“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

TRABAJO DE INVESTIGACION

PROFESOR(a) : Dr. TITO QUISPE

ALUMNOS(a) : VILLALOBOS RODRIGUEZ SUSY ALEXANDRA

CICLO : IX

TURNO : NOCHE

CURSO : METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

Pucallpa-Perú 2018
 INTRODUCCIÓN

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el organismo especializado de las Naciones

Unidas que tiene como objetivo la promoción de la justicia social y de los derechos humanos y

laborales internacionalmente reconocidos. La OIT fue fundada en 1919 y se convirtió en el

primer organismo especializado de las Naciones Unidas en 1946. La OIT es muy conocida entre

los pueblos indígenas del mundo por ser el organismo de las Naciones Unidas responsable del

Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989, que comúnmente se denomina Convenio

núm. 169. Hasta el momento, 17 países han ratificado este Convenio. En muchos de esos países,

la ratificación del Convenio ha dado lugar a cambios legislativos y constitucionales, así como a

nuevas políticas y procedimientos para adoptar iniciativas de desarrollo. Los pueblos indígenas

de los países que no han ratificado ese Convenio también lo utilizan como referencia y como

instrumento para la promoción de sus derechos. Sin embargo, éste no es el único motivo por el

que la OIT y su labor revisten importancia para los pueblos indígenas y tribales. Existen otros

muchos Convenios de la OIT, así como programas de cooperación técnica que conciernen

directamente a la situación de los pueblos indígenas y tribales. Por ese motivo, la OIT se ha

comprometido a proporcionar información pertinente sobre otros instrumentos y mecanismos

que conciernen los pueblos indígenas y tribales. Esperamos que esta información logre que la

OIT sea más accesible a los pueblos indígenas. Esta información se dirige principalmente a los

pueblos indígenas y tribales y a sus organizaciones representantes, pero también está destinada a

otras organizaciones interesadas en las cuestiones indígenas.

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EL PERÚ Y LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

(OIT)

Es la importancia de la cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y

empleadores en la promoción del progreso social y económico, para establecer normas del

trabajo, desarrollar políticas y concebir programas, en la cual trabajadores y empleadores tienen

el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del diálogo

social en acción, La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo

especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y

las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles.

Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los

sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo,

que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se

reúne cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el

programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su

aprobación. También elige al Director General. En 2012 fue elegido para el cargo

el británico Guy Ryder. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza).

En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz.1 Está integrada por 187 estados nacionales

(2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.

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ANTECEDENTES

La Organización Mundial del Trabajo fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las

negociaciones del Tratado de Versalles al finalizar la Primera Guerra Mundial, se organizó desde

un principio con un gobierno tripartito, único en su género, integrado por representantes de los

gobiernos, los trabajadores y los empleadores y eligió como primer Director General al francés

Albert Thomas. Entre 1919 y 1921 sancionó dieciséis convenios internacionales del trabajo y

dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control, aún vigente, por el

cual cada país debía presentar anualmente una memoria informando sobre el estado de aplicación

de las normas internacionales. Con el fin de examinar esas memorias se creó también la

Comisión de Expertos, integrada por juristas independientes, que cada año presenta su informe a

la Conferencia.

En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron su ingreso en

calidad de miembro, durante la Segunda Guerra Mundial la OIT y se instaló temporalmente en

Montreal, en 1944 cuando aún la guerra no había terminado, la Conferencia Internacional del

Trabajo en Filadelfia aprobó la Declaración de Filadelfia que se integró como anexo a la

Constitución, fijando los principios, fines y objetivos de la OIT.

En 1948 se adoptó el Convenio sobre Libertad Sindical Nº 87. En los años 80 desempeñó un

papel decisivo en el desarrollo del Sindicato Solidaridad dirigido por Lech Wałęsa, aplicando el

Convenio sobre la Libertad Sindical (1948). Finalizada la Guerra Fría y frente al proceso de

globalización y deterioro de los derechos laborales en todo el mundo, la OIT ha señalado la

necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas y Principios y Derechos

Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad

sindical, negociación colectiva, abolición trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil,
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eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación), destacando los conceptos

de empleo decente y democratización de la globalización.

MISION

Promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la

protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

OBJETIVOS

1. Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el

trabajo

2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e

ingresos dignos

3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos

4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

ORGANISMOS

Conferencia Internacional

Es el órgano superior de la OIT, se reúne anualmente, en junio, en Ginebra. Está integrada por

cuatro delegados por cada país miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos

propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. De este modo,

la mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta

parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores.
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Le corresponde la sanción de las normas internacionales del trabajo, fundamentalmente

convenios y recomendaciones por las dos terceras partes de sus miembros.

Comisión de Expertos

En Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) es un organismo permanente asesor

de la Conferencia Internacional, integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del

Trabajo.

La función es examinar las memorias que todos los países tienen la obligación de presentar cada

año, detallando el estado en que se encuentra la aplicación de los convenios internacionales en

cada país.

Consejo de Administración

Está integrado por 56 personas. De los 28 integrantes que corresponden a los gobiernos, 10 son

designados directamente por los diez países de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil,

China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japón, Reino Unido y Rusia) y el resto por los

delegados gubernamentales en la Conferencia. Los otros 28 miembros corresponden en partes

iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos por los bloques correspondientes en la

Conferencia. Los miembros se renuevan cada tres años.

Se reúne cuatrimestralmente y actúa a través de la Oficina Internacional del Trabajo, cuyas

reglas de funcionamiento establece.

Comité de Libertad Sindical

Es un importante organismo que depende del Consejo de Administración, integrado por nueve de

sus miembros, pertenecientes por partes iguales a los tres bloques. Su función es intervenir en las

quejas relacionadas con la libertad sindical, derivadas de las potenciales violaciones a los

Convenios Internacionales Nº 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios.

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La importancia radica en el alto perfil político de sus miembros, y en la facultad que tiene para

producir recomendaciones críticas a los gobiernos, cuando determina que la libertad sindical ha

sido afectada.

Está dirigida por el Director General, elegido por el Consejo de Administración en mandatos de

cinco años, quien a su vez contrata el personal de acuerdo a estrictas normas de concursos.

LA OIT EN EL PERÚ

Perú es miembro de la OIT desde el año 1919. El país ha ratificado 74 convenios (67

actualmente en vigor) entre los cuales se encuentran los 8 convenios fundamentales. El Convenio

sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (núm. 176) es el más reciente y fue ratificado el 19

junio 2008. Su población total bordea los 29, 7 millones de habitantes. Con una proyección de

crecimiento económico de 5.8 % para el año 2012, el empleo en el sector primario (ligado a las

actividades agropecuarias y minas) aún conserva incidencia sobre más de un cuarto de la

ocupación total del país, mientras que el sector terciario emplea a más de la mitad de la

población total.

Las perspectivas del empleo en América Latina y el Caribe en 2017 son preocupantes, con un

aumento estimado del desempleo del 0,3 por ciento y que se atribuye sobre todo a las difíciles

condiciones del mercado laboral en Brasil, según revela un informe de la Organización

Internacional del Trabajo.

La OIT informó que este año el desempleo afectó más a las mujeres. En el Perú la tasa de

desocupación en el caso de mujeres creció de 4,1% en el 2015 a 4,6% el 2016. Mientras que en

el caso de los hombres se elevó de 3,9% a 4,2%.

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Para mejorar el panorama laboral, reduciendo así el desempleo, Salazar-Xirinachs recomendó

que se empleen políticas para mitigar la crisis y proteger a los trabajadores, y que a la par se

impulse el crecimiento económico a través de mayor inversión, diversificación productiva y

proyectos de infraestructura.

¿MÁS EMPLEO PARA LOS JÓVENES? Según la OIT…

Finlandia, país cuyo sistema educativo es considerado el mejor del mundo, tiene una tasa

de desempleo de 20% entre los jóvenes de 15 a 24 años, bastante más alta que la del Perú, que

está en 16%. Esta comparación sirve para ilustrar que el problema del desempleo juvenil no es

un problema de calidad de la educación. En Francia, otro país con un buen sistema educativo,

el desempleo juvenil se acerca al 25%, y en Uruguay, al 23%. Cualquier ministro o congresista

puede constatar estas cifras en la página web de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los datos recopilados por la OIT muestran otro fenómeno prácticamente universal: que la tasa

de desempleo juvenil es entre dos y tres veces mayor que la tasa de desempleo para el conjunto

de la población. Sucede en la generalidad de países; tanto en los años buenos como en los años

malos. El Perú no es una excepción.

Llama, pues, la atención cuando uno lee que es la “precariedad” del empleo juvenil –empleos de

corto plazo e inestables, entre otras características– lo que explica “que la tasa de desempleo

juvenil sea tres veces mayor que la tasa de desempleo adulto”. ¿Dónde lo hemos leído? En la
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exposición de motivos del proyecto de ley para promover la contratación formal de los jóvenes,

presentado por el Gobierno al Congreso en el mes de marzo y que estaría próximo a discutirse.

CONCLUSIONES

Al concluir este trabajo es importante señalar la importancia trascendental y el equilibrio en la

relaciones obreros patronales que la OIT da mundialmente, dicha organización se ha convertido

en el ente catalizador y mediador de las potencialidades positivas de la clase trabajadora y un

excelente canal de justicia social y humanización de las actividades productivas a nivel global.

Recomendamos a las personas interesadas en este tema ha seguir investigando y profundizando

los conocimientos acerca de esta magna entidad.

Concluimos que otra seria la historia de la humanidad en la era actual si no hubiera existido la

organización internacional del trabajo. En sus principios y sus metas a proyectado un desarrollo

humano basado en las conquistas sociales y la tecnificación del capital humano.

Y nos remitimos a la máxima expresada por el escritor Petter F Drucker en su libro gerencia para

el futuro “solo el conocimiento puede garantizar la riqueza y el desarrollo de los pueblos”, esto

se refiere que en la era actual no solo basta los recursos naturales y abundancia de capital, si no

se tiene un personal humano capacitado para enfrentar los cambios de las nuevas tecnologías

caerá en el abismo de la marginación económica

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BIBLIOGRAFÍA

 http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm

 http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--es/index.htm

 http://www.deperu.com/organismos/internacional/organismo.php?org=1820

 http://elcomercio.pe/economia/peru/oit-desempleo-afecta-11-jovenes-peruanos-

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