Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Mediante esta ley la mayoría de los trabajadores del sector privado gozan del “derecho a organizarse,
formar, unirse o ayudar a organismos laborales con el fin de negociar en forma colectiva por medio
de representantes que ellos mismos hayan escogido y para participar en actividades conjuntas con el
propósito de negociar un contrato colectivo u otro tipo de ayuda o protección mutuas”.
En esta ley se creó un concepto nuevo en el derecho laboral estadounidense relacionado a las
prácticas laborales discriminatorias. En dicha ley se definen y se prohíben ciertas prácticas laborales
discriminatorias por parte de los patronos. Las principales políticas prohibidas son:
a. Interferir en la libertad de los trabajadores para asociarse, para ayuda mutua, o autoroganizarse.
b. Restringir o coartar la facultad de los trabajadores para unirse, fundar, o apoyar a algún sindicato,
pactar colectivamente salarios y condiciones de trabajo, y designar representantes. Estos derechos
deben ejercerse de modo plenamente libre, ya sea estando o no afiliado a algún sindicato.
d. Discriminar contra los trabajadores que presenten quejas, acusaciones, o testimonios contra sus
empleadores.
e. Discriminar contra los trabajadores que estimulen o desalienten el apoyo hacia una organización
sindical determinada.
f. Rehusar una negociación colectiva de salarios o condiciones de trabajo con los trabajadores o los
representantes de éstos.
Dicha ley también estableció la Junta Nacional de Relaciones Laborales (conocida en inglés como
NLRB, National Labor Relations Board) que se encargaría de hacer cumplir la ley.
La ley Taft-Hartley le permite a los patronos hacer campaña en contra de los sindicatos. De igual
forma, permite a los estados promulgar leyes sobre la “libertad de trabajo” a fin de prohibir los
acuerdos sobre privilegios sindicales mediante los cuales el sindicato y el patrono acuerdan exigir el
pago de cuotas sindicales a todos los empleados representados.
Por último, se prohíben los “boicots secundarios”, mediante los cuales los trabajadores que se
encuentra dentro de un conflicto laboral “primario” presionan a lo que se conoce como “patronos
secundarios” buscando el apoyo de los trabajadores de un proveedor o cliente de su propio patrono.
A través de esta ley las organizaciones sindicales también están obligadas a presentar sus estados
financieros al Departamento del Trabajo federal, en el que se detallen los sueldos, gastos, fuentes de
ingresos, uso de contratistas, entre otras partidas. Estos informes deben estar a disposición del
público para su inspección. También los miembros del sindicato tienen derecho a obtener una copia
del estado financiero de la actividad sindical.
Con esta ley además se estableció una “declaración de derechos” de los miembros de sindicatos para
asuntos sindicales internos, entre los que se incluye el derecho a la elección democrática de los
funcionarios.
Tanto en los Estados Unidos, como en Puerto Rico se han aprobado un sinnúmero de leyes que
regulan las relaciones obrero patronales. Estas leyes son:
b. Ley Taft-Harley
c. Ley Landrum-Griffin
f. Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, Artículo II, Secciones 17 y 18
g. Ley Núm. 130 del 8 de mayo de 1945, según enmendada, conocida como Ley de Relaciones del
Trabajo de Puerto Rico
h. Ley Núm. 45 del 25 de febrero de 1998, según enmendada, conocida como Ley de Relaciones del
Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico
5. Presentar el propósito de las leyes Federales y Estales de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo
y mencionar las similitudes y las diferencias de ambas leyes.
Ambas justas son muy similares ya que tienen como objetivo ser los entes conciliadores en las
relaciones laborales y las negociaciones colectivas. Estas Juntas fueron creadas para implantar la
política pública relacionada con las relaciones laborales, estar presentes en las negociaciones colectivas,
regular la certificación y descertificación de unidades, mantener la paz laboral. En estas Juntas los
empleados o los patronos pueden presentar sus querellas en cuanto a la violación de las leyes laborales o
los convenios colectivos. Ambas leyes aplican a básicamente los mismos tipos de empleados, pero la
federal excluye a más categorías de empleados.
Foro 1 – Mercantil
Presenta tus puntos de vista para indicar la importancia de las clasificaciones del derecho