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PRESENTADO A LA DOCENTE:
Julie Astrid Solano Pérez
Riesgos Psicosociales
CONSTRUCTO DIMENSIONES:
CONDICIONES INTRALABORALES Descripción de las dimensiones de exposición
Como ya se ha comentado, una orientación
preventiva pragmática es facilitar la
DOMINIO-DEMANDAS DEL TRABAJO identificación de riesgos al nivel de menor
Dimensiones: complejidad conceptual posible, lo que
*Demandas cuantitativas. facilita la búsqueda de alternativas
*Demandas de carga mental. organizativas. Este es el motivo de fondo por
*Demandas emocionales. el que el instrumento que se presenta
*Exigencias de responsabilidad de cargo. conceptualiza las 4 grandes dimensiones
*Demandas ambientales y de esfuerzo físico. descritas en el marco conceptual anterior en
*Demandas de la jornada de trabajo. un total de 20 dimensiones (a las que se
*Consistencia del rol. añadió la dimensión adicional de doble
*Influencia del ambiente laboral sobre el presencia) más abordables desde el punto de
extralaboral. vista de la prevención en las empresas.
DOMINIO- CONTROL 1)Exigencias psicológicas del trabajo, que
Dimensiones: tienen un componente cuantitativo y otro
*Control y autonomía sobre el trabajo. cualitativo y que son conceptualmente
*Oportunidades de desarrollo y uso de compatibles con la dimensión de exigencias
habilidades y destrezas. psicológicas del modelo demanda control de
*Participación y manejo del cambio. R. Karasek.
*Claridad del rol. 2)Trabajo activo y desarrollo de habilidades,
*Capacitación. que constituyen aspectos positivos del trabajo,
DOMINIO LILDERAZGO Y conceptualmente compatibles con la
RELACIONES SOCIALES EN EL dimensión de control del modelo demanda-
TRABAJO control.
Dimensiones: 3) Apoyo social en la empresa y calidad de
*Características del liderazgo. liderazgo, conceptualmente compatible con la
*Relaciones sociales en el trabajo. dimensión de apoyo social del modelo
*Retroalimentación del desempeño. demanda-control expandido por J Johnson.
*Relación con los colaboradores 4) Inseguridad en el empleo, conceptualmente
(subordinados). compatible, aunque de manera parcial, con la
DOMINIO-RECOMPENSA dimensión de control de estatus (estabilidad
Dimensiones: del empleo, perspectivas de promoción,
*Reconocimiento y compensación. cambios no deseados) del modelo esfuerzo -
*Recompensas derivadas de la pertenencia a compensaciones de J. Siegrist y estima
la organización y del trabajo que se realiza. (reconocimiento, apoyo adecuado, trato
justo), dimensión tomada, por gentileza de los
CONDICIONES EXTRALABORALES autores, de la versión española del ERI.
Dimensiones:
*Tiempo fuera del trabajo.
*Relaciones familiares.
*Comunicación y relaciones interpersonales.
*Situación económica del grupo familiar.
*Características de la vivienda y de su
entorno.
*Influencia del entorno extralaboral sobre el
trabajo.
*Desplazamiento vivienda y trabajo
vivienda.