UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

CARRERA DERECHO

Asignatura:

DER-316

Tarea 1

Facilitador/a:

Licdo. Aurelio

Participantes:

Eulalia María León Morel

99-1502

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
Septiembre de 2018
Introducción

El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, nacida a partir del
siglo XIX, diferenciada del resto de las ramas del Derecho por su
particular contenido, que lo ubica dentro del Derecho Privado con
muchas normas de orden público, que limitan ciertas normas
administrativas. Además contiene en su aplicación normas procesales
específicas y tribunales especiales para su juzgamiento. Principios del
Derecho Laboral los definimos aquellas líneas directrices o postulados
que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la
regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de
los que pueden darse en otras ramas del Derecho.
1- Elabora un análisis en no más de tres hojas respecto de la
Autonomía del Derecho Laboral Dominicano y el papel activo del juez en
el Proceso Laboral Dominicano.
El derecho del trabajo, así como el comercial tuvo su origen en las leyes de
carácter civil, pero no por eso puede restárseles la autonomía que hoy en día
tienen. Sería tanto como desconocer la autonomía del contrato de trabajo por el
hecho de que los romanos regularon la prestación de servicios personales que
fue vertida posteriormente a los códigos civiles, pero que luego se
independizaron.

Las especiales características de su objeto, que es el trabajo humano en

relación de dependencia, dan origen a una serie de principios particulares para
esta rama, además de la aplicación de los principios generales del
Derecho(equidad, legalidad, igualdad en el trato de los trabajadores, buena fe)
como son, el principio protectorio o “in dubio pro operario”; el de la primacía de
la realidad, que da validez a la relación de trabajo por sobre la existencia del
contrato laboral; el de irrenunciabilidad, por el cual el trabajador no puede
renunciar a los derechos legalmente concedidos; el de la justicia social; y el de
continuidad de la relación laboral.

También tiene la peculiaridad de posibilitar la creación normativa a través de los

convenios colectivos de trabajo.

Posee, además autonomía didáctica, siendo una materia diferenciada en los

planes de estudio de la carrera de Abogacía.

En lo que se refiere a lo laboral, el juez tiene un papel muy activo en los

procesos que se realizan, y en la toma de decisiones que beneficien al proceso
y las partes envueltas. Se podría decir que el juez se convierte en un
verdadero actor del proceso de que se encuentra apoderado.

Gracias a esa activa participación del juez, este puede impulsar la marcha del
procedimiento, suplir las deficiencias de las partes y fallar conforme a Derecho,
independientemente de lo pedido por las partes.
Debemos aclarar, dentro del marco de este reporte, que los tribunales de la
Jurisdicción Laboral, son especializados, pues están constituidos para conocer
única y exclusivamente asuntos laborales. Estos están compuestos por un
juez, el en caso de los juzgados u por cinco jueces, en el caso de las Cortes de
Apelación; además de la tradicional secretaria u el ministerial. Asimismo, como
novedad, también forman parte de sus miembros los vocales, estos últimos son
elegidos cada año por el juez presidente del Juzgado.

Luego de este de orden, damos continuidad al tema central, señalando que

dentro de la activa participación del juez en el proceso laboral, esta: la
apreciación de las pruebas, la decisión del caso y la redacción de la sentencia,
quien a su vez, puede hacer consultas a los vocales acerca de hechos o
materias de carácter técnicos que sean de conocimiento de estos, según reza
el artículo 533 del Código Laboral Dominicano.

En ese mismo contexto, podemos citar lo estipulado en el artículo 534 del

mismo código, que señala que el juez suplirá de oficio cualquier medio de
derecho y decidirá en una sola sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes,
si los ha habido, excepto en los casos de irregularidades de forma.

Visto estos dos artículos, así como los juicios emitidos anterior a estos,
podemos concluir resaltando que: el juez laboral juega un papel activo que
puede incluso suplir las carencias de las partes. Es prerrogativa del juez
laboral en virtud de la celeridad y simplicidad del proceso en acumular todos los
incidentes para fallarlos con el fondo, incluyendo la incompetencia.

Una nota aclaratoria dentro de este párrafo final, es que los únicos incidentes
que el juez no puede acumular son aquellos relativos a las irregularidades de
forma que se corregirán sea en la misma audiencia, o dándole una prórroga de
no más de tres días a la parte que cometió el error para remediarlo. El juez
laboral puede ordenar de oficio la comparecencia de las partes, mediante una
sentencia de carácter preparatorio para poner el asunto en condiciones de ser
fallado.
2- Elabora un mapa conceptual acerca de los principios del Derecho
procesal Laboral
Conclusión
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar
las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido
diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea,
en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.

El juez laboral goza de un papel activo que lo convierte en un verdadero actor

del proceso de que se encuentra apoderado. No se trata de una simple
potestad, es un deber que le impone la legislación cuyo incumplimiento provoca
la casación de su sentencia.

El Código Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben

existir en las relaciones laborales. Estos rigen para la República Dominicana,
están acordes con los estándares internacionales en materia de derecho
laboral y su conocimiento es esencial tanto para trabajadores como para
empleadores.
Bibliografía
 Hernández Rueda, Lupo. "Manual de Derecho del Trabajo", Tomo I y II.
Sexta edición. Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., 1994.

 Alburquerque, Rafael. "Derecho del Trabajo", Tomo I y II. Editora

Lozano, C. x A., Sto. Dgo., 1997.

 SUAREZ MARTÍNEZ, JOSÉ DARÍO. Conferencia "Los Once años del

Código de Trabajo"

 Diccionario Enciclopédico Nauta Maior. Ediciones Nauta, S. A.

Barcelona. 1998.

 http//www.cnzfe.gov.do\