Códigos Deontológicos

2016
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA ESCUELA
PROFESIONAL DE DERECHO
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
UNT
FACULTAD Tema:
DE
DERECHO Y Los Códigos Deontológicos en los
CIENCIA
POLÍTICA demás Colegios Profesionales
ESCUELA
Curso:
DE
DERECHO Deontología Forense
Docente:
Dr. Luis Finlay Salvador Gómez
Integrantes:
Balladares del Rosario Gaby
Barrantes Llacsahuache Yolanda
Díaz Mogollón Martha
Lavalle Morán Astrid
Rugel Dios Wendy Jacksay
Suclupe Olivos Wilder
Ciclo y Semestre Académico:

XII Ciclo / 2016-II
Facultad de Derecho y Ciencia Política
Escuela Profesional de Derecho
INDICE
1. DEDICATORIA Pág. 04
2. PRESENTACIÓN Pág. 05
3. INTRODUCCIÓN Pág. 06
4. CAPÍTULO I : Generalidades Pág. 07
4.1.Deodontología Profesional
4.2. Concepto de Códigos Deontologicos
4.3.Funciones de los Códigos Deontológicos
5. CAPÍTULO II : Código de ética del Consejo Nacional de la Pág. 11
Magistratura
5.1.Finalidad
5.2.Objeto
5.3.Alcance
5.4.Valores del CNM
5.5.Función Pública y Fines
5.6.Principios y Deberes Éticos
5.7.Deberes de la Función Pública
5.8.Prohibiciones éticas
5.9.Medidas para fomentar y promover un comportamiento ético
5.10. Consecuencias y sanciones por incumplimiento de normas
éticas
6. CAPÍTULO III: Código De Ética del Ministerio Público Pág. 16
6.1.Principios y Valores
6.2.Normas de Conducta
7. CAPITULO IV: Código de Ética del Colegio Médico del Perú Pág. 23
7.1.Principios Éticos en la Medicina
7.2.Los Preceptos Deontológicos en la Práctica Médica
7.3.Atención y Cuidado de los Pacientes
7.4.Infracciones
7.5.El Comité de Vigilancia Ética y Deontológica
7.6.El Procedimiento Ético Disciplinario
Deontología Forense 2
8. CAPÍTULO V: Código De Etica Profesional De Contadores Pág. 32

8.1.Principios fundamentales de la ética profesional
8.2.De las normas generales de ética
8.3.Faltas
8.4.Sanciones
8.5.Comité de ética profesional
8.6.Del tribunal de honor
9. CAPITULO VI: Código de ética de ingenieros Pág. 37
9.1.Principios
9.2.Disposiciones Generales.
9.3.Faltas y sanciones.
9.4.Tribunal de Ética y Procedimiento Disciplinario
10. CAPITULO VI: Código de ética de administradores Pág. 44
10.1. Postulados
10.2. Responsabilidad hacia la sociedad
10.3. Responsabilidad hacia quien patrocina los servicios
10.4. Responsabilidad hacia la profesión
10.5. Disposiciones Generales
10.6. Faltas y Sanciones
10.7. De las denuncias
10.8. Del Tribunal de Honor
11. CONCLUSIONES Pág. 51
12. RECOMENDACIONES Pág. 54
13. BIBLIOGRAFIA Pág. 56
14. ANEXOS Pág. 57
DEDICATORIA
El presente trabajo está dedicado principalmente a nuestros

padres, porque sin el apoyo de ellos no estaríamos a muy poco de
culminar nuestra carrera profesional y a nuestros compañeros de
estudio, puesto con el presente trabajo, pretende aumentar el
conocimiento sobre el curso.
PRESENTACIÓN
Este trabajo monográfico ha sido elaborado tras realizar un estudio de los

diferentes códigos deontológicos de distintos colegios profesionales. El presente
documento pretende así servir de orientación o guía en cuanto a la elaboración o
modificación de los códigos deontológicos. Y de referente en general en cuanto
a la deontología profesional en nuestro país.
La deontología es uno de los fundamentos de la existencia misma de los

colegios profesionales pues es el instrumento del que se sirven para procurar la
excelencia profesional y controlar y evitar malas prácticas.
Esta excelencia profesional supone una garantía para el colegiado, el

usuario, y en definitiva la sociedad en general.
INTRODUCCIÓN
La ética es una disciplina que estudia la conducta humana, bajo un punto de vista
normativo.
Toda conducta humana, afecta a quienes le rodean y por ello son necesarios principios
que permitan al individuo actuar bajo ciertas normas que regulen su conducta.
En la actualidad, los valores morales y espirituales están perdiendo valor de manera
muy significativa, por ello que los diferentes Colegios Profesionales , consciente de la
importancia que tienen estos, insiste en que para lograr el engrandecimiento de nuestra
profesión hoy más que nunca se deben aplicar las normas de ética Profesional.
Como ya se ha observado, América Latina no ha sido ajena a la apropiación de la
deontología ya que se han implementado muchos códigos deontológicos y éticos
principalmente en el área de la salud, abogacía entre otros incluso existen leyes
apoyadas en la deontología como es el Código de ética . Este es un claro ejemplo de la
fuerza y la solidez del concepto deontológico aplicado y expresado en las leyes
democráticas más modernas.
Puede hablarse también de una deontología aplicada, en cuyo caso no se está ya ante
una ética normativa sino descriptiva e incluso prescriptiva. La deontología aplicada al
estudio de los derechos y deberes, particularmente enfocados al ejercicio de una
profesión, es el caso de la deontología profesional. Para su aplicación se elaboran
códigos deontológicos, los cuales reglamentan, de manera estricta o bien a modo de
orientación, las cuestiones relativas al “deber”, de los miembros de una determinada
profesión. La deontología se nutre por un lado del marco jurídico, y por otro del marco
moral.
Su concepto básico es que obrar “de acuerdo a la ética” se corresponde con obrar de
acuerdo a un código predefinido. Un apartamiento de una norma previamente definida,
en general por escrito, constituye una actitud o un comportamiento no-ético. Por tanto,
hablamos del argumento supremo que ha de orientar cualquier conducta.
CAPITULO I: GENERALIDADES
1. DEONTOLOGÍA PROFESIONAL
La deontología o teoría deontológica se puede considerar como una teoría ética que se
ocupa de regular los deberes, traduciéndolos en preceptos, normas morales y reglas de
conducta, dejando fuera de su ámbito específico de interés otros aspectos de la moral. El
término deontología fue acuñado por primera vez por Jeremy Bentham, que la define
como la rama del arte y de la ciencia cuyo objeto consiste en hacer en cada ocasión lo
que es recto y apropiado.
Cuando esta teoría se aplica al estricto campo profesional hablamos de deontología
profesional y es ella, en consecuencia, la que determina los deberes que son
mínimamente exigibles a los profesionales en el desempeño de su actividad. Estos
deberes, es habitual que se plasmen en códigos, códigos de ética que rigen la actuación
de los representantes de la profesión (colegiados) con el fin de que a través del buen
hacer se obtengan resultados deseables.
Cuando se habla de deontología profesional se entiende por tal los criterios compartidos
por el colectivo profesional convertidos en un texto normativo, un código deontológico.
La deontología profesional es por tanto una ética aplicada, aprobada y aceptada por el
colectivo profesional, lo que entraña un código de conducta, una tipificación de
infracciones, un sistema de recepción y análisis de consultas, propuestas o quejas, un
procedimiento de enjuiciamiento, y finalmente, si procede aplicarlo, un sistema de
sanciones.
2. CONCEPTO DE LOS CÓDIGOS DEONTOLOGICOS

Un código deontológico es un conjunto de normas y deberes dirigidos a un colectivo de
profesionales para guiar el ejercicio de su profesión desde una perspectiva ética. Por
tanto, en un documento de esta índole no se hace referencia necesariamente a como son
los hechos de las cosas, sino a como debieran ser, a cuáles son los valores que deben
alumbrar nuestra práctica diaria. No se trata ahora de establecer cuál es la mejor técnica
o como funciona tal o cual material, se trata de definir lo que está bien o lo que está mal,
aquél comportamiento que es el más correcto en nuestra actividad profesional.
Un código de ética profesional puede ser concebido como un reconocimiento colectivo

de la responsabilidad de los profesionales individuales. Cuando se especifica en una
forma clara y concisa, un código puede ser un factor decisivo en la creación de un
ambiente en el cual la conducta ética sea la norma. "Un código deontológico debe ser
una declaración concisa de reglas generales para la conducta profesional,
preferentemente de naturaleza positiva”. En cualquier caso no se debe perder de vista
que la exigencia ética que fundamenta los códigos deontológicos y demás instrumentos
autorregulativos es la responsabilidad.
3. FUNCIONES DE LOS CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS

La principal función de un código es servir de guía o advertencia para la conducta en
situaciones específicas. Un código debe ser diseñado fundamentalmente para inspirar,
dar coraje y apoyar alos profesionales éticos, pero también para servir de base para
proceder contra los que actúan mal. En contraposición con los códigos legales, los
deontológicos no deben sólo prohibir conductas, sino que deben tener un énfasis
positivo, apostando por modelos deseables de conducta profesional. En este sentido,
podemos distinguir en todos los códigos dos tipos fundamentales de normas: normas de
prohibición y normas de orientación. Ambas deben conjugarse para formar un
documento, que a la vez marque claramente la línea de lo permitido y no permitido en el
ejercicio de la profesión, señale a las más altas de las cimas de la excelencia profesional.
Porfirio Barroso, ha señalado las siguientes funciones que deben tener los Códigos
Deontológicos :
a) El reconocimiento público de la dimensión ética de una profesión o actividad por
parte de los mismos que la llevan a cabo. Frente a una concepción meramente
tecnicista o de rentabilidad de lo que es ser un buen profesional, con la aprobación
de códigos se intenta revalorar la profesión por su dimensión moral y al profesional
por la ejemplaridad ética en su trabajo. En este sentido, los códigos también sirven
de tarjeta de presentación del grupo de profesionales frente a su cliente para que
este lo identifique.
En algunos casos, existe la tendencia a entender por profesionalidad el dominio de
técnicas y herramientas, aparejado a la rentabilidad y al éxito, sin tener en cuenta el
cultivo de las virtudes profesionales. Por la rutina del trabajo diario siempre está el
riesgo de deshumanizar el trabajo. Esto es bastante peligroso teniendo en cuenta la
dimensión eminentemente humanista de algunas profesiones como la abogacía, la

psicología, la educación, el periodismo, que actúan directamente sobre la vida de
las personas y sobre asuntos muy delicados de las mismas.
b) Especificar los contenidos morales concretos de una profesión, es decir, las normas
y obligaciones que tienen que guiarla. Esta labor prescriptiva de los códigos tiene
varios objetivos.
Por un lado, conocer los aspectos éticos de la profesión permite a los profesionales
tener un punto de referencia para los problemas que se le presentan. Por otro lado,
la existencia de códigos combate el relativismo y el subjetivismo pues exigen
consensuar un marco común ético de valores, principios y normas a partir de los
cuales dialogar y discutir. Por último, los códigos van acumulando e incorporando
contenidos y problemas éticos a medida que se van actualizando y de esta manera
van constituyendo un acervo o patrimonio moral de la profesión, reflejando el
progreso ético de la misma.
En este sentido, los códigos tienen la virtualidad de ir construyendo una
sensibilidad hacia los valores éticos y profesionales, sobre los cuales ir formando la
conciencia moral personal. Sin esta educación de la conciencia moral carecen de
sentido y de eficacia los códigos y la ética profesional sería algo puramente teórico.
Aquí radica la gran importancia de los códigos y es que “recuerdan, orientan y
disponen” al profesional a ir formándose esa verdadera personalidad ética, esa
conducta profesional con el que no nacemos y que hay que irse apropiando con el
ejercicio de actos y hábitos virtuosos.
c) La existencia de códigos en una profesión ayuda a una persona a defenderse mejor
de las presiones externas, es decir, de la presión de los intereses o bienes
extrínsecos como (dinero, poder, prestigio, estatus) y a la profesión en sí a hacerse
valer y respetar frente a los condicionantes externos.
d) Compromiso de una profesión de llevar a cabo su misión de una forma moral y
digna. La formulación y adopción de códigos implica reconocer que una profesión
debe mejorar y estar en continua vigilancia sobre las prácticas éticas de sus
actividades. Por ello, “comprometerse a trabajar de acuerdo con un código de ética
es la señal más evidente de la reivindicación de un estatus social mejor por parte del
profesional”
e) Espíritu de servicio. Los códigos deontológicos no pueden servir para reforzar un

espíritu gremial entendido como defensa de unos privilegios de clase, o como
incremento del poder de las agrupaciones profesionales. La motivación de los
códigos deontológicos tiene que ser hacer mejores profesionales para servir mejor a
la sociedad, es decir, potenciar el espíritu de servicio.
f) La posibilidad de imponer sanciones disciplinarias a los colegiados que incumplan
los dictados de los códigos deontológicos. Esta función tiene la particular
singularidad de otorgar a éstos relevancia jurídica estatal, lo que viene a conferir a
la deontología ciertas coincidencias con el Derecho en lo que se refiere a la
utilización de un procedimiento típicamente judicial, aunque realizado por
autoridades profesionales en vez de por jueces.
CAPITULO II: CODIGO DE ETICA DEL CONSEJO NACIONAL DE LA

MAGISTRATURA
1. FINALIDAD
El código tiene por finalidad, en el ejercicio de la función pública, promover el

cumplimiento, por parte de los servidores del Consejo Nacional de la Magistratura, de
los principios, deberes y desalentar que se incurra en las prohibiciones éticas,
establecidos en el Código de Ética de la Función Publica, a fin de lograr una mejor
atención a la ciudadanía.
2. OBJETO
El objeto del presente código:
1. Regular los mecanismos para la promoción, difusión e implementación de la Ley del

Código de Ética de la Función Publica dentro de la entidad.
2. Promover el establecimiento de acciones de reconocimiento e incentivos para

aquellos servidores que cumplan con adecuar sus conductas a las exigencias éticas de la
entidad.
3. Establecer el procedimiento de las audiencias por infracción al Código de ética de la

función publica.
3. ALCANCE
Las normas contenidas y detalladas en el código, son aplicables a todos los servidores
públicos del Consejo Nacional de la Magistratura, en cualquiera de sus niveles
jerárquicos, independientemente de su régimen laboral o de contratación, así sean
contratados a plazo fijo, designados, de confianza o electos, siempre que desempeñen
funciones o actividades en nombre del servicio del estado.
4. VALORES DEL CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA
Son valores del Consejo Nacional de la Magistratura, que deben ser observados por
todos los servidores de la entidad:
 La excelencia en el ejercicio de la función,
 Honestidad,
 Independencia
 Transparencia;
 Liderazgo en el fortalecimiento de la administración de justicia y compromiso

con la democracia y el Estado Constitucional de Derecho.
5. FUNCION PÚBLICA Y FINES
Función Pública es toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria

realizada por una persona en nombre o al servicio de las entidades de la administración
pública, en cualquiera de sus niveles jerárquicos y tiene como finalidad se preste un
servicio a la nación de conformidad con la constitución política del Perú y la obtención
de mayores niveles de eficiencia.
6. PRINCIPIOS Y DEBERES ETICOS
El servidor público del CNM, actúa de acuerdo a los siguientes principios:
 Respeto: Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las leyes,

garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el
cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la
defensa y al debido procedimiento.
 Probidad: actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el interés
general y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por si o por
interpósita persona.
 Eficiencia: brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando
obtener una capacitación sólida y permanente.
 Idoneidad: entendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición esencial para
el acceso y ejercicio de la función pública. El servidor público debe propender a una
formación sólida acorde a la realidad, capacitándose permanentemente para el
debido cumplimiento de sus funciones.
 Veracidad: se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los
miembros de su institución, y con la ciudadanía y contribuye al esclarecimiento de
los hechos.
 Lealtad y obediencia: actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de
su institución, cumpliendo las órdenes que le imparta el superior jerárquico
competente, en la medida que reúnan las formalidades del caso.
 Justicia y equidad: tiene permanente disposición para el cumplimiento de sus
funciones otorgando a cada uno lo que es debido.
 Lealtad al estado de derecho: El funcionario de confianza debe lealtad a la
constitución y al estado de derecho. Ocupar cargos de confianza en regímenes de
facto, es causal de cese automático e inmediato de la función publica.
7. DEBERES DE LA FUNCION PUBLICA
El servidor del CNM tiene los siguientes deberes:
 Neutralidad: debe actuar con la absoluta imparcialidad política, económica o de

cualquier otra índole en el desempeño de sus funciones demostrando independencia
a sus vinculaciones con personas, partidos políticos o instituciones.
 Transparencia: debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello
implica que dichos actos tienen en principio carácter público y son accesibles al
conocimiento de toda persona natural o jurídica. El servidor público debe de brindar
y facilitar información fidedigna, completa y oportuna.
 Discreción: debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que
tenga conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones, sin
perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud de las
normas que regulan el acceso y la transparencia de la información publica.
 Ejercicio adecuado del cargo: con motivo y en ocasión del ejercicio de sus
funciones el servidor público no debe adoptar represalia de ningún tipo o ejercer
coacción alguna contra otros servidores u otras personas.
 Uso adecuado de los bienes del estado: debe conservar y proteger los bienes del
estado, debiendo utilizar los que le fueren asignados para el desempeño de sus
funciones de manera racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento,
sin emplear o permitir que otro empleen los bienes del estado para fines particulares
o propósitos que no sean aquellos para los cuales hubieren sido específicamente
destinados.
 Responsabilidad: todo servidor público debe desarrollar sus funciones a cabalidad
y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su función pública. Ante
situaciones extraordinarias, el servidor público puede realizar aquellas tareas que

por su naturaleza o modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo,
siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las
dificultades que enfrenten.
8. PROHIBICIONES ETICAS
El servidor publico del CNM esta prohibido de:
 Mantener intereses de conflicto: mantener

 Obtener ventajas indebidas
 Realizar actividades de proselitismo político
 Hacer mal uso de información privilegiada
 Presionar, amenazar y/o acosar
9. MEDIDAS PARA FOMENTAR Y PROMOVER UN COMPORTAMIENTO
ETICO
 Difusión de la ley del Código de Ética de la función Publica, su reglamento y del
presente código entre los servidores del CNM.
 Reconocimiento anual de dos servidores del CNM que se hayan distinguido por
su destacado comportamiento ético, materializado a través del cumplimiento de los
principios y deberes del Codigo de ética de la función publica y respeto de sus
prohibiciones a través de una felicitación escrita con copia a su legajo personal.
 Desarrollar campañas de difusión, sensibilización y de capacitación sobre temas
éticos y asimismo sobre las sanciones aplicables ante practicas contraria a los dispuesto
en el presente código.
10. CONSECUENCIAS Y SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE

NORMAS ETICAS
a) DEBER DE COMUNICAR O DENUNCIAR LA VULNERACION DE LA
ETICA: Todo servidor del CNM, bajo responsabilidad tiene el deber de
comunicar y cualquier persona natural y jurídica tiene el derecho de denunciar
los actos incurridos por algún servidor del CNM, que contravengan los dispuesto
en el Código de ética de la función publica.
b) TRAMITE DE LA DENUNCIA: La denuncia formulada por la trasgresión a los

principios, deberes y prohibiciones establecidos en el código de ética de la
función publica, deberá tramitarse según el procedimiento establecido para el
procedimiento administrativo disciplinario regulado en la ley del servicio civil y
su reglamento general y demás disposiciones que sobre el particular emita la
autoridad nacional del servicio civil. SERVIR
c) RESERVA DE IDENTIDAD DEL DENUNCIANTE: La identidad de la
persona denunciante, deberá mantenerse en reserva cuando esta la solicite, para
lo cual los servidores y funcionarios del CNM deberán adoptar las medidas del
caso, bajo responsabilidad.
La dirección general deberá disponer que se adopte cualquier otra medida para
garantizar la adecuada protección al denunciante.
d) CONSECUENCIAS DE INFRINGIR NORMAS ETICAS: El servidor del

CNM, en el caso se compruebe luego del procedimiento administrativo
disciplinario correspondiente, el incumplimiento de los principios y deberes o
incurra en las prohibiciones establecidas en el presente código será pasible de las
sanciones establecidas en el procedimiento administrativo disciplinario, regulado
por la ley de Servicio Civil y su reglamento general.
e) SANCIONES POR OTRO TIPO DE RESPONSABILIDADES: Las sanciones
aplicables por la trasgresión del Código de ética no eximen al servidor del CNM,
de otras responsabilidades civiles o penales en que hubiera incurrido.
f) REGISTRO DE SANCION DE DESTITUCION Y DESPIDO: Las sanciones de
destitución o despido deberán ser comunicadas a la autoridad pertinente para que
se proceda al registro correspondiente en el registro nacional de destitución y
despido.
CAPITULO III: CÓDIGO DE ÉTICA DEL MINISTERIO PÚBLICO
El Código de Ética del Ministerio Público busca que todos los miembros de la
Institución se fortalezcan en una cultura de principios, valores y deberes, que permita
alcanzar la justicia como valor supremo y afianzar su recta administración, en
concordancia con los elevados fines de la institución.
Es sabido que, debido al valor fundamental-gue el Estado Democrático y Constitucional

de Derecho otorga a la justicia y a su impartición, la sociedad exige de sus operadores,
entre ellos imprescindiblemente los miembros del Ministerio Público, un nivel de
probidad, honorabilidad y discreción más allá del que es exigido al común de los
ciudadanos y a los demás funcionarios públicos. Por esta razón, resulta difícil separar la
persona de la función cuando se trata de valorar la conducta de un miembro del
Ministerio Público, pues socialmente se considera que debe mantener una conducta de
excelencia en todos los aspectos de su vida, tanto en el ejercicio de sus funciones
públicas como en su quehacer privado; en el ámbito de las funciones públicas, para
contribuir a la humanización del sistema de justicia y, en el aspecto privado, a fin de
merecer la confianza y credibilidad de la sociedad en la función del Ministerio Público y
en quienes la ejercen. En suma, los principios, valores y deberes, acompañan a los
miembros del Ministerio Público más allá de la función, debido a la expectativa social
que le impone actuar con definida integridad, honorabilidad, probidad, veracidad y
justicia.
No está de más recordar que los principios, valores y deberes contenidos en este Código
son prescripciones de corrección, independientes de las medidas disciplinarias y de
cualquier sanción legal. Su finalidad es orientar, prevenir y auxiliar al fiscal, ante la
interrogante sobre qué hacer frente a la diversidad de situaciones que se presentan en el
diario devenir de su vida.
El presente Código aspira a ser una herramienta de motivación y de interiorización de

cada uno de los principios, valores y deberes en él contenidos, así como de reflexión
frente a su aplicación en nuestra conducta diaria; enalteciendo y solidificando al
Ministerio Público como un organismo constitucional autónomo de reconocido
liderazgo moral en la sociedad, necesario para la consolidación de un Estado

Democrático y Constitucional de Derecho.
1. PRINCIPIOS Y VALORES
 Humanidad
Debemos considerar a cada persona como un ser con dignidad, como un fin en sí mismo
y no como un medio, respetando en todo momento sus derechos fundamentales.
 Justicia
Debemos mantener una conducta constantemente encaminada a dar a cada quien lo que
le corresponde; debemos considerar que la justicia puede ser distributiva cuando toma
en cuenta las necesidades, circunstancias o condiciones de la persona, y conmutativa
cuando da a cada quien en reciprocidad o igualdad; y, que es también un sentimiento de
rectitud que hace acatar y atender debidamente los derechos de los demás.
La justicia, sin menoscabo del principio de legalidad, nos conduce a la idea de equidad
o proporcionalidad, a fin de atenuar, cuando fuere necesario, las consecuencias
desfavorables de la aplicación de las normas.
 Igualdad
Debemos reconocer en los demás los mismos derechos, sin distinción alguna, evitando
los privilegios y desigualdades arbitrarias.
 No Arbitrariedad
Debemos actuar de manera racional, razonable y justificada.
 Probidad
Debemos ser personas integras, honorables y rectas, cumplir nuestros deberes sin
fraudes ni engaños; actuar con transparencia, autenticidad y buena te. En base a este
valor, las personas deben conducir sus vidas por el camino correcto.
La probidad guarda estrecha relación con la veracidad y la honestidad.
 Honestidad
Debemos comportarnos y expresarnos con coherencia y sinceridad, de acuerdo con los

valores de verdad y justicia. La honestidad obliga a conducirse con verdad y
transparencia en relación con la realidad y los demás seres humanos.
 Veracidad
Debemos actuar con precisión y exactitud, de acuerdo a la realidad circundante,

comprendiendo que sin la verdad no se puede alcanzar la justicia. La verdad involucra
exactitud, objetividad e imparcialidad.
 Objetividad
Debemos actuar al margen de cualquier tipo de Valoración que no provenga del caso
concreto. La objetividad se distancia de cualquier arbitrariedad, exige racionalidad y
búsqueda de la verdad, sea ésta favorable o desfavorable.
 Independencia
Tenemos la obligación ética de rechazar cualquier tipo de interferencia, evitando que

criterios, influencias o imposiciones ajenas a nuestras atribuciones legales, incluso el
clamor público, puedan torcer la rectitud y justicia de nuestras acciones.
 Imparcialidad
Debemos proceder sin favoritismo, predisposición o prejuicio respecto a las partes

interesadas. Nuestra conducta debe excluir toda apariencia de parcialidad.
 Transparencia
Debemos mostramos a los demás tal y como somos, manteniendo una vida pública y
privada acorde con la dignidad del cargo.
Debemos también ser transparentes hacia la sociedad respecto de nuestro patrimonio, de

modo que su licitud esté en permanente disposición de ser demostrada.
 Prudencia
Debemos conducirnos en forma justa, adecuada y con cautela; aprender a distinguir lo

bueno de lo malo a partir de nuestra experiencia y conocimientos.
La prudencia nos aconseja a proceder con equilibrio y moderación, con ecuanimidad y

mesura en nuestros actos y opiniones, buscando siempre la cordura y el justo medio.
 Reserva
Es un valor que debe ser mantenido en todos los asuntos que así lo exijan. No debemos
utilizar la información que poseamos en razón de nuestras funciones, en beneficio
propio o ajeno; ello no impide informar, con las limitaciones de ley, en casos en que se
afecte el prestigio de la institución o la credibilidad pública de nuestras decisiones.
 Decoro
Debemos mantener un actuar acorde a la dignidad del cargo que se ostenta, un estilo que
trasunte la seriedad y honestidad que haga confiable nuestra labor.
 Coraje moral
Debemos actuar con decisión, perseguir nuestros objetivos y metas sin desmayar ni
quebrantar principios, dominando los temores. El coraje moral es la fortaleza que cada
persona debe tener para no dejarse llevar por tentaciones que no sean acordes a los
lineamientos de vida racional o prudente; además, es el valor, que nos permite enfrentar
a la corrupción, arbitrariedad y abuso, denunciando y combatiendo a todo aquél que
pone en peligro la dignidad y los derechos de las personas.
 Responsabilidad
Debemos ser conscientes de las consecuencias sociales o personales de nuestros actos.

La responsabilidad nos obliga a realizar nuestra tarea de la mejor manera, con eficiencia
y compromiso con el bien común, sin necesidad de supervisión.
 Competencia
Debemos realizar una actividad razonable para mantener y aumentar nuestros

conocimientos, habilidades y cualidades personales necesarias para el correcto
desempeño del cargo. Debemos mantenemos informados también sobre los cambios de
importancia a nivel científico, tecnológico y humanista.
 Diligencia
Debemos actuar con prontitud y cuidado en el cumplimiento de nuestras funciones,

procurando obtener el mejor rendimiento del tiempo disponible.
 Dedicación
Debemos hacer de la función nuestra actividad principal y exclusiva, y emplear en ella

el tiempo suficiente para cumplir la labor con seriedad. La dedicación significa que
debemos ocupar el tiempo suficiente para el estudio y la resolución en cada caso bajo
nuestra competencia, y tener una disposición permanente desempeñar nuestro cargo con
acuciosidad, conocimiento y eficiencia.
 Respeto
Debemos valorar al otro como si fuera uno mismo, como un ser digno de consideración
y merecedor de un trato amable y cortés, El respeto hacia los demás fomenta un
ambiente de cordialidad.
 Trabajo en equipo
Debemos coordinar e integrar esfuerzos entre varios para lograr objetivos y metas
comunes, compartiendo valores y principios éticos semejantes. El trabajo solidario en
equipo contribuye a una actuación coordinada y armónica con los demás.
 Liderazgo
Debemos ejercer nuestro cargo con un elevado nivel de autoestima, basados en la

confianza y la obtención de logros, el autodominio y las competencias laborales.
Debemos sobresalir por el acierto de nuestras iniciativas y la firmeza de nuestras
decisiones, promover el diálogo y la concertación, así como una actividad positiva en el
grupo, y comprometer a éste en el proceso de toma de decisiones.
2. NORMAS DE CONDUCTA
Art. 1. Los fiscales tienen el deber imperativo de actuar, tanto en su función pública
como en su vida privada, conforme a los principios, valores y deberes del Código de
Ética y basar sus acciones en la razón, la libertad y la responsabilidad.
Art. 2. Los fiscales deben ejercer sus funciones con cuidado, puntualidad, oportunidad y
orden.
Art. 3. Los fiscales deben dar ejemplo de honestidad, manifestando una imagen de
incorruptibilidad a fin de conservar el reconocimiento social.
Art. 4. Es deber de los fiscales preservar y mejorar el prestigio de la institución, a fin de

fortalecer la confianza pública y la consolidación del Ministerio Público como un
organismo constitucional autónomo del Estado.
Art. 5. Los fiscales se deben mutua consideración y respeto, sin importar la jerarquía
funcional; igual trato y consideración debe mantenerse con los demás funcionarios y
servidores de la Institución.
Art. 6. Los fiscales deben brindar un trato amable, cortés, tolerante y respetuoso a todas
las personas, sean éstas autoridades, abogados, justiciables o público en general.
Art. 7. Los fiscales deben realizar sus funciones sin prejuicios, predisposición,
desigualdad o favoritismos, tanto con miembros de la Institución como con el público
en general. Cuando exista conflicto entre intereses privados y públicos, los fiscales
deben preferir estos últimos.
Art. 8. Los fiscales deben cuidar su conducta social y honorabilidad personal, propios
de la investidura del cargo que, la Constitución y las leyes, le reconocen; a fin de
mantener su autoridad moral.
Art. 9. Los fiscales deben de mantener la mesura en su trato con los medios de
comunicación a fin de no entorpecer la tramitación de los casos que estén bajo su
competencia.
Art. 10. Los fiscales deben fortalecer e incrementar sus conocimientos, habilidades y
cualidades personales necesarias, para el idóneo desempeño de sus funciones.
Art. 11. Los fiscales tienen el deber de ejercer su función con liderazgo, centrados en el
trabajo en equipo y la mística institucional.
CONSIDERACIONES FINALES
Primera.- Los principios, valores y deberes del Código de Ética no se limitan en su

contenido; se deben considerar incorporados, además, aquellos referidos a enaltecer la
dignidad humana y consolidación de la confianza pública en la administración de
justicia, en el marco de un Estado Democrático y Constitucional de Derecho.
Segunda.- Los principios, valores y deberes consignados en el presente Código de Ética,

son aplicables a toda persona que integra el Ministerio Público, esto es, además de los
fiscales, al personal administrativo, de servicios, profesional, técnico, nombrado o
contratado bajo cualquier modalidad ;en las diferentes fiscalías, oficinas administrativas
y de apoyo a la labor fiscal.
Tercera.- Los principios, valores y deberes del presente Código de Ética conforman el
perfil del fiscal y deben ser considerados en todo proceso de evaluación para las
acciones correctivas o de estímulo correspondientes.
CAPITULO IV CÓDIGO DE ÉTICA DEL COLEGIO MÉDICO DEL PERÚ
La Ley N.º 15173 del año 1964, crea el Colegio Médico del Perú (CMP) y su
modificatoria, Decreto Ley 17239, contiene dos artículos vinculados a la regulación
ética y legal del ejercicio de la medicina.El artículo 5, que establece los fines del
Colegio, en su acápite dice: “a) Velar por que el ejercicio de la profesión médica se
cumpla de acuerdo con las normas deontológicas contenidas en el código de ética
profesional que el Colegio dicte y en su artículo 11 señala: “En los casos de infracción
al Código de Ética Profesional o de las Resoluciones emanadas por los Consejo
Nacionales cometidas por los profesionales colegiados, el Colegio le hará conocer su
extrañeza y según sea el caso lo expulsará de su seno. La suspensión no podrá ser mayor
de un año y en caso de reincidencia, no mayor de dos años, las suspensiones y
expulsiones que emanen de los Consejos Regionales deberán ser ratificadas por el
Consejo Nacional para poder entrar en vigor. En el caso de condena judicial que
imponga inhabilitación, el Colegio procederá a la suspensión por el tiempo que dure la
condena. El reglamento establecerá las condiciones necesarias para la rehabilitación y
señalará el procedimiento a seguir en todos los casos de aplicación de sanciones y las
atribuciones que correspondan a cada una de las instancias.
En el curso de la existencia del CMP, ha habido tres revisiones del código primigenio
de 1970, en los años 1997, 2000 y 2007. El actual Código fue que, aprobado en 2007,
entró en vigencia el año 2008. El nuevo Código desarrolla más ampliamente lo
concerniente a los derechos de los pacientes y los conceptos de la bioética.”.
El Código de Ética y Deontología del Colegio Médico del Perú, de octubre de 2007,
establece cuales son los deberes, los derechos y los valores con los que debe actuar cada
médico en los servicios de atención de salud, en la administración y gestión de los
mismos, en la educación de los futuros médicos, en la investigación científica, en el
manejo documentario y en las relaciones institucionales.
1. PRINCIPIOS ÉTICOS EN LA MEDICINA
 El rol de la Ética y la Deontología Médica: La ética médica orienta la conducta de

los médicos hacia el bien, a buscar lo correcto, lo ideal y la excelencia. La
deontología médica establece qué deben y qué no deben hacer los médicos. Rige
para todos los colegiados y concierne al ámbito de su moral personal y social.
 El rol de la Medicina: La Medicina se orienta al respeto a la vida y al logro de la

más alta calidad de la misma. Se fundamenta en el reconocimiento de la dignidad, la
autonomía y la integridad de las personas.
 Los principios y valores éticos en la Medicina: Los principios y los valores éticos
son aspiraciones sociales y personales. En lo concerniente a la sociedad, estas
aspiraciones máximas son la solidaridad, la libertad y la justicia, y en lo
concerniente a la persona, el respeto a la dignidad, la autonomía y la integridad. En
el ejercicio profesional de la Medicina, estas aspiraciones se realizan por medio de
los preceptos de beneficencia –que consiste en la búsqueda del bien para el
paciente– y de no-maleficencia –que consiste en evitar que se produzca cualquier
forma de daño o lesión.
 La salud y el derecho a la salud: El derecho a la salud se cumple y satisface en la

equidad, universalidad y plenitud delcuidado y la atención de todas y cada una de
las personas, sin exclusiónalguna.
 La enfermedad, la atención y cuidado del enfermo: El ejercicio dela medicina se

fundamenta en el permanente respeto a los derechos de lospacientes, tales como el
derecho a la libertad de conciencia y de creencia; elderecho a la integridad física,
psíquica y moral; el derecho a su libredesarrollo y bienestar; el derecho a la
intimidad personal y familiar; elderecho a que se respete su autonomía; el derecho a
no ser discriminado enrazón de su sexo, género, orientación sexual, edad,
enfermedad odiscapacidad, credo, raza, etnia, nacionalidad, filiación política o
condicióneconómica, entre otros.
 Las responsabilidades en el cuidado de la salud:Es su responsabilidad realizar elacto

médico en forma diligente. Es responsabilidad de la sociedad y elEstado proveer de
manera equitativa los mejores medios y recursosdisponibles para este propósito.
 Del compromiso institucional y social del médico:El médico debe saber que su
conducta personal y profesional no es sólo unproblema individual, sino que sus
consecuencias pueden afectar a lasinstituciones que lo representan, aquellas en las
que trabaja, a su familia, ala comunidad y a la imagen social de la profesión. A todas
ellas debe lealtad,por lo que deberá asumir el compromiso moral de salvaguardar

lahonorabilidad de todos sus actos.
2. LOS PRECEPTOS DEONTOLÓGICOS EN LA PRÁCTICA MÉDICA
Señalaremos los que al parecer del grupo son más relevantes:
 Ejercicio Profesional:
 Indica que el médico debe procurar el perfeccionamiento de sus conocimientos,

destrezas y actitudes en forma continua y ejercer su profesión integrándose a la
comunidad.
 El médico tiene derecho a reclamar corporativamente las condiciones adecuadas

para el desempeño de sus funciones. Tales reclamos, incluyendo la suspensión
de actividades, deben realizarse siempre en el marco ético y respetando las
disposiciones legales vigentes.
 Trabajo Clínico:
 El médico debe hacer de su ambiente de trabajo, institucional o personal, un

lugar apacible y respetable, debe dedicar su consultorio exclusivamente al
ejercicio de su profesión.
 El médico no debe hacer uso indebido o abuso de los planes yseguros de

prestaciones de salud del paciente.
 El médico que trabaja por cuenta de una institución de salud públicao privada,
no debe inducir a los pacientes atendidos por él, queacudan a su consulta
privada u otra institución, con fines debeneficio personal.
 Trabajo Especializado
 El médico debe abstenerse de atender pacientes cuya dolencia nocorresponda al

campo de su dominio o especialidad, salvo que setrate de una atención de
emergencia o de la solicitud expresa delpaciente, o no haya otro médico.
 El médico no debe inducir, promover o ejecutar esterilización masculina o

femenina por motivos eugenésicos, de dominación de grupo o clase social u
otros en cuanto vulneren los derechos de las personas.
 El médico no debe inducir, promover ni utilizar técnicas dereproducción

asistida en mujeres propuestas como madressubrogadas con fines de lucro de
éstas, del médico u otros.
 La Publicidad
 El médico está prohibido de participar en avisos comerciales que promocionen

la venta de productos médicos en los medios de comunicación social y en
cualquier tipo de exhibición o propaganda de información no validada
científicamente y que pueda generar interpretaciones erróneas o expectativas
infundadas en el público.
 El médico debe evitar cualquier inexactitud o exageración en sus anuncios

publicitarios de los servicios que brinda y puedan inducir a engaño o error,
tampoco debe utilizar medios de propaganda que atenten contra el decoro de la
profesión.
3. ATENCIÓN Y CUIDADO DE LOS PACIENTES
A nuestro parecer los las debemos destacar lo siguiente:
 El médico no debe interrumpir la asistencia de un paciente que le ha sido confiado.

Puede eximirse de la responsabilidad de continuar su asistencia y solicitar su
reemplazo si recibe demostraciones de haber perdido la confianza del paciente, si
concluye que ha habido interferencia en el tratamiento que le hubiere señalado o se
percata de que se han incumplido sus indicaciones.
 En caso de emergencias es deber del médico prestar atención a las personas que la
requieran, sin importar su condición política, social, económica, legal o de afiliación
a un sistema de salud. Por emergencia deberá entenderse aquella situación
imprevista que pone en grave riesgo la vida o la salud de una persona.
 En caso haya procedimientos diagnósticos o terapéuticos de riesgos mayores, el

médico debe solicitar consentimiento informado por escrito, por medio del cual se
les comunique en qué consisten, así como las alternativas posibles, la probable
duración, los límites de confidencialidad, la relación beneficio/riesgo y

beneficio/costo.
 En caso de emergencia quirúrgica, ante la ausencia del cirujano calificado, el

médico debe prestar al paciente la atención inmediata más apropiada. En caso de
una intervención de alta complejidad programada, el cirujano debe estar acreditado
y registrado como talen el Colegio Médico.El cirujano no debe realizar
intervenciones quirúrgicas enestablecimientos no autorizados por la autoridad de
salud competente.
 El Secreto Profesional, el médico debe mantener el secreto profesional para proteger

el derecho del paciente a la confidencialidad de los datos que le ha proporcionado,
no debiendo divulgarlos, salvo expresa autorización del paciente.La muerte del
paciente no exime al médico del cumplimiento de este deber.
 Excepción del Secreto Profesional:El médico tratante que tiene conocimiento de la

condición patológica de un paciente que pueda resultar en daño a terceras personas,
queda eximido de la reserva correspondiente en todo cuanto se refiera estrictamente
a dicha condición, a fin de evitar queel daño se produzca.
4. LAS INFRACCIONES
Las conductas de los médicos que por acción u omisión infrinjan los deberes, derechos,
principios y valores contenidos en el Código de Ética y Deontología, constituyen
infracciones sancionables de acuerdo con la Ley, el Estatuto y el Reglamento del
Colegio Médico del Perú
Las infracciones al presente Código, pueden ser
a) Extremadamente graves.
b) Graves.
c) Moderadas.
d) Leves.
La calificación de la gravedad de la infracción será efectuada por las instancias

competentes del Colegio Médico, luego del Procedimiento disciplinario que se instaura.
5. EL COMITÉ DE VIGILANCIA ÉTICA Y DEONTOLÓGICA
El Reglamento del Colegio Médico Del Perú, señala cuales son las funciones del
Comité de Vigilancia Ética y Deontológica, a nuestro parecer estas son la más
importantes:
 Solicitar previo acuerdo al Consejo Regional, abrir procedimiento ético disciplinario

a cualquier miembro de la orden por la violación o incumplimiento del Estatuto,
Reglamentos, Código de Ética y Deontología, o cualquier norma o acuerdo emanado
del Consejo Nacional o Consejo Regional en su caso.
 Denunciar, previo acuerdo, ante el Consejo Nacional a cualquiera de los miembros

de dicho organismo colegiado por la violación o incumplimiento del Estatuto,
Reglamentos, Código de Ética y Deontología o cualquier norma o acuerdo emanado
del Consejo Nacional o Consejo Regional en su caso.
 Denunciar ante el Consejo Nacional cuando en las actividades de las instituciones

médicas, científicas, asistenciales u otras relacionadas con la medicina, se incurra en
transgresiones a las normas éticas y deontológicas.
 Vigilar, en coordinación con los Consejos Regionales que el aviso profesional no se

aparte de las normas que el Colegio establezca al respecto.
6. El Comité de Asuntos Contenciosos y Procedimientos Disciplinarios
A nuestro parecer sus funciones más importes son:
 Cumplir con el trámite y plazos establecidos para los procedimientos éticos -

disciplinarios, de manera estricta y bajo responsabilidad, conforme a las
disposiciones de dicho procedimiento.
 Llevar a delante la investigación ético disciplinaria
 Absolver las consultas sobre asuntos de ética y deontología profesional que en vía
de apelación, sean puestas en su conocimiento por el Consejo Nacional o los
Consejos Regionales soliciten en su caso, vía su propio Comité de Asuntos

Contenciosos Disciplinarios.
 Ejercer control posterior de los procedimientos éticos disciplinarios y su

cumplimiento.
7. EL PROCEDIMIENTO ÉTICO DISCIPLINARIO
Se encuentra regulado por el Reglamento del Colegio Médico del Perú, el cual indica
que el Procedimiento ético disciplinario es reservado, salvo para las partes involucradas.
Su reserva sólo es levantada por mandato jurisdiccional, a solicitud del investigado y
por acuerdo del Consejo Nacional, cuando existan razones de interés Institucional y no
se vulnere derechos fundamentales.
Es competente para conocer la denuncia ética, aquel Consejo Regional al que

pertenezca el infractor. Cuando la infracción sea cometida por dos o más sujetos que
pertenezcan a diferentes Consejos Regionales, será competente para conocer la
denuncia ética, aquel Consejo Regional donde se haya desarrollado el acto médico o
agraviado la norma institucional.
El Colegio Médico del Perú, previo un debido procedimiento Ético Disciplinario, tiene
la potestad de imponer sanción a cualquiera de sus miembros que, en el ejercicio de la
profesión o en el desempeño de cargos directivos o encomendados por sus organismos,
faltara a las disposiciones del Estatuto, Reglamento, Código de Ética y Deontología,
demás reglamentos, o a los acuerdos y resoluciones emanados por el Consejo Nacional
o El Consejo Regional según corresponda.
El Código de Ética del Colegio Médico del Perú también indica que constituye
obligación de todo médico someterse a la jurisdicción ética del Colegio Médico del Perú
y aceptar sus resoluciones, no pudiendo alegar excepciones de incompetencia, de juicio
pendiente, de prescripción o de cosa juzgada en el fuero común o fueros especiales,
cualesquiera que éstos fueran, para enervar la acción del Colegio Médico del Perú. La
simple denuncia y convocatoria del colegiado por una presunta infracción no
constituyen por sí mismas demérito ni afrenta a su honorabilidad. Y que las infracciones
serán sancionadas según su gravedad, de acuerdo a lo dispuesto por el Estatuto del
Colegio Médico del Perú y el Reglamento correspondiente. En todos los casos, las
sanciones no sólo tendrán carácter punitivo, sino que también deberán orientarse al
reforzamiento de la formación ética del infractor.
 La denuncia:será presentada ante el Comité de Vigilancia Ética y Deontológica del

Consejo Regional a cuya jurisdicción pertenece el supuesto infractor. El Comité de
Vigilancia Ética y Deontológica, correrá traslado a él o los denunciados del
contenido de la denuncia; quien absolverá el mismo. El Comité de Vigilancia Ética
y Deontológica se pronunciara por la procedencia o improcedencia de abrir
procedimiento ético disciplinario, debiendo recomendar en su caso, el efectuar la
denuncia penal que corresponda. Dicho pronunciamiento será remitido al Consejo
Regional o al Consejo Nacional en su caso; a fin de que, previa evaluación emita la
resolución correspondiente que dispone abrir el procedimiento ético disciplinario o
en su defecto aquella que declara no ha lugar la denuncia presentada.
 El procedimiento ético disciplinario: se inicia con la Resolución del Consejo

Regional o Consejo Nacional cuando corresponda. Contra la resolución que
disponga abrir investigación ética, no procede recurso impugnativo alguno.
El procedimiento ético disciplinario será de carácter reservado hasta la emisión de la

resolución que le ponga fin, debiendo ésta hacerse pública, salvo el caso de
amonestación privada.
Una vez notificada la resolución que dispone abrir procedimiento ético disciplinario, el
Consejo Regional o Consejo Nacional en su caso, se remitirá los antecedentes que
motivaron la resolución al Comité de Asuntos Contenciosos y Procedimientos
Disciplinarios respectivo, a fin que se proceda con la investigación correspondiente.
El Consejo Regional y en su caso el Consejo Nacional, con el informe emitido por el

Comité de Asuntos Contenciosos y Procedimientos Disciplinarios, emitirá la resolución
que pone fin al procedimiento, imponiendo sanción o declarando la absolución de los
colegiados sujetos a investigación.
La resolución que pone fin al procedimiento, emitida por los Consejos Regionales, son
susceptibles de impugnación ante el Consejo Regional o Consejo Nacional.
Admitida la apelación, el Consejo Regional deberá elevar el expediente al Consejo

Nacional. Recibido el expediente en la Secretaría del Interior del Consejo Nacional, se
dispondrá en el día, su remisión al Comité de Asuntos Contenciosos y Procedimientos
Disciplinarios, el mismo que deberá emitir su dictamen dentro de Una vez emitido el
Dictamen a que se refiere el numeral precedente, el Consejo Nacional dentro de los
límites de la pretensión impugnatoria, examinará la resolución recurrida tanto en la
declaración de hechos, cuanto en la aplicación del derecho. El examen del Dictamen por
el Consejo Nacional, tiene como propósito que la resolución impugnada sea confirmada,
anulada o revocada total o parcialmente. En este último caso, tratándose de resoluciones
absolutorias podrá dictar resolución sancionatoria y, tratándose de sanciones que
considere no proporcionales a la razón ética invocada, podrá dictar resolución
modificando, reduciendo o incrementando la sanción impuesta en grado inferior.
CAPITULO V: CÓDIGO DE ETICA PROFESIONAL DE CONTADORES
1. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL
El Contador Público Colegiado, deberá cumplir obligatoriamente los Principios

Fundamentales siguientes:
 INTEGRIDAD.- El principio de Integridad impone sobre todo Contador Público

Colegiado, la obligación de ser justo y honesto en sus relaciones profesionales.
La Integridad obliga a que el Contador Público Colegiado, sea probo e intachable en
todos sus actos.
 OBJETIVIDAD.- El Contador Público Colegiado, no debe permitir que los
favoritismos, conflictos de interés o la influencia indebida de otros elimine sus
juicios profesionales o de negocios.
El Contador Público Colegiado, debe actuar siempre con independencia en su
manera de pensar y sentir, manteniendo sus posiciones sin admitir la intervención de
terceros.
 COMPETENCIA PROFESIONAL Y DEBIDO CUIDADO.- El Contador Público
Colegiado, tiene el deber de mantener sus habilidades y conocimientos profesionales
en el más alto nivel, para asegurar que el cliente o empleador reciba un servicio
profesional competente basado en la práctica,técnicas y legislación vigente.
El mantenimiento de la Competencia Profesional requiere de conocimientos
actualizados y de un entendimiento adecuado a las técnicas y normas profesionales.
 CONFIDENCIALIDAD.- El Contador Público Colegiado, debe respetar la
confidencialidad de la información obtenida como resultado de sus relaciones
profesionales, y no debe revelar esa información a terceros, salvo que exista un
deber legal o profesional.
El Contador Público Colegiado, debe tomar todas las medidas necesarias para
asegurar que elequipo bajo su control y las personas de las cuales obtiene asesoría o
apoyo, respeten el deber de Confidencialidad.
 COMPORTAMIENTO PROFESIONAL.- El Contador Público Colegiado, debe
cumplir en forma obligatoria las leyes y reglamentos, y debe rechazar cualquier
acción que desacredite a la profesión.
El Contador Público Colegiado, debe ser honesto y sincero y no debe realizar

afirmaciones exageradas sobre los servicios que pueden ofrecer, las calificaciones que
posee, o la experiencia obtenida.
El Contador Público Colegiado, debe tratar a su Colega con consideración, deferencia y

manifestaciones de cortesía.
El Contador Público, debe colaborar con sus Colegas u otras personas en la difusión de
los conocimientos, para la consecución de un mismo fin.
2. DE LAS NORMAS GENERALES DE ÉTICA
En el ejercicio profesional, el Contador Público Colegiado actuará con probidad y buena

fe, manteniendo el honor, dignidad y capacidad profesional, observando las normas del
Código de ética en todos sus actos.
Ningún miembro de la orden podrá hacer declaraciones públicas en contra de la

institución o de algún colega sin haber presentado previamente la denuncia respectiva
ante el Comité de Ética de su Colegio.
El Contador Público Colegiado que sea miembro de otras instituciones se abstendrá de

intervenir directa o indirectamente, en actos que sean lesivos a la profesión del Contador
Público.
Cuando un Contador Público Colegiado acepte un cargo incompatible con el ejercicio

independiente de la profesión, deberá dejar en suspenso sus actividades profesionales en
tanto dure la incompatibilidad, dando a conocer por escrito al Colegio de Contadores
Públicos que pertenece, antes de asumir el cargo
3. FALTAS
La inobservancia de lo normado en el presente Código de Ética Profesional constituye

infracción, la cual será sancionada de acuerdo con la gravedad de la misma, sin
perjuicio de lo expresamente tipificado como infracción en el presente Código.
El Contador Público Colegiado, cualquiera que fuera el campo en el que actúa, es

responsable de sus actos y considerado causante de una acción de descrédito para la
profesión, si al expresar su opinión sobre el asunto que haya examinado o sobre

cualquier información de carácter profesional:
 Encubra un hecho importante a sabiendas que es necesario dejar en forma expresa

su opinión, para que induzca a conclusiones herradas.
 Deje de expresar cualquier dato importante en los estados financieros y/o en sus
informes, del cual tenga conocimiento.
 Incurra en negligencia a emitir el informe correspondiente a su trabajo, sin haber
observado las normas, técnicas y procedimientos de contabilidad o auditoria
exigidos en las circunstancias, para respaldar su trabajo profesional sobre el asunto
encomendado o expresa su opinión cuando las limitaciones al alcance de su trabajo
son de tal naturaleza que le limiten emitir tal opinión.
 No revele, siendo de su conocimiento, sobre cualquier desviación sustancial de los
principios, normas y procedimientos que regulan el ejercicio de la profesión o de
cualquier omisión importante aplicable en las circunstancias.
 Induzca a falsear los estados financieros y cualquier otra información de su
competencia. En suma, las opiniones, informes, dictámenes y documentos que
presente el Contador Público Colegiado deberán contener la expresión de su juicio
fundado, sin ocultar o desvirtuar los hechos que puedan inducir a error.
 Comete infracción grave y contraria a la dignidad profesional el Contador Público
Colegiado que directa o indirectamente, interviene en actos indebidos con sus
clientes y/o empleadores o en cualquier otro organismo para obtener, aceptar o
conceder subrepticia o claramente beneficio propio o a favor de terceros y/o cause
daño a otros.
 Comete infracción grave el Contador Público Colegiado que valiéndose de su
función o cargo que desempeña, obtenga algún tipo de beneficio personal o a favor
de terceros en forma directa o indirecta.
 Comete infracción el Contador Público Colegiado que edite y publique textos
utilizando ejemplos o expresiones literales contenidas en publicaciones realizadas
por profesionales del gremio o de otras profesiones liberales, cuando no señale la
fuente o su autoría. Asimismo, cuando comete actos de plagio total o parcial de
publicaciones sin tener autorización expresa del autor.
4. SANCIONES
El Contador Público Colegiado que infrinja este Código de Ética Profesional será
sancionado por el Colegio de Contadores Públicos de la respectiva Región
(departamento).
Para la imposición de sanciones se tomará en cuenta la gravedad de la infracción

cometida, evaluándola de acuerdo a la trascendencia que la falta tenga para el prestigio
y estabilidad de la profesión de Contador Público.
Según la gravedad de la falta cometida por el Contador Público, la sanción podrá

consistir en:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.
c) Suspensión temporal en el ejercicio de la profesión entre uno y veinticuatro meses.
d) Expulsión y cancelación definitiva de la matrícula en el Registro del respectivo

Colegio de Contadores Públicos.
Los documentos de amonestación escrita, las suspensiones temporales y la cancelación

de definitiva de la matrícula, deberán ser archivados en el file personal, publicadas en la
Revista Oficial y en la página Web del respectivo Colegio, así como en el diario en el
que se publiquen las notificaciones judiciales. La Suspensión Temporal y la
Cancelación Definitiva del Registro deberá, además, ser puesta en conocimiento de
manera obligatoria de la Junta de Decanos de Colegios de Contadores públicos del Perú
para su registro y comunicación a todos los Colegios de Contadores Públicos del país y
de las entidades relacionadas a la Profesión, así como la publicación en su página Web.
Artículo 53º. Las sanciones contenidas en el presente Código por las infracciones
cometidas son de carácter administrativo institucional, independientemente de las
acciones civiles y penales a que hubiere lugar.
5. COMITÉ DE ÉTICA PROFESIONAL
El Comité de Ética Profesional es el órgano institucional encargado de evaluar, calificar,

investigar y resolver en primera instancia administrativa las denuncias presentadas por
infracción a las normas del Código de Ética Profesional. Artículo 56º. Los miembros del
Comité de Ética Profesional serán designados por el Consejo Directivo, en un número
de cinco (05), entre los miembros de la Orden hábiles que determine cada Colegio
Regional (departamental). Desempeñarán sus funciones durante el período de mandato
del Consejo Directivo que los designe, de conformidad con las normas pertinentes del
Estatuto y Reglamento Interno del Colegios de Contadores Públicos de su colegiación.
Son de aplicación supletoria las normas de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
6. DEL TRIBUNAL DE HONOR
El Tribunal de Honor es el órgano institucional encargado de resolver los recursos

impugnativos de apelación interpuestos contra las resoluciones emitidas por el Comité
de Ética Profesional. Resuelven en segunda y última instancia administrativa y sus
resoluciones tienen el carácter de definitivas; no siendo, en consecuencia, objeto de
recurso impugnativo alguno.
Los miembros del Tribunal de Honor serán designados por el Consejo Directivo entre
los miembros de la Orden hábiles que determine cada Colegio Regional
(departamental). Desempeñarán sus funciones durante el período de mandato del
Consejo Directivo que los designe, de conformidad con las normas pertinentes del
Estatuto y Reglamento Interno del Colegio de Contadores Públicos de su colegiación.
Son de aplicación supletoria las normas de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General
CAPITULO VI: CÓDIGO DE ÉTICA DE INGENIEROS DE 1999
1. PRINCIPIOS
Los Ingenieros están al servicio de la sociedad. Por consiguiente tienen la obligación de

contribuir al bienestar humano, dando importancia primordial a la seguridad y adecuada
utilización de los recursos en el desempeño de sus tareas profesionales (Articulo 1°).
Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el honor y la dignidad de su

profesión, contribuyendo con su conducta a que el consenso público se forme y
mantenga un cabal sentido de respeto hacia ella y sus miembros, basado en la
honestidad e integridad con que la misma se desempeña. Por consiguiente, deben ser
honestos e imparciales. Sirviendo con fidelidad al público, a sus empleadores y a sus
clientes; deben esforzarse por incrementar el prestigio, la calidad y la idoneidad de la
ingeniería y deben apoyar a sus instituciones profesionales y académicas (Articulo 2°).
Los ingenieros deben reconocer y hacer suyos los principios que el Colegio de
Ingenieros del Perú desarrolla según el Artículo 2.05 de su Estatuto y que resulten de la
aplicación al ejercicio profesional (Articulo 3°), los cuales son los siguientes:
a) Autonomía Institucional.
b) Auto gobierno y participación de los ingenieros en todos los niveles e instancias de
decisión institucional.
c) Capacitación permanente de los ingenieros y la superación profesional.
d) La primacía de la persona humana y sus derechos.
e) La dignidad, tolerancia e igualdad entre sus integrantes, la responsabilidad social
como valores centrales de sociedad.
f) La afirmación de la paz, el derecho a la vida y la justicia social como valores
centrales de la sociedad.
g) La correspondencia ética entre medios y fines.
h) La solidaridad con los ingenieros de la Orden y fundamentalmente con los
latinoamericanos.
i) La gestión empresarial de los ingenieros en el país.
2. DISPOSICIONES GENERALES
El Colegio de Ingenieros del Perú, sanciona a los miembros que en el ejercicio

profesional, falten al juramento prestado al incorporarse y al Código de ética
profesional.
De acuerdo a la gravedad de las faltas, puede aplicarse las siguientes faltas:
a) Amonestación: Consiste en exhortar al sancionado a cumplir sus deberes

profesionales y ceñirse al Código de Ética Profesional. Puede ser pública o privada,
siempre se aplican por escrito, en casos de faltas leves.
b) Suspensión: Se impone en caso de falta grave. Consiste en la inhabilitación temporal
como miembro del CIP. No puede ser mayor de mayor de 6 meses y en caso de
reincidencia es no menor de un año; y
c) Expulsión: es la pena máxima, solo aplicable por mandato judicial o por causas de
extrema gravedad. Consiste en la separación definitiva del CIP. No se aplica si el
sancionado no ha sido sujeto antes a la pena de suspensión.
3. FALTAS Y SANCIONES
Son Faltas o Actos contrarios a la ética profesional.
A. En relación al público:
1) Que los ingenieros falten a cualquiera de las normas siguientes:
 Ser objetivos y veraces en sus informes, declaraciones o testimonio profesionales.

 Expresar opiniones en temas de ingeniería solamente cuando ellas se basen en un
adecuado análisis y conocimiento de los hechos, en competencia técnica suficiente
y convicción sincera.
 Actuar seria y modestamente, al explicar su trabajo y méritos, cuidando de no
promover sus propios intereses.
 Abstenerse de respaldar o criticar proyectos, productos, métodos o procedimientos
relativos a la ingeniería cuando estas actitudes sean pagadas o inspiradas por
interesados.
 Se esfuercen por ampliar el conocimiento del público acerca de la ingeniería y de

los servicios que presta a la sociedad.
 No participen en la diseminación de conceptos falsos, injustos o exagerados acerca
de la ingeniería.
2) Ofrecerse para el desempeño de especialidades y funciones a las cuales no tenga

capacidad, preparación y experiencia razonable. Serán sancionados con:
Amonestación pública escrita o inhabilitación temporal como miembro del Colegio
de Ingenieros del Perú (CIP).
3) Suscribir, expedir, contribuir a que se otorguen títulos, diplomas o certificados de

idoneidad profesional a personas que no llenen los requisitos indispensables para
ejercer la profesión de conformidad con los principios de la técnica de la ingeniería.
Serán sancionados con: Inhabilitación temporal como miembro del CIP, no mayor
de 6 meses.
4) Aceptar, por si o por terceros, beneficios de cualquier naturaleza de proveedores

contratistas o cualquier persona que tenga interés de orientar de alguna manera las
decisiones del profesional inherentes a la ejecución de los trabajos encomendados.
Serán sancionados: amonestación pública escrita o inhabilitación temporal como
miembro del CIP, no mayor de 6 meses.
B. De la competencia y perfeccionamiento de profesionales
Son actos contrarios a la ética profesional.
1) Actuar o comprometerse en cualquier forma que tienda desacreditar el honor y la

dignidad de la profesión del ingeniero. Serán sancionados: amonestación pública
escrita o inhabilitación temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
2) Nombrar o influir para que se nombre en cargos técnicos que deban ser
desempeñados por ingenieros, a quien carezca un titulo correspondiente. Serán
sancionados: amonestación privada, pública escrita o inhabilitación temporal
como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.
3) Aceptar trabajos que no esté en capacidad de desarrollar en forma satisfactoria y

responsable. Serán sancionados: amonestación privada, pública escrita o
inhabilitación temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.
4) Emitir conceptos profesionales sin la convicción absoluta de estar informado al

respecto. Serán sancionados: amonestación privada, pública escrita o
5) Falsificar o tergiversar sus calificaciones o experiencias académicas o

profesionales o permitir que se falsifiquen o tergiversen por terceros. Serán
sancionados: amonestación privada, pública escrita o inhabilitación temporal
C. De la concertación de los servicios
Son actos contrarios a la ética profesional
1) Fijar o influir en la asignación de honorarios por servicios de ingeniería, cuando tales

honorarios representen evidentemente una compensación inadecuada a la
importancia y responsabilidad de los servicios que deben ser prestados. Serán
sancionados: amonestación pública escrita o inhabilitación temporal como miembro
del CIP, no mayor de 6 meses.
2) Otorgar directamente o por medio de terceras personas, comisiones o contribuciones,

regalos y otros beneficios para la obtención de trabajos. Serán sancionados:
3) Ejercer influencias o usar de ella, con el objeto de obtener, mantener o acordar

designaciones de índoles profesionales o de crear en su favor situaciones de
privilegio para el cumplimiento de tales trabajos. Serán sancionados: inhabilitación
temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.
4) Aceptar comisiones directas o indirectas de los contratistas o de otras personas que

tengan negocios con su cliente u empleador. Serán sancionados: inhabilitación
5) Enterarse de que sus subalternos o superiores exigen o reciben retribuciones

indebidas sin tomar medida alguna para evitarlo. Serán sancionados: amonestación
pública escrita o inhabilitación temporal como miembro del CIP, no mayor de 6

meses.
D. De la prestación de servicios
Son actos contrarios a la ética profesional:
1) Ofrecer, emplear o suministrar materiales o elementos con características o

cualidades que no cumplan con las especificaciones estipuladas. Serán sancionados:
amonestación pública escrita o inhabilitación temporal como miembro del CIP, no
mayor de 6 meses.
2) Utilizar en provecho propio, de terceros o de su cliente, las confidencias que haya

recibido de otro cliente o empleador. Serán sancionados: inhabilitación temporal
E. De la relación con los colegas
Son actos contrarios a la ética profesional
1) Atribuirse o adjudicarse ideas, planos, proyectos, gráficos o documentos técnicos de

los que no es autor. Serán sancionados: inhabilitación temporal como miembro del
CIP, no mayor de 6 meses.
2) Injuriar directa o indirectamente la reputación profesional o negocio de otro

ingeniero. Serán sancionados: amonestación privada, pública escrita o inhabilitación
3) Tratar de reemplazar, desplazar o sustituir a otro ingeniero después de que este haya
efectuado pasos definitivos para obtener la ocupación. Serán sancionados:
amonestación privada, pública escrita o inhabilitación temporal como miembro del
CIP, no mayor de 6 meses.
4) Valerse de la ventaja del desempeño de un cargo por competir deslealmente con otros
profesionales o para impedir la publicación y difusión de un trabajo o investigación
de un ingeniero o grupo de ingenieros. Serán sancionados: amonestación privada,
pública escrita o inhabilitación temporal como miembro del CIP, no mayor de 6
meses.
5) Fijar o influir en la fijación de honorarios por servicios de ingeniería, cuando tales

honorarios representen evidentemente una compensación inadecuada a la
importancia y responsabilidad de los servicios que deben ser prestados. Serán
sancionados: amonestación privada, pública escrita o inhabilitación temporal como
miembro del CIP, no mayor de 6 meses.
6) Revisar el trabajo hecho por otro profesional, para la misma persona que hubiera
solicitado sus servicios, sin previo conocimiento del profesional, excepto en los casos
en que dicho profesional hubiere dejado de tener relación alguna con el trabajo en
referencia. Serán sancionados: amonestación privada, pública escrita o inhabilitación
7) Permitir, cometer o contribuir a que se cometan injusticias contra otros ingenieros,

tales como las hostilizaciones y el despido, entre otras. Serán sancionados:
8) Competir con otro ingeniero a base de cobrar menos por un trabajo y después de
conocer por indagación propia o por terceras personas, los precios y ofertas del
competidor. Serán sancionados: inhabilitación temporal como miembro del CIP, no
mayor de 6 meses.
9) Aceptar cargo, trabajo o contrato, mientras se halla pendiente reclamación de algún

ingeniero sobre el mismo asunto, a menos que este ultimo haya abandonado su
reclamo en un lapso razonable o exista justificación en el cambio. Serán sancionados:
amonestación privada, pública escrita o inhabilitación temporal como miembro del
CIP, no mayor de 6 meses
10) Afectar de manera falsa o maliciosa, directa o indirectamente, reputación

profesional de un ingeniero, sus proyectos o negocios. Serán sancionados:
inhabilitación temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
4. TRIBUNAL DE ÉTICA Y PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
Las sanciones por la vulneración a alguna norma establecida en el Código de Ética de

Ingenieros del Perú o la declaración de improcedencia de una denuncia, son establecidas
por los Tribunales Departamentales de Ética, previo procedimiento disciplinario

establecido en el estatuto del CIP y en el Reglamento de faltas. Asimismo, cabe indicar
que los Tribunales de Ética deben suspender o archivar los procesos cuando sean
informados, que se encuentran en investigación o procedimiento judicial, y que este
periodo de suspensión no es computable para la prescripción.
El procedimiento disciplinario se inicia:
a) De oficio, por el Decano Departamental o Nacional, previo acuerdo del Consejo que
preside.
b) Por denuncia de cualquier órgano del CIP.
c) Por denuncia de cualquier miembro del CIP o por cualquier persona con legitimo
interés, ante el respectivo Consejo Departamental.
Los requisitos mínimos para una denuncia ante los Tribunales de Ética:
a) Identificación plena del denunciante y el denunciado incluyendo su condición de

habilidad del denunciado.
b) Descripción de los hechos profesionales imputados al denunciado, y a la fecha de la
ocurrencia.
c) Especificación de la norma violada.
La denuncia es calificada por el Tribunal Departamental de Ética, y las sanciones son

aplicables en primera instancia por el mismo Tribunal.
Contra la resolución que expida el Tribunal Departamental de Ética cabe el recurso de

apelación, que se interpone ante el mismo órgano que emitió la resolución o
directamente ante el Tribunal Nacional de Ética.
Contra la sanción de expulsión cabe el recurso de revisión, que lo conoce y resuelve el

Congreso Nacional de Consejos Departamentales. Su fallo es definitivo.
Las sanciones consentidas o ejecutoriadas que se impongan a los colegiados, son

inscritas en el Libro de matrícula.
CAPITULO VII: CODIGO DE ETICA DE LOS ADMINISTRADORES
1. POSTULADOS
Aplicación universal del código. Este código de Ética Profesional es aplicable a todo
Licenciado en Administración por el hecho de serlo, sin importar la índole de la
actividad o especialidad que cultive tanto en el ejercicio independiente o cuando actué
como funcionario o empleado en instituciones públicas o privadas. Abarca también a los
Licenciados en Administración que además de esta ejerzan otras Profesiones.
2. RESPONSABILIDAD HACIA LA SOCIEDAD.
 Independencia de criterio. Al expresar cualquier juicio profesional el Licenciado en

Administración acepta la obligación de sostener un criterio libre e Imparcial.
 Calidad profesional. En la prestación de cualquier servicio se espera del Licenciado

en Administración una verdadera labor profesional, por lo que siempre tendrá
presentes las disposiciones normativas de la profesión que sea aplicable al trabajo
específico que está desempeñando. Actuará, así mismo, con la intención, el cuidado
y la diligencia de una persona Responsable.
 Preparación Profesional. Como requiero para que él Licenciado en Administración

acepte prestar sus servicios, deberá tener el entrenamiento técnico y la capacidad
necesaria para realizar las actividades Profesionales satisfactoriamente.
 Responsabilidad personal. El Licenciado en Administración siempre aceptara una

responsabilidad personal por los trabajos llevados a cabo por el o realizados bajo su
dirección.
3. RESPONSABILIDAD HACIA QUIEN PATROCINA LOS SERVICIOS.
 Secreto Profesional. El Licenciado en Administración tiene la obligación de guardar

el secreto profesional y de no revelar o divulgar por ningún motivo los resultados de
los estudios, hechos, datos o circunstancias de que tenga conocimiento en el
ejercicio de su profesión, a menos que lo autoricen los interesados, excepto

los informes que establezcan las leyes respectivas.
 obligación de rechazar tareas que no cumplen con la moral. Faltara al honor

y dignidad profesional todo Licenciado en Administración que directa o
indirectamente intervenga en arreglos o asuntos reunidos con la moral y la ética
profesional.
 Lealtad hacia el patrocinador de los servicios. El Licenciado en Administración se

abstendrá de
 aprovecharse de situaciones que puedan perjudicar a quien haya contratado sus

servicios.
 Retribución económica. Al acordar la compensación económica que habrá de

recibir, el Licenciado en Administración siempre deberá tener presente que la
retribución por sus servicios no constituye el único objetivo ni la razón de ser del
ejercicio de su profesión.
4. RESPONSABILIDAD HACIA LA PROFESION
 Respeto a los colegas y a la profesión. Todo Licenciado en Administración cuidara

sus relaciones
 con sus colaboradores, con sus colegas y con las instituciones que los agrupan,
buscando que nunca se menoscabe la dignidad de la profesión sino que se enaltezca,
actuando siempre con espíritu de grupo.
 Dignificación de la imagen profesional. Para hacer llegar a quien patrocina sus

servicios y a la sociedad en general una imagen positiva y de prestigio él Licenciado
en Administración se valdrá únicamente de su calidad profesional y personal, así
como de la promoción institucional.
 Difusión y enseñanza de conocimientos técnico-científicos. Todo Licenciado en

Administración que de alguna manera transmita sus conocimientos, tendrá como
objetivo mantener las más altas normas profesionales y de conducta y de contribuir
al desarrollo y difusión de los conocimientos propios de la profesión.
5. DISPOSICIONES GENERALES
 Los Licenciados en Administración tienen la ineludible obligación de regir su

conducta de acuerdo a las reglas contenidas en este código, las cuales deberán
considerarse mínimas pues se reconoce la existencia de otras normas de carácter
legal y moral cuyo espíritu amplía el de las presentes.
 Este código rige la conducta del Licenciado en Administración en sus relaciones con
el público en general, con quien patrocina sus servicios (clientes o patrón) y sus
colegas de profesión, y le será aplicable, cualquiera que sea la forma que revista su
actividad, especialidad que cultive, o la naturaleza de la retribución que perciba por
sus servicios.
 Los Licenciados en Administración que además ejerzan otra profesión deberán

acatar estas reglas de conducta, independiente de las que señalen la otra profesión
para sus miembros.
 Ningún convenio que celebre un Licenciado en Administración tendrá el efecto de

enervar los alcances de este código o de excusar obligaciones o responsabilidades
profesionales, aunque los clientes o patrocinadores hubieren dejado expresa
constancia de su renuncia al derecho de exigir su cumplimiento.
 Los casos en que exista duda acerca de la interpretación de este código, deberán
someterse al Tribunal de Honor del Consejo Directivo Regional a que pertenezca el
Colegio en su caso.
 El ejercicio profesional de Licenciados en Administración debe ser consciente y

digno, y la expresión de la verdad, norma permanente de conducta y sustento de su
actuación. No debe utilizarse la técnica para distorsionar la realidad. No debe usar
sus conocimientos profesionales en tareas reñidas con la moral.
 El Licenciado en Administración no debe aconsejar ni intervenir cuando su

actuación profesional permita, ampare o facilite actos incorrectos o punibles; pueda
utilizarse para confundir o sorprender la buena fe de terceros; usarse en forma
contraria al interés público, a los intereses de la profesión para burlar la ley.
 El Licenciado en Administración no debe permitir que sus servicios profesionales o

su nombre faciliten o hagan posible el ejercicio de la profesión por quienes no están
autorizados para ello, o asociar su nombre en propaganda o actividades con personas
o entidades que aparezcan indebidamente como profesionales.
 Tan pronto como le sea posible el Licenciado en Administración deberá interrumpir

sus relaciones con cualquier otra persona u organización cuyos representantes
hallándose o no, bajo su dependencia directa, no estén dispuestos a conducirse y a
velar por los intereses institucionales del Colegio y el espíritu de que trata este
Código de Ética.
6. FALTAS Y SANCIONES
 El Licenciado en Administración que viole este código será acreedor a las sanciones
que le imponga el Colegio Regional al que pertenezca o el Consejo Directivo
Nacional, quien intervendrá tanto en el caso de que no lo haga la Regional, como
para las instancias que señalan sus Estatutos y el Reglamento del Tribunal de Honor.
 Cada Colegio Regional nombrará con carácter de permanente, un Tribunal de

Honor, que fiscalizará el cumplimiento del presente Código. El Tribunal de Honor
actuará de oficio ante el conocimiento del caso, elevando sus dictámenes
oportunamente al Consejo Directivo Regional respectivo, con copia al Consejo
Directivo Nacional.
 Para la imposición de sancione se tomará en cuenta la gravedad de la violación

cometida evaluando dicha gravedad de acuerdo con la trascendencia que a falta
tenga para el prestigio y estabilidad de la profesión de Licenciado en Administración
y la responsabilidad que pueda corresponderle.
 Según la gravedad de la falta, la sanción podrá consistir en:
a) Amonestación privada.
b) Amonestación pública.
c) Suspensión temporal de sus derechos como colegiado.
d) Expulsión.
e) Denuncia judicial, u otras, ante las autoridades competentes por las violaciones a la
Constitución política y a las normas legales que rigen el ejercicio profesional.
 El procedimiento para la imposición de sanciones, será el que se establece en el

Reglamento Interno del Colegio de Licenciados en Administración del Perú.
7. DE LAS DENUNCIAS
De las denuncias Cualquier persona natural o jurídica puede denunciar ante el CDN y/o
CDR, según corresponda, en defensa de sus propios derechos o de la colectividad, con
relación a asuntos éticos o deontológicos relativos al ejercicio profesional.
Derechos del colegiado denunciado El colegiado denunciado tiene derecho a ejercer su

defensa conforme con lo dispuesto en el “Reglamento de Faltas y Sanciones
Disciplinarias”. Para que la inscripción proceda, deben solicitar, por escrito no menos
del 10% de los miembros titulares hábiles.
Aprobación del “Reglamento de Faltas y Sanciones”El “Reglamento de Faltas y

Sanciones Disciplinarias” será formulado y aprobado por el Consejo Directivo
Nacional.
8. TRIBUNAL DE HONOR
a) TRIBUNAL DE HONOR NACIONAL
Es el órgano de asesoramiento de CDN, que contribuye a la adecuada aplicación

de la ley, estatuto, reglamento interno, código de ética profesional y demás
normas que regulan la actividad profesional de los licenciados en administración y
recomienda al CDN, como segunda y última instancia administrativa, la
aplicación de las sanciones correspondientes; mantiene relación funcional con los
tribunales de honor regionales.
Atribuciones del tribunal de honor nacional
 Atender en segunda instancia los recursos de apelación presentados por los

colegiados.
 Emitir dictámenes con base al estudio exhaustivo e investigación de los

antecedentes, causales y fundamentación de las denuncias que se le hacen llegar.
 Enviar al CDN los informes de los procesos concluidos dentro del término de
siete (07) días hábiles, para que se apliquen las sanciones recomendadas y/o se
adopten las medidas correctivas del caso.
 Velar por que se garantice el debido proceso de las denuncias que se le haga
llegar.
 Procesar inmediatamente a los directivos del CDN que no cumplan con efectuar la
entrega de sus respectivos cargos.
 Llevar el registro Nacional de Quejas y Sanciones obre las infracciones al Código

de Ética Profesional.
 Procesar y recomendar la sanción correspondiente a los directivos del CLAD que

incumplan con las disposiciones legales y administrativas que regulan las
actividades del colegio.
 Absolver consultas en los casos de duda acerca de la interpretación del Código de

Ética Profesional.
b) TRIBUNAL DE HONOR REGIONAL
Es el órgano de asesoramiento de CDR, que contribuye a la adecuada aplicación

de la ley, estatuto, reglamento interno, código de ética profesional y demás
normas que regulan la actividad profesional de los licenciados en administración y
recomienda al CDR, como primera instancia administrativa, la aplicación de las
sanciones correspondientes.
Atribuciones del tribunal de honor regional
 Atender en primera instancia las denuncias que presenten contra miembros de la

Orden por transgresión del Estatuto, Reglamentos, Código de Ética y normas del
CLAD.
 Emitir dictámenes con base al estudio exhaustivo e investigación de los

antecedentes, causales y fundamentación de las denuncias y/o medidas
correctivas.
 Enviar al CDR los informes de los procesos concluidos dentro del término de siete
(07) días, recomendando la aplicación de las sanciones y/o medidas correctivas.
 Velar por ofrecer las garantías del debido proceso en el tratamiento de las
denuncias.
 Procesar inmediatamente a los directivos del CDR, que no cumplan con efectuar
la entrega de sus respectivos cargos.
 Llegar el Registro Regional de Quejas y Sanciones obre infracciones al Estatuto,

Código de ética Profesional y normas del CLAD.
 Procesar y recomendar la sanción correspondiente a los directivos del CORLAD

al que pertenecen que incumplan con las disposiciones legales y administrativas
que regulan las actividades del CLAD.
 Absolver las consultas que se le formulen en los casos de duda acerca de la

interpretación del Código de Ética Profesional.
c) AUDIENCIAS
Las audiencias son actos especialmente convocados para determinar la inocencia

o culpabilidad del acusado y establecer la sanción correspondiente, son:
a) Audiencia Interna, cuando el denunciante es el colegiado.
b) Audiencia Pública, cuando el agraviado no pertenece al CLAD.
En la Audiencia Pública además de los integrantes del Tribunal de Honor

Nacional, el demandado y su defensor, puede estar presente por invitación del
Presidente del Tribunal, una Comisión de Notables.
La Comisión de Notables está integrada por un máximo de tres (03)

personalidades de la comunidad, quienes participarán con su voto para determinar
la inocencia o culpabilidad del procesado.
CONCLUSIONES
 La deontología es uno de los fundamentos de la existencia misma de los

colegios profesionales pues es el instrumento del que se sirven para procurar
la excelencia profesional y controlar y evitar malas prácticas. Esta excelencia
profesional supone una garantía para el colegiado, el usuario, y en definitiva la
sociedad en general.
 El código de ética del Consejo Nacional de la Magistratura tiene por finalidad,
en el ejercicio de la función pública, promover el cumplimiento, por parte de
los servidores del consejo nacional de la magistratura, de los principios,
deberes y desalentar que se incurra en las prohibiciones éticas, establecidos en
el código de ética de la función pública, a fin de lograr una mejor atención a la
ciudadanía.
 El Código de Ética del Ministerio Público busca que todos los miembros de la
Institución se fortalezcan en una cultura de principios, valores y deberes, que
permita alcanzar la justicia como valor supremo y afianzar su recta
administración, en concordancia con los elevados fines de la institución.
 El actuar del médico requiere de principios éticos y morales fundamentales, de
conocimientos científicos actualizados, de acciones responsables,
considerando que es una profesión sumamente relevante, basada en el cuidado
de la salud, por ende de la vida de todas las personas, siendo importante que
los profesionales de la medicina se rijan por principios claros que aporten a un
correcto desarrollo de sus labores, para asegurar así el acceso a una salud de
todos los estratos sociales.La sociedad, al poner la defensa de la vida en
manos del médico, le exige, al mismo tiempo, la más estricta realización en su
conducta de las mencionadas aspiraciones éticas de la humanidad.
 El contador frente al deber moral y las decisiones administrativas ha sido
abordado de una manera más que nada instructiva. Mi objetivo final con el
desarrollo de este tema fue mostrar algunas de las debilidades que esta carrera
enfrenta actualmente, en el orden ético, moral y profesional.
 Puesto que la ética es lo más importante que debe imperar en un contador

profesional para que pueda cumplir con su trabajo de una forma honrada y
fidedigna, sin dejarse manipular por los de la alta gerencia para faltar a su
ética en mostrar información falsa puesto que con esto también le está faltando
el respeto a la comunidad y al Estado.
 De esto nace que el Contador Público, como tal, debe cimentar su reputación
en la honestidad, laboriosidad y capacidad profesional, y no en
el mercantilismo, ni expansionismo sin escrúpulos. Precisamente este proceder
ha sido una de las causas, o quizás la principal, que últimamente se han
suscitado cuantiosas demandas, sobre todo a firmas de prestigio internacional,
que tratando de abarcar un ámbito mayor de sus posibilidades materiales y
técnicas, en ocasiones, han tenido que sucumbir en cuanto a la calidad
profesional.
 Así pues, los profesionales que se alejan de los códigos de conducta y ética
profesional, exponen, no únicamente su prestigio personal, sino el servicio a la
comunidad y de manera particular, comprometen el futuro de la profesión.
Asimismo el egoísmo, el yo por encima de los demás, el propósito de servirse
de la sociedad y no el de servir a la sociedad, del ambiente para escalar
posiciones que se suponen de privilegio, y las tendencias que parecen
encaminarse a centrar ambiciones en importantes retribuciones económicas,
han dado como resultado negativo el de sacrificar en ocasiones, la calidad.
 Al final sus honorarios, el Contador Público, deberá tener muy presente, que
la retribución por sus servicios, no constituye el único objetivo ni la única
razón de ser del ejercicio de su profesión, mucho menos, ni siquiera pensar en
conceder retribución especial o subterfugios de ninguna naturaleza por la
obtención de un trabajo profesional. No deberá violar la más elemental
cortesía que debe existir entre profesionales cabales, ofreciendo sus servicios a
clientes de otros colegas.
 El Código de Ética del Colegio de Ingenieros del Perú, contiene las faltas y
sanciones que se impone a los ingenieros que incumplen con los principios
deontológicos aplicables a su desempeño profesional, ello con la finalidad de
velar por la prevalencia de la ética al momento de ejercer la profesión de
ingeniero dentro del país.
 En la formación profesional es esencial que se tengan elementos para ejercer

la profesión de forma que sean socialmente útiles y reconocidos; en la práctica
profesional es indispensable que el comportamiento de un administrador en el
cual se desenvuelve como colegas, usuarios, otros profesionales y el resto de
la sociedad se dé en términos de una honestidad e integridad para así difundir
la credibilidad y confiabilidad, se hace necesaria la aplicación de un código de
ética que satisfaga las necesidades de los usuarios y complemente las
responsabilidades de los profesionales en la que estable el código de ética del
CLAD.
RECOMENDACIÓN
 Para la correcta satisfacción de la función de ordenar la actividad profesional de

sus colegiados, el colegio profesional necesita estar dotado de los instrumentos
adecuados y aplicarlos constantemente: la potestad normativa y la potestad
sancionadora. A través de la potestad normativa, positiviza en normas jurídicas
los deberes profesionales observables por los colegiados, dando lugar a las
normas deontológicas. Merced a la potestad sancionadora, corrige las
desviaciones de los colegiados que se apartan de la deontología profesional,
previamente normativizada.
 Crear mecanismos eficaces y eficientes de evaluación de desempeño de los
funcionarios que integran el sector justicia. Dichos mecanismos deben basarse
en criterios objetivos y claramente delimitados, de forma que puedan ser
aplicados de manera uniforme a todos los funcionarios judiciales. El diseño de
las herramientas de evaluación, su aplicación y el procesamiento de resultados
debe seguir buenas prácticas internacionales y estar en manos de funcionarios
especializados en recursos humanos dentro de cada institución.
 Es importante que exista mayor difusión del Código de Ética Médico, difusión
que deberá estar orientada a la población en general, para que ante el mal actuar
de estos profesionales, estos puedan ser denunciados ante su Respectivo Colegio
Médico Regional, por ende también recomendamos que se instaure una modo
más sencillo para que los pacientes puedan interponer denuncias.
 Las recomendaciones que se enuncian a continuación, se refieren a la necesidad
de la formación del Contador Público para que desempeñe con éxito las labores
empresariales y morales:
 Una ampliación del Código de Ética Profesional, que investigue las causas
reales y circunstancias en las cuales el contador se ve envuelto y se juzga la
moral del mismo.
 Orientar al Contador Público sobre los peligros morales de sus actos en las
organizaciones, y las consecuencias que esto ocasiona.
 Estrechar aún más los lazos de todos los comités, sindicatos y grupos del área
contable a nivel mundial.
 Reflexionar acerca de los aportes hechos por los trabajadores de la contabilidad,

para situarlos en el nivel en que se encuentra y que debemos mantenerlo con
nuestros ejemplos morales y éticos.
 Corresponde recomendar que las faltas que se establecen en este código no

deban ser repetitivas y en algunos casos contradictorias en las sanciones
contempladas para uno u otro caso, pues ello acarrearía una falta seguridad
jurídica respecto a esta norma deontológica, generando impunidad
 Asi como existe un sistema de sanciones a ser impuestas a quienes incurran en
faltas, cualquiera sea su gravedad, debería incorporarse una sanción pecuniaria y
según la gravedad de la falta.
BIBLIOGRAFÍA Y LINKOGRAFÍA
 CÓDIGO DE ÉTICA DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ. Aprobado

en la III Sesión Ordinaria del Congreso Nacional de Consejos Departamentales del
periodo de 1998-1999.
 CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DEL CONTADOR PÚBLICO.

http://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic3_per_etica.pdf
 CODIGO DE ÉTICA Y DEODONTOLOGÍA DEL COLEGIO MÉDICO DEL

PERÚ.http://cmp.org.pe/wp-ontent/uploads/2016/07/CODIGO_CMP_ETICA.pdf
 CÓDIGO DE ÉTICA. Cynthia Liz Rojas Alvarado.
http://www.monografias.com/trabajos82/codigo-etica/codigo-
etica2.shtml#ixzz4QxtOcnid.
 CODIGO DEONTOLÓGICO DEL COLEGIO DE LICENCIADOS EN
ADMINISTRACIÓN DEL PERÚ REGIÓN XII TACNA –
Moquegua.http://www.corladtacna.com.pe/archivos/documentos/ESTATUTO_DEL
_CLAD.pdf
 CODIGO DEONTOLÓGICO DEL COLEGIO DE LICENCIADOS EN
ADMINISTRACIÓN DEL PERÚ CONSEJO DIRECTIVO REGIONAL II –
TRUJILLO.http://corladlalibertad.com/descargas/reglamento-interno.pdf).
 NUEVO CÓDIGO DE ÉTICA DEL CONSEJO NACIONAL DE LA
MAGISTRATURA.
https://www.cnm.gob.pe/webcnm/index.php?option=com_content&view=article&id
=35&Itemid=123
 REGLAMENTO DEL DEODONTOLOGÍA DEL COLEGIO MÉDICO DEL

PERÚ. http://cmp.org.pe/wp-content/uploads/2016/10/ReglamentoCMP.pdf.
ANEXOS
 Diapositivas
 Trípticos
 CD

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2016

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

Ciclo y Semestre Académico:

8. CAPÍTULO V: Código De Etica Profesional De Contadores Pág. 32

El presente trabajo está dedicado principalmente a nuestros

Este trabajo monográfico ha sido elaborado tras realizar un estudio de los

La deontología es uno de los fundamentos de la existencia misma de los

Esta excelencia profesional supone una garantía para el colegiado, el

2. CONCEPTO DE LOS CÓDIGOS DEONTOLOGICOS

Un código de ética profesional puede ser concebido como un reconocimiento colectivo

3. FUNCIONES DE LOS CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS

dimensión eminentemente humanista de algunas profesiones como la abogacía, la

e) Espíritu de servicio. Los códigos deontológicos no pueden servir para reforzar un

CAPITULO II: CODIGO DE ETICA DEL CONSEJO NACIONAL DE LA

El código tiene por finalidad, en el ejercicio de la función pública, promover el

El objeto del presente código:

1. Regular los mecanismos para la promoción, difusión e implementación de la Ley del

2. Promover el establecimiento de acciones de reconocimiento e incentivos para

3. Establecer el procedimiento de las audiencias por infracción al Código de ética de la

4. VALORES DEL CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA

 La excelencia en el ejercicio de la función,

 Liderazgo en el fortalecimiento de la administración de justicia y compromiso

5. FUNCION PÚBLICA Y FINES

Función Pública es toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria

6. PRINCIPIOS Y DEBERES ETICOS

El servidor público del CNM, actúa de acuerdo a los siguientes principios:

 Respeto: Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las leyes,

El servidor del CNM tiene los siguientes deberes:

 Neutralidad: debe actuar con la absoluta imparcialidad política, económica o de

situaciones extraordinarias, el servidor público puede realizar aquellas tareas que

El servidor publico del CNM esta prohibido de:

 Mantener intereses de conflicto: mantener

10. CONSECUENCIAS Y SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE

b) TRAMITE DE LA DENUNCIA: La denuncia formulada por la trasgresión a los

d) CONSECUENCIAS DE INFRINGIR NORMAS ETICAS: El servidor del

CAPITULO III: CÓDIGO DE ÉTICA DEL MINISTERIO PÚBLICO

Es sabido que, debido al valor fundamental-gue el Estado Democrático y Constitucional

El presente Código aspira a ser una herramienta de motivación y de interiorización de

liderazgo moral en la sociedad, necesario para la consolidación de un Estado

Debemos actuar de manera racional, razonable y justificada.

La probidad guarda estrecha relación con la veracidad y la honestidad.

Debemos comportarnos y expresarnos con coherencia y sinceridad, de acuerdo con los

Debemos actuar con precisión y exactitud, de acuerdo a la realidad circundante,

Tenemos la obligación ética de rechazar cualquier tipo de interferencia, evitando que

Debemos proceder sin favoritismo, predisposición o prejuicio respecto a las partes

Debemos también ser transparentes hacia la sociedad respecto de nuestro patrimonio, de

Debemos conducirnos en forma justa, adecuada y con cautela; aprender a distinguir lo

La prudencia nos aconseja a proceder con equilibrio y moderación, con ecuanimidad y

Debemos ser conscientes de las consecuencias sociales o personales de nuestros actos.

Debemos realizar una actividad razonable para mantener y aumentar nuestros

Debemos actuar con prontitud y cuidado en el cumplimiento de nuestras funciones,

Debemos hacer de la función nuestra actividad principal y exclusiva, y emplear en ella

Debemos ejercer nuestro cargo con un elevado nivel de autoestima, basados en la

Art. 4. Es deber de los fiscales preservar y mejorar el prestigio de la institución, a fin de

Primera.- Los principios, valores y deberes del Código de Ética no se limitan en su

Segunda.- Los principios, valores y deberes consignados en el presente Código de Ética,

CAPITULO IV CÓDIGO DE ÉTICA DEL COLEGIO MÉDICO DEL PERÚ

1. PRINCIPIOS ÉTICOS EN LA MEDICINA

 El rol de la Ética y la Deontología Médica: La ética médica orienta la conducta de

 El rol de la Medicina: La Medicina se orienta al respeto a la vida y al logro de la

 La salud y el derecho a la salud: El derecho a la salud se cumple y satisface en la

 La enfermedad, la atención y cuidado del enfermo: El ejercicio dela medicina se

 Las responsabilidades en el cuidado de la salud:Es su responsabilidad realizar elacto