UNIBRASIL

DIREITO DO TRABALHO III

DIOGO DALA DEA PAGANO 9DIAN
FICHAMENTO RECURSO DE REVISTA

RECURSO DE REVISTA

De maneira geral, cabe recurso de revista nas seguintes situações: a)

decorrente da interpretação divergente (recurso de revista de divergência); b)
violação de norma jurídica (recurso de revista de nulidade). Não cabe recurso de
revista e ou embargos para reexame de fatos e provas.
A divergência jurisprudencial prevista no art. 896, a, CLT, está
relacionada com decisões que derem ao mesmo dispositivo de lei federal
interpretação diversa. Os acórdãos (recorrido e paradigma) devem versar sobre
pontos interpretativos controversos sobre o mesmo dispositivo de lei federal.
O objetivo do recurso de revista é a uniformização da jurisprudência
trabalhista.
Já a hipótese do art. 896, b, CLT, é relativa à divergência de
interpretação de lei estadual, convenção ou acordo coletivo do trabalho,
sentença normativa ou regulamento de empresa de observância obrigatória em
área territorial que exceda a jurisdição do tribunal regional do trabalho prolator
do acórdão.
A última hipótese de cabimento do recurso de revista prevista no art.
896, CLT, é se a decisão for proferida com violação literal de dispositivo de lei
federal ou afronta direta e literal à CF (alínea c).
Excepcionalmente, caberá o recurso de revista na execução quando
demonstrada a inequívoca violência direta à Constituição.
É incabível o recurso de revista nas decisões prolatadas pelos tribunais
regionais do trabalho em relação ao agravo de instrumento.
Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, o TST fixou
posicionamento que a admissibilidade de recurso de revista está limitada à
demonstração de violação direta a dispositivo da CF ou contrariedade a Súmula
do TST, não se admitindo o recurso por contrariedade à orientação
jurisprudencial, ante a ausência de previsão no art. 896, § 6º, CLT (atual redação:
art. 896, § 9º, pela Lei 13.015).
O prequestionamento é um requisito de admissibilidade dos recurso
excepcionais.
Para o TST, a matéria ou questão está prequestionada quando na
decisão impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese a respeito. Assim,
incumbe à parte interessada, desde que a matéria haja sido invocada no recurso
principal, opor embargos declaratórios objetivando o pronunciamento sobre o
tema, sob pena de preclusão.
O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe, no
prazo de oito dias, nas hipóteses de interposição de recurso ordinário, de agravo
de petição, de revista e de embargos, sendo desnecessário que a matéria nele
veiculada seja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.
O prazo para interposição do recurso de revista é de 8 dias contados a
partir da ciência do acórdão.
O preparo fundamenta-se no pagamento de custas e do depósito
recursal para o empregador e somente das custas para o empregado.
As custas processuais visam à informação, propulsão e terminação do
processo. Tem natureza jurídica de taxas. Devem ser pagas e comprovadas no
prazo recursal.
Já o depósito recursal tem o caráter de garantia da futura execução por
quantia certa. O objetivo do depósito recursal é impor dificuldades à interposição
de recursos protelatórios e até certo ponto garantir a execução da sentença.
O recurso de revista está sujeito a um duplo juízo de admissibilidade, o
primeiro, pelo presidente do TRT prolator da decisão atacada (juízo a quo) e, o
segundo, pelo juiz relator no TST (juízo ad quem).

CONCLUSÃO
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