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1. Justa Causa
* Penalidade máxima
* O trabalhador receberá apenas o saldo de salário e as férias vencidas
1.1 Requisitos da Justa causa
a) Gravidade
b) Tipicidade
c) Nexo causal
d) Non Bis in iden
e) imediatidade
f) isonomia
2. Direito Coletivo
3. Processo do Trabalho
3.1 Competência material
3.2 Prazo
3.3 Audiência
3.4 Preposto
3.5 Procedimento do processo do trabalho
3.5 Recursos
3.6 Características dos recursos
3.7 Embargos de declaração
3.8 Recurso Ordinário
3.9 Recurso de Revista
4. Execução
CLT
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da
pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas
mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores
hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente
comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional. (Parágrafo incluído
pelo Decreto-Lei n.º 3 , de 27-01-66, DOU 27-01-66)
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1ª FASE REGULAR CESPE
Disciplina: Direito do Trabalho
Prof.: Renato Sabino
Data: 16/07/2008
SÚMULA TST
Nº 377
PREPOSTO. EXIGÊNCIA DA CONDIÇÃO DE EMPREGADO (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 99 da
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Exceto quanto à reclamação de empregado doméstico, o preposto deve ser necessariamente empregado do
reclamado. Inteligência do art. 843, § 1º, da CLT. (ex-OJ nº 99 da SBDI-1 - inserida em 30.05.1997)
2. (OAB/DF . Ago 03) O ato de improbidade, o ato de indisciplina e a embriaguez habitual podem
ocasionar:
a) A rescisão indireta do contrato de trabalho com a devida indenização do empregador pelo período trabalhado.
b) A rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, por justa causa, sendo devido ao empregado o
pagamento de saldo de salários e férias vencidas, se existirem.
c) Justa causa para demissão do empregado que terá direito à liberação do FGTS.
d) A despedida indireta do empregado e recebimento dos depósitos do FGTS, acrescido da multa de quarenta
por cento sobre o valor depositado.
1C 2 B
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