26/08/2018 Entenda a diferença entre Assédio Moral, Dano Moral e Assédio Sexual - LFG

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Entenda a diferença entre Assédio Moral, Dano Moral e Assédio Sexual
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21 de julho de 2017
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Os Tribunais do Trabalho frequentemente se deparam com diversas ações nas quais os autores alegam ter sofrido algum tipo de perseguição ou
humilhação no ambiente de trabalho. Porém, é comum que haja confusão sobre se ter sofrido um dano moral, assédio moral ou assédio sexual.
 
Quando falamos em assédio no local de trabalho, nos referimos à conduta abusiva do empregador ao exercer o seu poder, diretivo ou disciplinar,
atentando contra a dignidade ou integridade física ou psíquica de um empregado.
 
O assédio constitui uma espécie de dano moral que traz algumas características peculiares.
 

Entenda os casos:
 
 
ASSÉDIO MORAL
 
Considera-se Assédio Moral a exposição dos trabalhadores a circunstâncias humilhantes, degradantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas
durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.
 
O Assédio Moral é uma forma de violência. É uma patologia da organização do trabalho que toma proporções endêmicas. Infelizmente, ainda não há
previsão legal para os empregados do setor privado no Brasil.
 
Assédio Moral é caracterizado por comportamentos abusivos e humilhantes frequentes, expressos por gestos, palavras e atitudes que prejudiquem a
integridade física e mental do empregado. Cobrança de metas abusivas por parte de superiores hierárquicos, apelidos e conotações pejorativas são
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exemplos comuns de assédio moral. Atendimento Unidades Blog Acontece Nós ligamos para você
 

Para que seja definido como assédio moral, é necessário que ocorra:
 
• Repetição sistemática;
 
• Direcionalidade (uma pessoa é sempre a “escolhida”);
 
• Prolongamento das situações (meses, anos);
 
• Degradação das condições trabalhistas.
 
 
Caracterização do assédio moral:
 
• Críticas públicas ao trabalhador tendendo para a humilhação e ridicularização;
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• Críticas públicas ao trabalhador, tendendo para a humilhação e ridicularização;
 
• Tratar o trabalhador por curso
um apelido pejorativo; Minha
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• Fazer brincadeiras, sarcasmos e piadas envolvendo o assediado;
 
• Solicitar tarefas abaixo ou acima da qualificação do trabalhador;
 
• Mandar que o empregado faça tarefas inúteis ou irrealizáveis.
 
 
DANO MORAL
 
Já o Dano Moral acontece quando um indivíduo se sente afetado em seu ânimo psíquico, moral e intelectual, seja por acometimento à sua honra,
privacidade, intimidade, imagem, nome ou em seu próprio corpo físico.
 
Nesse caso, a pessoa lesada deve reunir provas e demonstrar as consequências daquilo em sua vida pessoal e repercussões no trabalho. Ao contrário
do assédio, para que seja caracterizado o dano moral não é necessário que haja repetição das ofensas que o caracterizam.
 

Considera-se que houve dano moral quando algum dos seguintes direitos da personalidade são violados:
 
• Vida;
 
• Imagem;
 
• Privacidade;
 
• Liberdade (física e intelectual);
 
• Intimidade;
 
• Honra;
 
• Integridade psíquica;
 
• Autoestima;
 
• Reputação
 
 
Explicação sobre o “Dano” no Código Civil:
 
Art. 186 Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente
moral, comete ato ilícito.
 

Casos típicos de dano moral nas relações de trabalho:

 
• Dispensa injuriosa (por motivo político, religioso, racial, sindical, estado civil, sexo, etc.);
 
• Desigualdade de tratamento e oportunidades nos termos e condições do emprego;
 
• Controles tecnológicos discricionários e abusivos;
 
• Revistas feitas de forma vexatória e por pessoas do sexo oposto;
 
• Discriminação de pessoas por deficiência física ou doença;
 
• Revelação desnecessárias de fatos da vida privada no empregado;
 
• Anúncio de abandono de emprego publicado em jornal.
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ASSÉDIO SEXUAL
 
O assédio sexual não se confunde com o assédio moral. No assédio sexual o constrangimento é dirigido exclusivamente à obtenção de vantagem ou
favorecimento sexual.
 
De acordo com o artigo 216 – A, caput, do Código Penal, o crime de assédio sexual consiste no fato de o agente “constranger alguém com o intuito de
obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de
emprego, cargo ou função”.
 
Para caracterizar o crime de assédio sexual, o constrangimento pode ser realizado verbalmente, por escrito ou gestos, mesmo que afastado o emprego
de violência ou grave ameaça, pois, caso contrário, o delito seria o de estupro (CP, art. 213).
 
Segundo pesquisa mundial da OIT (Organização Internacional do Trabalho), cerca de 52% das mulheres economicamente ativas já sofreram assédio no
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trabalho.
 
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Direitos do Assediado
 
Os direitos do assediado incluem rescisão indireta do contrato de trabalho e indenização por dano moral.
 

Características do Assédio Sexual:

 
• Superioridade hierárquica do assediador;
 
• Promessa de tratamento diferenciado em caso de aceitação;
 
• Atitudes concretas de represália no caso de recusa;
 
• Conotação sexual;
 
 
Casos típicos de Assédio Sexual:
 
• Convite para ir a locais sem relação com o trabalho;
 
• Comentários ousados sobre beleza e/ou dotes físicos;
 
• Toques indesejados (abraços prolongados);
 
• Exibição ou envio de fotos pornográficas;
 
• Solicitação de caráter sexual;
 
• Perguntas embaraçosas sobre a vida pessoal do subordinado;
 
• Pedidos para que a trabalhadora se vista de forma provocante ou sensual.
 
 
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