El reclutamiento puede definirse como un conjunto de técnicas y procedimientos

orientados a atraer candidatos potencialmente capacitados y capaces de ocupar un

puesto específico en una determinada organización.

Métodos de reclutamiento.

1. Utilización de la página web de las empresas.

Las empresas utilizan su página web para atraer candidatos, y generalmente le dan
la oportunidad de visualizar los cargos que se ofrecen y la oportunidad de enviar
su curriculum vitae en caso de querer postular.

2. Publicación de avisos en la prensa.

Generalmente la mayoría publica sus avisos de vacantes el día domingo, y cada
empresa decide el medio de prensa que mejor le convenga

3. Bolsas de Empleos en Universidades

Muchas empresas van a buscar a sus candidatos a las instituciones encargadas de
formar a los profesionales, donde la mayoría son recién titulados.

4. Redes sociales.
Las redes sociales son una herramienta vital para los reclutadores ya que es una forma
fácil y rápida de llegar a una gran cantidad de persona de distintos lugares.

5. Consultoras
Cuando una empresa no puede cubrir la posición de manera interna, lo que decide
es contratar empresas consultoras de reclutamiento y selección.

6. Sitios electrónicos de empleos

Estos sitios web se especializan en publicar las ofertas, ayudando a reclutar
candidatos de acuerdo a lo que las empresas requieren.

Recruitment could be defined as a set of techniques and procedures designed to

attract potentially qualified candidates for a specific position in a specific
organization.

Recruitment methods.

Internal Sourcing

Internal sourcing is the practice of advertising a new or recently vacant position

within a business to existing employees. More companies have come to use internal
sourcing as a method to recruit employees upward or laterally within the company.
External Sourcing

External sourcing is a method of recruitment where companies search for candidates

through external recruitment tools, such as job boards, newspaper advertisements
and trade publication announcements.

The most common methods in our country are:

1. Company website.
Companies use their website to attract candidates, and generally give you the
opportunity to view the positions offered and the opportunity to send your resume
in case you want to apply.

2. Newspapers advertisements.
Most companies usually publish their notices of vacancies on Sunday, and each
company decides the newspaper that best suits their needs.

4. Social networks.
Social network is a vital tool for recruiters because it is a quick and easy way to
reach a lot of people from different places.

5. Consultants
When a company is not able to deal with the recruitment process, it hires consulting
firms to do it.

6. Electronic job sites

These websites specialize in publishing job positions, helping to recruit candidates
according to what the company requires.