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RECURSOS HUMANOS
Presentado por:
Leonel Messi
Curso:
Docente:
LIMA - PERU
2018
INTRODUCCION
Precisamente una de las cuestiones que debe aclarar el estudio de la ética en las
organizaciones es el grado de responsabilidad que la organización tiene hacia su
entorno
DESARROLLO
La ética en las organizaciones, como se ha dicho ya, constituye una «ética aplicada»
al ámbito organizativo, y hace referencia a la calidad humana, a la excelencia, de las
personas y de sus acciones, en el marco de su trabajo en las organizaciones.
Se encuentra constituida por las normas y principios éticos que se usan para atender
la serie de problemas morales o éticos dentro del contexto empresarial. Hablar de
ética organizacional es enfatizar el análisis de las actuaciones de la empresa.
Abarca la serie de procedimientos, normas, códigos de conducta, filosofía
organizacional, gestión de la información, calidad del producto o servicio que se
ofrece.
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Hoy día, la mayoría de las organizaciones, con o sin ánimo de lucro, se enfrentan al
logro de objetivos, precisamente porque han sido constituidas para alcanzar metas.
Se les pide que sean competitivas, en el sentido del aprovechamiento eficiente de
los medios con los que cuentan, pues todas ellas poseen recursos más o menos
limitados. Y se espera de ellas que trabajen con unos estándares de calidad, pues la
sociedad en que vivimos así lo exige.
CONCLUSIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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