Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Información.
Participación
DERECHOS Consulta
Formación en materia preventiva.
Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
Vigilancia de su estado de salud.
Los principios generales, para aplicar las medidas que integran el deber de prevención son:
Evitar riesgos
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Sustituir lo peligroso por lo que estuviera poco o ningún peligro.
Planificar la prevención, la organización del trabajo, las condiciones del trabajo, las
relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
A partir de una evaluación de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y en relación con aquellos que están
expuestos a riesgos especiales.
El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica,
suficiente y adecuada en materia preventiva.
Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de
su trabajo, el empresario estará obligado a:
Informar lo antes posible a Adoptar las medidas y dar las Disponer de lo necesario para que el
los trabajadores acerca de: instrucciones necesarias para que, trabajador que no pudiera ponerse en
en caso de peligro grave, inminente contacto con su superior jerárquico ante
e inevitable, los trabajadores una situación de peligro grave e inminente
para su seguridad, la de otros
trabajadores, la de terceros a la empresa
La existencia de dicho
riesgo. De las medidas
Puedan interrumpir su actividad y si
adoptadas o que en su caso Estén en condiciones de adoptar las
fuera necesario, abandonar de
deban adoptarse en materia medidas necesarias para evitar las
inmediato el lugar de trabajo.
de prevención.
consecuencias de dicho peligro.
Previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la
EXCEPCIÓN
realización de los reconocimientos son:
Art. 23 Documentación
El empresario garantizará la protección de los trabajadores que por sus propias características,
estado biológico, discapacidad, etc., sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
Si la evaluación revelase un riesgo para la seguridad y salud o una posible repercusión sobre el
embarazo o lactancia, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho
riesgo a través de una adaptación de las condiciones de tiempo de trabajo.
Si las condiciones del tiempo de trabajo no son posibles y el médico certifica que puede existir riesgo,
la trabajadora afectada podrá desempeñar un puesto de trabajo diferente y compatible con su
estado, conservando sus retribuciones actuales.
El empresario deberá evaluar aquellos puestos que van a ser desempeñados por trabajadores
menores de edad. La evaluación tendrá en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, salud y
desarrollo de los jóvenes derivados de su falta de experiencia e inmadurez.
El empresario informará a dichos jóvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la
contratación de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su
seguridad y salud.
Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los
contratados por empresas de trabajo temporal, deberán disfrutar del mismo nivel de protección en
materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus
servicios.
Art. 29 Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos
Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las
medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas por su propia seguridad y salud en el trabajo y
por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán:
1. El empresario deberá consultar a los trabajadores con la debida antelación la adopción de las
decisiones relativas a:
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la
prevención de riesgos.
Estatuto de Trabajadores
A los Comités de Empresa
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que
cuenten con más de 50 trabajadores.
Trimestralmente
El Comité de Seguridad y Salud
adoptará sus propias normas de
funcionamiento y se reunirá: Siempre que lo solicite alguna de las
representaciones del Comité
Las empresas con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar
con sus trabajadores la creación de Comités Intercentros con las funciones que el acuerdo le atribuya.
COMPETENCIAS
ELABORACIÓN
DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE
Participar en la PUESTA EN PRÁCTICA PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA
EMPRESA
EVALUACIÓN
FACULTADES
Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios
Conocer y analizar los daños producidos en la salud e integridad física de los trabajadores al