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Propone, diseña, elabora, administra y fiscaliza las políticas para todas las áreas
del trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la
Seguridad Social.
El rol del Ministerio de Trabajo en Bolivia es muy importante para garantizar que se
cumplan los derechos de todos los trabajadores, y también las obligaciones que se
contraen con los empleadores, de esta forma se logran una estabilidad laboral y
productiva que beneficia a la nación.
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JUSTIFICACIÓN
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
En esta investigación también se dará a conocer los beneficios que adquieren los
trabajadores al estar inscritos en el ministerio de trabajo.
OBJETIVO ESPECÍFICO
MARCO TEÓRICO
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inscribirse en el Registro Obligatorio de Empleadores a cargo del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsión Social. Para tal efecto presentamos una guía de
inscripción ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS).
VISIÓN
MISIÓN
ESTRUCTURA DE LA INSTITUCIÓN
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constitucionales, laborales y procurar el mejoramiento de la calidad y permanencia
de las fuentes de ocupación y empleo, hacer cumplir toda normativa.
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Garantizar que los trabajadores se puedan sindicalizar u organizar para
defender sus derechos.
Proponer e implementar proyectos para promover y mejorar el trabajo de
la población en general, especialmente de los jóvenes.
Apoyar al sector de las cooperativas, promoviendo su desarrollo
productivo, económico y social.
Generar las condiciones necesarias para implementar un seguro social
universal.
Emplear al trabajador.
Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.
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Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos,
a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar
confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a
afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para
ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores
y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios
Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los
intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o
centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la
de los miembros de secciones sindicales.
Derecho de información, consulta y participación en la empresa.
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REQUISITOS PARA INSCRIBIRSE EN EL MINISTERIO DE TRABAJO
Nota
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Sociedades Comerciales, Empresas
Unipersonales, Sociedades Cooperativas Sociedades Civiles,
Asociaciones Civiles u otras independientemente de su giro o de su
naturaleza.
b) En el sector público todas las instituciones que comprenden los:
Órganos del Estado Plurinacional, que ejercen funciones de control, de
defensa de la sociedad y del Estado, Gobiernos
Autónomos Departamentales, Regionales, Municipales e Indígena
Originario Campesinos, Universidades Públicas, Empresas Públicas,
Instituciones Financieras Bancarias y No Bancarias, Instituciones
Públicas de Seguridad Social.
c) Todas aquellas personas jurídicas que perciban, generen y/o administren
recursos públicos.
d) Todas aquellas personas naturales que perciban, generen y/o administren
recursos públicos y tengan a su cargo dependientes laborales.
e) Las Fuerzas Armadas y la Policía Boliviana respecto a su personal
administrativo.
2. Depósito de 145 Bs. a la Cuenta del Banco Unión Nº 1-6036425 de Hrs. 8:30 a
15:00 en oficinas del Banco Unión.
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¿Quiénes deben inscribirse en el ROE?
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Las empresas que ya se encontraban registradas en el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsión Social, también deben actualizar sus datos en ROE.
¿Cómo debe proceder una empresa que cuenta con sucursales en varios
departamentos del País?
OBJETIVOS INSTITUCIONALES
Los objetivos estratégicos son el producto del análisis de los efectos institucionales
que genera del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social en el marco de su
visión institucional y de sus competencias:
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Los objetivos Estratégicos identificados son:
DERECHOS SOCIO-LABORALES
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EL ESTADO PROTEGE LA SALUD Y LA MATERNIDAD DE LAS
TRABAJADORAS
Las mujeres trabajadoras tenemos derecho a una maternidad segura, el Estado nos
protege durante el periodo prenatal, parte y post natal (C.P.E. art.45 parágrafo V)
Las que contamos con el seguro social de corto plazo, gozamos de asistencia
médica, quirúrgica hospitalaria y suministro de medicamentos. También tenemos
derechos a un descanso pagado de 45 días antes y 45 días después del parto (CSS
Art 2337)
Se otorga una licencia por paternidad de 3 días laborales, a partir del alumbramiento
de la cónyuge o conviviente del trabajador con el goce del 100% de su total ganado.
Para gozar de este beneficio el trabajador debe presentar a su empleador el
certificado que acredite el alumbramiento de su hija o hijo (DS. 1212)
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QUE SON LOS BENEFICIOS SOCIALES
¿QUÉ ES LA INDEMNIZACION?
¿QUÉ ES EL DESAHUCIO?
Escala de Vacaciones
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De 10 años de trabajo para adelante, 30 días hábiles,
¿QUÉ ES EL AGUINALDO?
Salario promedio indemnizable (SPI) es el total ganado de los últimos tres meses,
dividido entre 3
Mayo =2000
Junio =2000
Julio = 2000
Total =6000
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INDEMNIZACIÓN
DESAHUCIO
2000x 3 = 6000
AGUINALDO
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1194,43
VACACIÓN
33 días en duodécima (del 3 de julio al 5 de agosto del 2017)= 15 días / 365 días =
0.04 x 33 días= 1.3 días
INDEMNIZACIÓN: Bs.2183, 32
VACACIÓN: Bs. 86
El monto total por concepto del pago de beneficios sociales es de Bs. 9463,75, que
deberán ser cancelados en el plazo máximo de 15 días calendario. En caso de
incumplimiento se aplicara una multa del 30% del total a cancelarse.
MARCO METODOLÓGICO
¿Qué es la investigación?
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confirmaciones dentro del campo de la ciencia. O que reviste importancia para todos
en cuyo campo de realiza la investigación.
Niveles de investigación
Hay un modo de hacer las cosas, de plantearse las preguntas y de formular las
respuestas, que es característico de la ciencia, que permite al investigador
desarrollar su trabajo con orden y racionalidad.
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Investigación Descriptiva:
Metodologías de investigación.
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a) Métodos: La palabra método deriva de las raíces griegas metá (hacia, a lo
largo) y, odos (camino). Por esto, en su estructura verbal, la palabra método
quiere decir “camino hacia algo”, “persecución”, o sea, esfuerzo por alcanzar
un fin o realizar una búsqueda.
b) Técnicas: Las técnicas usadas son, de Recolección de datos que sirven para
recoger la información buscada por la investigación (Análisis documental,
Entrevistas, Encuestas,) y de Procesamiento de datos, que sirven para
“procesar” datos y tienen que ver con técnicas específicas de la estadística
(cuadros y gráficos).
c) Instrumentos: las herramientas que nos permitieron realizar la
investigación, para recolectar los datos, procesar y presentar la información
son: fotocopias, Libros, cámara, grabadora, computadora, multimedia.
El muestreo
Población (N) = Son los empleadores y los trabajadores que conforman una
empresa.
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ANÁLISIS
EMPRESAS REGISTRADAS EN EL
MINISTERIO DE TRABAJO
35%
SI
65%
NO
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Empresas que cuentan con todas las
medidas de Seguridad Laboral
10%
SI
NO
90%
33%
SI
67%
NO
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Según las encuestas realizadas el 67% de las personas encuestadas si conocen el
Ministerio de trabajo, y el 33% que es un porcentaje muy considerable no tenía
conocimiento del dicho Ministerio, esto debido a la falta de información y el
desinterés de este tema, ya que el más interesado debería ser el trabajador para
recibir los beneficios que esto implica, esto se debe a que los ministerios debería
realizar campañas de información sobre los derechos que tiene los trabajadores y
también para dar conocer las obligaciones de los empleadores.
20%
SI
80% NO
CONCLUSIÓN
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Este ministerio es de mucha ayuda para los dos sectores para el empleador y al
trabajador ya que los beneficios sociales que llegan a adquirir al estar inscritos son
favorables para ambas partes.
Como resultado de las encuestas nos dimos cuenta que existe una alta tasa de
desinformación sobre este ministerio, y este debería realizar más actividades de
información a la sociedad.
RECOMENDACIÓN
Estudiemos para ser buenos profesionales aplicando las leyes que están en la CPE
donde menciona sobre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, los
derechos y las obligaciones que tienen los trabajadores, no esperar orden para
hacer la cosas, busquemos iniciativa propia que es la cualidad importante del ser
humano y que forma parte de nuestra personalidad, buscando información para salir
de nuestras dudas conocer más sobre las leyes que nos amparan como
trabajadores y las obligaciones que tenemos como empleadores, no solo cumplir
con ciertas tareas que nos asignan sino tener iniciativa propia para que el día de
mañana contribuyamos en el desarrollo del país, porque necesitamos crecer como
sociedad, pensar en generar oportunidades de empleo digno para todos los
trabajadores. Trabajando en equipo, ayudaremos al desarrollo del país, de esta
manera poner en alto nombre de nuestro país.
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
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