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DERECHO DEL TRABAJO PROF.

MARIA JOSE FRANCESCHINI

TRABAJO PRÁCTICO

1. Explique el concepto de contrato de trabajo y relación de trabajo


2. Manifiesta la diferencia entre relación de dependencia y trabajo autónomo.
3. Manifiesta la diferencia entre contrato de trabajo y locación de servicio.
4. Explique los sucesos del contrato de trabajo y los requisitos para su configuración.
5. Prueba del contrato. Cuáles son los medios de prueba. Presunciones(art 23 y 50 LCT)

1-Contrato de trabajo: Convenio que dos o más partes establecen para determinar los
derechos y obligaciones sobre una determinada tarea .Un contrato de trabajo por lo tanto es un
documento que regula la relación laboral entre los empleadores y los trabajadores. Los
contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.

En el caso de un contrato individual detalla que una persona física (EL TRABAJADOR) asume
el compromiso realizar ciertas tareas para una persona jurídica o física (EL EMPLEADOR),
bajo dependencia y subordinación de esta. El empleador, a su vez asume la obligación de
pagar por dichas tareas una cierta remuneración.

Un contrato colectivo por su parte, es un convenio que establece uno o más empleadores con
uno o más sindicatos para fijar determinadas condiciones que deben respetarse en las
relaciones laborales. Estos contratos pueden abarcar cuestiones como los salarios las
duraciones de las jornadas y las vacaciones.

Relación de trabajo: Es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe relación de


trabajo cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicio, bajo ciertas condiciones a
cambio de una remuneración. La relación de trabajo ha sido y continua siendo el principal
medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo.

2-El trabajo en relación de dependencia se diferencia del trabajo autónomo o por cuenta propia,
en la que el trabajador no depende ni esta subordinado a ninguna otra persona y se apropia del
producto de ese trabajo.

En el trabajo en relación de dependencia la persona tiene la capacidad de trabajar para así


sacar beneficio de sus propias habilidades, podemos trabajar en la profesión que queramos.

Esto hace que la posibilidad de trabajar para uno mismo sea una realidad, y también tenemos
la opción de poner nuestro trabajo a disposición de otra persona o de una empresa.

En cambio en el trabajo autónomo la persona física que realiza de forma habitual, personal y
directa una actividad económica, sin sujeción a contrato de trabajo, y aunque utilice el servicio
remunerado de otras personas para llevar a cabo sus actividades.

3-Sintetizamos los criterios básicos que las empresas deben tener en cuenta, al definir la
situación laboral de sus servidores, distinguiendo que el contrato de trabajo (Quinta categoría
del Impuesto a la Renta), que puede ser verbal o escrito; rige para los trabajadores
dependientes o subordinados y el contrato de locación de servicios (Cuarta categoría del
Impuesto a la Renta), para las personas que prestan servicios totalmente independientes.

REFERENCIA CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE LOCACION


DE SERVICIOS
Legislación ·       Se aplica la legislación laboral del - Se regula por el Código Civil (Art.
sector privado. 1764° y siguientes del Código
Civil).

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  -     Empleador (persona natural o jurídica). - Comitente (persona natural o


Sujetos -     Trabajador subordinado jurídica).
(necesariamente persona natural). -  Locador (persona natural).
-     El servidor independiente presta
-     El trabajador subordinado, persona
Prestación del personalmente los servicios; pero
servicio natural, presta directamente los puede convenirse que se presten
servicios a su empleador. con intervención de terceros.
- El empleador conviene con el trabajador:
-  Jornada.
 -   Horario. -   No se fija jornada laboral, ni horario
 -   Descanso en refrigerio. para la prestación de los servicios.
 -El empleador determina la clase - de   Los servicios a prestar están
Subordinación labores, ocupación y las labores propias plenamente convenidos;
del giro – funciones. generalmente no son del giro de la
 -El trabajador está sujeto a fiscalización por empresa.
parte del empleador. -     El comitente da su conformidad una
-   El empleador ostenta la facultad vez concluido el servicio
disciplinaria: amonestación, suspensión, contratado.
despido.
§   El trabajador subordinado, cualquiera sea -      El  locador     (servidor
el número de horas que labore, figura independiente)   no  figura en
Constancia de en planilla y el pago consta en la boleta planilla y cobra
Pago de pago que le otorga el empleador. sus honorarios emitiendo  el 
respectivo comprobante de pago
(Recibo por Honorarios) autorizado
por SUNAT.
§   Si el contrato de trabajo es a plazo fijo,-      El contrato de locación de servicios
Registro de se presenta al Ministerio de Trabajo no se comunica ni registra en el
Contratos dentro de los 15 días calendario a su Ministerio de Trabajo (no tiene
suscripción para su correspondiente competencia en este tema).
registro.
§   El trabajador dependiente  -    El locador percibe la retribución en
Compensación percibe remuneración permanente,  en la oportunidad convenida o la
forma semanal, quincenal o mensual. finalización del servicio  (se debe
evitar el pago mensual y de
monto fijo).
- Si el trabajador labora más de 4 horas
diarias, tiene  derecho a:  -      El locador no tiene derecho al pago
Beneficios -    Compensación por tiempo de servicios. de derechos y beneficios sociales.
Sociales -     Descanso vacacional. Tan sólo recibe su retribución
-     Indemnización por despido arbitrario y (honorarios).
otros derechos laborales.
-     El cumplimiento de las disposiciones  -     Las controversias entre el comitente
Competencia laborales corresponde a la Autoridad y el locador podrán resolverse
Administrativa de Trabajo. mediante conciliación, arbitraje o
por el Poder Judicial.
 -   Los servicios que percibe el trabajador
Categoría de subordinado se consideran renta de 5ta.   -   Los honorarios del locador son
Renta Categoría (incluyendo los prestados rentas de 4ta. Categoría - ingresos
bajo la modalidad “cuarta categoría” - por trabajo independiente.
 Art. 34º inciso e) TUO D. Leg. 774 de
14.04.99).
El empleador retiene: El Comitente retiene:
-     5ta. Categoría. -     10% Impuesto a la Renta  (4ta.
Retenciones-     Contribuciones ONP – AFP categoría).
-     Cuotas sindicales. Salvo que el locador presente el
-     Retenciones judiciales. Formato de No Retenciones
(Formato 509).

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4- Los sujetos del contrato de trabajo


Todo contrato de trabajo establece una relación jurídica entre trabajador y empresario, quienes
se convierten así en los sujetos del contrato de trabajo y contraen los derechos y obligaciones
derivados de este

(Trabajador).Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona física que se
obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley,
cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.

 (Trabajador).Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona física que
se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de
esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.

 (Empleador). Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o


jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un
trabajador.

 (Socio-empleado). Las personas que, integrando una sociedad, presten a ésta toda
su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujeción a
las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el
cumplimiento de tal actividad, serán consideradas como trabajadores dependientes de
la sociedad a los efectos de la aplicación de esta ley y de los regímenes legales o
convencionales que regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de
dependencia. Exceptúense las sociedades de familia entre padres e hijos. Las
prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del
contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarán
obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o
regímenes legales o convencionales aplicables.

Los requisitos son los siguientes:

 Capacidad:

Toda persona mayor de 18 años puede celebrar válidamente contrato de trabajo, los menores
de 18 pueden celebrarlo con la autorización de sus padres responsables o tutores. Si el menor
vive en forma independiente, se presume que está autorizado para contratar. A partir de los 16
años están facultados para reclamar judicialmente por ellos mismos los incumplimientos del
contrato.

 Consentimiento:

La actividad debe ser prestada en forma voluntaria, si fuese de otro modo estaríamos
dentro de lo que es la esclavitud o la servidumbre que se encuentran expresamente
prohibidos por la legislación Argentina.

 Prestación Personal:

El trabajador no puede hacerse sustituir por otra persona, salvo expresa autorización del
empleador.

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 Remunerado:

El servicio debe ser siempre con la contraprestación de un salario, como excepción podemos
considerar el trabajo de los miembros de una familia en una empresa familiar; por motivos
religiosos o benévolos, que son casos de ayuda entre vecinos o conocidos.

 Subordinado:

Es decir que está sometido al poder de dirección y ordenamiento que dispone el empleador.

5-El contrato de trabajo se prueba los modos autorizados por las leyes procesales, estos son:
testimonial, documental, pericial, informativa y confesional.

Es importante destacar que el hecho de la prestación de servicio hace presumir la existencia de


un contrato de trabajo salvo que por las circunstancias las relaciones o causas que lo motiven
se demostrasen lo contrario

ARTICULO 23.-. Presunción de la existencia del contrato de trabajo.


El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo,
salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo
contrario.
Esa presunción operará igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales,
para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de
empresario a quien presta el servicio

ARTICULO 50.- .Prueba.


El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo
previsto en el artículo 23 de esta ley

 (Auxiliares del trabajador). Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de


auxiliares, éstos serán considerados como en relación directa con el empleador de

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aquél, salvo excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o
convencionales aplicables.

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