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Como globalizarse es un desafió que debe resolver la política económica de cualquier país.
El avance de la ciencia y la tecnología profundiza y facilita los vínculos entre los países.
En la actualidad se busca que los países rezagados diseñen y ejecuten proyectos
nacionales viables de desarrollo que los convierta en participes de la globalización logrando
así su integración.
El proceso de globalización es la forma en que los mercados de los diferentes países
interactúan y acercan a las personas a los productos. La ruptura de las fronteras generó
una expansión capitalista en la que fue posible llevar a cabo transacciones financieras y
expandir los negocios, hasta entonces limitados por el mercado interno, a los mercados
distantes y a los mercados emergentes. El complejo fenómeno de la globalización comenzó en
la era de los descubrimientos y fue desarrollado a partir de la revolución industrial. Fue el
resultado de la consolidación del capitalismo, de los principales avances tecnológicos
(revolución tecnológica) y de la necesidad de expansión del flujo comercial mundial.
El surgimiento de bloques económicos - países que se unen para fomentar las relaciones
comerciales, por ejemplo, Mercosur, la Unión Europea, NAFTA fueron resultado de este
proceso económico.
En el escenario del mundo globalizado, intervienen diferentes agentes de los cuales podemos
destacar en principio las empresas multinacionales, son organizaciones de gran tamaño que
operan en muchos países del mundo a través de sus filiales. Las empresas multinacionales
tienen su sede en los países desarrollados, son poderosas y controlan prácticamente el
mercado de los principales rubros de exportación. Estas aprovechan la mano de obra barata de
los países en vías de desarrollo.
Los bancos multinacionales también tienen su importante influencia, ya que son el apoyo
financiero de las empresas multinacionales, solo que aquí se trata de hacer crecer el capital
financiero a través de las inversiones en los diferentes países. Estas inversiones se realizan en
las bolsas de valores de todo el mundo, principalmente en Nueva York, Londres, Tokio, Paris,
Frankfurt, Ámsterdam, Singapur, Hong Kong, entre otros.
Los tecnócratas internacionales, son los intelectuales que trabajan para las multinacionales,
financieras y los gobiernos, ya que con sus políticas ayudan a realizar y articular operaciones
que tienen un mayor grado de complejidad.
Otro de los agentes importante que se debe considerar son los organismos financieros
internacionales, como el Banco Mundial (BM) y el Fondo Monetario Internacional (FMI), que
condicionan sus préstamos a que los países adopten métodos orientados a eliminar las
barreras a la libre circulación del capital.
Al igual que muchos otros fenómenos de gran complejidad, la globalización tiene aspectos
positivos y negativos. La globalización ha sido importante para disminuir los costos de
producción, y por lo tanto se ofrecen productos a precios menores, se percibe
considerablemente el aumento del empleo en los lugares donde llegan las multinacionales,
especialmente en los países subdesarrollados. La competitividad entre los empresarios crece,
razón por la cual se eleva la calidad de los productos. Se descubren e implementan mejoras
tecnológicas que ayudan a la producción y a la rapidez de las transacciones económicas. “No
hay globalización sin una revolución en las comunicaciones y un cambio de paradigma en las
tecnologías de la comunicación” 2.1 . Además no se puede dejar de tener en cuenta la mayor
accesibilidad a bienes y servicios que antes no se podían obtener en los países
subdesarrollados.
2. PYMES
1. Características de la organización
2. Motivación para acceder al mercado internacional
3. Consolidación de la gerencia
4. Fuerzas del producto
5. Fuerzas especificas del país.
2.3 Etapas del Proceso de Internacionalización:
Su importancia radica en que brindan una gran solución a las PyMES y a los PyME
productores en cuanto a problemas como falta de capital, conocimiento de los mercados
extranjeros, tecnología, profesionalidad, organización, estructura, cantidades producidas, etc.
Las alianzas estratégicas han probado su efectividad en la dinámica de negocios actual, la cual
se caracteriza cada vez más por la velocidad del cambio, el poder de los consumidores, la
utilización de tecnologías en actividades cotidianas, las relaciones que establecen las
empresas y sus clientes ya que toman un matiz casi omnipresente generando una interacción
permanente en donde la comunicación, la confianza y el valor agregado son indispensables
para permanecer en los mercados.
Se puede visualizar cómo las grandes empresas se vuelven cada vez mayores como así
también se ven caer gigantes que parecían invencibles, ya que el entorno social, político,
económico y financiero nacional e internacional ejerce una fuerte influencia en el desarrollo y
crecimiento de las empresas de los países, mostrando sus fortalezas y debilidades ante crisis
globales que prácticamente dejan a la expectativa a las Pymes de todo el mundo, las que
deben irse adaptando a las circunstancias cambiantes para sobrevivir o para aprovechar las
nuevas oportunidades que surgen con el reacomodo de fuerzas de carácter financiero,
comercial y productivo, que tienen además un alto sentido social y de cuidado del medio
ambiente.
Ante este entorno los retos son grandes para el medio empresarial, hoy por hoy las empresas
de cualquier tamaño que busquen permanecer y crecer en los mercados, deben manejar
opciones que les permitan alcanzar ventajas competitivas sustanciales de una manera rápida y
efectiva, con una relación costo/beneficio positiva y compartiendo riesgos. Justamente eso, es
lo que se puede obtener mediante las alianzas estratégicas.
4.1 Concepto: Se define a las alianzas estratégicas como acuerdos voluntarios entre
empresas independientes que forman una organización con estructura propia (real o virtual)
para alcanzar objetivos económicos comunes y aprovechar oportunidades sociales de corto y
largo plazo, mediante su posición y cohesión en la red social, la agrupación e intercambio de
recursos y capacidades, el mejoramiento de su posición competitiva, el logro de economías de
escala y de alcance ,la creación de conocimiento, el logro de legitimidad, la cooperación, la
confianza y compromiso mutuos y co-dependencia entre ellas.
Las Alianzas Estratégicas son útiles para múltiples propósitos. Algunas alianzas se crean para
un fin único, mientras que otras pueden encerrar múltiples objetivos simultáneos.
Ofrecer a los clientes una mayor variedad de productos y/o servicios. Esto permitirá dedicar
menos tiempo y dinero en el desarrollo de nuevos productos para vender.
Mayor capacidad para resolver los problemas de los clientes con una base mayor de personas
de servicio al cliente. Ya que se adquieren nuevas maneras, de los socios de la alianza, de
mejorar el servicio brindado.
Aumento del pensamiento estratégico de personas. Esto permitirá a ambas empresas obtener
ideas de negocios rentables más rápido que antes.
Las alianzas estratégicas pueden clasificarse de varias formas, dependiendo de los criterios a
considerar. Sin embargo, se consideraran tres tipos básicos: según el objeto de la asociación,
según su grado de formalización y según la nacionalidad de las empresas que la integran. Sin
embargo se puede establecer una en particular o combinaciones de estas.
a) Producción.
Este tipo de alianzas es utilizada para racionalizar el uso de plantas industriales, ya que la
capacidad competitiva está relacionada con la economía de escala. Procuran aprovechar
subproductos y procesos de manufacturación complementarios a través del consenso de
estrategias conjuntas y cooperativas. U otro caso es el de las unidades de gran tamaño, donde
la oferta sobrepasa la demanda y hay altos costos fijos por trabajar con capacidades ociosas.
b) Comercialización.
Las alianzas de comercialización sirven para conquistar nuevos mercados o franjas de clientes,
ya que se obtienen conocimientos acerca de los consumidores y se mejoran las relaciones.
También son muy útiles para superar barreras aduaneras (proteccionismo), incorporar marcas
o firmas reconocidas y de prestigios, productos novedosos, mejorar la imagen de la empresa y
amortizar gastos de comercialización.
c) Tecnología.
d) Logística.
Con este tipo de alianzas se pueden brindar servicios mediante la conjunción de esfuerzos e
inversión de recursos humanos y materiales. Además se realizan otras tareas; como depósito,
limpieza, servicios portuarios, servicios post venta, despacho de aduana, cobertura médica,
asesoramiento jurídico, contable, impositivo, auditoria, y otras consultorías.
e) Financiamiento.
Es una tipología que otorga numerosos beneficios, como ampliar la planta productora,
introducir o desarrollar nuevas tecnologías, lograr mayor penetración en el mercado, lanzar una
idea, posicionar una imagen de la firma, incorporar una línea de productos, diversificar
actividades entre otras actividades que requieren una importante inversión.
a) Instrumentales.
Existe un documento que patentiza el acuerdo alcanzado y reglamenta el funcionamiento de la
alianza. Dentro de las alianzas instrumentales se produce una división ya que pueden ser
contratos en los cuales las firmas no pierden su identidad y no cambian su organización
societaria o que cambian el control de la empresa.
b) No Instrumentales.
Normalmente se caracterizan por ser de carácter reservado, en algunos casos no hace falta
difusión y hasta es tácito. En otros casos se lo mantiene oculto mediante la evasión de las
normas de funcionamiento del mercado, deformando la libre concurrencia mediante acciones
penalizadas (competencia desleal).
Como por ejemplo, en Centroamérica donde las marcas de cervezas no pasaban las fronteras
de sus países, a pesar de las facilidades que otorgaba el MCCA (Mercado Común de
Centroamericano) al tráfico de mercaderías. Habían empresas líderes en cada país que
acordaban con sus pares extranjeros un sistema de no agresión a sus mercados cautivos.
En este caso los controles accionarios están en manos de residentes de un mismo país.
b) Internacionales.
Las firmas aliadas provienen de diferentes países, y dependiendo de los objetivos es con quien
se asocien, ya que pueden darse entre empresas de países industrializados teniendo como
meta racionalizar la producción, fomentar de introducción a unos nuevos mercados, el
desarrollo de tecnologías conjuntas o simplemente la cooperación entre compañías
relacionadas dentro de una cadena de producción.
En el caso de que se asocien entre países de bajo nivel de industrialización, uno de los
objetivos principales seria aumentar las capacidades para poder confrontar mejor con firmas de
mayor envergadura.
Con respecto a las alianzas entre países con distinto nivel de desarrollo, las empresas de
nación desarrollada, lo hará para lograr un acceso fluido y competitivo a materias primas,
utilizar mano de obra menos costosa, entre otras. En cambio empresas de países menos
desarrollados solucionan carencias financieras, administrativas y de tecnologías competitivas.
4.4 Ventajas.
Cada vez más se opta por las alianzas, a medida que las nuevas realidades de los negocios
las dotan de mayores ventajas. A continuación se detallarán varias de ellas.
Globalización. Las alianzas que traspasan fronteras ofrecen a las firmas un mayor alcance
geográfico en los diversos mercados globalizados y permiten enfoques adaptados a los
mercados locales y a los clientes individuales.
Compartir riesgos. Una alianza estratégica le permite a una compañía emprender actividades –
que puede ir desde la introducción de nuevos productos hasta la creación de nueva tecnología
– que resultaría demasiado costosa y arriesgada el realizarla por sí mismo.
Acceso a la tecnología y otros recursos. Permite a las firmas establecer lazos con multitud de
grupos: competidores, suministradores, clientes y universidades. El aprovechamiento de
recursos externos hace viable a una firma el desarrollo de su capacidad competitiva al
aportarle, de forma inmediata, conocimientos o capacidades especializados con una inversión
de capital más baja de la que sería necesaria si la firma los desarrollara por sí misma o los
adquiriera.
Flexibilidad operativa. Hace realidad que una organización comprometa recursos limitados en
una oportunidad de negocio sin que ello interfiera significativamente en las operaciones que
está llevando a cabo.
Innovación y aprendizaje. Pueden encender la chispa que propulse un avance innovador al unir
tecnologías y personas con el objetivo de crear nuevos productos y servicios. Facilitan el
aprendizaje organizativo al compartir los socios sus conocimientos y su pericia, sus
capacidades y su buena praxis.
4.5 Desventajas.
Se puede hacer mención de las desventajas que representa el no contar con una buena
alianza estratégica ya sea antes o durante dicha combinación.
Se debe destacar las diversas circunstancias del entorno que también influyen a la hora de
determinar el éxito o fracaso de una alianza, ya que además de las anteriores se puede
mencionar como desventajas; el que se presente una situación política inestable, cambios
impredecibles en la moneda, falta de familiaridad con la forma de hacer negocios en el país.
4.6 Influencia del entorno.
Al momento de tomar la decisión de llevar a cabo una alianza estratégica, no solo se debe
tener en cuenta todo lo intrínseco, sino que es fundamental evaluar el entorno, es decir, la
influencia que ejercen sus factores externos (económico, social, político, tecnológico,
demográfico, jurídico, cultural, geográfico, ambiental) y sus diversos impactos en la unión con
el propósito de determinar la influencia del entorno en la estrategia empresarial.
A los directivos les resulta difícil entender el entorno debido a que abarca muchos factores; por
lo tanto el principal reto está en identificarlos y analizarlos en su diversidad de manera que
tenga sentido y sirva en la toma de decisiones.
En esta fase surge un elemento fundamental; la incertidumbre, en la cual los directivos suelen
afirmar que el ritmo de cambio en los factores y la velocidad en la que avanzan las
comunicaciones mundiales implican cambios más importantes y más rápidos de los que hasta
ahora se pueden percibir.
La evaluación del riesgo es uno de los elementos de análisis de alianzas más difícil y menos
preciso.
Por lo general, estos riesgos son considerados cuando se va a iniciar la alianza y no se vuelven
a evaluar a pesar de los cambios que estos riesgos tienen, y que hacen que las fuerzas
impulsoras que surgieron al principio de la alianza también se modifiquen.
I) Riesgos comunes.
a) Pérdida de motivación.
No debe ser la intención de los socios eliminar totalmente el riesgo; la separación apropiada de
riesgo y recompensa sirve para crear una motivación apropiada a largo plazo, un ingrediente
esencial para alcanzar el éxito.
Muchas alianzas fracasan cuando se pierde la motivación, la alta gerencia cambia o resulta
muy fácil retractarse del proyecto o destinar los recursos a otro. Una posición desequilibrada
del riesgo pudiera llegar a crear condiciones para el conflicto. Si desea lograr una buena
motivación a largo plazo por parte de la alta gerencia, se debe asegurar que los riesgos y las
recompensas a largo plazo sean los apropiados, de manera que mantenga a los socios unidos.
b) Robo de información.
La opción legal, a través de contratos legales y pueden facilitar la recuperación de daños, sin
embargo requerirá de litigios muy costosos.
La opción de zona de seguridad; en lugar de reaccionar en contra del robo, esta estrategia es
preventiva ya que intenta limitar el acceso a información importante.
Por ejemplo, una empresa concede la tecnología actual a la unión, pero conserva para ella su
investigación y desarrollo. Otro ejemplo es simplemente limitar el acceso a información muy
confidencial y valiosa.
Otra opción es la del intercambio, en este caso, se entrega toda la tecnología a cambio de un
acuerdo recíproco del socio. Esto requiere de un alto grado de confianza y compromiso con la
unión, por lo que constituye una segunda etapa de desarrollo una vez que los socios han
desarrollado un alto nivel de confianza probada.
Con frecuencia esta opción de intercambio se basa en un contrato de licencias cruzadas que
establece un futuro flujo de cualquier desarrollo de nueva tecnología a cada socio,
independientemente de quien la crea. Dentro de un espíritu de verdadero compañerismo,
ambas partes poseen información y sinérgicamente la intercambian para lograr el crecimiento
mutuo, por lo que esta opción no debe basarse en el principio que pase por alto la posibilidad
de robo. Se debe pensar en el plan de juego del su futuro socio considerando expectativas
antes de decidirse por esta opción. Un trato inocente que transmita la tecnología se considera,
no apropiado.
c) Engaño.
Aunque es poco frecuente, en este caso una compañía supone estar interesada en una unión
para inducir a la otra a que revele ciertos secretos del ramo. La mejor protección es actuar con
cuidado antes de que las negociaciones empiecen a realizarse en serio.
d) La “exprimida”.
Esta situación se presenta cuando una compañía pequeña con serios problemas financieros
busca una unión primordialmente para resolver sus problemas de flujo de efectivo. En lugar de
vender gran parte de su capital a un capitalista de riesgos, opta por buscar un socio estratégico
que inyecte efectivo al efectuar un préstamo considerable al negocio.
e) El plantón.
Ocurre cuando una la unión ya se ha negociado, pero antes de arrancar, uno de los socios falla
al entregar los recursos comprometidos, dejándola una situación de suspenso.
f) La infidencia
Este riesgo ocurre en donde valiosa información proporcionada por alguno de los socios
termina en las manos de algún competidor, ya sea intencionalmente o sin percibirlo. El mejor
método de prevención es limitar el acceso a información importante o limitar la cantidad de
personas de la alianza que puedan interactuar con los competidores.
Toda actividad empresarial conlleva retos y riesgos, y aun en la más estructurada planeación
existen fallas y problemáticas que pueden causar el fracaso de la misma. No es lo mismo la
teoría con la práctica, la estrategia con la operación.
Se debe considerar que en el camino se encontrarán diversos tipos de fallas y más cuando se
trata de coordinar empresas. Las fallas por las diferencias culturales de las empresas, una falta
de liderazgo en el proyecto, falta de integración; así como también por no tener la información
suficiente del socio, un cambio drástico del entorno, que el socio sea el equivocado, etc. Es
por eso, la necesidad de informarse, tanto para la elección del socio como del entorno en el
cual se va a trabajar.
Existen principalmente seis errores en las alianzas estratégicas que representan al menos el
80% de las causas de fracaso:
Sembrar las semillas de destrucción antes de que se firmen los contratos legales. Este error se
da cuando se supone que la alianza es el mejor negocio de su vida y se pasa por alto
actividades básicas como los análisis y estudios de mercado, las finanzas del socio, las
condiciones del entorno. Al omitir estos procesos clave se pierde tener una visión más integral
del negocio y si realmente es rentable la unión.
Cantidad y no calidad. Siempre se hace hincapié que más que cantidad, es la calidad lo que
cuenta. A veces los empresarios consideran que tener más en poco tiempo puede asegurar el
éxito, sin embargo, se debe cuidar que lo que se hace, realmente se haga con la calidad
debida. Por situaciones como estas, se pasan muchas cosas por alto, que se hubieran
ahorrado de haberse tomado el tiempo de una planeación estratégica y de una operación
cuidadosa.
No poder obtener el compromiso y el apoyo de los altos ejecutivos y de los ejecutivos medios.
Dejar fuera de la fase de negocios a los mandos intermedios es un error general, ya que son
ellos quienes conocen si un arreglo operacional es el adecuado. Las alianzas son de alcance
estratégico y deben incluir el compromiso de altos ejecutivos y el apoyo de los ejecutivos
medios.
Cerrar el trato sin planeación operativa. Con frecuencia se pasa por alto la planeación operativa
o simplemente no se maneja de la manera correcta. No es lo mismo administrar una
corporación “ampliada” que requiere una consideración especial, a la metodología de control de
la corporación “interna”. Se debe prever mecanismos de resolución de problemas antes de
cerrar los acuerdos legales.
Cuanto mejor se esté informado y comprometido con los socios y la unión, mayores
posibilidades de éxito se tienen. Siempre se encontrarán baches en el camino, al igual que los
errores, ya que al estar involucradas personas, no se posee la perfección, pero el hecho de
considerar estos elementos hace que la unión tenga mejor maniobra y el impacto solo sea un
aprendizaje más rumbo al éxito.
La elección de un mal socio puede dificultar el desarrollo de la unión y puede ser la causa del
fracaso y desaparición con los costes de inversión en tiempo y recursos empleados.
Por tal motivo, es esencial que los directivos tengan claros los aspectos a tener en cuenta a la
hora de seleccionar el socio para minimizar el riesgo de fracaso, inherente a cualquier decisión
empresarial.
A la hora de seleccionar al socio, los directivos deben responder a las siguientes preguntas:
Estas preguntas definen los diferentes criterios que se han de tener en cuenta en la selección
del socio. Los diferentes criterios se han agrupado en dos categorías, los relacionados con las
operaciones y los relacionados con la cooperación.
Los criterios relacionados con las operaciones hacen referencia a los ajustes estratégicos, y
responden a las dos primeras preguntas.
Cuando se habla de compatibilidad en los objetivos, se hace referencia a que las acciones que
la empresa ha de realizar para alcanzar sus propios objetivos ayuden a la consecución de los
objetivos del socio, pero no necesariamente tienen que ser los mismos. Es importante
descubrir los verdaderos objetivos y asegurarse que no hayan ocultos.
Los criterios relacionados con la cooperación hacen referencia a los ajustes organizativos, y
responden a las dos últimas preguntas.
Sin embargo, la compatibilidad de las culturas desempeña un papel no menos importante, con
lo cual se ha de analizar tanto la cultura corporativa del socio, como la cultura nacional en caso
de ser un socio extranjero; ya que no necesitan ser iguales.
Si las empresas son de un tamaño similar es más fácil la relación entre los socios, ya que no se
percibe que el socio grande acabará controlando al pequeño y las tomas de decisiones serán
equivalentes.
En definitiva se debe buscar no sólo al “socio apropiado” sino al que será “buen socio”, de esta
manera no se eliminan riesgos pero si se reducen.