Facilitadora Participantes

Mariela Alonso Emboz, Olga

Osorio, Carmen
Caraballo, Gloria
ROBERT BLAKE y WARREN BENNIS, SHUMUCK Y MILER FRIEDLANDER DE FARIA Proceso de
HERBERT SHEPARD afirma que el D.O se Esfuerzo planeado y Metodología para cambios planeados
“Adiestramiento De inicio en 1958 con el sustentado para facilitar cambios y en sistemas socio
Sensibilidad” adiestramiento de aplicar la ciencia del desarrollo en las técnicos abiertos,
dinámica de grupo sensibilidades y su comportamiento al personas y en los con el fin de
para desarrollar las evolución se centra en perfeccionamiento procesos y aumentar la eficacia
organizaciones los grupos de personas de un sistema, estructuras y salud de las
realizado con grupos que pertenecen a una utilizando organizacionales organizaciones para
de personas de una misma Organización auto reflexión el crecimiento
misma Organizaión mutuo Empresa-
empleados

1958 1962 1966 1969 1971 1973 1974 1995 1999 2005

Surge el GORDON LIPPITT, FRENCH Y BELL W.G BENNIS D.O es FREMCH

movimiento del considero el D. O Proceso de única respuesta cambio WENDEL , BELL
Desarrollo como gestación con el una compleja estrategia CELI Y ZAWACKI
Organizacional fortalecimientos entrenamiento de cuya finalidad es El D.O es una
(DO) , como con de aquellos equipos de una cambiar actitudes, herramienta
conjunto de ideas procesos humanos misma creencias, valores y administrativa
relacionadas con el dentro de las Organización estructuras de las critica que
hombre, la Organizaciones como objetivo o Organizaciones en tal formaran parte
Organización y el que mejoran su cliente forma que estas puedan del repertorio del
ambiente funcionamiento adaptarse mejor a los gerente
cambios vertiginosos