PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL

2009

I. GENERALIDADES

La Educación Intercultural refleja un modelo de educación fundado en el

respeto y valoración de la diversidad etnolingüística de los pueblos
indígenas y no indígenas amazónicos, siendo su objetivo principal,
preparar a hombres y mujeres como intelectuales y profesionales
identificados con su cultura y comprometidos con sus pueblos, busca
también la participación en el desarrollo sustentable de la región
amazónica.

II. CONCEPTO, FINALIDAD, COMPONENTES Y BASE LEGAL

2.1 Concepto

El POI 2009, es el documento normativo de gestión, que consolida

las actividades y sus respectivas metas, concordante con el
correspondiente Presupuesto Institucional de Apertura (PIA), de
todas las dependencias de la UNIA.

2.2 Finalidad

La existencia y aplicación del POI 2009 de la UNIA, permitirá

conocer, entre otros: cuanto se empieza y cuando termina cada
actividad a realizar, cual es el resultado que se pretende lograr,
quien es el responsable de su ejecución, para que la máxima
instancia de nuestra institución, adopte la decisión mas adecuada
en forma oportuna.

2.3 Componentes

El POI del Ejercicio Presupuestal 2009 de la UNIA, comprende:

- Las actividades y metas anuales programadas por las

dependencias de la UNIA.
- El periodo mensual en el que ejecutara cada actividad
programada.
- El resultado a obtener.
- Los recursos presupuestales necesarios.
- El personal idóneo requerido.
- Funciones, diagnostico, objetivos e indicadores
III. OBJETIVOS GENERALES
En el POA 2012 se han establecido 7 Objetivos Generales que son los siguientes:
1. Contribuir en la disminución de la morbilidad y mortalidad, materna, mediante el fomento de
la prevención del riesgo, la atención integral con enfoque de derechos y priorizando a la
población pobre y extremadamente pobre.

2. Contribuir a la disminución de la desnutrición crónica en menores de 5 años, mediante el

fomento de las prácticas adecuadas de alimentación y el desarrollo de acciones de prevención
y atención oportuna considerando la interculturalidad y la inclusión social.

3. Contribuir en la reducción del riesgo para los daños no Trasmisibles, el desarrollo de la

atención integral de calidad y el fomento de de estilos de vida saludable en espacios públicos e
involucrando a las organizaciones de la Sociedad Civil con enfoque de derechos y equidad de
géneros.

4. Contribuir en la prevención y control de las enfermedades trasmisibles, promoviendo

entornos saludables con enfoque de derechos y equidad, priorizando a la población pobre y
extremadamente pobre.

5. Contribuir en la reducción de los daños a la salud, originados por factores externos,

mediante la atención integral, promoviendo entornos saludables y mejorando la calidad de los
servicios de salud.

6. Mejorar el desempeño de la institución mediante la optimización del uso de los recursos y la

organización de los servicios sanitarios para brindar una atención integral de calidad.

7. Optimizar el cumplimiento de las normas y procedimientos administrativos de la gestión de

los recursos financieros, logísticos y humanos para asegurar la eficiencia institucional.