Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

CARRERA: Administración de Empresas, Ciencias Contables, Marketing, Comercio Internacional,

Hotelería y Turismo, Ingeniería Comercial, Economía.

ASIGNATURA: CONTROL PRESUPUESTARIO II

CODIGO:1915

ÁREA: PROFESIONAL CARÁCTER: OBLIGATORIO

REQUISITOS: CONTABILIDAD I, II, CONTROL CARGA HORARIA: 50 hs.
PRESUPUESTARIO I

FUNDAMENTACION DE LA ASIGNATURA:

El CONTROL INTERNO, se ha convertido en el principal y fundamental pilar de la Auditoria, además de

constituirse en lo que podría llamarse la Auditoría Interna de cada organización.
El Control interno es el que marca las pautas de control en todos los ámbitos de la organización, razón por la
cual su estudio previo al desarrollo de la asignatura Auditoria, es imperativo.

OBJETIVO GENERAL:

Que el alumno conozca los sistemas de seguridad y eficiencia tanto en el ámbito operativo de la empresa
(control administrativo) como informativo-contable (circuito informativo y contabilidad: control contable) de
forma que pueda detectarse posibles anomalías, errores o fraudes. Se instruirá así mismo sobre cómo crear
un Departamento de Control Interno o Auditoría Interna en la empresa y sus relaciones con el trabajo a
realizar por el auditor externo.

OBJETIVO ESPECIFÍCOS:

- Definir el Control Interno, sus objetivos, importancia, aplicación y demás aspectos teóricos y aplicativos,
según casos.
- Familiarizarse con los métodos modernos de control interno en las Empresas, estudio del Informe COSO y sus
componentes.

- Apreciar el sistema de Control Interno, de acuerdo a la naturaleza de cada realidad empresarial.

- Identificar las fortalezas y debilidades del control interno en la organización.

COMPETENCIAS BÁSICAS:

Al término del curso el estudiante será capaz de

- Definir los conceptos básicos del Control Interno y su aplicación en las áreas operativas y contables de la
empresa ubicados en un contexto empresarial.
- Valorar la importancia del control interno para lograr la eficacia y la eficiencia operativa y contable de la
empresa.
- Identificar las debilidades y fortalezas del control interno en las organizaciones.

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 - Diseñar pautas y procedimientos para la implementación del Control Interno a fin de que contribuya a
fortalecer el sistema operativo y contable de las empresas.
- Elegir y aplicar los diferentes métodos de evaluación del sistema de control interno operativo y contable
apropiados a las empresas según su naturaleza en un contexto de nuevos enfoques visto como un Sistema
Integrado de Control.

CONTENIDO:

UNIDAD I – GUIA BASICA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTROL INTERNO

- Aspectos a tener en cuenta
- Casos prácticos para detectar debilidades de control
a- Proceso de compras.
b- Proceso de ventas.
c- Proceso de tesorería.
d- Proceso de pago de salario.
- Casos Prácticos.

UNIDAD II – LAS AUDITORIAS Y EL CONTROL INTERNO

- Tipos de auditoría según la relación laboral/profesional:
a- Interna.
b- Externa.
- Tipos de auditoría según el objetivo:
a- Auditoria de Gestión.
b- Auditoria de cumplimiento.
c- Auditoria operativa.
d- Auditoria de sistemas informáticos.
e- Auditoria de calidad.
f- Auditoria de estados contables.
g- Auditoria de control interno.
- Principales Tipos de auditorías que pueden practicar los auditores internos.
- Principales Tipos de auditorías que pueden practicar los auditores externos.
- Informes de auditorías operativas, de control interno y de gestión.

UNIDAD III – INTRODUCCION Y ORGANIZACION DEL DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA.

- Definición de auditoría interna.
- Objetivos del departamento de auditoría interna.
- Funciones del departamento de auditoría interna.
- Ubicación en la organización.
- Carácter y dependencia.
- Campo de acción.
- Estructura humana.
- Organización de una auditoria.
- Estudio o relevamiento del sistema de control interno.
- Evaluación del sistema de control interno.
- Determinación de la naturaleza, oportunidad y extensión del trabajo.
- Obtención de elementos de prueba.
- Informe final.

UNIDAD IV – INFORME DEL AUDITOR

- Conceptos previos.
- Características del informe del auditor.
- Forma y contenidos del informe del auditor.
- Planeamiento informe del auditor.
- Orden del informe del auditor.
- Dictamen u opinión.
- Observaciones del control interno.

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 - Información complementaria.

- Resumen.
- Revisión del informe del auditor.
- Recomendaciones del auditor.
- Tratamiento posterior del informa del auditor.
- Informes especiales.
- Conclusión.

MÉTODOS DE CONDUCCIÓN DEL APRENDIZAJE - METODOLOGÍA:

- Exposición del docente.

- Exposición combinada con debate
- Interrogatorios didácticos.
- Discusión y desarrollo de casos.
- Discusión guiada y puesta en común.
- Lectura crítica.
- Trabajos de investigación

MEDIOS AUXILIARES:
- Proyección multimedia.
- Pizarra.

METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

Total de puntos de la asignatura: 100 puntos

Examen Final: 70 puntos
Habilitación: 30 puntos (Promedio para habilitar al Examen Final)
Queda a criterio del docente determinar la distribución del puntaje entre
Trabajo práctico y Examen parcial, u optar por uno de los sistemas de evaluación
Porcentaje mínimo de asistencia, requerido para el examen final es de 75%.
Puntaje Acumulado mínimo para acceder al examen final es de 18/30 puntos.
Puntaje mínimo para aprobar la asignatura en el examen final es de 42/70 puntos.

ESCALA:

De 0 a 59 =1
De 60 a 69 =2
De 70 a 79 =3
De 80 a 90 =4
De 91 a 100 =5

BIBLIOGRAFÍA:

- RUSSENAS, Oscar. MANUAL DE CONTROL INTERNO – Ed. Macchi.

- RUSENAS, Oscar. AUDITORIA INTERNA – Ed. Cangallo S.A.C.I.

- INFORME COSO, website.

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