En toda empresa el principal objetivo es tener eficiencia y eficacia, para poder llegar

a ellas se deben cumplir metas planteadas dentro de la empresa. Sin embargo nada
de esto es posible si no existe alguien que dirija la empresa o a un grupo específico.
Muchos podrían pensar en un jefe, esa persona que tiene autoridad para dirigir a sus
“subordinados”, pero pensamos mal, sí una empresa quiere ser exitosa y alcanzar sus
metas necesita liderazgo no autoridad.
El liderazgo, como la organización, tiene un impacto directo en la efectividad de los
servicios de una empresa, de su funcionamiento, sus costos, sus ganancias y su valor
en el mercado. Más que una capacidad, es una cualidad que poseen algunas
personas o medios para influir, en la mayoría de los casos, de manera positiva, a
estas personas les llamamos “lideres”.
Pero exactamente ¿Qué es un líder?, muchas veces confundimos los términos y al
final terminamos pensando que el líder es una persona autoritaria y no es así.
Por definición sabemos que un líder es una persona que encabeza y dirige un grupo
o movimiento social, político, religioso. Pero esa definición se queda muy corta
comparado con todo lo que implica ser un líder, esto me ha llevado a pensar en las
características que debe tener un líder, en si el líder se debe a las personas o a su
puesto de autoridad. Qué cualidades y aptitudes buscan las personas en su líder y
cómo él puede llegar a inspirarlos para dar lo mejor de ellos, y esto a su vez genera
una organización fuerte.

El líder influye, motiva y organiza a las personas para poder llegar a los objetivos
planteados. Un líder tiene visión de futuro, asume responsabilidades, toma decisiones
que cree convenientes para la organización para esto, el líder debe tener una
formación sólida e integral.
Cuando las personas reconocen la presencia de un líder, lo siguen, porque saben que
tiene la capacidad de dirigirlos de la forma más adecuada.
En varias ocasiones nos llegamos a cuestionar sí un líder nace o se hace, sin embargo
la respuesta es que hay individuos que nacen con cualidades innatas como líderes,
pero eso no significa que con el tiempo y la experiencia alguien mas no lo pueda ser,
un auténtico líder se va forjando con el tiempo, con las responsabilidades, la solución
de problemas y sobre todo entendiendo a sus colaboradores para juntos lograr lo que
se propongan.
El verdadero líder es aquel que no necesita gritar, ni exigir y mucho menos obligar a
los seguidores para lograr la realización de un objetivo. Un buen líder escucha, se
comunica, motiva, convence, es admirado por sus convicciones y valores, promueve
la autorrealización y la autoestima, promueve la creatividad; y tiene el carisma, la
seguridad y la inteligencia para no sentirse amenazado ante otro líder potencial en el
grupo.
Todas estas habilidades deben ser puestas en práctica para lograr un buen liderazgo,
el liderazgo no es nada más que las habilidades que tiene el líder para dirigir a su
grupo al éxito. El liderazgo debe influir en la organización, y no sólo debe motivar a
los miembros de la organización, sino también debe de inspirarlos a alcanzar las
metas.
El liderazgo no solamente es inspiración o influencia, también requiere de
capacidades técnicas y emocionales para poder vencer los obstáculos que se
presenten para el bien del equipo. El liderazgo requiere de una gran fuerza de
voluntad para seguir los objetivos o para levantarse cuando se ha fracasado.
Los líderes no están exentos a cometer errores que pueden llegar a afectar a la
organización o a sus colaboradores. Pero el liderazgo se basa en saber cuándo se ha
cometido un error y como superarlo para el bien de la organización o del equipo y
para bien de él mismo, lo que le permitirá crecer como persona y como líder.

En lo personal, un liderazgo positivo puede llevar a logros positivos, donde se percibe

el bien obtenido por el grupo y para el grupo, un liderazgo efectivo es aquel que logra
su objetivo con la ayuda de los que confían en el líder. Es por esta razón que en las
empresas u organizaciones, así como en la sociedad, se valen de esas personas que
han mostrado la cualidad del liderazgo para lograr las metas y los objetivos
propuestos. Todos hemos sido seguidores de alguna persona que tiene las
cualidades mencionadas, un líder es fundamental en una sociedad para saber qué
rumbo tomar o hacia dónde dirigirnos.