DICAS DE TRABALHO

01. A estabilidade destinada à gestante. escolha a opção correta e fundamente sua

resposta:
a) Não se aplica quando se trata de contrato por prazo determinado.
b) Beneficia a empregada quando a gravidez é confirmada no período de aviso prévio.
c) Impossibilita o pedido de demissão da empregada.
d) Subsiste em qualquer hipótese de rescisão do contrato de trabalho da empregada.
RESP= B) ART. 391, A, CLT / ART. 10, II, B, ADCT.

02. De acordo com entendimento sumulado pelo TST, quais são os pressupostos para
concessão de estabilidade do empregado acidentado? Fundamente sua resposta:
RESP= Súmula 378, TST, prevê que os pressupostos são: o afastamento superior a 15 dias
com a consequente percepção do auxílio-doença acidentário. Ressalte-se que para receber
esse auxílio deve-se atender os requisitos dos arts. 59, 60 e 118 da lei 8213/91 (previdência
social).

03. Fundamente sua resposta. O contrato de aprendizagem:

a) É contrato especial, ajustado por escrito e por prazo indeterminado.
b) Não pode ser celebrado por aprendiz com idade superior a 24 anos.
c) Não pode ser celebrado por aprendiz com deficiência intelectual.
d) Assegura ao aprendiz o salário mínimo mensal, salvo condição mais vantajosa.
e) Poderá ser estipulado por mais de 2 anos quando se tratar de aprendiz com deficiência.
RESP= E) ART. 428, §3o, CLT.

04. Fundamente sua resposta. A prescrição do direito de reclamar contra o não

recolhimento da contribuição para o FGTS é:
a) Trintenária, observando o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho.
b) Vintenária, observando o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho.
c) De cinco anos, observando o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho.
d) Trintenária, independentemente do término do contrato de trabalho, tendo em vista que o
prazo constitucional de dois anos não se aplica a prescrição relacionada ao FGTS.
e) Vintenária, independentemente do término do contrato de trabalho, tendo em vista que o
prazo constitucional de dois anos não se aplica a prescrição relacionada ao FGTS.
RESP= C) SÚMULA 362, TST.

05. A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas,

considerando agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de
adicional de insalubridade. Certo ou errado? Justifique sua resposta:
RESP= Certo, em conformidade com a súmula 293, TST.

06. Marta é empregada doméstica e trabalha na residência de Joana há quinze meses.

Joana é empregada na empresa x há dezesseis meses, exercendo a função de secretária
executiva. Marta e Joana estão grávidas de dois meses. Em regra, com relação à Joana e
marta, é correto afirmar que é vedada a dispensa sem justa causa. Fundamente sua
resposta:
a) Apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, e
Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias e marta 20 dias úteis.
b) Apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto, mas
ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.
c) De ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o
parto.
d) De ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o
parto.
RESP= C) ART. 10, II, B, ADCT / ART. 25, LC 150/2015.

07. Marque a opção correta e fundamente sua resposta. O fundo de garantia por tempo de
serviço - FGTS:
a) É sistema optativo, de iniciativa do empregado, a ser exercido por ocasião da admissão
no emprego.
b) Constitui faculdade do empregador, a quem cabe a escolha do regime de garantia do
tempo de serviço dos seus empregados.
c) É regido por um sistema que admite a retratação manifestada pelos empregados.
d) É o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela constituição federal para todos
os empregados urbanos e rurais.
e) Pode ser substituído por indenização equivalente, para todos os empregados.
RESP= D) ART. 7o, III, CF/88.

08. Em relação ao trabalho do menor marque "V" para as alternativas verdadeiras e "F"
para as falsas, justificando as falsas:
( V ) Se a autoridade competente verificar que o trabalho executado pelo menor é prejudicial
à sua saúde, ao seu desenvolvimento físico ou à sua moralidade, poderá ela obrigá-lo a
abandonar o serviço, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao
menor todas as facilidades para mudar de funções. - ART. 407, CLT.
( F ) Ao responsável legal do menor não é facultado pleitear a extinção do contrato de
trabalho, ainda que o serviço possa acarretar para ele prejuízo de ordem física ou moral. -
ART. 408, CLT.
( V ) O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, será obrigado a
conceder-lhes o tempo que for necessário para a frequência às aulas. - ART. 427, CLT.
( V ) Ao menor de 18 anos é vedado o trabalho noturno, considerado, na área urbana ou
rural, o que for executado no período compreendido entre as 20 (vinte) e as 5 (cinco) horas.
- ART. 404, CLT.

09. Atividades que envolvem contato permanente com inflamáveis são classificadas como
insalubres, sendo assegurado ao empregado responsável por executá-las a percepção de
adicional de insalubridade. A afirmativa está correta ou errada? Fundamente sua resposta:
RESP= ERRADA, CONFORME ART. 193, I, CLT / SÚMULA 364, TST.

010. Para fins previdenciários, não é considerado acidente de trabalho aquele que deixa o
empregado incapacitado para o trabalho e tenha sido sofrido na condução de veículo
particular no caminho da residência para o trabalho, quando o acidentado incorrer em culpa.
A afirmativa é certa ou errada? Fundamente sua resposta:
RESP= ERRADA, CONFORME ART. 21, IV, D, LEI 8213/91.

011. Fundamente sua resposta. Em relação ao trabalho do menor, é correto afirmar:

a) É proibido o trabalho perigoso, insalubre e noturno do menor de vinte e um anos de
acordo com a Constituição Federal.
b) O contrato de aprendizagem somente pode ser celebrado com aprendiz com idade entre
quatorze e dezoito anos.
c) É permitida a compensação de jornada para os aprendizes.
 d) O contrato de aprendizagem não pode ser extinto antecipadamente, salvo se houver
prática de falta grave por parte do aprendiz.
e) É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém de
rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de dezoito anos dar, sem assistência
dos pais ou responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento de indenização
que lhe for devida.
RESP= E) ART. 439, CLT.

012. Fundamente sua resposta. Joana foi contratada a título de experiência em 13 de

agosto de 2014, para exercer a função de recepcionista. Em 18 de novembro de 2014,
quando da extinção do contrato de experiência, Joana pleiteou a manutenção no emprego
em razão de sua gravidez, mas não entregou ao empregador qualquer atestado que
confirmasse a informação. Diante de tal situação, o contrato de trabalho de Joana:
a) Está extinto de pleno direito, tendo em vista o vencimento do contrato de experiência.
b) Está extinto de pleno direito, tendo em vista o fato de a gravidez não ter sido comprovada
documentalmente para o empregador.
c) Está extinto de pleno direito, tendo em vista que o contrato de experiência não gera
direito à estabilidade no emprego em razão de gravidez da empregada.
d) Não pode ser extinto, tendo em vista a estabilidade provisória no emprego decorrente da
gravidez, sendo irrelevantes os fatos de não ter sido entregue ao empregador qualquer
atestado que confirmasse a gravidez e de o contrato ter sido celebrado na modalidade de
experiência.
e) Não pode ser extinto até que a gravidez seja confirmada por meio de atestado específico,
gerando o contrato de experiência efeitos até esse momento.
RESP= D) Art. 10, II, "b", ADCT.

013. A respeito do FGTS, considere:

I. O conselho curador do FGTS é composto por representantes dos trabalhadores e dos
empregadores que terão mandato de dois anos, vedada a recondução.
II. A contribuição para o FGTS corresponde a 8% sobre a remuneração mensal devida ao
empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.
III. O pagamento do período de aviso prévio, seja trabalhado ou indenizado, está à
contribuição para o FGTS.
IV. Ao completar 65 anos de idade o trabalhador poderá sacar a quantia depositada em
seu FGTS.
Está correto o que se afirma APENAS em:
a) II, III e IV.
b) II e III.
c) I, II, e III.
d) III e IV.
e) I e IV.

014. Fundamente sua resposta. Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confecções, a
título de experiência, por 45 dias. No 35o dia após a admissão, Rodrigo foi vítima de um
acidente do trabalho de média proporção, que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De
acordo com o entendimento do TST:
a) Rodrigo não poderá ser dispensado pois, em razão do acidente do trabalho, possui
garantia no emprego, mesmo no caso de contrato a termo.
b) O contrato poderá ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de forma que
nenhum fator, por mais relevante que seja, poderá elastecê-lo.
c) Rodrigo poderá ser desligado porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição
unilateral, mas caducidade contratual, que é outra modalidade de rompimento.
d) Rodrigo não pode ter o contrato rompido no termo final, pois em razão do acidente de
trabalho sofrido, terá garantia no emprego até 5 meses após o retorno, conforme Lei
previdenciária.
RESP= A) Súmula 378, TST.

015. Leia a situação hipotética abaixo apresentada, referente ao adicional de insalubridade,

indicando se o afirmado no texto é VERDADEIRO ou FALSO, fundamentando sua resposta:
Lílian, desde sua admissão, em 19/07/2005, trabalhava com substância química
considerada nociva à saúde, conforme classificação contida em norma regulamentadora
expedida pelo MTE, e, por isso, recebia adicional de insalubridade em grau mínimo. A partir
de 1o/03/2009, Lílian continuou a manusear a referida substância química, que, entretanto,
deixou de ser considerada nociva e foi retirada da norma regulamentadora. Nessa situação,
considerando-se que o adicional de insalubridade integra o contrato de trabalho para todos
os efeitos legais, Lílian tem direito adquirido à sua percepção, mesmo depois de a
substância química ter deixado de ser considerada nociva.
RESP= Enquanto a atividade for considerada insalubre, a trabalhadora receberá o adicional.
Quando a atividade não fizer mais parte da referida classificação, ela perderá o direito ao
adicional. Art. 194, CLT; Súmula 248, TST e Súmula 448, I, TST.
 QUESTÕES DE TRABALHO
01. Marta é empregada doméstica e trabalha na residência de Joana há quinze meses.
Joana é empregada na empresa X há dezesseis meses, exercendo a função de secretária
executiva. Marta e Joana estão grávidas de dois meses. Em regra, com relação à Joana e
Marta, é correto afirmar que é vedada a dispensa sem justa causa:
a) Apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, e
Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias e Marta 20 dias úteis.
b) Apenas de Joana, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto, mas
ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.
c) De ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o
parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de férias e Marta 20 dias
úteis.
d) De ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o
parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.
e) De ambas as empregadas, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o
parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de férias.
RESP.: Art. 10, II, b, ADCT / Art. 25, LC 150/2015.

02. Marque a opção correta e fundamente sua resposta. O Fundo de Garantia por Tempo
de Serviço - FGTS:
a) É sistema optativo, de iniciativa do empregado, a ser exercido por ocasião da admissão
no emprego.
b) Constitui faculdade do empregador, a quem cabe a escolha do regime de garantia do
tempo de serviço dos seus empregados.
c) É regido por um sistema que admite a retratação manifestada pelos empregados.
d) É o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela Constituição Federal para
todos os empregados urbanos e rurais.
e) Pode ser substituído por indenização equivalente, para todos os empregados.
RESP.: Art. 7, III, CF/88.

03. Em relação ao trabalho do menor, marque "V" para as alternativas "verdadeiras" e "F"
para as "falsas", justificando as falsas:
a) ( V ) Se a autoridade competente verificar que o trabalho executado pelo menor é
prejudicial à sua saúde, ao seu desenvolvimento físico ou à sua moralidade, poderá ela
obrigá-lo a abandonar o serviço, devendo a respectiva empresa, quando for o caso,
proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funções. - Art. 407, CLT.
b) ( F ) Ao responsável legal do menor não é facultado pleitear a extinção do contrato de
trabalho, ainda que o serviço possa acarretar para ele prejuízo de ordem física ou moral. -
Art. 408, CLT.
c) ( V ) O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, será obrigado a
conceder-lhes o tempo que for necessário para a frequência às aulas. - Art. 427, CLT.
d) ( V ) Ao menor de 18 anos é vedado o trabalho noturno, considerado, na área urbana ou
rural, o que for executado no período compreendido entre as 20 (vinte) e às 5 (cinco) horas.
- Art. 404, CLT.

04. Atividades que envolvem contato permanente com inflamáveis são classificadas como
insalubres, sendo assegurado ao empregado responsável por executá-las a percepção de
adicional de insalubridade. A afirmativa está correta ou errada? Fundamente sua resposta:
RESP.: A afirmativa está errada, conforme o art. 193, I, CLT / Súmula 364, TST.
05. Para fins previdenciários, não é considerado acidente de trabalho aquele que deixa o
empregado incapacitado para o trabalho e tenha sido sofrido na condução de veículo
particular ao caminho da residência para o trabalho, quando o acidentado incorrer em culpa.
A afirmativa é certa ou errada? Fundamente sua resposta:
RESP.: A afirmativa está errada, conforme o disposto no art. 21, IV, d, Lei 8213/91.

06. De acordo com a jurisprudência sumulada do TST e STF, analise a afirmativa que
segue: a exigência de depósito prévio do valor da multa cominada em razão de atuação
administrativa é pressuposto de admissibilidade de recurso administrativo, de acordo com
parágrafo 1o, do art. 636 da CLT. A afirmativa é correta ou incorreta? Fundamente
legalmente sua resposta:
RESP.: Está incorreta pois o parágrafo 1o, do art. 636 da CLT, foi revogado, vide súmula 21
do STF e 424, TST.

07. Acerca da inspeção do trabalho e do processo de multas administrativas, é correto

afirmar. Fundamente sua resposta:
a) Comprovada a má-fé do agente de inspeção, quanto à omissão ou lançamento de
qualquer elemento no livro empresarial "Inspeção do Trabalho ", responderá ele por falta
grave no cumprimento do dever, ficando passível, desde logo, da pena de advertência,
instaurando-se, facultativamente, em caso de reincidência, inquérito administrativo, a
depender da discricionariedade do Delegado de Trabalho.
b) O auto de infração terá seu valor probante condicionado à assinatura de duas
testemunhas ou do infrator e será obrigatoriamente lavrado no local da inspeção.
c) Qualquer funcionário público da administração federal, estadual ou municipal, bem como
o representante legal de entidade sindical podem comunicar à autoridade competente do
Ministério do Trabalho as infrações que verificar à legislação de proteção trabalhista. - Art.
631, CLT.
d) Uma vez lavrado o auto de infração, poderá o autuado requerer a audiência de
testemunhas e as diligências que entender necessárias à elucidação do processo, não
podendo a autoridade competente indeferir as provas requeridas.

08. Segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), o empregado de categoria diferenciada

eleito dirigente sindical só gozará de estabilidade se exercer na empresa atividade
pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual tiver sido eleito dirigente. A
afirmativa está Certa ou Errada? Fundamente sua resposta:
RESP.: A afirmativa está certa, conforme Súmula 369, III, TST.

09. Assinale a opção que contém afirmação incorreta. Fundamente sua resposta:
a) O salário é irredutível, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
b) O aposentado filiado tem direito a votar, mas não pode ser votado nas organizações
sindicais.
c) É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
d) Para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada é de 6
horas, salvo negociação coletiva.
RESP.: Conforme o disposto no art. 8, VII, CF/88, o aposentado filiado também poderá ser
votado.

010. Considere os seguintes serviços e atividades: I - Funerários. II - Telecomunicações. II -

Guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares. IV -
Compensação bancária. Considera-se serviços ou atividades essenciais o que consta em:
Fundamente sua resposta:
 a) I, II, III e IV, sendo obrigatória a comunicação de decisão sobre greve aos empregadores
e aos usuários com antecedência mínima de quarenta e oito horas da paralisação.
b) I, II e IV apenas, sendo obrigatória a comunicação de decisão sobre greve aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de setenta e duas horas da
paralisação.
c) I e II apenas, sendo obrigatória a comunicação de decisão sobre greve aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de setenta e duas horas da
paralisação.
d) I, II, III e IV, sendo obrigatória a comunicação de decisão sobre greve aos empregadores
e aos usuários com antecedência mínima de setenta duas horas da paralisação.
RESP.: Art. 10, IV, VII, VIII e XI e art. 13, Lei 7853/89.

011. Em relação ao sistema de estabilidade e garantia no emprego, de acordo com o

entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, está correto APENAS:
I. A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para
as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade
a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária, sendo
impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.
II. A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II,
alínea "b", do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de
admissão mediante contrato por tempo determinado.
III. O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao
pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b", ADCT).
IV. A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o
período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos
correspondentes ao contrato de trabalho.
a) I, II e III.
b) I e IV.
c) II, III e IV.
d) III e IV.
e) I e II.

012. Marque a opção CORRETA e fundamente sua resposta:

Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confecções, a título de experiência, por 45 dias. No
35o dia após a admissão, Rodrigo foi vítima de um acidente do trabalho de média proporção,
que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De acordo com o entendimento do TST:
a) Rodrigo não poderá ser dispensado pois, em razão do acidente do trabalho, possui
garantia no emprego, mesmo no caso de contrato a termo.
b) O contrato poderá ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de forma que
nenhum fator, por mais relevante que seja, poderá elastecê-lo.
c) Rodrigo poderá ser desligado porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição
unilateral, mas caducidade contratual, que é outra modalidade de rompimento.
d) Rodrigo não pode ter o contrato rompido no termo final, pois em razão do acidente do
trabalho sofrido, terá garantia no emprego até 5 meses após o retorno, conforme Lei
previdenciária.
RESP.: Súmula 378, III, TST.

013. Marque a opção CORRETA e fundamente sua resposta:

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS:
a) É sistema optativo, de iniciativa do empregado, a ser exercido por ocasião da admissão
do emprego.
 b) Constitui faculdade do empregador, a quem cabe a escolha do regime de garantia do
tempo de serviço dos seus empregados.
c) É o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela Constituição Federal para
todos os empregados urbanos e rurais.
d) Pode ser substituído por indenização equivalente, para todos os empregados.
RESP.: Art. 7, III, CF e Lei 8036/90.

014. Julgue o item a seguir em CERTO ou ERRADO, fundamentando a resposta:

Os equipamentos de proteção individual, adequados ao risco e em perfeito estado de
conservação, serão fornecidos pelo empregador, com o devido desconto em folha do
empregado, uma vez que se trata de ferramenta de trabalho.
RESP= ERRADO - Art. 166, CLT.

015. Em relação ao trabalho em condições de periculosidade ou de insalubridade, com

base no entendimento sumulado pelo TST, é correta a afirmação a seguir? Fundamente sua
resposta:
O pagamento por mais de 10 anos ininterruptos de adicional da insalubridade gera a
incorporação definitiva da rubrica à remuneração do empregado, sendo vedada a sua
supressão posterior, ainda que eliminado o agente nocivo.
RESP= ERRADO - Art. 194, CLT.

016. Analise as seguintes assertivas sobre o direito de greve nas atividades do setor
privado e responda:
I. Podem os trabalhadores uma vez deflagrada a greve, realizar manifestações e atos de
persuasão, impedindo, inclusive, o acesso ao trabalho, sem o que o movimento seria
esvaziado ou perderia força, mas é terminantemente vedada a prática de atos que causem
ameaça ou dano a propriedade ou pessoa.
II. Em nenhuma hipótese é permitido ao empregador, durante a greve, rescindir contratos
de empregados que aderirem ao movimento paredista ou mesmo contratar pessoal para
substituir os grevistas.
III. O "locaute" é permitido desde quando exercido nos limites e condições estabelecidos
para o direito de greve.
IV. A ocorrência de greve durante a vigência de acordo, convenção ou sentença normativa
da Justiça do Trabalho implica abuso do direito, ressalvando-se, apenas, aquela tendente
a exigir o cumprimento de cláusula ou condição.
V. Em se tratando de serviços ou atividades essenciais como transporte coletivo, captação
e tratamento de esgoto e lixo, telecomunicações, controle de tráfego aéreo, na greve o
aviso prévio da greve ao empregador e aos usuários será de 48 horas, devendo ser
assegurada a manutenção de 30% do serviço.
a) Apenas a proposição II é correta.
b) Apenas as proposições II e III são corretas.
c) Apenas as proposições I, II e III são corretas.
d) Todas estão corretas.
e) Todas estão incorretas.

017. Fundamente sua resposta. A fim de promover a instrução dos responsáveis no

cumprimento das leis de proteção do trabalho, a fiscalização deverá observar o critério de
dupla visita quando:
a) Incorrer promulgação ou expedição de novas leis, regulamentos ou instruções
ministeriais e quanto à primeira inspeção dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho,
recentemente inaugurados ou empreendidos.
 b) O local de trabalho for de difícil acesso, de modo que o empregador não receba a
publicação das instruções do Ministério do Trabalho e Emprego sem a necessária
locomoção à cidade mais próxima e quanto à primeira inspeção dos estabelecimentos ou
dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos.
c) O local de trabalho for de difícil acesso, de modo que o empregador não receba a
publicação das instruções do Ministério do Trabalho e Emprego sem a necessária
locomoção à cidade mais próxima e quanto à primeira inspeção dos estabelecimentos ou
dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos; salvo quanto à
aplicação de normas de segurança e medicina do trabalho.
d) Não se admite a dupla visita, pois o auto de infração deve ser lacrado quando for
constatada irregularidade na aplicação das normas.
e) O local de trabalho for de difícil acesso, de modo que o empregador não receba a
publicação das instruções do Ministério do Trabalho e Emprego sem a necessária
locomoção à cidade mais próxima e quando ocorrer motivo de força maior que justifique a
não observância das normas do trabalho. Nessa hipótese, o Fiscal deverá avaliar cada caso
em concreto.
RESP= A) Art. 627, "a" e "b", CLT.

018. Qual a diferença entre Unidade Sindical e Unicidade Sindical? Qual dos dois modelos
foi adotado no Brasil? Fundamente sua resposta:
RESP= A Unicidade Sindical, é a vedação da criação de mais de um sindicato da mesma
categoria na mesma base territorial. A Unicidade é decorrente de não se ter, mais de um
sindicato representativo na mesma base territorial. Art. 8, II, CF.
Já, a Unidade Sindical, esta é decorrente da pluralidade sindical, ou seja, poderia haver
mais de 1 sindicato para representar os trabalhadores na mesa de negociação, esse modelo
é defendido pela OIT, na Convenção 87, OIT.

019. Analise as proposições abaixo:

I. É facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar
Convenções Coletivas de Trabalho com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econômica.
II. As Convenções Coletivas de Trabalho são aplicadas às relações individuais de trabalho
no âmbito da representação dos sindicatos convenientes.
III. As normas coletivas são aplicadas apenas aos trabalhadores sindicalizados, membros
da categoria profissional representada pelo sindicato obreiro, em respeito à liberdade de
filiar ou desfiliar a sindicato, conforme consagrado pela Constituição da República.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Todas as alternativas são corretas.
b) Apenas as assertivas II e III são corretas.
c) Apenas as assertivas I e III são incorretas.
d) Apenas a assertiva I é incorreta.

020. Analise a assertiva: A contribuição confederativa de que trata o art. 8o, IV, da
Constituição Federal, só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo. VERDADEIRA ou
FALSA a afirmação? Fundamente sua resposta:
RESP= VERDADEIRA. A contribuição confederativa só pode ser cobrada dos filiados
apenas, conforme, Súmula 666, STF e Vinculante 40.
UNID. I.2 - ESTABILIDADE PROVISÓRIA:
- Quais as estabilidades mais importantes: estabilidade do dirigente sindical, empregada
gestante, cipeiro e empregado acidentado.
- Suplente de dirigente sindical tem estabilidade, assim como cipeiros. Começam a partir do
registro da candidatura, até um ano após o final do mandato.
- O prazo do dirigente para sindical para informar ao empregador de sua eleição. Não existe
mais prazo. A qualquer momento, durante o contrato de trabalho. A estabilidade sindical diz
respeito à função ao qual presto serviço.
- Estabilidade da gestante - confirmação da gravidez. No início da gravidez, até 5 meses
após o parto. Não pode ser prorrogado.
- Licença maternidade - é o período de ausência do trabalho, que tem 120 dias. Pode ser
prorrogado por mais 60 dias. Desde que a empresa esteja inscrita no programa empresa-
cidadã.
- A maioria dos direitos da mulher se refere ao direito da criança.
- Homem pode ter direito ao salário maternidade, licença maternidade e estabilidade desde
que a cônjuge morra.
- A licença e o salário só repassam para o cônjuge se o parceiro for "empregado" e
"segurado da previdência".
- Se o empregado que é cipeiro em uma unidade e for transferido, sendo demitido na nova
unidade, não há estabilidade. Sendo dirigente sindical tem estabilidade, pois o sindicato tem
representatividade estadual. Se a empresa falir ou fechar não existe mais cipa.
- Quanto á estabilidade do empregado acidentado, o pressuposto de estabilidade é ter
recebido auxílio doença acidentário. O que significa que você passou mais de 15 dias
ausente do emprego. A partir do 16 dia você recebe auxílio doença acidentário. Na volta ao
emprego, é que começa a sua estabilidade que tem o período de 1 ano. O pressuposto não
é sofrer o acidente, mas sim receber o auxílio doença acidentário. Cessando o auxílio
doença acidentário, começa a estabilidade.
- A estabilidade é incompatível com cargo de confiança, logo você sendo indicado, não há a
estabilidade. Mas há duas exceções, que são o representante dos trabalhadores no
conselho curador do FGTS e no conselho nacional de previdência social, sendo indicado
pelas centrais sindicais, desde a indicação até 1 ano após o mandato.
- Quem é diretor de cooperativa, somente o titular tem estabilidade, o suplente não tem.
 Aborto Não Criminoso - art. 395, CLT.
 Apuração de Falta Grave e Inquérito Judicial (Sindical) - arts. 493, 494 e 853 CLT / Súm.
197, STF e Súm. 379, TST.
 Auxílio Doença (Aviso Prévio) - Súm. 371, TST.
 Categoria Diferenciada - Súm. 369, TST.
 CIPA Compos. - art. 164, CLT.
 CIPA Estabil. - art. 10, II, "a", ADCT / art. 165, CLT / Súm. 676, STF / Súm. 339, TST.
 Comunicação ao Empregador (Sindical) - Súm. 369, TST.
 Conciliação Prévia - art. 625-B, CLT.
 COOPERATIVAS - art. 55, Lei 5764/71.
 Empregada Doméstica - art. 25, LC 150/2015.
 Empregada Gestante - art. 10, II, "b", ADCT.
 Empregador / Desconhecimento Gravidez - Súm. 244, TST.
 Estabilidade Guarda do Filho - art. 1, LC 146,/2014 / art. 392-B. CLT.
 Estabilidade Permanente - art. 41, CF / EC 19/1998 (3 anos) / SÚM. 390, TST.
 Estabilidade Provisória Sindical - art. 8, VIII, CF / art. 543, §3 e 4, CLT.
 FGTS - ART. 3, §§ 3 e 9, Lei 8036/90.
 Garantias de Emprego - art. 7, XXVI, CF.
 Gravidez Aviso Prévio - art. 391-A, CLT.
 Indenização / Não reintegração - art. 496, CLT.
 Prazo do Mandato Sindical (3 anos) - art. 515, b, CLT.
 Previd. Social - Acidente de Trabalho - art. 19, 20 e 21, Lei 8213/91 / Súm. 378, TST.
 Previd. Social - Auxílio Doença - art. 59 e 60, Lei 8213/91.
 Previd. Social - Empregado Acidentado - art. 118, Lei 8213/91.
 Previd. Social - Estabilidade Conselho - art. 3, §§ 2 e 7, Lei 8213/91.
UNID. II - FGTS (Lei 8036/90):
- O contribuinte obrigatório do FGTS é o empregador. O trabalhador autônomo não tem
empregador, logo não tem FGTS.
- O militar tem regime próprio, assim como o estatutário.
- O trabalhador avulso está dentro do regime, sendo um dos motivos para o saque do
FGTS. O avulso estando com sua conta ativa por mais de 90 dias poderá realizar o saque.
Não sendo avulso o saque é depois de 3 anos.
- O FGTS depositado é no valor de 8% da "remuneração" (valor integral recebido)
equivalente ao mês anterior.
- O FGTS da empregada doméstica o valor total do depósito é de 11,2%, sendo 8% do
FGTS, mais 3,2% da multa rescisória.
- Qual o valor da multa rescisória paga sendo demitido de forma indireta é de 40%. Se a
culpa for recíproca será de 20%. Se a culpa não for de ninguém, for por força maior,
também será de 20%.
- Você pode sacar o FGTS desde que a demissão seja indireta, sem justa causa, por culpa
recíproca ou por força maior.
- No pedido de demissão e na demissão por justa causa nesses dois casos não há o direito
de sacar o FGTS.
 Administração do FGTS - art. 3, FGTS.
 Beneficiários - Mãe social - art. 5, VIII, Lei 7644/87.
 Conselho Curador - art. 5, FGTS.
 Contribuintes Obrigatórios - art. 15, §1, Lei 8036/90.
 Depósito em Conta - art. 15, FGTS.
 Direito dos Trabalhadores Urbanos e Rurais - art. 7, III, CF.
 Diretores Não Empregados - art. 16, FGTS.
 Fora do Regime - art. §2, FGTS.
 Movimentação da Conta - art. 20, FGTS / art. 502 (Força Maior), CLT.
 Multa de 40% - art. 7, I, CF / art. 10, ADCT / art. 18, §§ 1 e 2 (20%), FGTS.
 Prescrição Quinquenal - Súm. 362, TST.
UNID. III - PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER E DO ADOLESCENTE:
- Há dois artigos na CLT que diferenciam o trabalho da mulher, do trabalho do homem. A
quantidade de peso a ser carregado (20kg para trabalho contínuo e 25kg para trabalho
ocasional) e tempo de descanso (15 minutos) entre a jornada ordinária e a extraordinária.
Esse tempo de descanso também se aplica ao menor.
- As leis de proteção à mulher dizem respeito à proteção da maternidade.
- Fica proibido a revista íntima de mulheres em ambientes de trabalho e em visita prisional,
nesse caso diz respeito às visitantes, e não às prisioneiras.
- A idade mínima para trabalhar no Brasil é de 16 anos, salvo, o menor aprendiz a partir dos
14 anos de idade.
- O menor de 16 à 18 anos, pode trabalhar em qualquer atividade, desde que o ambiente de
trabalho seja insalubre, periculoso ou em horário noturno.
- A sua jornada de trabalho pode ser de 8 horas, 44 semanais, não podendo ser prolongado
por horas extras, salvo em duas exceções. 1) até 2 horas por dia, desde que a
compensação seja na mesma semana, e desde que a prorrogação seja previsto em
convenção coletiva ou acordo coletivo. 2) excepcionalmente por força maior, numa jornada
de mais 4 horas, indo até 12 horas de trabalho, sendo remunerado em 50%, desde que a
presença do menor seja imprescindível para o funcionamento do estabelecimento (na CLT
está errado - 25%). Lembrando que força maior, é aquele em que o empregador não deu
causa e não tinha como ser previsto o seu acontecimento.
- Férias do menor não pode ser dividida e ainda tem que coincidir com o período das férias
escolares.
- Jornada de trabalho do aprendiz é de no máximo 6 horas diárias, podendo ser prorrogado
em 2 horas, apenas no caso de conclusão do ensino fundamental, sendo essas 2 horas
extras sejam referentes à teórico.
- O contrato do aprendiz é especial e sempre escrito, atendendo o binômio trabalho e
aprendizagem, tendo que aprender um ofício, tendo que comprovar a matrícula, a
frequência e estar matriculado em um curso de aprendizagem.
- Contrato do aprendiz tem duração de até 2 anos, tendo a idade máxima de 24 anos para
ser aprendiz.
- O contrato do aprendiz pode terminar de 2 maneiras, atingindo os 2 anos de contrato, ou
atingindo os 24 anos de idade. Podendo terminar antecipadamente, caso o aprendiz não se
adeque ao serviço, se ele cometer uma falta grave, se ela não apresentar frequência
escolar, ou repetir o ano escolar e a pedido do próprio aprendiz.
- Não há que se falar em contradição entre as previsões constantes nos artigos 5º, I e 7º, XX
da CF/88. Ao revés, a proteção específica do trabalho da mulher representa a concretização
da máxima do Princípio da Igualdade, segundo o qual os desiguais devem ser tratados na
medida de sua desigualdade.
- O empregador pode solicitar, por ocasião da dispensa, o exame médico de gravidez. Isso
não viola o art. 373-A da CLT.
- Capacidade Laborativa do Menor: A partir dos 16 anos é possível trabalhar no Brasil.
Exceto em trabalhos noturnos, insalubres e perigosos. A partir dos 14, apenas como
aprendiz. Absolutamente capaz: a partir dos 18 anos. Relativamente incapaz: dos 14 aos 18
anos. Absolutamente incapaz: menores de 14 anos.
 Proteção do Trabalho da Mulher - art. 5, I e 7, XX, CF.
 Duração do Trabalho - art. 7, XIII, CF.
 Diferença de Salário - art. 7, XXX, CF / art. 5 e 377, CLT.
 Trabalho Noturno - art. 73, CLT.
 Força Muscular - art. 390, CLT.
 Período de Descanso - art. 384, CLT.
 Salário Maternidade - arts. 71, 72 e 73, Lei 8213/91 (Previdência Social).
 Adoção ou Guarda Judicial - art. 392-A, B e C, CLT / art. 1, LC 146/2014.
 Garantia de Emprego / Gestante - art. 10, II, "b", ADCT.
 Desconhecimento da Gravidez - Súm. 244, I, TST.
 Proteção Práticas Discriminatórias - art. 373-A, CLT e art. 2 Lei 9029/95.
 Proibição Revista Íntima - Lei 13271/2016.
 TM - Garantias Constitucionais - art. 7, XXXIII, CF.
 TM - Proibição Menor de 16 anos - art. 403, CLT.
 TM - Proibição Trabalho Noturno - art. 404, CLT.
 TM - Proibição Trabalhos Perigosos - art. 405, CLT.
 TM - Autorização Judical para Trabalhar - art. 406, CLT.
 TM - Horas Trabalhadas - art. 7, XIII, CF e arts. 411 e 412, CLT.
 TM - Prorrogação da Jornada de Trabalho - art. 413, CLT.
 TM - Somatório das Jornadas de Trabalho - art. 414, CLT.
 TM - Recibo Pagamento Salarial - art. 439, CLT.
 TM - Prazo Prescricional - art. 440, CLT.
 TM - Férias - arts.134 e 136, CLT.
 TM - Contrato Aprendiz - art. 428, CLT.
 TM - Jornada Aprendiz - art. 432, CLT.
 TM - Término Contrato Aprendiz - art. 433, CLT.

UNID. IV - MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO (154 a 223):

- Súmula sobre insalubridade e periculosidade.
- Os adicionais não podem ser acumulado. O ambiente sendo insalubre e periculoso, o
trabalhador tem que optar.
 Adicional de Periculosidade - Abastecimento de Aeronave - Súm. 447, TST.
 Adicional de Periculosidade - Integração - Súm. 132, CLT.
 Adicional de Periculosidade - Súm. 364, TST.
 Cessação do Direito ao Adicional - art. 194, CLT / Súm. 248, TST.
 CIPA - art. 163, CLT.
 Competência - art. 156, CLT.
 Eliminação ou Neutralização Insalubridade - art. 191, CLT.
 EPIs - arts. 166 e 167, CLT.
 Exame Médico - art. 168, CLT.
 Exclusão Insalubridade - Súm. 80, TST.
 Fundamentos Jurídicos - arts. 1, 7 e 200, CF.
 Insalubridade - arts. 189 e 192, CLT.
 Insalubridade e Periculosidade - arts. 189 a 197, CLT.
 Inspeção Prévia - art. 160, CLT.
 Órgãos de Segurança nas Empresas - art. 162, CLT.
 Perícia Insalubridade / Periculosidade - art. 195, CLT / Súms. 47, 289, 293 e 448, TST.
 Responsabilidade Empregado - art. 158, CLT.
 Responsabilidade Empresa - art. 157, CLT.
UNID. V - FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO:
A inspeção do trabalho é competência privativa da união (art. 626, CLT e art. 21, 24, CF). A
credencial é de agente federal. Ele é obrigado a se identificar (art. 630, CLT). Ele tem passe
livre em empresas de transporte. Dupla visita (art. 627, a e b, CLT). Procedimento especial
(627-A, CLT). Esses dois são exceções. A regra geral é no art. 628, CLT. Súmulas 424 e
Súmula Vinculante 21, STF, declararam inconstitucional o art. 636, CLT. Questões
derivadas de questão laboral, a competência será da justiça do trabalho.
 Ajuda Policial - art. 630, §8, CLT.
 Assistência Rescisão Contratual - art. 477, §1, CLT.
 Atribuições Auditor Fiscal - art. 11, 10593/2002.
 Auditor Fiscal - art. 10, Lei 10593/2002.
 Auto Infração (lavratura) - art. 629, CLT.
 Competência Julgar - art. 114, VII, CF e Emenda 45/2004.
 Defeitos do Auto Infração - art. 629, CLT.
 Documentos Sujeitos Inspeção - art. 630, §4, CLT.
 Dupla visita - art. 627, "a" e "b", CLT.
 Dupla visita (90 dias) - RIT - art. 23, §1.
 Fisc. Trabalho - art. 626, CLT.
 Identificação Auditor - art. 630, CLT.
 Inscrição Dívida - art. 641, CLT.
 Livre Acesso Auditor - art. 630, §3, CLT.
 ME e EPP - art. 55, caput, Lei Compl. 123/2006 (fiscaliz. eminentemente orientadora).
 Natureza Jurídica Fiscalização do Trabalho - art. 21, XXIV, CF e art. 626, CLT.
 Passe Livre Auditor - art. 630, §5, CLT.
 Procedim. Especial Fiscaliz. - art. 627-A e RIT - arts. 27 e 28.
 Prova Depósito (Inconstitucional) - Súm. Vinc. 21, STF e Súm. 424, TST.
 Provas Requeridas e Recurso - arts. 632, 633 e 636 (§§ 1 e 2 - revogados), CLT.
 Resistência e Embaraço - art. 630, §6, CLT.
 RIT - Dec. 4552/2002.
 Violação de Preceito Legal (auto de infração) - art. 628, CLT.
UNID. VI - ORGANIZAÇÃO SINDICAL:
Princípios que regem a unidade sindical e o direito coletivo. É livre a associação a
sindicatos. Principio da Unicidade Sindical, é a vedação da criação de mais de um sindicato
da mesma categoria na mesma base territorial. Contribuições Federativa e a Sindical
obrigatória, Confederativa dos filiados apenas (Súmula 666, STF e Vinculante 40), e a
Assistencial dos filiado apenas. Unidade Sindical, derivada da pluralidade sindical, não
vigente pois não foi ratificada a Convenção no 87 (Liberdade Sindical) da OIT, pelo Brasil. A
Unidade é decorrente da pluralidade, a Unicidade é decorrente da falta de não se ter, mais
de um sindicato representativo na mesma base territorial. A representação de categoria está
no 511, CLT, com o conceito de categoria econômica. Categoria econômica é dos
empregadores. Categoria profissional é dos trabalhadores. E também há a Categoria
diferenciada por força de estatuto ou por classificação do MPT, como as secretárias
(Súmula 374, TST). Apesar de não haver a intervenção do estado na organização sindical,
este deverá possuir registro junto ao órgão competente (art. 8, I, CF). Janeiro
(empregadores), Fevereiro (Liberal e autônomos), Março (empregados) e Abril (avulsos).
 Administração Sindicatos - arts. 522 e 523, CLT.
 Advogado Empregado - art. 47, Lei 8906/94 (Estatuto OAB).
 Cálculo Contrib. Sindical - art. 580, CLT.
 Centrais Sindicais - Lei 11648/2008.
 Centrais Sindicais (Atribuições e Prerrogativas) - art. 1, Lei 11648/2008.
 Confederação - art. 535, CLT.
 Contrib. Assist. - art. 513, "e", CLT.
 Contribuição Confederativa - art. 8, IV, CF e Súm. 666, STF e Súm. Vinc. 40, STF.
 Contribuição Sindical Obrigatória - arts. 578 à 610, CLT.
 Desconto Salarial (Março) - art. 582, CLT.
 Federação - art. 534, CLT.
 Guia Recolhimento - Portaria MTE 448/05.
 Liberdade Sindical - art. 8, V, CF.
 Local Recolhimento - arts. 586 e 587, CLT.
 Prerrogativas Sindicatos - art. 513, CLT.
 Profissionais Liberais - art. 585, CLT.
 Recolhimento Contrib. Sindical - art. 583, CLT (empregados em abril).
 Registro Sindical - art. 8, I, CF e Súm. 677, STF.
 Representação Categoria: Econômica e Empregadores: art. 511, §1, CLT / Profissional e
Trabalhadores - art. 511, §2, CLT / Diferenciada - art. 511, §3, CLT e Súm. 374, TST.
 Sem autoriz. do Estado - art. 8, I, CF.
 UFIR - Lei 8383/91.
 Vedação de mais de 1 Sindicato - art. 8, II, CF.
UNID. VII.1 - NEGOCIAÇÃO COLETIVA:
Dois tipos de contratos. Convenção coletiva (art. 611, CLT), a abrangência de toda a
categoria. Acordo coletivo (art. 617, CLT), a abrangência dos empregados da empresa. No
Art. 617, §1, é exceção ao art. 8, VI (obrigatoriedade da participação sindical nas
negociações coletivas), após 8 dias, no caso de acordo coletivo, não havendo a
manifestação do sindicato, poderá ser tratado com a Federação e depois com a
Confederação, sempre com o prazo de 8 dias. Não havendo nenhuma manifestação destes
entes, os empregados poderão eles mesmos, realizar a negociação coletiva. Duração
máxima de 2 anos da negociação (art. 614, CLT). A sentença normativa é de 4 anos. Ultra-
atividade (SÚM. 277, TST), a cláusula contratual acordada, poderá ser modificada, desde
que seja em negociação coletiva.
 Acordo Coletivo - art. 611, §1, CLT.
 Acordo Coletivo (solicitado por funcionários) - art. 617, §1, CLT.
 Convenção Coletiva - art. 611, CLT.
 Duração (máximo 2 anos) - art. 614, §2, CLT.
 Hierarquia entre contratos coletivos - art. 620, CLT (Teoria da Acumulação e do
Conglobamento).
 Legitimação - art. 611, §2, CLT.
 Localização Legal - art. 7, VI, XIII, XIV, XXVI, CF / arts. 611 á 625, CLT e Recomendação
91, CLT.
 Prorrogação, Revisão, Denúncia e Revogação - art. 615, CLT.
 PRORROGAÇÃO: Corresponde ao ato de vontade das partes acordantes de estender a
vigência e o teor da norma coletiva, exatamente como ajustado anteriormente.
 Registro e Arquivo - art. 614, CLT.
 REVISÃO: ocorrerá diante das mudanças no estado de fato ou de direito que resultaram
em sua formação. Sustenta-se na cláusula rebus sic stantibus (perduram as normas
enquanto “as coisas permanecerem como estão”).
 DENÚNCIA: é a manifestação de vontade com o intuito de evitar a prorrogação
automática das cláusulas coletivas. De acordo com a Súm. 277 TST a cláusula normativa
não denunciada passa a vigor sem determinação de prazo.
 REVOGAÇÃO: diz respeito à manifestação bilateral de vontade dos contratantes com a
intenção de encerrar o ajuste antes do seu termo final.
 Ultra-atividade - Súm. 277, TST.
 Validade Convenção Coletiva - art. 614, §1, CLT.
UNID. VII.2 - GREVE (Lei 7783/89):
Em serviços não essenciais, o aviso prévio é de 48h de antecedência, para os
empregadores (art. 3, §U). Quando os serviços forem essenciais, o aviso prévio será de 72h
de antecedência, tanto para os empregadores, quanto aos usuários (art. 13). Lockout pelo
empregador (art. 17). Greve é suspensão do contrato de trabalho (art. 7). Durante a greve
onde a paralisação poderá causar prejuízo ao empregador, este poderá fazer novas
contratações (art. 9). Porcentagem mínima é de 30% de trabalhadores em atividade, por
costume jurídico. Abuso de greve (art. 14). Segundo o STF, o servidor público pode realizar
greve (arts. 37, VI e VII, CF). Não poderão fazer greve (art. 42, §1, CF).
 30% de trabalhadores em atividade - art. 9, 7783/89.
 Abuso direito greve - art. 14, 7783/89.
 Adesão à greve não constitui falta grave - Súm. 316, STF.
 Aviso Prévio - art. 3, 7783/89.
 Competência Julgar - art. 114, II, CF.
 Conceito - arts. 1 e 2, Lei 7783/89.
 Dias parados por greve de servidor devem ser descontados, exceto se houver acordo por
compensação - art. 7, caput.
 Exercício coercitivo e direto - arts. 6 e 15, 7783/89.
 Greve Servidor Público - art. 37, VI e VII, CF.
 Lockout - art. 17, 7783/89.
 Natureza Jurídica - art. 8, CF.
 Quem não pode fazer greve - art. 142, §3, IV, CF e art. 42, §1, CF.
 Serviços Atividades Essenciais - arts. 10, 11, 12 e 13, 7783/89.
 Suspensão do contrato trabalho - art. 7, 7783/89.