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Cada grupo hará la selección y contacto necesarios para obtener el permiso de una fábrica para
realizar observaciones y registros de datos. La cátedra pone a disposición de los alumnos una carta
de presentación para la empresa.
Se adjunta por separado una guía para la selección de la fábrica y un modelo de carta de
presentación.
El trabajo es guiado por un Tutor que orienta y evalúa al grupo durante la cursada.
Deberá además, presentarse un Informes Final Escritos en ambas instancias , según las pautas
establecidas en esta guía
INDICE
Plan de trabajo:
PRIMER ENTREGABLE……………………………………………………………………………. 8
Anexos
d) Su programa de producción deberá incluir al menos un (1) producto de cuya producción sea
repetitiva (y pueda ser observada en todas y cada una de las visitas)
e) El grupo debe contar con un contacto y/o responsable en la planta industrial, el cual posibilite el
acceso a información y visitas frecuentes.
. Control de Calidad
. Ingeniería de Producto
INFORME FINAL
Es fundamental tener en cuenta que el presente trabajo es equivalente al realizado por un profesional,
por lo que el formato de entrega y la redacción deberá permitir su lectura fácil y ordenada.
Bajo ningún concepto se transcribirán las preguntas de la presente guía. Las mismas están previstas
como mecanismo disparador del informe y no como cuestionario a ser respondido.
El informe final NO es una acumulación de todo lo realizado durante el cuatrimestre. Implica volver a
mirar todo lo relevado con una visión integradora; evaluar las propuestas que fueron surgiendo durante
el trabajo; evaluar el impacto y la dificultad de implementación de cada una, descartar las que no
sirvan , priorizar las que si sirvan y armar con todo esto un informe integrado.
Características formales:
Contenido
Resumen Ejecutivo: se realiza al final. Es un resumen de no más de 2 carillas, que resuma los logros del trabajo
y las propuestas realizadas.
Resumen de Oportunidades de Mejora: se realiza al final. Utilizar la matriz MDOM. (ver ejemplo en Anexo I)
Ejes Temáticos (o Capítulos): básicamente es lo relevado durante el cuatrimestre, pero organizado e integrado.
Por Ejemplo
Capítulo I: Proceso de fabricación del armario modelo AA
Anexos
Por ejemplo
Anexo 1: Análisis de Datos de Producción 2006-2007
Anexo 2: Planillas de Relevamiento de líneas
Sres.
De mi mayor consideración:
El objetivo es introducir al alumno en la operación industrial e integrar teoría con la actividad que la
genera y aplica. En lugar de proponerle datos supuestos y explicarles procesos teóricamente, se
envía al alumno a que recoja sus propios datos y enfrente la realidad industrial de nuestro país. Al
darle un objetivo y una motivación, el alumno supera con creces los frutos de simples visitas, y fija
concretamente sus conocimientos.
En este planteo, solicitamos a Ud. autorización para que un grupo de 6 alumnos máximo, pueda
visitar su Planta con frecuencia máxima de una vez por semana, hacer observaciones y efectuar
algunas consultas. Las tareas a desarrollar son organización, procesos, métodos de trabajo, tiempos
y lay out.
Los alumnos seguirán las normas e instrucciones de su empresa, y procederán con el tacto y
prudencia de un estudiante de ingeniería del ITBA.
Se mantendrá en todo momento reserva sobre las observaciones efectuadas, las que solamente se
utilizarán para análisis dentro de la unidad académica.
Su cooperación en brindar este apoyo, aportando el ejemplo de la empresa con sus realizaciones y
problemas será muy apreciado por la cátedra, como una contribución a la integración de la Facultad
con la industria
OBJETIVO:
La presente guía está destinada a orientar a cada grupo de trabajo para realizar la
recopilación de información primaria de la Empresa elegida para el desarrollo de los trabajos
prácticos
ANTES DE LA VISITA
TRABAJO DE CAMPO
ENTREGABLE
ANTES DE LA VISITA
Buscar información en Internet sobre el tipo de industria, tecnología disponible, tipo de máquinas que se
supone se encontrarán en la planta....etc..
TRABAJO DE CAMPO
Recorra la planta
OBJETIVOS:
DIAGRAMAS A DESARROLLAR
F. Cuadro Bimanual
Seleccionar un puesto de trabajo en el que existan tareas manuales de montaje o
desmontaje, empaque, etc.
METODOLOGÍA:
Se deberá realizar:
P RIMER ENTREGABLE– Presentación escrita y oral (15 minutos por grupo + preguntas )
Memoria de la empresa
FODA
Producto elegido-Documentación
OBJETIVOS:
CUADROS A DESARROLLAR:
METODOLOGÍA:
En forma general se recomienda realizar el estudio de tiempos de la tarea para
la cual se realizó el Diagrama Bimanual.
Etapa de Preparación
a. Selección de la tarea a observar. Inicio y fin de la misma
b. Documentación existente
c. Contacto con la sección
d. Condiciones de trabajo
e. División en elementos
f. Número de ciclos a observar
Etapa de Captación
a. Observación y valoración del operario.
b. Registro de los tiempos
Etapa de Cálculo
a. Determinación del tiempo observado
b. Determinación del Tiempo Normal
c. Asignación de Suplementos. Se recomienda la técnica adoptada por la
O.I.T.
d. Resumen del Estudio, resultados, expresión del tiempo estándar de la
tarea.
OBJETIVO:
Aplicar muestreo de actividadpara determinar tiempos improductivos y sus causas
METODOLOGÍA:
Toma de muestras
Elaboración de resultados
OBJETIVOS:
Identificar los factores críticos que determinan el Lay out de la planta de referencia.
Identificar posibles proyectos de mejora del lay out actual
METODOLOGÍA
Si quisiera redefinir el LO de su planta, un Lay out BÁSICO. ¿Qué tendría en cuenta? ¿Qué
factores considera más importantes para poder definir este LO BASICO?
Para cada uno de esos factores críticos, realizar un enriquecimiento teórico que ayude a
mejorar la interpretación de la realidad observada.
a) Identificar alguna oportunidad de mejora relacionad con el lay out y evaluar su impacto.
b) Armar un plan de trabajo específico para la realización de un Lay out básico en la planta
de referencia. Volcar este plan de trabajo en un gráfico de Gantt
(Este tema sólo se encarará cuando el Docente a cargo del grupo lo considere relevante para el
desarrollo del TP)
OBJETIVOS:
Realizar el análisis de los flujos y movimientos de materiales.
Búsqueda de datos básicos, su análisis e interpretación, elaboración de soluciones y
evaluación de alternativas.
METODOLOGÍA:
Describir:
Unidad de manipuleo
Método de manipuleo
Limitaciones prácticas
ALMACENES
(Este tema sólo se encarará cuando el Docente a cargo del grupo lo considere relevante para el
desarrollo del TP)
OBJETIVOS:
Efectuar un nuevo lay-out del almacén actual.
Calcular las dimensiones del almacén para el nuevo Lay-out
METODOLOGÍA:
Dimensionamiento de Almacén
Calcular la superficie neta del almacén.
Calcular la superficie neta más circulaciones
Velocidad de Rotación
Equipos de Manipuleo
Tipos de Estanterías
SEGUNDO ENTREGABLE
Informe escrito con todos los temas trabajados durante el cuatrimestre, según lo detallado
en pag.4
Duración 20 minutos
No es un resumen del informe escrito. Deberán recortar y priorizar para que en los
20 minutos, se destaquen especialmente las oportunidades de mejora encontradas.
Estas mejoras, deberían estar alineadas detrás del “Norte del trabajo”
oportunamente definido
5
etc)
Alta
3
1
4
a
Medi
Baja
2
d
ulta
Dific
Impacto
Bajo Medio Alto
Fuente: Matriz MDOM: desarrollada para el proyecto “Programa de Mejoramiento de la Productividad de las
Pymes del Sector Metalúrgico mediante la aplicación de TICs”- Convenio ADIMRA-ITBA -2006
El Análisis DAFO o Análisis FODA (en inglés SWOT - Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) es
una metodología de estudio de la situación competitiva de una empresa dentro de su mercado y de
las características internas de la misma, a efectos de determinar sus Debilidades, Amenazas,
Fortalezas y Oportunidades. Las debilidades y fortalezas son internas a la empresa; las amenazas y
oportunidades se presentan en el entorno de la misma.
Para qué sirve el análisis DAFO?
Antes de tomar cualquier decisión estratégica, es imprescindible realizar un diagnóstico de nuestra
organización. El análisis DAFO es el método más sencillo y eficaz para decidir sobre el futuro. Nos ayudará
a plantear las acciones que deberíamos poner en marcha para aprovechar las oportunidades detectadas y a
preparar a nuestra organización contra las amenazas teniendo conciencia de nuestras debilidades y
fortalezas.
Objetivo de un análisis DAFO
El principal objetivo de un análisis DAFO es ayudar a una organización a encontrar sus factores estratégicos
críticos, para una vez identificados, usarlos y apoyar en ellos los cambios organizacionales: consolidando
las fortalezas, minimizando las debilidades, aprovechando las ventajas de las oportunidades, y eliminando o
reduciendo las amenazas.
El análisis DAFO se basa en dos pilares básicos: el análisis interno y el análisis externo de una
organización.
Análisis Interno de la organización (Liderazgo, estrategia, personas, alianzas/recursos
y procesos)
Fortalezas:
Describe los recursos y las destrezas que ha adquirido la empresa, ¿en qué nos diferenciamos de
la competencia?, ¿Qué sabemos hacer mejor?
Debilidades:
Describe los factores en los cuales poseemos una posición desfavorable respecto a la competencia.
Para realizar el análisis interno se han de considerar análisis de recursos, de actividades y de
riesgos.
Amenazas:
Describen los factores que pueden poner en peligro la supervivencia de la organización, si dichas
amenazas son reconocidas a tiempo pueden esquivarse o ser convertidas en oportunidades.
Para realizar el análisis interno se han de considerar análisis del entorno, grupos de interés,
aspectos legislativos, demográficos y políticos.
Una vez descrito las amenazas, oportunidades, fortalezas y debilidades de la organización podemos
construir la Matriz DAFO, matriz que nos permite visualizar y resumir la situación actual de la empresa y...
...Definir la estrategia
Ofensiva:
La empresa debe adoptar una estrategia de crecimiento. Cuando las fortalezas son reconocidas por
sus clientes, es posible atacar a la competencia para resaltar las ventajas propias. Cuando el
mercado está maduro es posible tratar de “robar” clientes lanzando nuevos modelos o servicios.
Supervivencia:
La empresa se enfrenta a amenazas externas sin las fuerzas internas necesarias para luchar contra
la competencia. Es aconsejable dejar las cosas tal y como están hasta que se asienten los cambios
que se producen.
Reorientación:
Aparecen oportunidades que se pueden aprovechar, pero la empresa carece de la preparación
adecuada. Será necesario cambiar de política o de producto o servicio porque los actuales no están
dando los resultados esperados.
Matriz DAFO