Inducción de personal nuevo.

Estudiante del Técnico en enfermería profesional.

Es el proceso por medio del cual se proporcionara al personal de nuevo ingreso la información básica
que le permite integrarse rápidamente al lugar de trabajo.

La inducción incluye los valores del centro de salud, misión, visión y objetivos políticas, horarios
laborales, días de descanso, prestaciones, historias de la institución, servicios al personal, calidad de
servicios y programas.

Cuánta más información previa tenga del centro de salud, más fácil será su integración y mayor será
su compromiso y rendimiento construirá un sentimiento de pertenencia y permanencia en la
institución. Reforzará el contrato psicológico a través de que forme parte, tenga parte y tome parte
tanto en áreas como del logro de resultados. Mejora el compromiso se facilita el aprendizaje. Reduce
el estrés y ansiedad.

Es importante que el profesional jefe del servicio, estudiante de enfermería, y /o supervisor, tenga
una entrevista con el personal de nuevo ingreso; verificando la comprensión de la inducción y
aclarando los puntos que quedaron pocos claros con respecto a la institución (plazas nuevas,
cubriendo periodos de vacaciones, suspenciones, estudiantes que realizan prácticas etc.)

Beneficios:

Cuánta más información previa tenga en relación con el centro de salud tanto más fácil será el
proceso de socialización. Menos errores y una mejor comprensión. Reducción del tiempo perdido
para el personal nuevo.

Un buen plan de inducción despeja todas las dudas que puedan inquietar, obteniendo resultados
favorables para el y para la instalación.

La atmósfera de confianza que se crea desde el principio permitirá que tenga una actividad, más
abierta hacía su entorno y su propio aprendizaje.

Importancia:

El aprendizaje en el sistema de información es un factor fundamental del comportamiento humano,

ya que afecta poderosamente no solo la mera como las personas piensan sienten y hacen sino
también sus creencias, valores y objetivos.

Propósito:

Proporcionar información respecto a las actividades, funciones y las axpectativas del desempeño
facilitar el ajuste del centro de salud.
Contenido del programa de inducción.

1. Bienvenida.

2. Breve historia de la institución.

3. Filosofía, Misión, Valores y objetivos.

4. Organización= organigrama ( por áreas y funciones de cada una).

5. Políticas generales ( Normas y reglamentos).

6. Servicios que presta .

7. Reglamento interno de trabajo .

8. Presentación por todo el personal.

9. Recorrido por toda el área física de la instalaciones.

10. Reglamento interno del área específica de trabajo.

Dgh
Plan de inducción a personal nuevo.

Responsable: fecha:. Distrito de salud:

Rocío Adamari Escobar García 5/9/2018. Champerico Retalhuleu

Fecha Hora Área Actividades. Responsable

5/9/2018 7.00 Am Entrada al distrito Presentarme ante
de salud. la supervisora. E/E

7.30 Orientación Recorrido por las Enfermera jefe de

general sobre el instalaciones del distrito y E/E
distrito de salud. distrito y
presentación con
autoridades, jefe
médico personal
auxiliar de
enfermería y
otros.

Solicitar a Jefe del distrito

enfermera dejé de de salud y E/E
distrito misión,
visión, filosofía,
objetivos, políticas
de calidad de la
institución.
Políticas y Lectura de normas jefe de distrito de
procedimientos. y reglamentos. salud E /E
Organigramas
organizacional
Introducción en Orientación por Enfermera de
los programas y parte del personal distrito auxiliares
clinicas de enfermería de de enfermería E/E
las diferentes
clínicas de las
normas de
atención.

Orientación física
y generalidades
del distrito de
salud.

Normas y
reglamentos del
distrito.

Presentación con
personal en
general del
distrito.

Involucramiento
en las actividades
del dostrito de
salud