UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA

FACULTAD DE DERECHO
DERECHO LABORAL BÁSICO
Segundo B

Dra. Luz Elena Mateus Galindo

Dr. Julián Andrés Colorado Calderón
Avinadad Montaño Mora
Realizado con Silvia Camila Rodríguez López de Segundo A.
TALLER
Analizar las sentencias T -141 de 2016, T-860 de 2010, T-988 de 2012, una vez
realizado el estudio responder las siguientes preguntas:
1. Requisitos y condiciones para que se conceda el fuero de Estabilidad Laboral
Reforzada.
2. Efectuar un paralelo de las posiciones de la Corte Constitucional frente al tema
Fuero de Estabilidad Reforzada.
DESARROLLO:

1. El fuero de Estabilidad Laboral Reforzada es una garantía de alcance

constitucional que otorga estabilidad laboral1 a aquellas personas naturales
que por diferentes circunstancias se encuentran en estado de debilidad
manifiesta. La situación de debilidad manifiesta es aquella condición en que
se encuentra un sujeto con limitaciones que tiene suscrita una relación
laboral, en medio de la cual surge una disminución, total o parcial, de su
capacidad laboral.
La Estabilidad Laboral Reforzada se ha adjudicado a situaciones en las que
los trabajadores son despedidos en clara contradicción con las normas
constitucionales y legales. Generalmente, los despidos de este tipo recaen
sobre mujeres en estado de embarazo, trabajadores sindicalizados,
personas con limitaciones físicas u otras en situaciones de debilidad
manifiesta.
La Estabilidad Laboral Reforzada surgirá de la condición de debilidad
manifiesta del trabajador y no del tipo y naturaleza el contrato; por lo cual, se

1
El principio de Estabilidad Laboral, artículo 53 de la Constitución Política, es aquel que le permite asegurar
al empleado una certeza mínima en el sentido que el vínculo laboral contraído no se fragmentara de forma
abrupta y sorpresiva, de manera que no esté a portas permanentemente de perder su trabajo y con ello el
sustento propio y el de su familia, por decisión arbitraria del empleador. Esta constituye la lógica de
permanencia o continuidad en el empleo. Existen tres grados de Estabilidad Laboral: la absoluta, es decir de
seguridad plena, la impropia, es decir la que contrae un pago indemnizatorio, y la precaria, es decir la
dependiente del alto grado de discrecionalidad del patrono. Véase: Corte Constitucional, Colombiana. (29 de
Octubre de 2010). Sentencia T-860/10. Obtenido de corteconstitucional.gov.co:
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/T-860-10.htm
 puede indicar que la protección y garantía constitucional se hace extensiva
siempre y cuando se configure los elementos de la relación laboral, es decir
cuando exista una clara y demostrable subordinación, remuneración y
prestación personal del servicio.
Para que se configure el derecho a la estabilidad laboral reforzada del
trabajador se requiere:
1. Que el trabajador, peticionario, se presuma en estado de debilidad
manifiesta, por cualquiera de las causales que da lugar a ello.
2. Que Durante la vigencia de la relación laboral el empleador tenga
conocimiento de la situación que configura dicho estado de
debilidad del trabajador.
3. Que se pruebe un nexo causal entre el despido del trabajador y el
estado de debilidad manifiesta, es decir que exista un despido sin
justa causa.
4. Que ante dicho despido no medie o exista autorización de la
entidad competente, el inspector de trabajo.
La finalidad de dicho principio es garantizar los derechos constitucionales de
los trabajadores en condiciones especiales y evitar discriminación o violación
de derechos fundamentales de estos. De esta lógica, se presume un carácter
sancionatorio y complementario, pues exige el pago de salarios y
prestaciones sociales desde el despido hasta la notificación de la sentencia
y constituye el pago de indemnización por el valor de 180 días de salario.
Finalmente, se dispone el reintegro del trabajador a condiciones igualitarias
o acordes a su situación.
El amparo del mismo se puede dar por vía de acción de tutela como
mecanismo transitorio en tres casos:
1. La Vulneración de derechos fundamentales.
2. Que se requiera de protección de constitucional inmediata.
3. Y Que el empleador teniendo aun conocimiento de la situación
incurra en despido del trabajador teniendo como causal del mismo
el estado de debilidad manifiesta del trabajador.
La acción de tutela es el mecanismo judicial adecuado y eficaz para proteger la
estabilidad laboral de personas con discapacidad o en condiciones de debilidad
manifiesta, posición que se desprende de la importancia que posee para el orden
constitucional la salvaguarda del principio de igualdad, el mandato de no
discriminación y la urgencia de protección un derecho inalienable. En otras palabras,
la acción de tutela es un mecanismo para la protección de derechos fundamentales,
implementada como herramienta transitoria para evitar un perjuicio irremediable al
trabajador.
 2. Paralelo sentencias.
Sentencia: T 141 /2016 T 860 /2010 T 988 /2012
Estabilidad laboral reforzada- Estabilidad laboral reforzada del Estabilidad laboral reforzada en
Tema
estado de debilidad manifiesta por discapacitado o afectado con condición de discapacidad.
tratado:
razones de salud. limitaciones.
Jose Concepcion Contreras Ricardo Santana Beltran. Alfonso barrios caro.
Accionantes: Contreras.
wilfran Andres Santiago Santiago.
Adecco Colombia, AIG Seguros, Ciudadela Comercial Galerías ESE Hospital local, Turbaco,
Tribunal médico laboral de revisión Bolívar.
militar y de policía, ministerio de
Accionados:
defensa, batallon especial
energetico y vial No 10 y el ejercito
nacional.
Magistrado Alejandro Linares Cantillo. Humberto Antonio Sierra Porto María Victoria Calle Correa
ponente:
¿Dónde se presume la debilidad ¿La sociedad Ciudadela Comercial ¿El ESE Hospital local de Turbaco
manifiesta se vulnera realmente el Galerías vulnero los derechos vulnero los derechos del
derecho fundamental a la fundamentales a la salud, mínimo peticionario al mínimo vital, por su
estabilidad laboral reforzada, ante vital, y seguridad social del situación de salud, al dar por
un despido al ciudadano José ciudadano Ricardo Santana Beltrán terminado el contrato de prestación
concepción contreras quien tenía un al haber terminado el contrato de servicios, sin autorización de la
contrato de trabajo por obra o labor, individual de trabajo a término fijo entidad competente, a la
el cual fue terminado por la de un año, sin haber requerido la finalización de la incapacidad del
Problema compañía Adecco Colombia, y autorización ante la oficina del accionante?
jurídico: prestaba su servicio en la compañía trabajo, como lo exige la oficina del
AIG SEGUROS sin autorización de trabajo como lo exige la ley 361 de
la entidad correspondiente, luego 1997, teniendo en cuenta que el
de un periodo de incapacidad? en accionante sufre una disminución
el caso del ciudadano wólfram de su estado de salud?
Andrés Santiago Santiago el cual se
desempeñaba como soldado
personal, durante el desempeño de
su labor sufre un accidente laboral,
 del cual se genera una incapacidad
parcial, se realiza calificación donde
lo consideran no apto para la
prestación del servicio, y no solicitar
su reubicación debido a falta de
títulos académicos.
el accionante en el momento de la
terminación del contrato había
terminado su periodo de
incapacidad.
se realiza un análisis jurisprudencial
sobre la condición de estabilidad
laboral reforzada.
Para determinar la procedencia de
la reubicación existen dos
elementos que deben tenerse en
cuenta: uno subjetivo, que refiere a
que la persona física y mentalmente
esté en capacidad de desarrollar
labores administrativas, docentes o
de instrucción dentro de la
Obiter Dicta:
institución; y otro objetivo, que se
relaciona con la definición de la
labor que efectivamente pueda ser
asignada, teniendo en cuenta la
existencia y disponibilidad de un
cargo que corresponda a los
estudios, preparación, y dotado de una vocación de
capacitación del sujeto
le corresponde a las Juntas Médico
Laborales y al Tribunal Laboral de
Revisión Militar y de Policía,
apreciar las capacidades
psicofísicas de los soldados que
son declarados no aptos para
continuar desarrollando sus
la acción de tutela es una
herramienta para evitar un perjuicio
irremediable, de esta manera se
presenta de uso residual y
subsidiario. Se presentan tres
elementos para configurar el uso de
la tutela como mecanismo
transitorio y medida precautelativa,
es decir la inminencia, la urgencia y
la gravedad de los hechos, lo que
constituye la impostergabilidad. La
situación fáctica que legitima la
acción de tutela se establece
cuando existe un sujeto especial de
protección derivado de un estado de
debilidad manifiesta.
Por su parte, la estabilidad laboral
entraña una doble acepción como
principio y derecho al mismo
tiempo. Desde su perspectiva
deóntica, supone que el trabajo esté
permanencia o continuidad
mientras no varíe el objeto de la
relación, sobrevenga una
circunstancia que hagan nugatorias
las obligaciones reconocidas a los
sujetos de la relación o aparezca
una justa causa de despido
Desde el punto de vista del derecho
a la igualdad, considera la corte
que, las personas en condición de
debilidad manifiesta merecen un
trato especial, de carácter
favorable, por parte del resto de la
sociedad. Esas consideraciones
operan de manera armónica al
principio de solidaridad, principio
que impone a los empleadores y a
la administración pública apoyar a la
persona en condición de debilidad
por motivos de enfermedad en lugar
de privarlo de su fuente de ingresos
y de sus perspectivas de realización
personal, amenazando además el
mínimo vital propio y de su familia.
Por otra parte, la jurisprudencia
constitucional ha sentenciado en
caso de despido de un empleado en
situación manifiesta de debilidad
que la carga de desvirtuar esa
presunción corresponde al
empleador o a la parte contratante.
Finalmente, se aduce la presunción
de veracidad establecida por el
artículo 20 del Decreto 2591 de
1991, y ante la actitud pasiva de la
parte demandada en este proceso,
 labores. Para ello, deberán rendir debe darse por cierto que el despido
un concepto técnico en el que se o desvinculación del accionante se
evalúen sus habilidades, y dio en los términos por él expuestos.
determinen específicamente si la
persona física y mentalmente
podría desarrollar funciones tales
como labores administrativas,
docentes o de instrucción, y con
fundamento en tal valoración,
motiven la recomendación de
efectuar o no la reubicación.
En La acción de tutela se instituye La protección constitucional de la Las personas con discapacidad o
como el mecanismo transitorio de estabilidad reforzada por vía de en condición de debilidad manifiesta
protección de derechos tutela es una medida excepcional por motivos de salud tienen un
constitucionales fundamentales, que busca la intervención del juez derecho fundamental a la
cuando existe un perjuicio de tutela para evitar la consumación estabilidad laboral reforzada. Ese
irremediable, garantizando la de un perjuicio irremediable de un derecho se concreta en la
estabilidad en el empleo, incluyendo derecho fundamental. permanencia en el cargo mientras
todas las modalidades de contratos, La garantía constitucional de la no exista un permiso del Ministerio
a su vez se indica que esta depende estabilidad laboral reforzada de o la Oficina del Trabajo que permita
Ratio
directamente de cada situación en especial protección para sujetos su desvinculación, previa la
Decidendi:
particular. con limitaciones; Deriva del art. 53 evaluación sobre la existencia de
La acción de tutela es el mecanismo de la constitución política en el cual una causa justa para terminar la
de excepcionalidad, que ante otros establece la estabilidad laboral, es relación. Ese derecho es aplicable
mecanismos que no sean eficaces, decir la continuidad del trabajador. en todas las opciones productivas o
de forma urgente actúa el juez en la Esta es de especial importancia de generación de ingresos, en virtud
prevención de un perjuicio cuando existe una situación de de su origen constitucional2. Desde
irremediable. debilidad manifiesta, lo que conlleva esta lógica la entidad accionada
En el artículo 26 de la Ley 361 de a la especial protección debía mantener la vinculación o
1997, se prohibió el despido constitucional para mujeres en renovarla hasta el momento en que

2Siempre y cuando se cumplan la siguiente situación: (i) la condición de debilidad manifiesta originada en una condición de salud determinada y, en el
caso concreto, en la enfermedad pulmonar que afecta al peticionario y (ii) la terminación del vínculo sin permiso de la autoridad del trabajo, (iii) lleva a que
se presuma que se dio un despido de carácter discriminatorio. Además, (iv) esa presunción debe ser desvirtuada por el empleador, lo que no ocurrió en
esta oportunidad, en virtud de la posición pasiva de la parte accionada. Véase: Corte Constitucional, Colombiana. (23 de Noviembre de 2012). Sentencia T-
988/12. Obtenido de corteconstitucional.gov.co: http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2012/T-988-12.htm
discriminatorio de personas con
discapacidad, por lo cual en los
casos objeto de estudio es
pertinente tener en cuenta.
la Ley 361 de 1997, armónica con
principios constitucionales de la
mayor importancia, le es aplicable a
personas que se encuentren en
situación de debilidad manifiesta
bien sea porque su discapacidad
haya sido calificada o porque su
salud se encuentre afectada por
una disminución física, sensorial o
mental, sin que ello implique
calificación.
el vínculo contractual entre una
empresa de servicios temporales y
la persona contratada por ésta,
genera una relación de carácter
laboral, siendo la empresa de
servicios temporales el empleador
para todos los efectos legales.
Existe un desarrollo jurisprudencial
sobre las condiciones de
reubicación y retiro de los soldados
profesionales que es garante de los
derechos fundamentales, teniendo
en cuenta el rol de los mismos en la
sociedad y la protección
constitucional que deben tener.
estado de embarazo, trabajadores el actor recuperara plenamente su
sindicalizados, personas con salud, o se diera una causa justa de
limitaciones físicas y otras terminación del vínculo, calificada
situaciones de debilidad manifiesta. por la Oficina del Trabajo. Y aunque
Al efectuarse un despido para un la edad del actor resta eficacia a los
sujeto de debilidad manifiesta se medios ordinarios de defensa y
presume el despido sin justa causa, permite que el juez de tutela se
por lo que el empleador debe probar involucre en la definición de asuntos
la existencia de argumentos de que, en principio, deben
despido y contar con la aprobación definir los jueces laborales; En ese
de la autoridad, Ministerio de sentido, la Sala declarará la
protección social. De no ser así se ineficacia de la terminación del
aplica el carácter sancionatorio y vínculo contractual entre las partes,
complementario, con la reubicación e inaplicará la cláusula de la última
del trabajador. orden de prestación de servicios.
Desde esta lógica se logra
establecer que el despido o la
terminación del contrato de trabajo
del señor Santana, afectado de su
salud y con ciertas limitaciones
físicas se realizó sin la autorización
de la autoridad administrativa del
trabajo, por lo que inmediatamente
se configuró la presunción de
despido discriminatorio, es decir, el
motivo del despido fue el deterioro
de la salud del trabajador en el
desarrollo de sus funciones.
En los contratos a término fijo la
expiración del plazo no legitima el
despido, pues si hay cumplimiento
efectivo de las obligaciones se debe
garantizar la renovación.
Finalmente, la continuidad en la
prestación del servicio de salud
garantiza el derecho de los usuarios

Revocar la decisión del 21 de
agosto de 2015, y en su lugar
conceder transitoriamente la tutela
de derechos fundamentales a la
estabilidad laboral reforzada en el
caso de José Concepción
contreras, ordenar su reintegro en el
transcurso de 48 horas.
En el caso del ciudadano wilfran
Andrés Santiago Santiago se
revoca el fallo de sentencia
Decisión: proferido el 10 de septiembre de
2015 del consejo de estado y en su
lugar conceder la tutela de los
derechos fundamentales y la
igualdad al accionante, igualmente
se deja sin efecto el acto por medio
del cual se calificó de no apto y se
ordena su reintegro durante las 48
horas siguientes a la notificación del
fallo en mención.
a recibirlo de manera oportuna y
prohíbe a las entidades
responsables realizar actos u omitir
obligaciones que den prioridad al
cumplimiento de exigencias de tipo
formal o contractual que
menoscaben las garantías
fundamentales.
Revocar la decisión de primera y
segunda instancia, ordenar el
reintegro, el pago de salarios y
prestaciones sociales dejados de
recibir y la indemnización por 180
días de salario a la que hay lugar, y
el pago de la seguridad social del
accionante, y ordenar a la EPS
seguir con los tratamientos a los que
el accionante debía someterse.
La corte revoca la sentencia
proferida en primera y segunda
instancia, en la cual se niega el
amparo al peticionario, concediendo
la protección de los derechos
fundamentales al mínimo vital y la
estabilidad reforzada del
accionante.
también se declara ineficaz la
terminación del vínculo laboral con
una persona en situación de
presunta debilidad manifiesta sin
permiso de la entidad competente,
por lo tanto se ordena el pago de los
honorarios dejados de percibir
desde la terminación del contrato,
ordenando a su vez la renovación
del contrato, se advierte que se
debe indicar que el cumplir la edad
de retiro no es causal de
terminación automática del
contrato, ya que se vulneran
derechos fundamentales.
A rasgos generales se puede percibir que la posición de la corte en cuanto a las sentencias
objeto de estudio es progresista y se enfoca en indicar que cuando el trabajador presenta un
estado de debilidad manifiesta se convierte en un sujeto de protección constitucional, dando
calidad de fuero, por lo tanto, esta condición se constituye como un elemento que dé lugar a
la protección contra discriminación y violación de derechos humanos fundamentales. De igual
forma, se constituye el principio de solidaridad como un elemento de importancia para ser
garante de lo que estipula la constitución, donde el derecho al trabajo se categoriza como
derecho fundamental ya que se encuentra conexo con derechos denominados de primera
generación, debido a esto no es posible terminar un contrato con una persona natural
amparada bajo esta condición sin el estudio y aprobación de la entidad asignada como garante
constitucional.

BIBLIOGRAFÍA.
 Corte Constitucional, Colombiana. (29 de Octubre de 2010). Sentencia T-860/10.
Obtenido de corteconstitucional.gov.co:
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/T-860-10.htm
 Corte Constitucional, Colombiana. (23 de Noviembre de 2012). Sentencia T-988/12.
Obtenido de corteconstitucional.gov.co:
http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2012/T-988-12.htm
 Corte Constitucional, Colombiana. (28 de Marzo de 2016). Sentencia T-141/16.
Obtenido de corteconstitucional.gov.co:
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/t-141-16.htm