Contrato de trabajo duración indefinida

En la Serena a, 28 de de Mayo de 2018, entre BARO INGENIERIA S.A., representada por Doña:
Crisna Maluenda Ossandon, ambos domiciliados en Avenida Juan Cisternas N° 5785 LT2, en
adelante “El Emperador” y Don:

NOMBRE COMPLETO = Lisandro Jasón Ricardo Muñoz Díaz FICHA=

N° R.U.T =19.945.556-7 Fecha De Nacimiento=13/07/1997
DOMICILIO = ALBERTO URTADO 3
PROCEDENCIA = MONTE PATRIA, PALQUI NACIONALIDAD= CHILENA
ESTADO CIVIL = SOLTERO A.F.P= CAPITAL ISAPLE=FONASA

Quien en adelante se denomina el “TRABAJADOR”, se ha convenido y suscrito el siguiente

Contrato de Trabajo:

PRIMERO: El Trabajador se compromete y obliga a desempeñar profesionalmente el de cargo de

“MAESTRO DE PERFORO”, la presentación, objeto del presente contrato está directamente
relacionada con la Faena Determinada y Transitoria denominada “FAENA PREPARACION Y
EXPLOTACION MINA EL SAUCE FACE 1”, de la empresa mandante MINERA LA BARBA S.C.M
ubicada al sur del poblado de Combarbalá en el sector de Pama,accesible desde el camino que
une a Combarbalá con Illapel; a12 kilómetros hacia el este, cuarta región .

SEGUNDO: La distribución de jornada ordinaria de trabajo; será 45 Horas semanales

Turno “A” De 08.00 A 13.00 -14.00 A 18.00 HORAS

Turno “B” De 20.00A 01.00- 02:00 A 06.00 HORAS

Con una interrupción de 60 minutos destinadas para colación; periodo intermedio que no se
considera trabajando para computar la duración diaria de la jornada.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá modificar la forma de distribución de jornada de

trabajo y establecer modalidades diferentes a las señales, según necesidades de operación.

TERCERO: El trabajador percibirá un sueldo base mensual de $400.000.-, (Cuatrocientos mil

pesos), que se pagara por mes vencido dentro de los tres primeros días del siguiente, sin perjuicio
del anticipo que solicite el trabajador, que será pagado dentro de la primera quincena. Su sueldo
líquido será $600.000.-

La Empresa otorgara un anticipo mensual a cuenta de Gratificación Legal, equivalente a un

25% de lo devengado en el mes por concepto de Sueldo Base, con un tope de un doceavo de
4.75 ingresos mínimos, de acuerdo establecido en el art.50 del Código del Trabajo. Con este pago
se entenderán cumplidas todas las obligaciones legales sobre esta materia.

CUARTO: De las remuneraciones se deducirán según corresponda, los impuestos, las

cotizaciones de seguridad social, las obligaciones con instituciones provisionales. No podrá
hacerse otra deducción que las señaladas en la ley, en el Reglamento Interno de la Empresa,
aquellas decretadas judicialmente o autorizadas por escrito por el trabajador.

QUINTO: Serán obligaciones especificadas del trabajador las siguientes:

1.- el trabajador se compromete a respetar todas las instrucciones relativas de la prevención de

riesgos, seguridad minera y conservación del medio ambiente impartida por el Departamento de
Seguridad de la Empresa.

2.- El trabajador se obliga a cumplir y ejecutar fielmente los trabajos encomendados en forma
verbal o escrita, demostrando lealtad, prontitud y eficiencia, desarrollando al máximo su capacidad
laboral, técnica y profesional,

3.- Del mismo modo en el desempeño de su labor, deberá guardar obediencia y una conducta
respetuosa con su Jefes, al igual con el personal que desarrolle funciones en el mismo recinto o
lugar trabajo, que pertenezca o tenga dependencia de nuestro cliente mandante, para el cual este
Empleador preste servicios.
4.- El trabajador deberá dedicarse exclusivamente a las labores que le encomiende el
Empleador, quedando prohibido ejecutar otras actividades dentro de su trabajo o fuera de ella si tal
actividad significa competencia desleal.

5.- Es de exclusiva responsabilidad del trabajador el cargo que se le entrega, los implementos de
seguridad, las herramientas y maquinarias, por los cuales observar sumo cuidado y adoptar
medidas de preservación para evitar el deterioro o destrucción. Una conducta reincidente en la
destrucción de herramientas y maquinaria, se considerara como un hecho intencional, lo que será
causal suficiente para poner termino con este Contrato de Trabajo, de acuerdo a lo establecido el
N° 6 de Articulo 160 del Código de Trabajo.

6.- El uso correcto de todo equipo de seguridad personal, de la seguridad tanto en el área en
que trabajará como en la Mina general

7.- El trabajador se compromete a firmar diariamente el Libro de Asistencia, la entrada y salida

de cada turno, para acreditar los días efectivamente trabajados que serán cancelados por la unidad
de remuneraciones.

8.- Mediante la suscripción del presente contrato, el trabajador autoriza al Empleador para
proceder al descuento del valor comercial de los implementos entregados y no devueltos, como
asimismo los destruidos intencionalmente, previa investigación en este último caso.

9.- El trabajador debe cumplir sus obligaciones en forma diligente y segura, operando el equipo
a su cargo en forma de no ocasionar daño a las maquinarias, ni poner en peligro la integridad de
los trabajadores.

SEXTO: Serán prohibiciones especificadas del trabajador, las siguientes:

1.- Fumar dentro de los lugares o recintos en que exista expresa prohibición para ello, de
acuerdo a las normas de seguridad implementadas previamente por la gerencia.

2.- Vender la ropa de trabajo o elementos de seguridad proporcionados por la empresa.

3.- Negarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus Jefes inmediatos en forma reiterada;

4.- Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como asimismo, registrar asistencia
que no sea la propia;

SÉPTIMO: Se estipula expresamente que constituye incumplimiento grave de las obligaciones

que impone el presente contrato:

1.- El no respetar todas las instrucciones relativas a la prevención de riesgos y seguridad minera,
impartidas por el experto Asesor de la Empresa, como también la normas de comportamiento e
higiene establecidas en el Reglamento interno.