
Wealth Management, Aew Europe, Mirova… responsabilisantes.
– C’est intégrer une entreprise internationale qui mobilise l’ensemble de ses
Situation : expertises pour concevoir les meilleures solutions.
Chiffre d’affaires : – C’est faire le choix d’une entreprise qui accompagne ses collaborateurs
PNB 2017 : 9 497 millions d’euros. dans la durée en leur offrant des perspectives d’évolutions et de promotions
Principales implantations : à la mesure de leur potentiel.
• France : Paris et métropoles régionales
(Bordeaux, Marseille, Nantes, Lille, Lyon, etc.).  Les métiers
• Monde : présent dans 38 pays. Avec plus de 17 000 collaborateurs, Natixis dispose d’expertises métiers
fortes dans quatre domaines d’activité : la gestion d’actifs et de fortune, la
banque de grande clientèle, l’assurance et les services financiers spécia-
Coordonnées lisés. Une palette de métiers est accessible aux jeunes diplômés : chargé
Référence : GER 2018. d’affaires, trader, sales, gérant de portefeuille, analyste financier, actuaire,
Pour postuler, consultez notre site : analyste risques, gestionnaire Back et Middle Office, etc.
www.recrutement.natixis.com
 Le recrutement
Nous suivre sur Twitter et LinkedIn . Natixis offre de nombreuses opportunités de stages, alternance ou VIE
(volontariat international en entreprise). Chaque année, plus de 2 000 étu-
diants ou jeunes diplômés sont accueillis. Nous recruterons en 2018 plus de
600 alternants de niveau bac + 3 à bac + 5 au sein de nos différentes activités.
La diversité et le handicap. L’ensemble de nos politiques RH est élaboré
afin de favoriser la diversité des équipes et de gérer les talents des colla-
borateurs en toute équité. Depuis 2011, Natixis est engagée dans une poli-
tique volontariste en matière de handicap. Natixis met en place des actions
spécifiques pour intégrer dans ses équipes des étudiants en situation de
handicap : 16 alternants ont été ainsi accueillis en 2016.
Notre site https://recrutement.natixis.com/fr est votre point d’entrée pour mieux
connaître nos opportunités, vous pouvez postuler directement en ligne.

PROFILS RECHERCHÉS : Formations et diplômes recherchés : titulaire d’un BTS (brevet de technicien supérieur) commerce international, banque,
assurance, comptabilité-gestion, NRC, MUC, d’un DUT GEA, techniques de commercialisation ou d’une licence professionnelle, nous vous proposons
des postes de gestionnaire de back-office moyens de paiement ou crédits documentaires, attaché commercial, gestionnaire d’assurances, gestionnaire de
crédit à la consommation, crédit-bail ou factoring…

PROFILS RECHERCHÉS : Formations et diplômes recherchés : nous recrutons des diplômés d’écoles de commerce ou d’ingénieurs, des troisièmes
cycles d’université ayant acquis une première expérience dans la finance (type stage long ou VIE – volontariat international en entreprise), des formations
informatiques, des profils ouverts à un environnement international.
Whatever
YOUR talents,
WE are YOUR
09/2017 - © Shutterstock.com
opportunity *
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Vous avez des talents,
saisissez nos opportunités
ORANGE
Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans
le monde, avec un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros en 2017
et 152 000 salariés au 31 décembre 2017, dont 93 000 en France. Présent
dans 29 pays, le Groupe servait 273 millions de clients dans le monde au
31 décembre 2017, dont 211 millions de clients mobile et 20 millions de
clients haut débit fixe. Orange est également l'un des leaders mondiaux
des services de télécommunications aux entreprises multinationales sous la
marque Orange Business Services.
En mars 2015, le Groupe a présenté son nouveau plan stratégique
« Essentiels 2020 » qui place l'expérience de ses clients au cœur de sa straté-
Carte d’identité gie, afin que ceux-ci puissent bénéficier pleinement du monde numérique et
Secteur d’activité : IT et télécommunications. de la puissance de ses réseaux très haut débit.
Date de création : 1988.
Situation : Orange est l’un des principaux  La vie dans l’entreprise
opérateurs de télécommunications dans le monde Notre ambition : faire vivre à nos clients une expérience unique au quoti-
avec 152 000 salariés, dont 93 000 en France au dien en concevant les services numériques qui leur permettent de profiter,
service de 273 millions de clients dans le monde, en toute confiance, de ce qui leur est essentiel.
au 31 décembre 2017. Construire les réseaux très haut débit fixe et mobile qui transforment les
Chiffre d’affaires : usages de nos clients, accompagner la transformation digitale des entreprises,
41 milliards d’euros en 2017. innover avec les objets connectés, le big data ou le mobile banking… autant
Principales implantations : de domaines où le digital dessine des métiers et des parcours passionnants.
• France : l’ensemble du territoire métropole Travailler chez Orange, c’est vivre une expérience unique, digitale et
et dans les DOM-TOM. humaine, à la hauteur de celle que nous voulons pour nos clients.
• Monde : Belgique, Botswana, Burkina Faso,
Cameroun, Côte d’Ivoire, Égypte, Espagne,  Le conseil du recruteur
Guinée Bissau, Guinée Conakry, Guinée Équatoriale, Envie de vivre une expérience unique, digitale et humaine ?
Irak, Jordanie, Liberia, Luxembourg, Madagascar, Mali, Rendez-vous sur www.orange.jobs pour consulter nos offres et postuler en
Maroc, Maurice, Moldavie, Niger, Pologne, République ligne. Vous pourrez créer votre profil pour rester en contact avec Orange
Centrafricaine, République Démocratique du Congo, et recevoir les nouvelles offres correspondant à vos critères de recherche
Roumanie, Sénégal, Sierra Leone, Slovaquie, Tunisie. grâce à l’alerte e-mail. Vous pourrez également être informé directement
en téléchargeant gratuitement l’application Orange Jobs, disponible dans
Coordonnées l’App Store ou sur Google Play.
• Orange propose 7 000 CDI pour la période  Le recrutement
2016-2018. Après analyse de votre candidature reçue sur www.orange.jobs, vous serez
• 4 300 jeunes en alternance, 2 500 stagiaires présélectionné(e) lors d’un entretien, de tests et/ou de mises en situation,
et 120 doctorants sont accueillis chaque année avant d’être présenté(e) à votre futur(e) manager. Vous la/le rencontrerez
sur tous nos métiers, dans toute la France. lors d’un ou plusieurs entretiens avant de recevoir une proposition de
• Vous recherchez un stage, un VIE (volontariat recrutement.
international en entreprise), un contrat en alternance Bon à savoir. « Orange graduate programme » est un dispositif de recrute-
ou un emploi en France ou à l’international ? ment conçu pour les jeunes diplômés – profils ingénieurs et/ou management –
Retrouvez toutes les offres d’Orange sur www.orange.jobs, issus des meilleurs cursus internationaux.
site accessible sur PC, tablettes et smartphones et Chaque année, nous recrutons 20 à 40 jeunes diplômés, qui développent
sur l’application Orange Jobs pour iPhone et Android. rapidement leur potentiel grâce à notre programme d’accompagnement
individualisé sur trois ans.
Le site Internet : www.orange.jobs/graduateprogramme.

PROFILS RECHERCHÉS : BTS (brevet de technicien supérieur), DUT (diplôme universitaire de technologie), licence, licence professionnelle, etc.
POSTES PROPOSÉS : conseillers commerciaux en boutique, chargés d’affaires conception réseau, conseillers client, assistance technique, techniciens
d’intervention client grand public, techniciens d’intervention client entreprise, etc.

PROFILS RECHERCHÉS : nous accueillons aussi bien des jeunes diplômés que des experts et confirmés des grandes écoles de commerce ou d’ingé-
nieurs, ou d’un troisième cycle.
POSTES PROPOSÉS : ingénieurs commerciaux entreprises, en vente ou avant-vente, ingénieurs d’étude et de développement, ingénieurs dans le domaine
IT (virtualisation, big data, sécurité, cloud, intelligence artificielle, M2M, NFC, développement Web, etc.), architectes fonctionnels, designer UX, data scientists,
experts en cyber sécurité, architectes solutions et intégration, chefs de projet et chefs de produit marketing, acheteurs, les métiers de la banque, etc.
RTE
RTE est le gestionnaire du réseau de transport d’électricité, le plus grand
d’Europe. Notre défi quotidien ? Équilibrer en temps réel et 24/24 la pro-
duction et la consommation d’électricité pour que le courant passe partout
en France, à chaque seconde.

Chez RTE, nous proposons plus qu’un emploi. Nos collaborateurs font
des parcours qui leur ressemblent au gré des nombreuses opportunités
offertes par la mobilité fonctionnelle et géographie. La professionnalisation
de nos collaborateurs est le second pilier de notre politique de ressources
Carte d’identité humaines.
Secteur d’activité : énergie, transport d’électricité.
Date de création : 2000.  Les métiers
Principales filiales/marques : Rte International, RTE recrute chaque année en moyenne 350 personnes dont environ
Arteria, Airtelis, Inelfe, Cirteus. 150 cadres. Les profils recherchés sont essentiellement techniques : métiers
Situation : France entière. de l’exploitation, de la prévision liée à la gestion du système électrique, de
Chiffre d’affaires (France, monde) : 4,5 milliards d’euros. l’ingénierie, du contrôle commande (contrôle électrique, télécom et télé-
Principales implantations : présent dans 7 régions conduite) ou encore de la maintenance des ouvrages, du système d’informa-
et, plus particulièrement, à Lyon, Paris, Marseille, tion et télécommunication et du management. Nous recherchons également
Nancy, Nantes, Toulouse, Nanterre. des diplômés de l’enseignement supérieur pour nos activités tertiaires
(achats, ressources humaines, juridique, finance, communication…).
Coordonnées
Référence : GER 2018.  Le recrutement
Découvrez l’ensemble de nos offres 250 offres d’alternance sont à paraître entre février et juin 2018. Pour RTE,
sur notre site Internet : www.rte-france.com. l’alternance est une voie d’excellence de la formation et permet une réelle
Vous pouvez consulter nos offres et y transmission des savoirs à nos collaborateurs et collaboratrices de demain.
répondre directement en ligne ou télécharger En 2017, 20 % de nos recrutements ont été réalisés parmi nos alternants
notre application mobile RTE Recrute. diplômés à l’issue de leur formation. RTE accompagne également 200 sta-
giaires par an.
La diversité et le handicap. RTE a signé en 2015 son quatrième accord en
faveur de l’intégration, du maintien et de l’évolution dans l’emploi des
travailleurs handicapés. Avec cet accord, RTE réaffirme son engagement
d’être durablement une entreprise handi-accueillante.
Nous portons une attention toute particulière aux candidatures de jeunes
talents ou profils plus expérimentés, curieux et ouverts, pour qui les nou-
velles technologies, le digital et l’envie d’innover sont une seconde nature.
Notre site www.rte-france.com est un excellent moyen de mieux connaître
nos activités et nos métiers, et donc de préparer votre entretien.

PROFILS RECHERCHÉS : nous recherchons des diplômés de l’enseignement supérieur avec ou sans expérience professionnelle. Formations et
diplômes recherchés : jeunes diplômés, profils généralistes ou spécialisés (contrôle commande, télécoms/téléconduite, génie électrique, électrotech-
nique ou mécanique).
POSTES PROPOSÉS : chargé d’études ingénierie, manager (lignes, postes), chargé de maintenance automatisme systèmes industriels, manager mainte-
nance, chargé de projet maintenance-exploitation SI, contrôleur de gestion, chargé de gestion, etc. NOMBRE DE RECRUTEMENTS : 200.

PROFILS RECHERCHÉS : nous recherchons des diplômés de l’enseignement supérieur avec ou sans expérience professionnelle. Formations et
diplômes recherchés : jeunes diplômés, profils généralistes ou spécialisés (génie électrique, électrotechnique, contrôle commande ou mécanique,
système d’information).
POSTES PROPOSÉS : chargé d’études en développement et ingénierie, chargé de conduite du réseau, chargé de projet maintenance/exploitation,
concepteurs/développeurs, architecte SI, chargé d’études R&D, contrôleur de gestion, acheteur, chargé de communication, chargé d’affaires RH, juriste, etc.
NOMBRE DE RECRUTEMENTS : 150.
REJOINDRE
UN GRAND RÉSEAU,
C’EST S’ASSURER
UN GRAND AVENIR
Chaque année, 300 nouveaux talents et plus de 250 alternants

contribuent à construire le réseau de transport d’électricité de demain.
Suivez-les !
Appli RTE-Recrute :
Nos offres #emploi #stage #alternance
sur smartphone !
rte-france.com/nous-rejoindre
devenir pilote de chasse
Siri Stafford / Getty Images – Art2voir – Publicorp - 14210
SINON, IL Y A
ÉTUDES / MÉTIERS / EMPLOI / LIFESTYLE
TLD
TLD, le leader mondial sur le marché du matériel d’assistance aéropor-
tuaire (GSE), fournit à ses clients une gamme complète d’équipement
d’assistance aéroportuaire, au travers du seul réseau mondial de vente et
de support clients dans le domaine. Vous trouverez des produits TLD dans
tous les aéroports du monde : tapis à bagages, escalier passager, démarreur
d’avion, tracteur d’avion, plate-forme de chargement…
 Des produits techniques et innovants

Notre savoir-faire technique, développé par nos équipes d’ingénierie, est
reconnu partout dans le monde et nous permet de construire des partena-
riats technologiques innovants pour des produits plus sûrs, plus intelligents
Carte d’identité et toujours plus performants.
Secteur d’activité : Conception et fabrication
de matériel d’assistance aéroportuaire.  Nos implantations
Date de création : 1897. TLD est présent dans le monde entier et l’ensemble des implantations
Principales filiales/marques : TLD. industrielles se développe.
Chiffre d’affaires (France, monde) : Nos produits sont conçus et assemblés dans l’une des sept usines du
675 millions de dollars, en 2017. groupe dans le monde ; en Amérique, en Asie ou en Europe. Nos usines
européennes sont situées en France, à proximité de Tours et de Niort.
• France : Indre et Loire, Deux-Sèvres.  Nos valeurs
• Monde : Chine, US, Canada, Dubai. Tous les collaborateurs TLD font vivre au quotidien les valeurs essentielles
de notre entreprise. La créativité, la réactivité, l’autonomie, l’ouverture
Coordonnées d’esprit, l’implication sont quelques mots clés qui ne peuvent à eux seuls
Référence : GER 2018. résumer les valeurs de l’entreprise portées par nos collaborateurs et tour-
Mélina TISSIER nées tant vers nos clients internes qu’externes
560, avenue Régis-Ramage,
37250 Sorigny  Le recrutement
recrutement@tld-europe.com TLD recrute sur l’ensemble de ses sites en France et à l’étranger, des profils
techniciens et ingénieurs en bureau d’étude, en informatique, achat, logis-
Site RH : www.tld-group.com tique, commerce. Ces postes sont à pourvoir en CDI. Nous offrons égale-
LinkedIn : www.linkedin.com/company/65805 ment beaucoup d’opportunités en apprentissage, en stage (France/étranger)
et en VIE.
L’ensemble de nos postes à pourvoir nécessite de parler a minima anglais
couramment quel que soit le niveau du poste, car nos collaborateurs sont
en échange quotidien avec des collègues, fournisseurs ou clients étrangers.
TLD a des valeurs fortes très présentes dans l’entreprise et nous recher-
chons plus souvent des personnalités en phase avec celles-ci, les compé-
tences pouvant s’acquérir au fil du temps grâce notamment à des plans de
formation internes dynamiques.
Nos recrutements de bac + 2/3

PROFILS RECHERCHÉS : techniciens qualité, techniciens bureau d’études, techniciens service après vente, technico-commerciaux,
informaticiens, techniciens production, approvisionneurs, assistants commerciaux, administration des ventes.
Formations et diplômes recherchés : diplômes dans le domaine de la technique (mécanique, électrique…), du commerce international…
Nos recrutements de bac + 4/5

PROFILS RECHERCHÉS : ingénieurs production, ingénieurs bureau d’études, ingénieurs qualité, informaticiens, superviseurs de production, acheteurs…
Formations et diplômes recherchés : écoles d’ingénieurs, master commerce international, informatique…
VIDÉOS, FIL D’ACTU ET CANDIDATURE DIRECTE SUR Le Guide des entreprises qui recrutent 2018 n n 85
www.forum-descartes.fr
L’événement emploi de l’Est parisien
Jeudi 15 novembre 2018,

de 10 h à 17 h
Le rendez-vous
des jeunes talents et des
entreprises qui recrutent
Universités,
écoles, CFA
et organismes
de recherche
Un événement
50 000 étudiants
de bac+2 à bac+8, Avec le soutien de
plus de 400 formations
Masters,
mastèr es
&
MBA
Sommaire
p. 88 Masters universitaires : à l’heure de la sélection
p. 94 Franchir le cap de la sélection
p. 98 Mastères Spécialisés : acquérir une expertise en plus
p.102 MBA, un accélérateur de carrière
p.105 Diplôme d’université : des itinéraires « bis »
 Masters, Mastères et MBA
Masters universitaires :
à l’heure de la sélection
Depuis la rentrée 2017 et la mise en application de la réforme des masters, les universités ont
la possibilité de sélectionner leurs étudiants dès la première année de master. Cette mesure
pourrait encore augmenter l’attractivité de certaines formations.
C ’ est une petite révolution : les universi- Le master d’ingénierie « Nous allons pouvoir réduire considérablement
tés peuvent officiellement pratiquer la nucléaire de l’université le nombre d’étudiants mal orientés, et l’adéqua-
Grenoble-Alpes assure
sélection de leurs étudiants dès le M1 de bons taux d’insertion tion avec le monde du travail va s’en trouver
© Pablo Chignard/Hans Lucas pour l’Etudiant
(première année de master). La plupart des res- professionnelle à renforcée. Il y aura une meilleure cohérence
ses jeunes diplômés.
ponsables de ces cursus s’en félicitent. Le dernier entre les choix des étudiants, leur formation et les
L’an dernier, 91 %
verrou qui les bridait face aux grandes écoles, de la promotion sortante débouchés professionnels. »
libres, quant à elles, de sélectionner leurs étu- était en poste moins Les étudiants titulaires d’une licence n’ayant été
d’un an après la
diants, a bel et bien sauté. « Cette réforme va faire fin de leurs études.
admis dans aucun des masters convoités peuvent
évoluer le système universitaire dans le bon sens, toutefois saisir le recteur de leur région pour
assure François Germinet, président de l’univer- obtenir une place dans un autre master en adé-
sité de Cergy-Pontoise et président de la commis- quation avec leur licence et leur projet profes-
sion formation et insertion professionnelle de la sionnel. Ce nouveau droit à la poursuite d’études
CPU (Conférence des présidents d’université). est la contrepartie de la sélection en M1.

À Paris-Descartes, d’éducateur spécialisé. Le fait que la plupart des
la sélection en M1 existait déjà établissements limitent le nombre de places en
Certaines universités n’ont pourtant pas attendu M1 permettra peut-être à davantage d’étudiants
la réforme pour mettre en place des procédures de s’orienter efficacement dès la fin de leur troi-
de sélection dès l’entrée en M1. Des formations sième année de licence. »
telles que les IAE (instituts d’administration des Même constat de la part d’Annette Groux,
entreprises) en font légalement usage depuis directrice de l’IAUL (Institut d’aménagement et
leur création et la mettent en avant comme d’urbanisme de Lille) et responsable du master
marque de qualité. urbanisme et aménagement à l’université Lille 1,
Mais la sélection dès le premier niveau du master dont le parcours professionnalisant est sélectif
s’était déjà répandue dans d’autres domaines, depuis de nombreuses années. À la rentrée 2017,
où on l’attendait le moins. Ainsi l’université 90 étudiants ont été acceptés parmi environ
Paris-Descartes a mis en place, depuis six ans, 300 candidats. « Limiter le nombre de M1 est un
des « procédures de contingentement-orienta- choix que nous avons fait il y a longtemps, afin de
tion » à l’entrée de ses masters. En psychologie, pouvoir délivrer un enseignement de qualité à
par exemple, non seulement les parcours aca- chaque étudiant. Cela nous permet de faire beau-
démiques des postulants sont passés au crible, coup d’activités pratiques, de projets, et de réaliser
mais aussi les expériences professionnelles, les un workshop hors les murs. Une des difficultés
stages en entreprise, les projets professionnels… Les éditions de l’Etudiant pour les étudiants est de trouver un stage, nous
14,90 €
La sélection est rude ! En contrepartie, tous les aidons dans cette démarche et nous les suivons
les admis en M1 ont l’assurance d’intégrer une individuellement, d’où l’importance, là encore, des
seconde année de master et d’avoir une place en effectifs maîtrisés », explique Annette Groux.
stage. On dénombrait, les années précédentes, Avec la réforme, le parcours de recherche du
environ un millier de titulaires d’une licence master est, à son tour, devenu sélectif depuis cette
à présenter leur candidature pour seulement année. « C’est une bonne chose car nous sommes
400 places offertes. À la rentrée 2017, l’université désormais sûrs que les postulants veulent effec-
a reçu un volume encore plus important de dos- tivement faire de la recherche, se réjouit-elle. Ce
siers (1 700), car la plupart des facultés ont mis en parcours ne peut plus être un choix par défaut. »
place une sélection à l’entrée du M1.
L’entrée en M1 se prépare dès la L2
Vers une orientation « active » La sélection à l’entrée du M1 pourrait égale-
« Nous contingentons de manière raisonnée ment améliorer en profondeur la qualité de
depuis des années, car nous devons tenir compte ces formations, en les « lissant » sur deux ans.
de notre capacité d’accueil, du sous-effectif de « Trop de masters sont les héritiers de l’ancien
l’encadrement pédagogique et des possibilités système : maîtrise [bac + 4], suivie d’un DEA
de stages, explique Grégoire Borst, responsable [diplôme d’études approfondies, bac + 5] ou d’un 
du master de psychologie à l’université Paris-
Descartes. Surtout, nous devons former des psy- Mention, parcours :
chologues qui trouveront un poste sur le marché
de l’emploi. Or, certains étudiants sont candidats
comment s’y retrouver
dans des spécialités de master mal adaptées à Il y avait plus de 5 000 intitulés de masters au début des années 2010,
leurs compétences. » (1) aujourd’hui, il n’y a plus que 246 mentions. Au-delà des quatre grands
domaines (droit, économie, gestion ; sciences humaines et sociales ;
Plutôt que de « sélection », Grégoire Borst
arts, lettres et langues ; sciences, technologies, santé) définis dans le
préfère parler d’« orientation active ». « Les cadre du LMD (licence, master, doctorat), un master est officiellement
étudiants de licence croient trop souvent que désigné par le nom de sa mention, parmi les 246 intitulés fixés par arrêté
le master de psychologie est le seul débouché en 2014. En réalité, cette « nomenclature simplifiée » est bien insuffisante
après la licence dans la même spécialité. Or, pour en comprendre la teneur. Il faut descendre un cran en dessous,
au niveau du « parcours » pour bien saisir le contenu d’une formation.
d’autres formations s’offrent à eux, comme celle
Par exemple, au sein d’une mention « histoire », on trouve le parcours
(1) Depuis la rentrée 2017, le « copsy » (conseiller d’orientation-psycho- « patrimoine et archives historiques » de l’université d’Avignon, celui de
logue) et le psychologue scolaire deviennent des « psychologues de « archivistique et monde du travail » de l’université de Lille et celui d’« histoire
l’Éducation nationale ». Ils sont recrutés sur concours. Les candidats
politique des mondes contemporains » de l’université Paris-Saclay. Quant
doivent être titulaires d’une licence et d’un master de psychologie ou être
inscrit en M2 de psychologie. à l’échelon de la « spécialité », il a été officiellement supprimé en 2010.

 DESS [diplôme d’études supérieures spécialisées,
bac + 5], constate Élisabeth Dufour-Gergam,
directrice déléguée à la formation de l’université
Paris-Saclay. Dans cet établissement, tous les titu-
laires de licence passent, depuis déjà plus d’un an,
par une plate-forme de candidatures et une pro-
cédure de sélection pour pouvoir entrer en M1.
Un point de vue appuyé par des responsables de
master. « Le recrutement dès la première année
de master de psychologie permet de penser
la formation sur deux ans, tout en y intégrant
les 500 heures de stage professionnel obliga-
toires », souligne Grégoire Borst, à l’université
Paris-Descartes. « Avec la sélection en M1, les
étudiants sont incités à être plus actifs dans leur
orientation », estime Claude Guittard, doyen de
la faculté des sciences économiques et de gestion
de l’université de Strasbourg. « L’entrée en mas-
ter doit se préparer très tôt pour permettre aux
élèves d’augmenter leurs chances d’intégrer le
master qu’ils visent. »
Un observatoire de l’insertion
des diplômés à la fac
S’il est un domaine où les universités ont déjà
accompli des progrès au cours de la dernière
décennie, c’est bien celui de l’insertion profes-
sionnelle. Depuis 2011, tous les établissements
universitaires doivent suivre les parcours de leurs
cohortes de diplômés et publier les chiffres de
leur placement. Chaque université française est Pour intégrer l’Institut La quasi-totalité de ces étudiants (92 %) occupent
de psychologie de
désormais équipée d’un observatoire, chargé de un poste à temps plein, dont 82 % sont « cadres »
l’université Paris-
collecter et d’analyser ces statistiques, par niveau Descartes, située à ou exercent une « profession intermédiaire ». Leur
et par filière, de les diffuser et de les transmettre Boulogne, il faut passer salaire médian s’élève à 1 800 € net par mois. En
par une plate-forme
au ministère de l’Enseignement supérieur. de candidatures et une
revanche, la qualité de l’emploi diffère considéra-
L’Etudiant analyse, chaque année, ces enquêtes. procédure de sélection. blement d’une spécialité à l’autre.
Dans l’ensemble, celles-ci sont précises, com- Les masters universitaires ont donc amélioré la
plètes et détaillées jusqu’au niveau du parcours, professionnalisation de leurs enseignements ces
et elles dépassent même souvent en qualité celles dernières années. Selon une étude du CEREQ
que réalisent les grandes écoles, pourtant rom- (Centre d’études et de recherches sur les quali-
pues à l’exercice depuis plus longtemps (même si fications) (3), les diplômés estiment ainsi avoir
ces enquêtes portent sur des étudiants diplômés été bien préparés aux compétences spécifiques
depuis dix-huit ou trente mois, contre six à neuf ou professionnelles associées à la spécialité du
mois pour les grandes écoles). diplôme. Seuls les diplômés de droit et de science
© Cyril Entzmann pour l'Etudiant
politique trouvent que le niveau des compé-

Un enseignement à la fac tences professionnelles acquises est insuffisant
tourné vers la professionnalisation par rapport à celui attendu par les entreprises.
L’enquête 2017 du ministère de l’Enseignement
supérieur concernant l’insertion professionnelle Une plate-forme unique des masters
des titulaires d’un master 2014 (2) révèle que 86 % Autre évolution : depuis le 31 janvier 2017, la plate-
d’entre eux exercent un emploi dix-huit mois forme Trouvermonmaster.gouv.fr, mise en place
après la sortie de l’université (85 % l’an dernier). par le ministère de l’Éducation nationale, recense 

Une Grande École pour
de grandes ambitions !
PROGRAMME
PROGRAM
5 campus : Toulouse, Barcelone,

Casablanca, Londres et Paris
3 Accrédidations internationales :
EQUIS, AMBA, AACSB
119 universités partenaires
dans le monde
40 double diplômes
TOP 10 des Business Schools
françaises*
*Classement Le Point - 2018
www.tbs-education.fr
L’IAE à Lille forme

à tous les métiers
de la gestion (audit,
ressources humaines,
management, etc.).
Les étudiants bénéficient
de cours en petit comité
et appliquent leurs
nouvelles connaissances
dans le cadre de missions
en entreprises en groupe.
 de manière exhaustive les masters proposés par l’évaluation de la recherche et de l’enseignement

les universités françaises en signalant les modalités supérieur), qui souligne leur progression, leurs
de recrutement (voir l’encadré ci-dessous). atouts, mais aussi leurs points faibles.
Pour Annette Groux, le site Internet n’est toute- Prenez le temps de consulter la synthèse de
fois qu’une étape pour rediriger plus facilement l’évaluation du master que vous visez sur le
les étudiants vers le contenu des formations de site Internet du HCERES. Et n’hésitez pas à
chaque université. Cela ne doit pas les dispenser vous renseigner également auprès des anciens
de se renseigner de façon plus détaillée sur le étudiants ou des recruteurs… Car un étudiant
parcours choisi. « “Trouver mon master” recense averti en vaut deux. w
Géraldine Dauvergne,
toutes les formations, c’est pratique. Mais sous
avec Constance Bénard
un même intitulé, les masters proposent parfois
(2) Note Flash 24, décembre 2017.
des offres très différentes. Certains masters urba- (3) « Les jeunes diplômés de bac + 5 s’estiment-ils compétents
nisme et aménagement, dont le nôtre, sont par pour occuper leurs emplois ? », Bref 340, CEREQ, novembre 2015.
exemple membres de l’APERAU (Association

pour la promotion de l’enseignement et de la
recherche en aménagement et urbanisme),
Trouvermonmaster.gouv.fr,
d’autres ne le sont pas. Charge à chaque cursus de mode d’emploi
mettre en valeur ses spécificités ! Depuis un an, si vous êtes titulaire d’une licence, vous pouvez
« L’université a tout à gagner à mettre en avant consulter le portail trouvermonmaster.gouv.fr, mis en place
ses statistiques d’insertion professionnelle, par le ministère de l’Enseignement supérieur. Ce site, mis à jour
régulièrement par les universités elles-mêmes, vous aidera à choisir
détaille Claude Guittard. Nous proposons, par
parmi plus de 4 800 parcours de master et à trouver celui qui vous
exemple, des masters en gestion industrielle et de conviendra. « Ce portail permet d’effectuer une recherche parmi
l’innovation ou en management de la qualité, qui toutes les offres de masters en France, à partir d’un nom ou d’un mot-clé »,
© Aimée Thirion pour l’Etudiant
offrent d’excellentes perspectives de carrières. La explique François Germinet, président de l’université de Cergy-Pontoise
nécessité d’attirer les meilleurs étudiants nous et président de la commission formation et insertion professionnelle
incite à réviser notre pédagogie et à nous profes- de la CPU (Conférence des présidents d’université). « Pour les étudiants,
c’est un gain énorme de temps et d’efficacité. Via cet outil, ils peuvent
sionnaliser encore davantage, en proposant l’es-
visualiser les dates des sessions de recrutement et se porter candidat
sentiel de nos masters en alternance. » selon les modalités annoncées. » Mais, pas question pour l’instant que
Rappelons que les masters sont évalués tous les ce portail d’information devienne une plate-forme d’inscription en master,
quatre ans par le HCERES (Haut Conseil de sur le modèle de Parcoursup, le nouveau portail d’inscription postbac.

FORUM PARIS-SUD BAC+5

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*(
Franchir le cap de
la sélection en master
Depuis la rentrée 2017, les universités choisissent leurs étudiants à l’entrée du master 1,
filières droit et psychologie exclues. En contrepartie, le passage de la première année
de master à la deuxième se fait « de droit ». Nos conseils pour vous aider à sortir du lot.
master visé. Un travail qui demande du temps
D
Le master sciences ans la plupart des formations, la sélection
de la mer à l’université entre le M1 et le M2 a disparu à la rentrée (d’où la nécessité de ne pas multiplier les candi-
de Perpignan permet
2017, au profit d’un recrutement à l’entrée datures…), mais qui portera ses fruits auprès des
de nombreuses
© Nicolas Robin/Université de Perpignan
sorties : embarcations du cycle master. Celui-ci s’effectue sur dossier, responsables pédagogiques.
sur des navires océano- auquel peut s’ajouter un entretien individuel, Les étudiants issus d’une licence affiliée, voire de
graphiques, plongées voire des tests écrits. L’objectif reste toujours le la même université, partent avec une petite lon-
sous-marines. même : un projet professionnel cohérent doit se gueur d’avance car les enseignants connaissent
dessiner à travers la candidature de l’étudiant. la qualité et le contenu des cours. Mais un bon
dossier peut compenser ce léger handicap.
Adaptez votre dossier au master visé Que ce soit à travers la lettre de motivation ou
Première étape incontournable de l’admission : votre CV, mettez en avant vos acquis et expériences
votre dossier de candidature doit être adapté au en lien direct avec le master souhaité, et évitez

L’IAE d’Aix-Marseille Combien gagnent les titulaires d’un master
est le seul de France
accrédité EQUIS et en droit, économie, gestion ?
AMBA, des labels
attribués aux grandes
MASTERS SALAIRES BRUT ANNUELS*
écoles de commerce. AES (administration économique et sociale) 30 200 €
Pluri-droit, sciences politiques 24 200 €
Pluri-sciences économiques et gestion 34 600 €
Sciences économiques 32 000 €
Sciences de gestion 32 100 €
Sciences juridiques 29 800 €
Sciences politiques 30 700 €
Moyenne de l’ensemble des masters
en droit, économie, gestion 31 300 €
Combien gagnent les titulaires d’un master

en lettres, langues, arts ?
MASTERS SALAIRES BRUT ANNUELS*
Arts 24 900 €
Cultures et langues régionales NS
Français, langue étrangère 23 400 €
Langues et littératures anciennes NS
Langues et littératures étrangères 26 500 €
Langues et littératures françaises 25 000 €
les poncifs sur votre vie personnelle et autres for-
mules toutes faites. Dire que vous aimez le rugby Langues étrangères appliquées 27 000 €
n’intéressera pas forcément l’enseignant chargé Littérature générale et comparée NS
de la sélection. Par ailleurs, prenez le temps de Pluri-langues 28 200 €

soigner votre expression écrite, et ce même si la Pluri-lettres, langues, sciences humaines 24 500 €
formation choisie n’est pas littéraire : un style Pluri-lettres, sciences du langage, arts 22 400 €
de qualité et une orthographe irréprochable Sciences du langage, linguistique 23 400 €
peuvent faire la différence. Moyenne de l’ensemble des masters
en lettres, langues, arts 25 500 €
Détaillez votre cursus * Ce salaire annuel brut est calculé à partir du salaire mensuel net à trente mois, primes comprises, correspondant
aux valeurs médianes sur les emplois à temps plein. NS : non significatif (nombre de répondants inférieur à 30).
Envoyer une lettre de motivation standard qui
Source : ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et de l’Innovation. Enquête d’insertion professionnelle
ne fait jamais allusion à votre cursus est rédhibi- des diplômés de l’université 2014.
toire. En effet, les responsables veulent justement
savoir pourquoi vous souhaitez intégrer leur for- L’expérience : votre atout principal
mation et quelles sont vos ambitions. Autre point qui doit être valorisé dans le dossier :
Dans votre CV, déroulez avec précision votre l’expérience, qu’il s’agisse de stages, de projets
cursus scolaire. Cette grille de lecture permettra pédagogiques, voire de bénévolat. Les missions
aux responsables d’identifier très vite vos com- volontaires en France ou à l’étranger attestent
pétences et de vérifier que vous disposez d’un d’une grande ouverture d’esprit et d’une motiva-
bagage suffisamment solide. Le relevé de notes tion certaine.
viendra compléter ces informations. La majorité Ce critère joue un rôle très important dans le
des universitaires regarde avant tout les notes choix des dossiers et permet de mettre en lumière
des matières dispensées dans le master. Lors de des candidatures moins linéaires, plus atypiques.
© IAE Aix-Marseille
la sélection, les bases théoriques doivent être Un étudiant qui opère dans son parcours un
parfaitement acquises. Enfin, les masters les plus virage à 180 degrés, tout en ayant un projet cohé-
cotés exigeront certainement que les candidats rent et bien expliqué dans sa lettre de motivation,
aient obtenu une mention bien ou très bien. a toutes les chances d’être admis. 
Le Guide des entreprises qui recrutent 2018   95

Évitez soigneusement les phrases du type « mon

Combien gagnent les titulaires d’un master parcours précédent était trop difficile ». Les res-
en sciences humaines et sociales ? ponsables pédagogiques n’apprécient pas ! L’en-
MASTERS SALAIRES BRUT ANNUELS* tretien les aide ainsi à déceler les profils versatiles
Aménagement 26 800 € qui changent d’orientation à la moindre difficulté.
Archéologie, ethnologie, préhistoire 22 100 € Autre attitude peu constructive : la flatterie. Les
Géographie 26 500 €
responsables de formation ne sont pas dupes.
Mettre trop en avant la réputation de l’université
Histoire 23 400 €
peut fonctionner pour certains grands établisse-
Philosophie, épistémologie 28 800 €
ments parisiens ou pour certaines formations
Pluri-sciences humaines et sociales 25 000 €
reconnues, mais c’est un argument à utiliser avec
Psychologie 25 400 €
précaution. L’entretien est avant tout l’occasion de
Sociologie, démographie 25 400 € présenter clairement votre projet : quel est l’inté-
Sciences de l’éducation 25 400 € rêt de ce master dans votre plan de carrière (futur
Sciences de l'information et la communication 28 100 € emploi ou volonté de poursuivre en thèse) ? Ren-
Sciences religieuses NS seignez-vous bien sur la formation, soyez concis,
Moyenne de l’ensemble des masters allez à l’essentiel et… restez vous-même ! w
en sciences humaines et sociales 26 300 €
Manon Codis
 Le dossier de candidature peut être complété

par un autre élément très apprécié : la lettre de
Combien gagnent les titulaires d’un master
recommandation d’un ancien enseignant ou d’un en sciences, technologies, santé ?
tuteur de stage. Une ou deux suffisent, ne les mul- SALAIRES
MASTERS
tipliez pas. Certaines universités proposent des BRUT ANNUELS*
fiches préremplies à remettre aux enseignants. Chimie 30 700 €
Préférez la lettre plus personnelle. Cet élément Électronique, génie électrique 33 400 €
se transforme en vrai plus lorsque, notamment, le Formation générale aux métiers de l'ingénieur 26 700 €
professeur jouit d’une bonne réputation dans le Génie civil 32 700 €
domaine d’enseignement du master visé. Génie des procédés 32 500 €
Par ailleurs, si votre dossier est retenu, vous pour-
Informatique 33 500 €
rez être convoqué à un entretien. Cette phase
Mathématiques 36 700 €
n’est pas systématique. Elle est néanmoins privi-
Mathématiques appliquées et sciences sociales 36 200 €
légiée pour les cursus plus sélectifs.
Le dossier, dans un premier temps, permet d’es- Mathématique et informatique 39 000 €
timer la qualité scientifique et le parcours acadé- Médecine 31 200 €

mique des candidats. L’entretien, dans un second Mécanique, génie mécanique 33 400 €
temps, va au-delà des compétences techniques. Il Pharmacie 39 000 €
permet d’observer une personnalité, de juger du Physique 31 700 €
dynamisme et de la maturité des étudiants. Ainsi,
Physique et chimie 33 100 €
un très bon candidat « académique », abonné à la
Pluri-sciences 30 700 €
mention très bien durant tout son parcours, peut
être recalé à la suite de l’entretien. Pluri-sciences fondamentales et applications 26 500 €
Pluri-sciences de la vie, de la santé, de la Terre et de l’univers 26 500 €

Présentez un projet construit Sciences de l’univers 26 800 €
L’oral est une épreuve au cours de laquelle vous Sciences de la vie 28 100 €
devez exposer votre personnalité et affirmer vos Sciences et technologie industrielles 33 800 €
goûts. Préparez-vous à des questions telles que :
STAPS 25 700 €
« quels sont les points déterminants qui vous
Moyenne de l’ensemble des masters
attirent dans notre master ? », « pourquoi privilé- en sciences, technologies, santé 31 200 €
gier notre master plutôt qu’un autre ? », « quelles * Ce salaire annuel brut est calculé à partir du salaire mensuel net à trente mois, primes comprises, correspondant
aux valeurs médianes sur les emplois à temps plein. NS : non significatif (nombre de répondants inférieur à 30).
sont les qualités qui font de vous un candidat à
Source : ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation. Enquête d’insertion professionnelle
retenir ? », etc. des diplômés de l’université 2014.

M a t é r i a u x
Informatique
Génie Civil
Electronique
Mathématiques
T é l é c o m
M é c a n i q u e
INSCRIPTIONS ENTREPRISES : contact@forumgrandouest.com

MS : des spécialités
rares et pointues
Créé en 1986 par la Conférence des grandes écoles, le MS ou Mastère Spécialisé est
destiné aux étudiants de niveau bac + 4 au minimum, voire des bac + 5 ou des cadres
en activité qui souhaitent acquérir une expertise de haut niveau. Il en existe près de 400.
domaines assez familiers tels que le management,

la finance ou les systèmes d’information, il existe
des Mastères Spécialisés dans l’immobilier, la
culture ou l’édition…
Certaines spécialités de « niche » sont encore
plus inattendues : créateur de solutions drones,
technologies et usages innovants (aux Arts et
Métiers) ; urgentiste bâtiment et infrastructures
(ESTP Cachan) ; photogrammétrie, position-
nement et mesure de déformations (ENSG
Marne-la-Vallée) ; directeur technique du spec-
tacle vivant (INSA Lyon)… pour ne donner que
quelques exemples.
Un MS est une poursuite d’études très indiquée
lorsque la spécialité choisie répond vraiment à
un objectif professionnel. C’est donc essentiel-
lement sur la cohérence de leur projet que les
étudiants sont sélectionnés.
L’exigence d’un label de qualité
L
Le MS cybersécurité e Mastère Spécialisé, ou MS, est un pro- Le Mastère Spécialisé doit correspondre à un
et cyberdéfense à gramme original dans le paysage des très sérieux cahier des charges. Une formation
Télécom ParisTech est
destiné à des ingénieurs diplômes français. Il se situe en dehors n’obtient le droit de porter ce nom recherché que
en informatique qui du système LMD (licence, master, doctorat), lorsque sa formule est approuvée par la com-
souhaitent se spécialiser puisqu’il s’adresse en priorité aux étudiants déjà mission d’accréditation de la CGE. Avant d’ac-
en sécurité des
systèmes d’information.
titulaires d’un bac + 5. Ce n’est pas un diplôme corder le label, celle-ci examine la qualité de la
d’État (notez la différence d’orthographe avec le procédure de sélection des candidats, les savoirs
master universitaire), mais une marque collective et savoir-faire acquis en cours de formation,
déposée, propriété de la CGE (Conférence des la qualité des intervenants, les enseignements
grandes écoles). Tous les Mastères Spécialisés d’ouverture et les langues étrangères, la place
© Xavier Granet/Télécom ParisTech
sont en effet dispensés au sein des établissements accordée au mémoire de recherche, ainsi que la
membres de cette association. participation des entreprises et des partenaires
académiques. Ce label est ensuite renouvelé,
Une expertise en plus pour un, trois ou six ans, selon l’ancienneté et les
Les promesses du MS ? Apporter à de jeunes garanties présentées par le programme.
généralistes de haut niveau une expertise en En effet, la formation doit comprendre au mini-
plus. Elle permet une spécialisation très pointue, mum 350 heures d’enseignement incluant des
dans une fonction, un métier ou un secteur en cours théoriques, des travaux pratiques et des
plein essor. À côté des spécialisations dans des travaux de groupe. Une mission en entreprise de 

 quatre mois au minimum (stage, contrat d’alter- L’ancienneté du diplôme, une référence
nance) est aussi exigée. La durée du programme Dispensé au sein des grandes écoles, le MS pro-
doit être supérieure à douze mois et ne pas excé- cure à ses étudiants des services traditionnels
der deux ans. et bien rodés en matière d’insertion profession-
Les enseignements peuvent être dispensés à nelle. Dans certaines écoles, les élèves de MS
temps plein ou à temps partiel, selon le public bénéficient d’une aide à l’élaboration de leur CV,
visé. Les postulants ne valident leur diplôme d’offres de stage, de forums, voire de journées
qu’après avoir effectué une soutenance de thèse spécifiques de rencontres avec les recruteurs…
professionnelle, à l’issue d’un projet personnel de Avant de vous orienter, assurez-vous que la forma-
recherche lié à leur séjour en entreprise. tion que vous visez et présentée comme un MS en
est bien un ! Pour ce faire, il suffit de consulter le
Des cursus innovants site de la CGE, qui publie une liste à jour des MS
Chaque année, des Mastères Spécialisés se accrédités. Cependant, même accrédités, tous les
créent, d’autres, dont le nombre d’inscrits se MS ne se valent pas. La notoriété de l’école joue
révèle insuffisant, disparaissent. Les éditions de l’Etudiant pour beaucoup dans leur prestige. Mais pas seule-
Par ailleurs, les écoles font évoluer chaque 42,90 € ment : leur ancienneté est aussi un signe de qualité.
année leurs spécialités de Mastère Spécialisé en
fonction du contexte économique. Le secteur Un répertoire des diplômés
de l’innovation et du numérique est au cœur Le succès d’un Mastère Spécialisé repose
des nouvelles formations, à l’instar d’Arts et beaucoup sur le bouche-à-oreille, et les anciens
Métiers ParisTech avec le MS management du reviennent proposer des offres aux étudiants. Par
changement et innovation durable. L’École des ailleurs, les MS les plus réputés disposent de sites
ponts, qui consacre déjà plusieurs programmes Internet très complets. On y trouve, exposés dans
à cette filière, ouvre cette année un MS Smart le détail, le programme et les modalités de la
Mobility-transformation numérique des sys- formation, la liste des professeurs et des interve-
tèmes de mobilité. nants. Un MS de qualité doit aussi présenter les
Du côté des écoles de commerce, l’EM Norman- perspectives de carrière et les profils des promo-
die propose un MS start-up et développement tions, avec la provenance des inscrits : étudiants
numérique, l’objectif étant de préparer les futurs ou professionnels, français ou étrangers…
entrepreneurs aux challenges d’une économie Enfin, en 2013, la Conférence des grandes écoles a
en pleine transition. Ceux-ci bénéficieront d’une lancé MSalumni, un répertoire de tous les diplômés
double compétence entrepreneuriat-innovation. de « vrais » MS depuis l’attribution des premiers
La cybersécurité fait l’objet d’une demande diplômes, il y a plus de trente ans. Cet annuaire,
croissante de la part des entreprises, et les écoles consultable sur le site de l’association, permet de
d’ingénieurs sont de plus en plus nombreuses à repérer d’anciens étudiants du diplôme qui vous
y répondre : MS ingénierie de la cybersécurité à intéresse, afin de prendre contact avec eux. w
l’IMT Lille-Douai, MS technologies du Web et Véronique Curély
cybersécurité à l’IMT Atlantique, ou MS Expert
Forensic et cybersécurité pour l’UTT (université
de technologie de Troyes). MS : Qui ? Comment ? Combien ?
Le secteur des big data suscite également un • À qui s’adressent les MS ?
grand intérêt. Citons le MS expert big analytics et Aux diplômés de niveau bac + 5 (issus d’une école d’ingénieurs, d’une
école de management habilitée à délivrer le grade de master, titulaires
métriques à l’UTT, ou le MS assurance, actuariat
d’un master universitaire) et aux bac + 4 (M1 ou équivalent) justifiant de trois
et big data à l’ESILV. années d’expérience professionnelle. À titre dérogatoire (30 % au maximum
C’est également le cas dans le secteur pétrolier : des effectifs du MS), aux diplômés de M1 sans expérience professionnelle.
l’IFP School (Institut français du pétrole) et • Quelle est la procédure d’admission ?
l’ENSG (École nationale des sciences géogra- La plupart des spécialités de MS recrutent sur dossier de candidature
phiques) lancent le MS Petroleum Data Mana- et entretien(s) d’admission, auxquels peuvent s’ajouter des tests
d’aptitude au management (GMAT, TAGE MAGE…), des tests d’anglais
gement pour former les spécialistes de la gestion
(TOEFL, TOEIC, IELTS…), une épreuve de spécialité.
des données dans le domaine de l’exploration et • Quel est le coût d’un MS ?
de l’exploitation des ressources naturelles (gaz, De 2 000 € à plus de 30 000 €, selon l’école, la spécialité et le statut
eau, pétrole…). du postulant (étudiant ou professionnel).

MBA, un accélérateur
de carrière
Diplôme connu dans le monde entier, le MBA, ou Master of Business Administration, permet
de mener à bien un changement de carrière radical. À condition de bien choisir sa formation.
S
i le MBA (Master of Business Administra-
tion) était historiquement le choix naturel
pour des candidats qui visaient un poste de
haute responsabilité dans le conseil et la finance
ou un poste de direction générale dans l’industrie,
il devient aujourd’hui aussi « le choix privilégié
pour des candidats qui ciblent des postes de
direction dans d’autres secteurs, à l’international,
ou bien pour ceux qui souhaitent développer des
compétences en management en vue de créer une
entreprise », selon Andrea Masini, directeur délé-
gué du MBA de HEC Paris.
En trois décennies, le MBA s’est imposé comme
le sésame des réussites professionnelles. Il
apporte un changement ou une accélération
de carrière, et permet d’élargir son champ de
compétences. Ainsi, des médecins acquièrent
la formation généraliste en gestion et mana-
gement qui leur ouvre l’accès à l’industrie
pharmaceutique. Des consultants sont égale-
ment intéressés par ce diplôme car ils peuvent
devenir partners, le plus haut grade dans les
cabinets de conseil.
Prudence toutefois : derrière le terme « MBA » À la sortie du MBA, 29 ans, complète le directeur du MBA de HEC
se cachent des réalités bien différentes. les diplômés Paris. Chaque participant apporte des éléments
parviennent, en
L’expression « MBA spécialisé », que l’on entend principe, à doubler uniques au reste de sa classe. »
beaucoup en France, a peu de sens, par exemple. leur salaire
(ici, HEC Paris).
Le vrai MBA donne la possibilité de sortir de sa Confronter les vécus
spécialisation d’origine, pour atteindre des postes Le programme MBA classique, d’une durée de
de management général. un à deux ans, comporte des cours magistraux en
économie et finance, appelés « fondamentaux »,
Cinq ans d’expérience en moyenne et dispensés par les professeurs de l’école, qui
« Un candidat n’a guère intérêt à entrer dans un font souvent appel à des intervenants extérieurs
© Jean-Marc Biais/HEC Paris
MBA directement à la sortie d’un programme afin d’offrir une approche se voulant plus actuelle
grande école ou d’un master puisque le contenu du monde des affaires. À ces enseignements théo-
de la formation fait écho à des situations de la riques s’ajoutent des « électifs », plus profession-
vie professionnelle », souligne Virginie Fougea, nels, donnés par des dirigeants, des consultants et
directrice des admissions MBA, à l’INSEAD. des praticiens.
« Le candidat idéal a entre deux et dix ans d’ex- Les participants eux-mêmes apportent la matière
périence professionnelle et un âge moyen de des enseignements. Le potentiel de chaque can-

didat dans ce domaine se révèle décisif pour son mois. Il est par conséquent parfaitement adapté à
admission en MBA. « Nous comptons beaucoup des participants qui souhaitent continuer de tra-
sur le partage, l’enrichissement mutuel, et pour vailler en parallèle », argue Andrea Masini.
cela, nous misons sur la diversité lorsque nous
recrutons une promotion », souligne la directrice D’étranges diplômes
des admissions MBA, à l’INSEAD. Mais alors que le MBA est un standard de
On croise ainsi des profils extrêmement variés : formation mondial, connu et compris partout
ingénieurs, architectes, militaires, sportifs de haut dans le monde, il est mis à toutes les sauces
niveau… venus du monde entier. « Les candi- en France. On trouve ainsi des formations
dats ont tous une motivation pour une carrière d’une durée de six mois, ultraspécialisées,
internationale. Ils ont souvent grandi ou ont déjà accessibles après un bac + 2, qui sont carrément
travaillé dans un cadre multiculturel. » fantaisistes.
Face à des dénominations très protégées (le
Un investissement important diplôme national de master, réservé aux uni-
Plus il est connu et prestigieux, plus un MBA versités, le Mastère Spécialisé, marque déposée
est cher. Les programmes de notoriété mon- par la Conférence des grandes écoles…) et en
diale coûtent en moyenne 50 000 €. Un prix qui l’absence d’une réglementation pour l’enca-
s’explique par le salaire des professeurs et des drer, le MBA sert souvent à « habiller » des
intervenants de réputation internationale, mais formations qui n’entrent pas dans les référen-
aussi par les équipements, les technologies, les tiels les plus exigeants.
éventuels voyages d’études à l’étranger…
Les entreprises, très promptes, au cours des Bien calculer le retour
précédentes décennies, à offrir des MBA à leurs sur investissement
jeunes cadres les plus prometteurs, ont peu à peu Or, étant donné le prix moyen du MBA, il est
cessé de financer ces formations de luxe, face à préférable de ne pas se tromper. Comme pour
l’infidélité de leurs poulains. Certaines écoles, tout produit de qualité, le prix reflète le niveau
même prestigieuses, ont aujourd’hui un recrute- de service et les résultats d’une formation. « À la
ment au-dessous de leur objectif, faute de finan- sortie du programme, nos diplômés parviennent
cement suffisant. en principe à doubler leur salaire pré-MBA »,
Le postulant se voit donc presque toujours indique le représentant de HEC. Selon le maga-
contraint de payer, seul, sa formation. Et l’ad- zine Forbes, le retour sur investissement d’un
dition augmente vite. Car, aux frais de scolarité MBA à l’INSEAD est effectif environ deux ans
du MBA, viennent s’ajouter d’autres dépenses : après l’obtention du diplôme.
hébergement sur le campus, déplacements, Il convient ainsi de s’interroger sur la pertinence
manque à gagner d’un salaire qu’on ne touche d’opter pour un MBA bon marché qui promet
pas pendant un ou deux ans… des miracles, mais dont la rentabilité serait 
Pour rester attractifs, les MBA proposent une
batterie d’aides au financement, allant de véri- MBA, le mode d’emploi
tables bourses aux frais de scolarité réduits ou à
Pour qui ?
des taux sur les prêts bancaires soigneusement
Les jeunes diplômés de niveau bac + 4 ou bac + 5, avec au moins trois ans
négociés. d’expérience (full-time MBA). Les cadres expérimentés disposant d’une
dizaine d’années d’expérience (Executive MBA et part-time MBA).
Le « part-time », une bonne alternative Quelle durée ?
Ceux qui souhaitent à la fois continuer une De dix mois (Europe) à vingt-quatre mois (États-Unis).
carrière dans laquelle ils sont bien engagés et Quelle procédure d’admission ?
Formulaire en ligne de présélection.
s s s s s s
conserver leur salaire pendant le temps de la for-

mation optent pour une formule à temps partiel Dossier conséquent.
Lettres de recommandation.
(« part-time » MBA).
Tests d’aptitude au management (GMAT, TAGE MAGE…).
Plusieurs rythmes sont proposés en fonction des Tests d’anglais (TOEFL, TOEIC, IELTS…)
écoles. « À HEC Paris, le part-time est organisé Entretiens (généralement en anglais).
selon des modules intensifs d’une semaine qui ont Quel prix ?
lieu à fréquence régulière pendant vingt-quatre En France, de 15 000 à 70 000 €.

sites des business schools sérieuses et dans la

presse spécialisée : Financial Times, Forbes, Wall
Street Journal, Businessweek, Time, Newsweek…
Labels et classements incontournables

Les candidats hésitants, enfin, peuvent être
rassurés par le choix d’un MBA labellisé
par l’AMBA (Association of MBAs). Cette
accréditation n’est accordée qu’après un
audit très consciencieux. Les écoles doivent
procéder à une analyse autocritique de leurs
forces et de leurs faiblesses. Tout est passé au
crible : admissions, objectifs, corps professoral,
connaissance du marché, internationalisation,
recrutement, employabilité. En France, 17 éta-
blissements ont obtenu ce label britannique
qui fait référence.
Le classement du Financial Times est une
autre garantie de la qualité des formations
(voir notre encadré ci-dessous). Le quotidien
britannique publie, tout au long de l’année,
des classements pour chaque catégorie de pro-
grammes (full-time MBA, part-time MBA…).
 Seules cinq institutions françaises parviennent
à s’inscrire dans les 100 meilleurs mondiaux,
dont l’INSEAD, qui décroche la deuxième
 inexistante. Les bons MBA ne lésinent pas sur Le MBA de l’INSEAD place en 2018, HEC (21e) l’EDHEC BS (75e),
figure à la deuxième
les moyens pour accompagner leurs inscrits vers place du classement
l’ESSEC (96e) et l’EM Lyon (99e).
une nouvelle vie professionnelle, en soignant 2018 des 100 meilleurs Mais, pour se faire sa propre idée, rien ne vaut
leurs relations avec les recruteurs. Certains MBA mondiaux publié de prendre contact avec les anciens. « C’est une
par le Financial Times.
MBA sont même devenus des références pour démarche importante pour réussir à se projeter
un secteur donné (finance, conseil, industrie dans l’école, comprendre le réseau et identifier
pharmaceutique…). les opportunités », observe Virginie Fougea. Un
Les postulants peuvent prendre des renseigne- réseau qui permet de se procurer des recom-
ments sur les entreprises partenaires du MBA mandations, de recruter ses associés ou, le temps
ayant embauché les promotions précédentes, venu, de trouver des investisseurs. w
informations que l’on trouve sans peine sur les Dominique Mongie
Le classement 2018 du Financial Times des meilleurs MBA

Chaque année, le Financial Times publie un classement des 100 meilleurs MBA mondiaux (ici, les 20 premiers).
Seule une école française figure parmi les 20 premiers du palmarès 2018 ci-dessous : l’INSEAD, en 2e position cette année,
perd sa 1re place de 2017. Quant à HEC, en 19e position l'an dernier, l’école française se place en 2018 au 21e rang.
1. Stanford Graduate School of Business (États-Unis) 11. IESE Business School (Espagne)
2. INSEAD (France, Singapour) 12. Northwestern University, Kellogg (États-Unis)
3. University of Pennsylvania, Wharton (États-Unis) 13. University of Cambridge, Judge (Royaume-Uni)
4. London Business School (Royaume-Uni) 14. HKUST Business School (Chine)
5. Harvard Business School (États-Unis) 15. Yale School of Management (États-Unis)
© N. Tavernier/INSEAD
6. University of Chicago, Booth (États-Unis) 16. Dartmouth College, Tuck (États-Unis)

7. Columbia Business School (États-Unis) 17. Cornell University, Johnson (États-Unis)
8. Ceibs (Chine) 18. National University of Singapore Business School (Singapour)
9. MIT, Sloan (États-Unis) 19. Duke University, Fuqua (États-Unis)
10. University of California at Berkeley, Haas (États-Unis) 20. ESADE Business School (Espagne)

Diplômes d’université :
des itinéraires « bis »
À côté des masters, de multiples DU, délivrés par les universités, sont accessibles à différents
niveaux d’études. Ces diplômes misent sur l’expertise dans un domaine professionnel.
intervenant), reconnu de niveau III, qui permet

d’exercer dans des établissements scolaires.
Le coût des DU n’est pas le même d’une univer-
sité à l’autre. Les DU sont proposés soit unique-
ment en formation continue, soit ils peuvent être
couplés à la préparation d’un autre diplôme, un
master par exemple, car ils comportent un nombre
d’heures de cours relativement limité. Quant
aux spécialités, elles couvrent tous les domaines
universitaires : droit, langues, gestion, santé…
Un magistère en trois ans

Certains DU prennent la forme d’un magistère.
Ce diplôme d’excellence est accessible à bac + 2
et s’appuie sur un cycle de troisième année de
licence et de deux années de master. La sélection
L
e DU (diplôme universitaire) ou DIU La faculté de
médecine d’Angers
(diplôme interuniversitaire) ne s’inscrit est rude, elle s’effectue sur dossier et entretien
propose plusieurs DU
pas dans le schéma classique des études à dans le domaine et comporte parfois des tests. Les étudiants qui
la fac et, pourtant, chaque université en propose de la santé pour que intègrent un magistère ont un profil travailleur et
les étudiants puissent
plusieurs, principalement dans le domaine médi- se spécialiser tout
sortent souvent de deux années de classe prépa ou
cal. Le DU est le seul diplôme universitaire qui au long de leur cursus. d’une L2 obtenue avec de bons résultats.
n’est pas soumis à une habilitation du ministère Pendant les trois années de formation, les étu-
de l’Enseignement supérieur, de la Recherche diants bénéficient d’un encadrement soutenu
et de l’Innovation. Il est placé directement sous avec tutorat (les promotions tournent autour de
la responsabilité de l’université qui l’a créé, sans 30 élèves), de cours et de séminaires spécifiques
reconnaissance sur le plan national. (en général dispensés par des intervenants exté-
Il peut être accessible à différents niveaux, du bac rieurs). Ce cursus est particulièrement profes-
au master 2 (M2). La durée des études est très sionnalisant et est rythmé par différents stages
variable, tout comme le programme des enseigne- au long des trois années.
ments. Le DU est en marge du schéma des études
LMD (licence, master, doctorat). Surtout, chaque Un cursus couplé à un master
DU existe de manière unique, ce qui permet Il existe près de 50 magistères dans les secteurs
d’ajuster l’offre de formation à des besoins éco- scientifiques (mathématiques, physique, infor-
© Marie-Pierre Dieterlé pour l’Etudiant
nomiques précis ou à un contexte local particulier. matique, génétique, etc.) et le tertiaire (droit,
économie, gestion, finance, communication,
Une reconnaissance non garantie tourisme, etc.). Chaque année, on compte envi-
La reconnaissance des DU par les recruteurs ron 400 diplômés, qui, très souvent, acquièrent
dépend du diplôme et de son champ d’applica- leur diplôme en même temps qu’une licence,
tion. Certains sont inscrits au RNCP (Répertoire puis un master. Même si le magistère permet de
national des certifications professionnelles). C’est s’insérer professionnellement, certains étudiants
le cas du DUMI (diplôme d’université de musicien poursuivent jusqu’au doctorat. w MC

I nde x
LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT,
PAR ORDRE ALPHABÉTIQUE
Liebherr 70
Atlas Copco 56
Manpower France 13
Dassault Systèmes 15
Manpower France 72
EDF 58
MBDA 74
Enedis 60
Nataïs 76
GiFi 62
Natixis 78
Kiabi 64
Orange 80
KPMG 54
Rte 82
Le Groupe La Poste 66
TLD 85
LGM 68
LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT,

PAR SECTEUR
Ingénierie
Agroalimentaire 68
76 LGM
Nataïs
Intérim
Audit, conseil 72
54 Manpower France
KPMG
Industrie, aéronautique
Biens de consommation 56
62 Atlas Copco
GiFi 58
EDF
70
Banques, assurances Liebherr
66 74
Le Groupe La Poste MBDA
78 82
Natixis Rte
85
TLD
Distribution, commerce
62 Services
GiFi
66
Le Groupe La Poste
Énergie, électricité, électronique 85
58 TLD
EDF
60 Télécommunications
Enedis
82 80
Rte Orange
Informatique, logiciels
15
Dassault Systèmes

UN ÉVÈNEMENT ORGANISÉ PAR
E R IM
D D INT
C
E C
CDI
RU T ’DAY
R
LE FO
R UM D E L’EM PLOI T OU S SE CT E U
D
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Le Guide Des Entreprises Qui Recrutent 2018

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 Président : Marc Laufer 

Directeur de la publication : Marc Laufer

 Directrice générale : Chrystèle Mercier.

Pour joindre la rédaction par mail,

tapez l’initiale du prénom accolée

au nom, suivi de @letudiant.fr

rédaction : Yaël Didi  Rédactrice en chef :

rédaction : Thierry Gibrat  Secrétaire recherche de personnalités innovantes, créatives,

documentation : Jeanne Levavasseur intégrant, leur culture et leurs habitudes.

 Ont collaboré à ce numéro : Raphaël

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 Dépôt légal : mai 2018  © l’Etudiant

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