VACACIONES

Las vacaciones laborales remuneradas son un derecho que todo trabajador tiene. Pude gozar
del mismo tras un año de laborar para una misma empresa.

El Código de Trabajo de Guatemala rige las normas para el disfrute de las mismas. Esto lo
encuentras en el artículo 130, que habla del derecho a las vacaciones remuneradas.

“Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas

después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración
mínima es de quince días hábiles”.

El Código señala que la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones,
licencias, huelga legal u otras que no constituyen la terminación del contrato. Por lo que tales
acontecimientos no impiden el derecho a los 15 días de vacaciones.

Cualquier cláusula en los contratos que tienda a interrumpir dicha continuidad, se considera
nula.

Para sacar el cálculo de cuánto deben pagarte de salario por tus 15 días de vacaciones, debes
dividir entre 2 el promedio de tu salario y remuneraciones extraordinarias del último año. (O
de los últimos 3 meses para el sector agrícola y ganadero).

Por ejemplo:

Si tu salario mensual es de Q.4,000 y en el año has ganado Q.1,000 de horas extras, vamos a
sumar las ganancias de todo el año, incluyendo las horas extras.

Primero, el salario por los 12 meses:

Q.4,000 x 12 = Q.48,000

Luego, sumamos las horas extras:

Q.48,000 + 1,000 = Q. 49,000

Ahora dividimos entre 12 meses del año para obtener el promedio mensual.
Q.49,000 /12 = Q.4,083.33

Ahora no queda más que dividir entre 2:

Q.4,083.33 / 2 = Q.2,041.65

Esto es lo que debes recibir como vacaciones. Deben pagarte antes de irte a descansar.

AGUINALDO
El aguinaldo en Guatemala es una bonificación anual a la que todos los trabajadores tienen
derecho al llegar el mes de diciembre. Se trata del pago de un décimo tercer sueldo por sus
servicios.
Está respaldado por la Constitución de la República, en el artículo 102 que habla de los
derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo.

“j) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por
ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del
otorgamiento. La ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del
año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado”.

Sector privado
El pago del aguinaldo en Guatemala para el sector laboral privado, está normado por el
Decreto 76-78 del Congreso, en los artículos 1° y 2°.

En ellos se habla de la obligación de tu empleador de pagarte el 100% de tu salario ordinario

por un año de servicio continuo.

Si aún no tienes un año laborando, entonces deberán pagarte proporcional.

La ley señala además que el aguinaldo no es acumulable año con año. Por lo que deben
pagártelo puntualmente.

Además, no se permite intercambiar el pago de dinero por bienes. Deben entregarte tu dinero
íntegramente.

Tu patrono deberá hacer constar por escrito el pago del mismo y tú deberás firmar de recibido
conforme.

En caso de no cumplir con la respectiva constancia a solicitud de las autoridades de trabajo

se presumirá que el aguinaldo no te ha sido pagado.

La forma en la que debes recibir tu pago es 50% en la primera quincena de diciembre y el

otro 50% en la segunda quincena de enero.

Ejemplo:
Si tu salario mensual es de Q.4,000, deben pagarte los primeros 2,000 antes del 15 de
diciembre. El resto, antes del 30 de enero.

Sector público
Por su parte, el derecho al aguinaldo para los trabajadores del sector público se encuentra
normado por el Decreto 74-78 del Congreso.
Este establece que el primer 50% de tu aguinaldo debe ser pagado en la primera quincena de
diciembre también y el otro 50% durante los períodos de pago de enero.

Un dato importante:
En caso de que no trabajes todos los días o todos los meses. Una vez trabajadas 150 jornadas,
tienes derecho a recibir tu aguinaldo.
Pago de aguinaldo proporcional en Guatemala
En el caso de terminación de contrato, para calcular el monto de la indemnización
correspondiente, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo. Esto, en proporción
correspondiente a los últimos 6 meses de servicios. O en caso de que lleves menos tiempo,
por los meses que hayas laborado.

Además, independientemente de que el despido sea justificado o no, o de que renuncies

voluntariamente, deben pagarte el aguinaldo proporcional.

Para ello, contarás los días desde el último aguinaldo hasta la fecha de la terminación del
contrato.

Los períodos van del 1° de diciembre al 30 de noviembre del año siguiente.

Ejemplo del cálculo de aguinaldo proporcional:

Imagina que tu salario durante los últimos 6 meses ha sido de Q.4,000 y tu contrato se termina
el 31 de octubre.

Vamos a contar los días transcurridos desde el 1° de diciembre hasta la fecha de despido o
renuncia. En este caso, habrán pasado ya 334 días.

Ahora, vamos a estimar con una regla de 3, cuánto es el aguinaldo proporcional.

Primero multiplicaremos los días transcurridos por el salario mensual:

334 x 4,000 = 1,336,000

Luego dividimos entre 365 días que tiene en año:

1,336,000 / 365 = Q.3,660.27

Así de fácil.
Este es el monto a recibir proporcional en concepto de aguinaldo. En caso de despido.

Esto mismo te servirá cuando lleves menos de 1 año laborando para la misma empresa. La
ley contempla que se te pague un aguinaldo proporcional en dicho caso también.

Por ejemplo, si has empezado a trabajar el 1° de agosto con un salario de Q.4,000, y llega
diciembre, el cálculo se hará contando los días desde que comenzaste hasta el 30 de
noviembre.

Al hacerlo, veremos que han transcurrido 121 días.

Entonces realizamos la misma operación. Multiplicamos por el salario mensual y dividimos

entre 365:
121 x 4,000 = 484,000 / 365 = Q.1326.03

Y este es el total proporcional a recibir.

 BONO 14
El bono 14 es una bonificación anual que todo patrono debe cancelar a su trabajador. Este
equivale al 100% del salario ordinario devengado mensualmente, siempre y cuando hayas
trabajado un año completo.

¿Cuándo se paga?
El pago del bono 14 debe realizarse en la primera quincena del mes de julio y debe ser un
pago completo, no dividido.

Cómo calcular el bono 14

Para conocer cuánto debes recibir de bono 14 tienes que calcular el promedio de los sueldos
que has recibido en un periodo de 12 meses, estos comprendidos del 01 de julio del año
anterior al 30 de junio del presente.

¿Qué pasa si tengo menos de 1 año trabajando?

Si tienes menos de 12 meses trabajando, el pago deberá ser proporcional con relación a los
meses que llevas laborando, es decir, desde tu inicio en el trabajo hasta el 30 de junio.

¿Qué hacer si no te pagan el bono en el tiempo indicado?

Si no te cancelan el bono 14 en el tiempo establecido, deberás colocar una denuncia en el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Recuerda, no debes firmar ningún documento por
pagos que no has recibido.

El artículo 1 del Decreto No. 42-42, de la Ley de Bonificación Anual, indica que todos los
patronos del sector público y privado deben cumplir con el pago de esta prestación anual a
sus trabajadores.

INDEMNIZACIÓN
La indemnización por despido en Guatemala se encuentra contemplada en el Código de
Trabajo:

“Artículo 82. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o por
alguna de las causas previstas en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste una
indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios
continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo
trabajado…”.

Para la base del cálculo, la ley señala que se hace con base en el promedio de tus salarios de
los últimos 6 meses.

Si aún no los cumples, el cálculo se hace sobre el promedio del tiempo que lleves.
Por otro lado, el artículo 79 habla sobre el despido indirecto, que es cuando el trabajador da
por terminado el contrato por causa del empleador.

Estas pueden ser:

 Pago incompleto o impuntual del salario
  Incurrir en falta de probidad o actos inmorales
 Calumnias o faltas de respeto al trabajador
 Perjuicios al trabajador o a sus herramientas de trabajo
 Exponer al trabajador a mantenerse en contacto con una persona afectada por
enfermedades contagiosas
 Condiciones laborales inseguras o excesivamente insalubres
 Poner en peligro la vida del trabajador por culpa del empleador
 Faltar gravemente a las condiciones del contrato
 Cambiar drásticamente las condiciones laborales o degradar el sueldo o cargo del
trabajador.

Tal como lo señala el artículo 82, cuando ocurre uno de estos casos o un despido injustificado,
tienes derecho a una indemnización de 1 mes de salario por cada año laborado. O la parte
proporcional que te corresponde.

Importante:
Para sacar el dato de cuánto te corresponde de indemnización, debes tomar en cuenta,
además, el bono 14 y el aguinaldo.

Es decir que se calcula por 14 sueldos al año.

Por lo tanto, sumarás tus últimos 6 salarios y los dividirás entre 6. El promedio resultante lo
multiplicas por los 14 sueldos y lo divides entre 12 meses del año para obtener el sueldo
promedio sobre el cuál vas a calcular la indemnización proporcional.

El siguiente paso es ver cuántos días has trabajado desde que inició la relación laboral.

Vas a multiplicar el sueldo promedio obtenido por la cantidad de días laborados en total.
Finalmente, dividirás entre 365 días.

Este será el total a recibir como indemnización.

Veamos un ejemplo de la indemnización por despido en Guatemala:

Imagina que tu salario en los últimos 6 meses es de Q.4,000 y que llevas laborando para la
empresa desde el 1° de enero de 2015 hasta el 31 de octubre de 2017.

Como tu sueldo promedio de los últimos 6 meses ha sido de Q.4,000, lo multiplicas por 14 y
divides entre 12:

Q.4,000 x 14 = 56,000 / 12 = Q.4,666.67

Ahora, el tiempo transcurrido desde que te contrataron hasta el despido es de 1,034 días.

Entonces, vas a multiplicar el promedio obtenido por la cantidad de días y luego dividirás
entre 365:
Q.4,666.67 x 1,034 = Q.4,825,336.78 / 365 = Q.13,220.10

Y este es el total a recibir en concepto de indemnización.

Además de esto, deberán cancelarte vacaciones no gozadas, bono 14 y aguinaldo

proporcional, así como cualquier beneficio pendiente que tengas.

Despido justificado
La ley guatemalteca no contempla una indemnización por despido cuando la causa es
justificada. Las razones válidas para terminar un contrato laboral sin responsabilidad para tu
empleador se encuentran en el artículo 77 del Código de Trabajo.

Estas se dan cuando el trabajador comete las siguientes faltas:

 Actos inmorales, injuria o calumnias contra su patrono o representantes.
 Alguno de los actos anteriores contra un compañero durante el tiempo laboral, si
altera la disciplina o se interrumpe el trabajo.
 Faltas o daños intencionales contra la propiedad de la empresa, compañeros un
tercero en el interior de la empresa.
 Revelar secretos comerciales o de fabricación de la empresa.
 Faltar al trabajo sin causa justificada durante 2 días seguidos o 6 medios días en
un mismo mes calendario. La justificación debe darse al reanudarse las labores o
antes.
 Abandonar el trabajo sin justificación.
 Negarse a adoptar medidas preventivas o de seguridad. No acatar instrucciones
para obtener mayor eficacia y rendimiento.
 Hacer propaganda política o contraria a las instituciones democráticas creadas por
la Constitución, o coaccionar la libertad de conciencia que la misma establece.
 Trabajar bajo la influencia del alcohol o drogas.
 Usar las herramientas de trabajo para fines ajenos al mismo.
 Portar armas en el lugar de trabajo sin autorización.
 Violar las normas de trabajo o faltar al reglamento interno, después de ser
apercibido por escrito.
 Engaño a la hora de celebrar el contrato. O si posteriormente ejecuta el trabajo
para el que fue contratado en forma que demuestre su incapacidad.
 En caso de arresto mayor o prisión por sentencia ejecutoriada.
 Cualquier otra falta grave a sus obligaciones.

Si el despido se funda en hechos sancionados por las leyes penales, el patrono puede entablar
las acciones correspondientes ante las autoridades.

Para los casos de despido justificado, el empleador deberá pagar únicamente los salarios
pendientes, aguinaldo proporcional, bono 14 y vacaciones no gozadas.

Renuncia voluntaria
Existen casos en los que el trabajador decide renunciar voluntariamente. Puede ser porque se
le presenta una mejor oportunidad laboral o tiene planes que le impiden continuar la relación
de trabajo.
Para estos casos, tampoco existe una indemnización que el empleador deba pagar.
Sin embargo, sí deberán cancelarte cualquier remuneración pendiente. También tus
vacaciones no gozadas, así como el bono 14 y el aguinaldo proporcional correspondiente.

Bonificación incentivo
La bonificación por productividad y eficiencia deberá ser convenida en las empresas de
mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal
productividad y eficiencia que se establezcan. Esta bonificación no incrementa el valor del
salario para el cálculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni
aguinaldos, salvo para cómputo de séptimo día, que se computará como salario ordinario.

La bonificación incentiva a que se refiere el decreto 78-89, no sustituye el salario mínimo o

a otros incentivos que se estén beneficiando a trabajadores de una empresa, en la cual la parte
patronal está obligada a cumplir, las cuales son supervisadas por las autoridades de trabajo y
de no cumplirlas aplicaran las sanciones legales contenidas en el Código de Trabajo por su
incumplimiento.

Los incentivos que se establezcan en cada empresa o centro de trabajo deberán aplicarse
observando por analogía, para los trabajadores beneficiados, el principio de igualdad de
salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad, inciso
C) del artículo 102 de la Constitución de la República de Guatemala.

El monto de la bonificación incentivo que se creó a favor de todos los trabajadores del sector
privado del país fue de Q250.00, que deberán pagar sus empleadores junto al sueldo mensual
devengado, esta bonificación no afecta los derechos adquiridos de los trabajadores, los
salarios mínimos establecidos o que se establezcan en el futuro, siendo su fundamento legal
los artículos 4, 5,6 y 7 de la Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector
Privado (Decreto 78-89).

Cuota patronal IGSS

ahorro para su pensión de retiro. Estos se pagan a través de deducciones al salario del
trabajador y aportes patronales.

Estas deducciones dan derecho al trabajador a poder recibir consultas y atención médica en
caso de enfermedad o accidente, así como también medicamentos y tratamientos. También
le da derecho a capacitaciones y recreación, así como a su jubilación.

Cómo se realizan los aportes de las obligaciones sociales

A continuación, un detalle de cuánto corresponde pagar tanto al patrono como al trabajador.

Aportes patronales
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS)

El descuento equivale en total al 10.67% del sueldo del trabajador. Se divide en diferentes
porcentajes. Cubre accidentes, enfermedades y maternidad, así como la invalidez, vejez y
sobrevivencia.
Se desglosa y se paga de la siguiente manera:

 Programa de enfermedad y maternidad. Aporte del 4%

 Programa de accidentes. Aporte del 3%
 Invalidez, vejez y sobrevivencia: 3.67% del salario

Por ejemplo, para un salario mensual de Q.4,000 se pagaría así:

Q.4,000 x 0.04 = Q.160

4,000 x 0.03 = Q.120
4,000 x 0.0367 = Q.146.80

En total, el aporte suma Q.426.80, por el 10.67% señalado para el IGSS.

Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala (IRTRA)
El aporta patronal al IRTRA es del 1% mensual sobre los salarios ordinarios y extraordinarios
del trabajador.

Por ejemplo, si el trabajador gana un sueldo mensual de Q.4,000, el cálculo se hace así:

Q.4,000 x 0.01 = Q.40

Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP):

Este aporte también corresponde al 1% del sueldo del trabajador, teniendo en cuenta tanto
los salarios ordinarios como los extraordinarios.

Se calcula de igual forma que el aporte anterior. Para un salario de Q.4,000 se multiplicaría
igualmente por 1%, o lo que es lo mismo, por 0.01 para un total de Q.40.

Al sumar todos los aportes patronales por IGSS, IRTRA e INTECAP, vemos que equivalen
a un 12.67% sobre el salario de cada trabajador.

Aportes del trabajador

Estos son los descuentos que se realizan a tu salario y se aportan al Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social:

 Programa de enfermedad y maternidad: 2% de tu salario

 Accidentes en general: Corresponde al 1%
 Invalidez, vejez y sobrevivencia: Es del 1.83%

Veamos un ejemplo:
Imagina que tu salario es de Q.4,000. Los cálculos de cada porcentaje por rubro se realizarán
así:

Q.4,000 x 0.02 = Q.80

4,000 x 0.01 = Q.40
4,000 x 0.0183 = Q.73.20
En total, el aporte suma Q.193.20, que en suma corresponde al 4.83% de tu sueldo.
El mismo resultado obtendremos si multiplicamos directamente el salario mensual por el
4.83% total del aporte:

Q.4,000 x 0.0483 = Q.193.20

Si restas los descuentos a tu salario, obtendrás el monto a recibir después de los descuentos
de obligaciones laborales.

Q.4,000 – 193.20 = Q. 3,806.80

Como ves, son cálculos muy fáciles de realizar. Basta con multiplicar tu salario por el
porcentaje correspondiente.