LA OIT:

L O S O B J E T I V O S
P R I N C I P A L E S D E L A O I T
S O N P R O M O V E R L O S
D E R E C H O S L A B O R A L E S ,
F O M E N T A R O P O R T U N I D A D E S
ÚNICA AGENCIA 'TRIPARTITA' DE LA ONU, LA OIT D E T R A B A J O D E C E N T E ,
REÚNE A GOBIERNOS, EMPLEADORES Y M E J O R A R L A P R O T E C C I Ó N
TRABAJADORES DE 187 ESTADOS MIEMBROS  A FIN
DE ESTABLECER LAS NORMAS DEL TRABAJO, S O C I A L Y F O R T A L E C E R E L
FORMULAR POLÍTICAS Y ELABORAR PROGRAMAS D I Á L O G O A L A B O R D A R L O S
PROMOVIENDO EL TRABAJO DECENTE DE TODOS, T E M A S R E L A C I O N A D O S C O N
MUJERES Y HOMBRES.
E L T R A B A J O

  F U E F U N D A D A E N
1 9 1 9 , S E C O N V I R T I Ó E N
L A P R I M E R A A G E N C I A
D E L A S N A C I O N E S
U N I D A S E N 1 9 4 6 .
LA PRIMERA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
EN WASHINGTON EN OCTUBRE DE 1919 ADOPTÓ SEIS
CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO, QUE SE
REFERÍAN A LAS HORAS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA,
DESEMPLEO, PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD, TRABAJO
NOCTURNO DE LAS MUJERES, EDAD MÍNIMA Y TRABAJO
NOCTURNO DE LOS MENORES EN LA INDUSTRIA.
LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO SE
DESARROLLARON CON EL FIN DE CONSTITUIR UN SISTEMA
GLOBAL DE INSTRUMENTOS RELATIVOS AL TRABAJO Y A LA
POLÍTICA SOCIAL, SOSTENIDO A SU VEZ POR UN SISTEMA
DE CONTROL QUE PERMITE ABORDAR TODOS LOS TIPOS DE
PROBLEMAS QUE PLANTEA SU APLICACIÓN A ESCALA
NACIONAL.

LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN  LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO 

  R E A L I Z A S U
T R A B A J O A T R A V É S
D E T R E S Ó R G A N O S
F U N D A M E N T A L E S
TRABAJO: ESTABLECE LAS NORMAS
INTERNACIONALES DEL TRABAJO Y
DEFINE LAS POLÍTICAS GENERALES DE LA
ORGANIZACIÓN.SE REÚNE UNA VEZ AL
AÑO
ÓRGANO EJECUTIVO DE LA OIT Y
SE REÚNE TRES VECES AL AÑO EN
GINEBRA. TOMA DECISIONES
SOBRE LA POLÍTICA DE LA OIT Y
ESTABLECE EL PROGRAMA Y EL
PRESUPUESTO.
SECRETARÍA PERMANENTE DE LA OIT. ES
RESPONSABLE POR EL CONJUNTO DE
ACTIVIDADES DE LA OIT, QUE LLEVA A CABO
BAJO LA SUPERVISIÓN DEL CONSEJO DE
ADMINISTRACIÓN Y LA DIRECCIÓN DEL
DIRECTOR GENERAL 

COLOMBIA ES MIEMBRO DE LA OIT
DESDE EL AÑO 1919 Y RATIFICO 61
CONVENIOS LABORALES
INTERNACIONALES. LA OIT TIENE UN
IMPORTANTE PROGRAMA DE
COOPERACIÓN Y ASISTENCIA
TÉCNICA CON COLOMBIA
 Ratificación
Si un país decide ratificar un convenio,  entra
Los Estados Miembros de la OIT tienen la obligación de
en vigor para ese país un año después de la
someter cualquier convenio adoptado por la
fecha de la ratificación. Los países que
Conferencia Internacional del Trabajo a las autoridades
ratifican un convenio están obligados a
nacionales competentes para que promulguen la
aplicarlo en la legislación y en la práctica y
legislación pertinente o adopten otras medidas,
tienen que enviar a la Oficina memorias sobre
incluida la ratificación.
su aplicación a intervalos regulares. 

LAS NORMAS INTERNACIONALES  

DEL TRABAJO ESTÁN
RESPALDADAS POR UN SISTEMA
DE CONTROL ÚNICO EN EL ÁMBITO
INTERNACIONAL Y AYUDA A
GARANTIZAR QUE LOS PAÍSES
APLIQUEN LOS CONVENIOS QUE
RATIFICAN.
Universalidad y flexibilidad
la mayor parte de las normas han sido formuladas para que posean la suficiente flexibilidad que permita trasladarlas
a la legislación y a la práctica nacionales. Otras normas incluyencláu sulas de "flexibilidad" que establecen normas
provisionales más restringidas que las normalmente prescritas, para excluir a determinadas categorías de
trabajadores de la aplicación de un convenio, o para aplicar sólo algunas partes del instrumento.

Andrea Urrutia Castañeda Cod.1015427665 UGC