176me ANNEE.

- 1IP 32 Mardi 8 aoút 1978

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ALGERIE Fí'R.ANOER DIRECTION E l RE1)AC'TiON
Bmcds 1m 1azi S m t s i f a t g&n15rirJdu Gouvernemcn~

&ditlaa artplnale ........ 80 DA 50 DA 80 DA Abonnementa et publlcit4 :

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NumO-o des anude5
Prfku: be lmnbre 4e$ &ernt&as b a n d a p o u 7
rem~vellemeni et rechmataon Chungemena badrmse : afoutw rUnar. TtWj cles rnsertions : PS dtnarc, ta Ugne

JOURNAL OFF'ICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPUI-AIRF

CONVENTIONS ET ACCORDS INTERNATIONAUX -
LOIS, ORDONNANCES El DECKE 1S
ARKETES, DECISIONS, CIRCULAIRES. AVIS. COMMUNICATIONS E? ANNONCES
(TRADUCTION FRANCAISE)
i ,lt

LOIS ET ORDONNANCES

LO1 W 78-12 DU 5 XOUT 1978 RELATIVE AU STATUT GENERAL

DU TMVAILIEUR, p. 532.
8 aoút 1978 JOURNAL OFFlClEL DE L A REPUBLIQUE ALOERIENNE
- les primes et indemnités percues a la date de promul-
gation de la presznte loi ne peuvent en aucun cas etre
integrees dans le salaire de base.
- lepourmontant cumulé des indmnités de nuisance, de zonr,
heures supplemerltaires ou forfaitaires de service
pertndnent et de ~ravailposté ne peut dépasser un taux
determiné du salaire de base. Ce taux est fixé par voie
regleinentaire
Art. 147. - Le salalie de base relatif i chaque poste est
fixe en application des dispositions de la presente 101,
riotamment des dispositions qui figurent aux articles 109, 110
et 148 a 151.
Dans le cas ou la quantité et la qualité du travail fourni
sorit inierbeures aux tlormes du poste de travail, le salaire
de poste ne peut etre inférieur au salaire de base que dans
les Iimites fixées par decret.
La régl,em,entation definit expressément ces cas et fixe les
modalites et les limites dans lesquelles le montant du salaire
de poste peut étre inférieur au salaire de base.
Le salaire de base ne peut, en tout état de cause, etre
UiIwieur au salaire natioIzal miriimurn garanti (SNMG).
Art. 148. - Le salaire de base corwspond & un travail
répondant aux normes du poste de travail et son montant
découle directement de i'inriice du poste de travail occupé par
le travailleur.
Art. 149. - Tous les salaires de base s'échelonnent, au sein
d'un mkme secteur, co?ime & travers tous les seoteurs de la
vLe nationale, selon l1rzpp!lcation des principes a a chacun
selon son travail r et 2 L,. travoil égal, salaire égal B énoncés
par la Charte nationale et par la Constitution.
Art. 150. - Des decrets fixent pour chaque catégorie de
I'echelle nationa1,e de reférence visée aux articles 109 et 110
cl-dessus, une borne InfCrieure et une borne supérieure entre
lesquelleb se situent et s'ordobnent obligatoirement les salaires
de base afférents ti Chwue poste de traW classé dans ladite
catégorie.
Art. 151. - fAs salaires de base minimaux visés A l'article
150 ci-dessus s'entenden~ pour des situations oii le travailleur
a travaille en temps, en qualité et en quantité au-dela d'un
seuii defini conformém~nt aux exigences du poste, des normes
et des programmes de travail.
Art. 152. - L'indemnité de nuisanCe est perque lorsque le
poste de travail comporte des taches et d.es conditions de
travail présentant des inconvénients de pénibilité, de salissure,
d'insalubrité et/ou de danger, qui n'ont pas été pris en
compte dans la définition et la classification du poste de
Lravail considéré ou qui dépassent, exceptionnellement, le seuil
pris en compte dans la définition et la classification de ce
meme poste de travaiL
Art. 153. - Lorsque les besoins de la production ou du
aervibe, n3tamment du service public, l'exigent, I'organisme
employeur pelit organiser le travail par équipes successives,
e'&-P-dire diviser la jouril6e de travail en deux ou plusi,eurs
tranches horaires appelées a postea ou quarts B, ces quarts ét.an$
assurés successivement gar des travailleurs différents qui sont
einsi affectés en travail posté.
Le travail posté ouvrr droit également B une indemnité de
bitlvail posté flxée par le shtut-type du secteur d'activité.
Art. 154. - Les mgilalités de calcul ou le montant des
indemnites de nuisance et de travail posté sont fixés par
décret.
Art. 155.
es+ destinée
- La sanctionner
$.
prime ou pénallté de rendement individuel
le rendement individuel au
travailleur.
Par I'effet de la prime ou pénalité de rend,ement individuel,
le salaire de poste augmente ou diminue avec le rendement
lndividuel du travailleur daas les limites fixées bar ddcret.
541,
A
Le nendement individuel est le paramEtre qui mesure la
quaiitlte et la yu.iilte du Iravnii iiiuividuei selon les n o r m a
etlou des programmes uréalablement définis.
Art. 156. - Outre les mesures ti caract8re disciplinaire qul
doivent figurer au reglement intérieur, chaque organisme
employeur crée en son s i n un systeme permanent qui
permette d'évaluer sur une base correcte. équitable et objec-
tiv~e,1,e rendement individuel de chaque travailleur ainsi que
les mecanismes de penalisation ou de recompense de ce
rendement.
Art. 157. - L1ind,emnite pour h.eures supplémentaires est
percue dans les oondibionE prevues B I'article 70 ci-dessu.
Art. 158. - Lorsque les taches inherentes & un poste
nécessiterit 1s recours tres fréquent P des heures supplémen-
taires et lorsque cette riécessite n'a pas été prise en compte
dans la cotatibn dudit poste, les indemnit4s Rour 'eum
supplementaires peuvent @tre remplacées par une indernnite
f0rfaitaii.e appelée a indemnite de senice permanent B.
Art. 159. - L'lndemnite de service permanent ne peut
appliquer que pour des postes définis par dCcret, dens 1-
3
limites et conditions fixces par dbcret.
Elle est exclusive de toute autre forme d'indemnité ponr
heures supplementaires.
Le8 travailleurs occupent les postes définis l'alinéa lar
ci-d.essus et qui en beneficient sont désignés par la plus hautq
autorite de I'organisme employeur, apres approbation de
l'autorité de tutelle.
Art. 160. - L'indemnité d'expbrience est destinée sano-
tionner l'anciennet6 génératrice d'expérience' prof'essionneiie.
Les modes de valorisation de I'anciennetb qui est génkratrice
d',expérience professionnslle, varient suivant la natur,e du secteur
d'activité.
11s sont déterminés par les statuts-types des eecteun
d'activités.
Art. 161. - Le travailleur dont le grade reste inchange
pendant plus de trois ans, percoit une indemnité d'expérience
dont le montant est fonction de la nature du poste de travafl
et de l'ancienneté du cravailleur dans son derpier grade.
L'indemnité d'expérience atteint son montant mximal au
terme d'une période de travail variant de 25 B 35 andes,
consécutives ou non, effectuées dans un ou plusieurs orgs-
nismes employeurs.
~ r t 162.
. - Toutefois et en regi,e généraie, cpest par 19avance-
ment et n o t a m e n t par la promotion A des paSks p l ~ s&kv&
que i'expérienoe professionnelle est r8compensbe.
L'edrience mfesionnelle est dle-meme acauise non
seulekent par i'anciennetk mais aussi et surtoÜt par la
formation et 1.e ~erfectionnement~rofessionnel du travaillew.-
B son poste de Gavail ou par les enseignements appropriks.
Chapitre Iii
L'indemnité <le zone
Art. 163. - Les pastas de travail situ& dans h !?mes,
secteurs d'activité, u n i e économiques, lac. projeb de dkm-
ioppement ainsi que les qnaiifications j u g h priofitaires dans
le cadre des plans de développement, ouvrent droit A une
indemnité de zone dont les modaiités sont f i x k par démet.
11 en est de meme des postes de travail isolés ou se situant
dans des li.eux de travail isolés.
Art. 164. - Les listes des zones, postes et lieux de h v a i l
isolés, secteurs d'activités, projets, unités 6conomiqu.e~ e0
qualifications dont les postes de travail donwnt clroit (L
i'kdemnite de m e , sont étaibhes par d8cret.
542 JOURNAL OFFlClEL DE .LA REPUBLIQUE ALGERIENNE 8 aoUt 1978

Elles sont complCtdes cu modlfi6es dans Les memes formes.

en tnnt que de besoin, oottrrnmzrit en tonctlon des besoiris du
- respect de la programmatlon
developpement.
das lnvestissementa dt
developpeinent econoniique et de I'evolution de^ zones. wcteurs
d'activitbs, projets ou qcalifications qui sont ti prfvilbgier. 11 sera egalement tequ compte dans les cm d e f U psr Volt
regbrnentaire, des contraintes de service public.
~e i & r & prkise les aveaux maxirnaux de ces indemni?Rs
de zones. Lee poids relatifs des benéfices et de chacun de ces para.
metres ainsi que les modalites de calcul des montank dfstribub
dr mdme que Le mode de distribution entre Les tmvaiiieurs 8ont
l'ixes. par décret. p o u chaque secteur d'activitea
Stimulants collectifs et participatlon anx résult&td
Le mode de distribuQon clent compte pour la part revenant
Art. 165. -
La remunwation complementaire vlsee au dernler anniiellement & chaqw travailleur. des elforts indlvidueis
consentís par ce travailleu a la formatlon des beneflces et Qed
alinea de I'article 139 cl-dessus est composée de9 él&meiits
euivants : rhultats e n r e ~ i s t r b
- La prime ou penalitk de rendement collectif, teiie que
definie aux articles 166 a 168 ci-dessoim I.
- La pa&icipation aux resultats, telle que 4dfLnie
artic1,es 169 et 110 ci-dessous.
6- PROMOTION El' YROTECTION SOCIAL&

Art 166 - La prlme ou penalite de rendement collecti1 est

destinee a sanctionnei ,% proau~tivitedu trnvail d'un collwtil
Elie est mensu@le et vayee en mlme temps que le salalre de
poste.
La productivite au trnvall aesure les performances d'un
collecti1 de travailleurs rccumpiissant des taches C~mplemen-
ta1r.e~ et dont l'etrorr wmmui concourt B la realisntion des
; ob;wtlfs quantlfiabies d'un programme de production
periodique,
Sauf cas de force maleure rnut coilect,if qul. par son actlvite,
aura contribu6 6 un i.rI~uemeot nepatif d'un collectfl Inter-
dependant. sera snncti:.rinc selon des modalltes qul seront
fixees par voie regleniencaire
A r t 167 - Pour 18s ttesoins de la mesure de la productivite
11 sera tenu compte en oarticuiier :
- des niveaum de proaucrion,
.- des cotlts,
- des delals.
- des niveaux d'entretier! et d'utilisatiun aes capacite8 de
production,
Art. 171. -
L'action de tcrmation est un facteur de p r o m b
tion sociale et proressionnelle aes travailleurs et un gnrant
du developpement conom mi que do paya.
C e t b action doit etr* 6laboret et mlse en appllcatlon avec
participation des representants das trirvailleurs.
An. 174. - ED applicatlon des dispositlons de la Charte
natlünaie et de ia Coriatitutlon. de La Chartt et aes texLea ae
la gestion socialiste en miruer~ de promotlon conunue berc
travnllleurs, I'action d t lormdtion. danS tou w domaines. sst
une oaligation d'interet nntlonai qul s'mpose au travailieut,
a i'organisme employeur et ti i'Et¿bL
~ r t 173.
. - Un oresaiaire peui &re donne par I'Etat ou an
>ipailiairie empiuyeu & un l U t u travaiLleur engnge potn
; i a v a i l l ~ a u p r h de I'organisme employeur pow une periocie
n i n i m a l contractuelle.
,
Les modalltes de finrrncement et de mlse en ceuvre de la
torniation p r w en cnerge p u l'entreprise soclallste non&
determine& par vole de decret
-Anivea:) 3e recrutement equlvaient oorrespona
An. 174
rm memt prpsaiaire .
un tauri preferentlel- peut Btre a m e r
des formations lugees pfioritaues.

Art. 175. - Le olveaua ae oresalalIes et les moaaIltes de

iew aLLr ioutiun wni tu& pai decrea
Art ,168 -
Le niveal, et ies modalites de determin~tionde
la prime ou penalice ct rendement coiiectil. sont tixes gn:
Le decret Itxc ncjcamment le presalair+! en lonctlon de ~i
durPr de ia IurmaLiuri e1 du poste 3e tr8Qaii a u p w it
dkcret. presalarle est destine .a dure€ ar l'engngement CoritracLe DW
le prei.a.ane et les Janctions applicables en c a ~de n o n - ~ e s p ~ ~ r
Les modalites de cairul du montant eftectil de I'element du de l'engagement.
salaire dti au travailiei:. al; titre ae ia groductivlte dij cravall
du collectif doivent tenir compte de la part etfective d e ellora LR niveao Qe ce presniaire est progressir durant la forma-
individuels dudit travailleur B La formalion de la productivite cion ; LJ est tnterieur .rt salnur quí percevralf le travnllieur
enregistree. ?L ocrupant mimedidtemerit Le poste de travlili gue
i~aiificai.ions lui permettent d'occuper
Art 169 - La participarion aux resultats qul est deetinee
r m e t t r en muvre les pruicipes en la rnsitiere rst delermibw Art. 176 -Chaque orgunL?mr employeur. en assoclatlon
avei le5 represetitar~ts ler Lrnvni.ieurs est benu de u'ur+uiiaex
et payée annuellement
Ir vue ae prnmouvolr de realijer le& twuom dé tormnrllro
Art. 170. - Pour "apprrciation des resultata ases aux et 3e pcrtecticinnerneni qeuessoli e sux ws<iin.< de I'orgirnlsme
articles 133 et 169 C~-QCF~U.~
IJ sera Lenu comuw d'urlt pan et d'asurei la I~rmatir>nconunue de l'ensemhie 3t w n
des benéfices et. d'siiire psrc des autrer parametres se uersi)nneJ en vue a e son deveiuppfment at de ron epirnouu-
rapportant au degre de realissttion au niveau de IUnite ou semant.
de l'entreprise, des objectits planifies en matiere de :
ims ettom de lormacion douioy&k par chaatle oruanlmne
- production.
enlployeur tieriuent ronipte de i'evuiuticin ReuPrrur ae cet

- productivite
travailleur,
generale mesurant la prodcction par
orgdnlsme de$ dctlons ar iurmdiiori COIIctt~itesval es autres
arganisrnes secteurs kuls~ que ae i'existence de s y s m n a et
m3ypns l e torrndtion au win d h u t r e oraanlsmrs empiuyeuril.

- codts ou prix de revipnt,

a des niveaux inter-endreprises ou su cllveiru untional

- taux d'utilisation oeb capacites de production,

mt 177 - ~a tonctior. a t .romration e egniement poui objet
d'executer uu de talre exeCuW toutea etilles ou actions W n t