TEMA I

Conceptos generales del derecho de trabajo

1.1 Principios fundamentales del derecho laboral

1-principio protector: El principio protector es el principio más importante
del Derecho laboral, este principio se basa en la protección del estado para la
parte más débil, los trabajadores. Dicho principio establece que el trabajo es
una función social que se ejerce con la protección del estado, quien debe de
velar por que el trabajo se enfoque en el bienestar de humano y la justicia
social.
Este se basa en tres reglas, que son:
Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse
aquella que es más favorable para el trabajador.
Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar
las condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma,
se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.

2- Principio de irrenunciabilidad de derechos.

Este principio establece que el trabajador no renuncia a sus derechos, aunque
así lo desee, el trabajador no puede privarse de los derechos laborales que le
otorga la ley. La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio
ÚNICO, PROPIO Y ESPECÍFICO del Derecho del Trabajo.

3- Principio de la continuidad laboral.

Este principio le otorga la más larga duración, prolongación, al contrato de
trabajo, ya que esta es la principal sino única fuente de ingreso del trabajador.
Este principio instruye al representante judicial a adjudicar, ante la duda, la
mayor duración posible, ante los hechos o la realidad que se pueda demostrar.

4- principio de la primacía de la realidad.

Este principio estable que en caso de discordancia lo que tiene preferencia o
validez es la realidad de los hechos, no lo plasmado en un contrato.

5- principio de la razonabilidad.
Se entiende por este principio que tanto el trabajador como el empleador deben
ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de
sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.
6- principio de buena fe
Este principio se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente
con su deber que también supone una actuación ejecutada en forma honesta y
honrada. Esto tanto entre empleador y empleado.

1.2 Naturaleza jurídica del derecho de trabajo

este es un tema ampliamente debatido, ya que se trata de otorgarle al derecho

de laboral la jurisdicción competente, por un lado están los que ven al derecho
laboral cubierto bajo el manto de la doctrina publicista, ya que establece el
derecho laboral es perteneciente al Derecho público. También tenemos la
doctrina privatista que establece que el derecho laboral está dentro del derecho
privado. Además tenemos la doctrina dualista, que cataloga al derecho laboral
como derecho mixto ya que protege los intereses individuales y colectivos;
como si esto fuera poco muchos juristas establecen el derecho laboral como
una rama nueva e independiente que por tanto les asigna una naturaleza Sui
Géneris.

1.3 Sujetos del Derecho del Trabajo

Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador y el empleado.
Empleador: esta es la parte que proporciona un puesto de trabajo a cambio de
un pago económico por la labor a realizar, el empleador puede ser una persona
física o jurídica, o sea, una persona o una empresa.
Por otro lado tenemos al empleado: que es la persona contratada para realizar
una actividad acorde a las necesidades y lineamientos planteados por el
empleador.

1.4. El derecho de trabajo en el tiempo y el espacio.

En la antigüedad se implanto una forma servil. El inicio de la Edad Media se
caracteriza por el feudalismo, la posesión del sueldo por los señores feudales,
la supremacía del campo sobre la ciudad. En la Edad Moderna: La Revolución
Industrial, se caracteriza por la mecanización del trabajo y la reacción en contra
de los obreros, la desaparición paulatina de los talleres artesanales que no
pueden competir con las grandes fábricas y el rápido crecimiento del comercio.
Gracias a las consecuencias de estas transformaciones se produce la
organización del trabajo, la contratación de mano de obra, la concentración de
operarios en lugares de trabajo, el aumento de la producción y la disminución
de los precios para el consumidor.
En 1824, en Londres, Inglaterra, se reconoció el derecho de asociación de los
obreros, estos más tarde reclamaron una legislación obrera que pusiera fin a
los problemas respecto a las condiciones de los trabajadores, se podría decir
que este es el inicio del Derecho del Trabajo.

El Derecho Del Trabajo se convirtió en realidad en el Tratado de Versalles. Se

creó la Organización Internacional del Trabajo, eliminando así los limites
nacionales, y establecer normas obligatorias en beneficio de los trabajadores a
nivel mundial.

Respecto al espacio se establece la ley laboral que rige sobre un contrato

es la ley del país en donde se ejecute la labor por la cual fue contratada el
trabajado. Si una empresa extranjera y trabajadores dominicanos realizan un
contrato de trabajo, la ley que regirá dicho contrato será la ley dominicana.
Podemos decir entonces que la ley reguladora es siempre ley del país donde
se está aplicando, conduciendo por necesidad a la aplicación de la ley
territorial.

1.5. Conceptos y clasificación de fuente del derecho del

trabajo.
Se entiende por fuentes del derecho de trabajo aquello que crea las normas o
normativas a tomar en las relaciones laborales. El estudio de las fuentes del
derecho del trabajo radica en buscar de donde provienen las reglas aplicables
a las relaciones de trabajo.
Dentro de estas fuentes tenemos: Fuentes internas de origen estatal, fuentes
internas de origen privado y fuentes internacionales de trabajos.
1-Fuentes internas de origen estatal
Esta las integra las leyes de trabajo, los decretos, el código de trabajo y
reglamentos, estos son los actos del poder ejecutivo, y así como el ministerio de
de trabajo y la jurisprudencia, mediante la cual se expresa de uno de los poderes
del estado, el poder judicial.
2- Fuentes Internas de origen privado
Estas tiene un carácter profesional, la conforman los contratos individuales y
los pactos colectivos de condiciones del trabajo, los usos, las costumbres, los
reglamentos interiores de trabajo y los organismos de colaboración que
funcionan en el centro de las empresas.
3-Fuentes Internacionales de trabajo
Son los instrumentos internacionales como: convenios, recomendaciones de la
Organización Internacional del trabajo [O.I.T]), los tratados bilaterales o
multilaterales suscritos por el estado, y las declaraciones de principios
provenientes de instituciones o eventos internacionales.