ANEXO CONTRATO DE TRABAJO

En [•], a [•] de [•] de 2018, entre Sociedad de Cobranzas Payback Ltda., Rol Único Tributario N°
[•], representada por don Marco Antonio González Candia, ambos domiciliados para estos efectos
en [•] (en adelante denominado indistintamente el “Empleador” o la ”Empresa”), por una parte; y,
por la otra, don [•], chileno, cédula nacional de identidad Nº [•], en adelante “el Trabajador”, se
acuerda el siguiente anexo al contrato de trabajo:

PRIMERO: Con fecha [•] de [•] de [•], el Empleador y el Trabajador celebraron un contrato de
trabajo (en adelante el “Contrato”). En virtud de dicho Contrato, el Trabajador presta servicios en
calidad de “[•]”.

SEGUNDO: Las partes acuerdan que, con el objetivo de premiar el esfuerzo y cumplimiento de
metas de determinados trabajadores, durante el mes de septiembre de 2018 (en adelante “el
Período”) la Sub Gerencia de Cobranza de la Empresa realizará una campaña para los trabajadores
que ocupen el cargo de Cobrador Telefónico y que cumplan con las condiciones que se detallan más
adelante en este documento (en adelante la “Campaña”).

TERCERO: La implementación de la Campaña tendrá una duración transitoria y limitada, sólo por
el Período, esto es, desde el día 1 hasta el 30 de septiembre de 2018. En razón de lo anterior, las
partes dejan constancia que las modificaciones que dan cuenta las cláusulas del presente
instrumento sólo tendrán vigencia por el Período antes mencionado, por lo que una vez concluido
éste, el Trabajador no tendrá derecho a pago alguno por concepto de la Campaña y, por tanto
continuará sujeto a su contrato de trabajo original y sus anexos, los que seguirán rigiendo exclusiva
y plenamente en los términos en él contenidos y sin consideración alguna a este instrumento.

CUARTO: Adicionalmente, para que el Trabajador pueda tener derecho a participar en la Campaña
deberá cumplir con las siguientes condiciones copulativas:

a) Tener el cargo de Cobrador Telefónico y mantener contrato vigente con la Empresa durante
todo el Período, por tanto no procederá pago alguno proporcional por concepto de la
Campaña.

b) Se adjuntan a este documento las metas de cada Cobrador Telefónico, definida para cada
lista /turno, para la Campaña del mes de Septiembre 2018.

c) En caso de cumplir las metas acordadas el Trabajador podrá tener derecho a un bono fijo y
bruto (en adelante el “Bono”), el que será pagado junto con la remuneración del mes de
Octubre de 2018. La meta no será proporcional a los días trabajados, se pagará si es
cumplida a todo evento (30%, 60% ó 100%).

d) Los porcentajes de cumplimiento, plazos y montos a pagar al Trabajador serán los que se
indican en la tabla siguiente:

TRAMO PORCENTAJE DE PLAZO CUMPLIMIENTO MONTO BONO

CUMPLIMIENTO DE
METAS
1 30% 8 de septiembre $50.000
2 60% 15 de septiembre $50.000
3 100% 30 de septiembre $70.000

{C-0750848/DVG/v.3}
 e) En caso que el Trabajador diera cumplimiento conjunto y total a lo indicado en los tramos 1
y 2 anteriores, tendrá derecho al pago de un monto adicional, equivalente a $30.000 brutos.

f) Los montos anteriores no son incompatibles ni excluyentes entre sí. Por tanto, en caso que
el Trabajador diera cumplimiento a todos los porcentajes y plazos acordados en las letras d)
y e) anteriores, podrá tener derecho al pago del Bono según cada tramo, los que en su
totalidad no podrán exceder de $ 200.000 brutos.

g) Si eventualmente el contrato de trabajo terminara por cualquier causa legal durante el mes
de septiembre de 2018 y antes de cualquiera de las fechas indicadas en la letra d) de esta
cláusula, el Trabajador expresamente acepta que no tendrá derecho al pago proporcional del
Bono.

QUINTO: Las partes dejan constancia que sin perjuicio de que en el pasado se hayan otorgado
beneficios similares, el Trabajador declara expresamente conocer y aceptar que el beneficio
otorgado por el Empleador objeto del presente instrumento regula los términos y condiciones
aplicables al Bono en razón de la Campaña para Cobradores Telefónico para Septiembre 2018.

Por tanto, posteriormente quedará de pleno derecho extinguido sin necesidad de un nuevo acuerdo
de voluntades entre las partes y en ningún caso constituirá un derecho adquirido para el Trabajador
ni obligará al Empleador, en caso alguno, a efectuar pagos similares en el futuro.

SEXTO: A mayor abundamiento, este anexo remplaza íntegramente cualquier estipulación anterior,
sea escrita, verbal u otorgada en la práctica respecto al Bono por la Campaña Septiembre 2018. Por
tanto, el Bono regulado en este anexo y las condiciones establecidas en el mismo pasan a ser las
únicas aplicables, dejando de existir y no siendo exigible el pago de cualquier otro haber por este
concepto.

SÉPTIMO: Las partes establecen y reconocen expresamente que el Bono no constituye parte del
sueldo base bruto del Trabajador, por lo que no será considerado como parte del mismo para los
fines que correspondan en conformidad a la ley.

OCTAVO: El Trabajador declara aceptar expresamente lo señalado en este instrumento,

manifestando su total conformidad y entendimiento con los objetivos y parámetros a utilizar tanto
para la determinación de las metas como para tener derecho a participar en la Campana y acceder a
sus beneficios.

NOVENO: En lo no modificado por el presente instrumento, el referido contrato de trabajo se

mantiene plenamente vigente y en sus mismos términos.

DÉCIMO: El presente anexo se otorga y firma en dos ejemplares de idéntico tenor y fecha,
quedando uno en poder del Trabajador y otro en poder del Empleador.

[•] [•]

pp. Sociedad de Cobranzas Payback Trabajador

Ltda.
{C-0750848/DVG/v.3}