PROGRAMA DE UNIDAD DE APRENDIZAJE

Nombre de la Unidad de Aprendizaje:

Derecho Laboral
Créditos: Horas totales: Horas teóricas: Horas prácticas:
4 4 4 0
Nombre de la academia(s) que lo aprobó(aron):
Facultad(es)/Escuela(s): Derecho
Facultad de Contaduría y Administración Área: Núcleo: Tipo:
Programa(s) Educativo(s): Derecho Básico Obligatoria
Licenciatura en Administración y Finanzas Unidad de Aprendizaje práctica de acuerdo al art. 57
Si: No: x
RGA :

Competencias del Perfil de Egreso del Programa Educativo

Habilidades de investigación y cognitivas, capacidad metodológica e individual, desarrollo de la lectura y-escritura de textos
Genéricas
técnicos y científicos y compromiso social y uso de TIC.
Desarrollar sistemas de control administrativo, identificar los riesgos de negocios y optimizar sus procesos, interpretar la
Específicas información financiera y contable para la toma de decisiones gerenciales de inversión, financiamiento y gestión de recursos
financieros de la empresa.
Competencias del área de Identificar las normas constitucionales, de la Ley Federal del Trabajo y de diversas leyes y reglamentos, para su aplicación en el
conocimiento cumplimiento de las obligaciones y observancia de los derechos de los trabajadores y patrones.
Comprenderá la importancia del Derecho Laboral. Distinguirá los elementos jurídicos fundamentales de la relaciones de trabajo, las condiciones
Competencia de la Unidad de generales de trabajo mínimas previstas en la Ley, así como los derechos y obligaciones de las partes del vinculo laboral y las características
Aprendizaje particulares de los trabajos especiales, las relaciones colectivas de trabajo y las autoridades laborales

Actividades Ambiente
No. de sesiones
de trabajo o
Sub-Competencias Temas
Docente Alumno aprendizaje

7 1. Analizar la norma I. PRINCIPIOS Método de casos 1.Analiza e Aula

GENERALES DEL
jurídica laboral de la DERECHO LABORAL.
1.-Selección del caso, investigan. TIC
empresa para 1. Finalidad de las normas con base en aplicación 2.-Interpretan,
comprender el ejercicio de trabajo. de conceptos clave. aplican y
2. Trabajo como derecho y
de los derechos y el deber social.
2.-Presenta el caso, proponen
cumplimiento de las 3. Garantía de la libertad de argumentando los solución.
obligaciones, conforme trabajo. conceptos. 3.-Exponen la
4. Normas de trabajo
a los lineamientos 3.-Facilita y motiva su solución del caso..
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Facultad(es)/Escuela(s): Derecho
Facultad de Contaduría y Administración Área: Núcleo: Tipo:
Programa(s) Educativo(s): Derecho Básico Obligatoria
Licenciatura en Administración y Finanzas Unidad de Aprendizaje práctica de acuerdo al art. 57
Si: No: x
RGA :

establecidos por la disposiciones de orden solución.

público.
Constitución Federal y 5. Derecho de preferencia 4.-Proporciona material
la Ley Federal del de los trabajadores del caso concreto.
Trabajo. mexicanos.
6. Concepto de trabajador,
trabajador de confianza.
7. Concepto de patrón,
representante del patrón,
intermediarios, empresa.
8. Disposiciones aplicables
al derecho laboral.
II. DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO.
1 Concepto del derecho
individual del trabajo y su
contenido.
2 Relación individual de
trabajo, contrato de prueba
y contrato individual de
trabajo.
3. Duración, suspensión,
rescisión y terminación de la
relación individual de
trabajo.
4 Salario, salario mínimo y
variable. Integración y
normas protectoras.
Aguinaldo.
5. Participación de los
trabajadores en las
utilidades de las empresas.

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Derecho Laboral
Créditos: Horas totales: Horas teóricas: Horas prácticas:
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Facultad de Contaduría y Administración Área: Núcleo: Tipo:
Programa(s) Educativo(s): Derecho Básico Obligatoria
Licenciatura en Administración y Finanzas Unidad de Aprendizaje práctica de acuerdo al art. 57
Si: No: x
RGA :

Evaluación Materiales y
Referencias
Ponderación de la recursos
Sub-Competencias Criterios Evidencias Ponderación bibliográficas
Sub- didácticos
Competencia
1. Analizar la norma Identifico y comparo los Reporte de los casos 60 % 25% 1,2,3 Videos
jurídica laboral de la derechos y obligaciones de de estudio. Páginas WEB
empresa para los patrones y Examen 40%
comprender el uso de trabajadores a través de departamental
los derechos y el casos de estudio, (EXADES).
cumplimiento de las participando en el análisis
obligaciones, y solución creativa y
conforme a los colaborativa
lineamientos
establecidos por la
Autoridades Laborales

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Facultad de Contaduría y Administración Área: Núcleo: Tipo:
Programa(s) Educativo(s): Derecho Básico Obligatoria
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Si: No: x
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Programa(s) Educativo(s): Derecho Básico Obligatoria
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Si: No: x
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No. de Actividades Ambiente

sesiones de trabajo o
Sub-Competencias Temas
Docente Alumno aprendizaje

III. CONDICIONES DE Método de casos 1.-.Analiza e Aula

2. Elaborar las condiciones generales de TRABAJO.
8 1 Concepto de condiciones 1.-Selección del caso, investigan. TIC
trabajo acorde con la Ley Federal del de trabajo, su clasificación y con base en aplicación 2.-Interpretan,
trabajo en vigor modificación. de conceptos clave. aplican y
2 Clasificación de la jornada
de trabajo. Jornada de
2.-Presenta el caso, proponen
emergencia y extraordinaria argumentando los solución.
y tiempo de descanso. conceptos. 3.-Exponen la
3 Días de descanso,
vacaciones y licencias.
3.-Facilita y motiva su solución del
4 Salario, salario mínimo y solución. caso...
variable. Integración y 4.-Proporciona material
normas protectoras.
Aguinaldo.
del caso concreto.
5. Participación de los
trabajadores en las
utilidades de las empresas.
IV. DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS
PATRONES Y DE LOS
TRABAJADORES.
1 Obligaciones de los
patrones y de los
trabajadores.
2 Habitaciones para los
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Programa(s) Educativo(s): Derecho Básico Obligatoria
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trabajadores.
3 Capacitación y
adiestramiento y
obligaciones que genera.
Invención de los
trabajadores.
4 Derechos de preferencia,
antigüedad y ascenso.

Evaluación Materiales y
Referencias
Ponderación de la recursos
Sub-Competencias Criterios Evidencias Ponderación bibliográficas
Sub- didácticos
Competencia
2. Elaborar las Diseño las condiciones Documento 60 % 25% 1,2,3 Videos
condiciones generales generales de trabajo Examen Páginas WEB
de trabajo acorde con y reglamento interior departamental 40%
la Ley Federal del de una organización (EXADES).
trabajo en vigor

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Programa(s) Educativo(s): Derecho Básico Obligatoria
Licenciatura en Administración y Finanzas Unidad de Aprendizaje práctica de acuerdo al art. 57
Si: No: x
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No. de Actividades Ambiente

sesiones de trabajo o
Sub-Competencias Temas
Docente Alumno aprendizaje

3. Elaborar las condiciones generales V. TRABAJO DE LAS Diseñar actividades para Interactúa con el Aula
MUJERES Y DE LOS
de trabajo especiales acorde con la Ley MENORES. desarrollar el conocimiento entorno TIC
8 Federal del trabajo en vigor 1. Igualdad jurídica de los y las habilidades empresarial, a
sexos. pertinentes. través de
2.- Régimen legal del
trabajo de las mujeres.
investigaciones
3. Capacidad física y documentales.
jurídica de los menores.
4. Condiciones especiales
del trabajo de los menores

Evaluación Materiales y
Referencias
Ponderación de la recursos
Sub-Competencias Criterios Evidencias Ponderación bibliográficas
Sub- didácticos
Competencia

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Si: No: x
RGA :

3 Elaborar las condiciones Diseño los contratos y las Contrato de trabajo 60 % 25% 1,2,3 Videos
generales de trabajo acorde condiciones de trabajo por Examen Páginas WEB
con la Ley Federal del trabajo internet, departamental 40%
en vigor (EXADES).

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Licenciatura en Administración y Finanzas Unidad de Aprendizaje práctica de acuerdo al art. 57
Si: No: x
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Actividades Ambiente
No. de sesiones
de trabajo o
Sub-Competencias Temas
Docente Alumno aprendizaje

4.- Comprender los contratos VI. DERECHO COLECTIVO Diseñar actividades para Interactúa con el Aula
DE TRABAJO.
7 colectivos y condiciones de 1. Concepto de derecho desarrollar el conocimiento entorno TIC
trabajo de la empresa, con la colectivo de trabajo y su y las habilidades empresarial, a
finalidad de aplicar los contenido. pertinentes. través de
2. Coaliciones, sindicatos,
lineamientos establecidos por la federaciones y
investigaciones
Ley Federal del trabajo. confederaciones. documentales.
3. Contrato colectivo de
trabajo y contrato ley.
4. Reglamento interior de
trabajo.
5. Modificación, suspensión
y terminación colectiva de
las relaciones de trabajo.
6. Huelga. Concepto;
derecho a la huelga y
derecho de huelga
VII. AUTORIDADES DEL
TRABAJO.
1. Procuraduría Federal de
la Defensa del Trabajo,
Inspección del Trabajo y
Juntas de Conciliación y

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Evaluación Materiales y
Referencias
Ponderación de la recursos
Sub-Competencias Criterios Evidencias Ponderación bibliográficas
Sub- didácticos
Competencia
4.- Comprender los contratos Analizar los contratos Reporte de los 60 % 25% 1,2,3 Videos
colectivos y condiciones de colectivos de trabajo por contratos colectivos Páginas WEB
trabajo de la empresa, con la internet. de trabajo 40%
finalidad de aplicar los Examen
lineamientos establecidos por departamental
la Ley Federal del trabajo. (EXADES).

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Bibliografía sugerida

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Si: No: x
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BÁSICA 1.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 2.- Ley Federal del Trabajo

COMPLEMENTARIA http://info64.juridicas.unam.mx/juslab/bilab/

Reportes por Sub-Competencia Fecha de evaluación Ponderación

Primer Primer parcial 25%
Segundo Primer parcial 25%
Tercero Segundo parcial 25%
Cuarto Segundo parcial 25%

Perfil del docente

 ACADÉMICOS: Maestría en derecho, o aéreas relacionadas, preferentemente con Licenciatura en Derecho, o área de conocimiento afin. s relacionadas,
preferentemente con Licenciatura en Derecho, o área de conocimiento afín.
PROFESIONALES: Ejercicio independiente de la profesión como consultor de empresas en el área Derecho Laboral.

DOCENTES: Tener experiencia en docencia en un área del conocimiento afín, experiencia en el manejo de TIC y métodos de instrucción centrados en el aprendizaje

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RGA :

LIC. MANUEL SARMIENTO MORALES

LIC. GONZALO MOGUEL MARIN
Nombre y firma de los docentes que C.P.C. MARIO JAVIER FAJARDO, M.C.
participaron en su elaboración: LIC. ERASMO TEJEDA ESTRELLA
C.P. EDITH DEL CARMEN FAJARDO, M.C.

Nombre y firma del Presidente de la Academia C.P.C. MARIO JAVIER FAJARDO, M.C.

Nombre y firma del Secretario de la Academia LIC. ERASMO TEJEDA ESTRELLA

Nombre y firma del Coordinador de Carrera C.P. CARLOS ENRIQUE CRUZ MORA

Nombre y firma del Secretario Académico C.P. CLAUDIO A. ALAMILLA MAGAÑA

Nombre y firma del Director de la Facultad o C.P. FIDEL R. ALCOCER MARTINEZ, M.A.D.
Escuela

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Derecho Laboral
Créditos: Horas totales: Horas teóricas: Horas prácticas:
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Facultad(es)/Escuela(s): Derecho
Facultad de Contaduría y Administración Área: Núcleo: Tipo:
Programa(s) Educativo(s): Derecho Básico Obligatoria
Licenciatura en Administración y Finanzas Unidad de Aprendizaje práctica de acuerdo al art. 57
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Fecha de elaboración o modificación

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