13/9/2018 Los sueldos de altos ejecutivos perderán un 10% frente a la inflación este año | Apertura.

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Los sueldos de altos ejecutivos perderán un 10% frente a

la inflación este año
Las subas salariales que recibirán los niveles jerárquicos estarán por debajo del alza de precios.
Para 2019, las empresas presupuestan un incremento en torno al 24% pero en revisión 

Por ANDRÉS ENGLER Y EUGENIA IGLESIAS

La inflación proyectada para este año, en torno al 42% según la

estimación oficial, golpeará también a los sueldos ejecutivos. De
acuerdo con los números de las principales consultoras de
remuneraciones y recursos humanos, los salarios de niveles
jerárquicos (jefaturas, gerencias y alta dirección) perderán
alrededor de un 10% de su poder adquisitivo en 2018, como
producto del desfase entre los incrementos previstos y la escalada
inflacionaria post devaluación.

Para 2019, los presupuestos que arman las compañías líderes están
en plena elaboración, atentos a qué ocurre con el alza de precios en
los próximos meses. Pero los números preliminares que barajan,
indican que el piso de aumento salarial para el personal fuera de
convenio sería 24%.

Los datos surgen de la nota de tapa de Revista Apertura de este

mes, que desde hoy está en los kioscos. El informe, titulado
"Sueldos ejecutivos: a cuentagotas", revela que, a diferencia de lo
que sucedió en el último año, cuando los sueldos ejecutivos habían
logrado (en promedio) un incremento por encima de la inflación,
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esta vez volverán a quedar por debajo, en línea con lo que sucederá
con el salario real en todos los niveles. En 2017, la remuneración de
los cargos jerárquicos había conseguido un aumento del 27%,
frente a una suba del 24,8% del IPC (Índice de Precios al
Consumidor) que mide el Indec.

Cuando arrancó el año, indica la nota, las empresas presupuestaban

un aumento cercano al 20% para sus ejecutivos fuera de convenio,
que permitiría al menos igualar las proyecciones de inflación. Para
junio, ese número había crecido a 25%. Y la escalada del dólar del
último mes puso en revisión dicha cifra.

De todas formas, los especialistas concuerdan en que no habrá

manera de evitar la caída real. Para Ignacio Martínez Escalas,
Senior Manager de la firma Korn Ferry Products, el
comportamiento de los salarios directivos será similar a lo que pasó
en 2014 y 2016 (también años de recesión), aunque con una
diferencia: la cantidad de puntos que los ejecutivos deberán
resignar. "Nosotros hoy manejamos un nivel de ajuste para este
año de un 27% aproximado. Para la inflación, si bien todavía es una
incógnita, los datos preliminares que tenemos hablan de un piso de
34%, con lo cual son siete puntos como mínimo. Sería más que en
esos años", advierte.

El experto aclara que, en el contexto actual, hablar de un promedio

de mercado es difícil, por la realidad que atraviesa cada sector. "A
consumo, por ejemplo, esta recesión lo afecta. Entonces, va a estar
golpeado en términos de ajustes, mientras que sectores con
materias primas a valor de dólar o de alto nivel de exportaciones
probablemente sufran un poco menos. Pero ninguno va a ganar",
pronostica.

Para Valeria Bohórquez, principal de Mercer, las previsiones de las

empresas se descalabraron en mayo. Según los números de la
consultora especializada en remuneraciones, a principios de agosto,
las empresas que forman parte de su encuesta (unas 300 firmas
líderes) proyectaban un aumento promedio de 25,2% para este año.
La ejecutiva cree que terminarán dando un 28%, mientras analizan
qué hacer en 2019.

"Las primeras estimaciones que están haciendo para el año que

viene en términos de subas salariales van entre 20% y 25%, con
promedio de 22,5% para 2019. Pero todavía están renegociando
2018, no van a poder llegar a la inflación y las empresas están
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viendo si tienen espacio para reacomodar esta pérdida del poder

adquisitivo para el año que viene", explica Marcela Angeli,
directora de Talento y Compensaciones de Willis Towers Watson.

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