1. TIPO DE CONTRATO: DE OBRA O LABOR.

Dentro de las cláusulas de duración del contrato

debe indicar que será en ocasión al aumento de la productividad y la forma de terminación
deberá indicar que se realiza en virtud de la terminación de su objeto contractual.

No se puede utilizar contrato a término fijo porque la persona a contratar va a gozar fuero de
maternidad y de lactancia.

Tampoco se puede utilizar contrato por prestación de servicios debido a que por la naturaleza
de las obligaciones contractuales pueden demandar al municipio de san Agustín por la
declaratoria del contrato realidad, sin mencionar que se considera causal disciplinaria para el
servidor público que realice este tipo de contrataciones. (Numeral 29 del artículo 48 de la Ley
734 de 2002.)

2. Las prestaciones sociales a las que tiene derecho son cesantías, primas, intereses a las
cesantías y vacaciones.

3. Obligaciones del trabajador en seguridad social: realizar los aportes del 4% de su salario
para realizar aportes a salud y otro 4% para realizar aportes a pensión. Además, debe acudir
oportunamente a controles médicos producto de su estado de embarazo y seguir las
recomendaciones del médico tratante.

Obligaciones del empleador en seguridad social: realizar los descuentos del salario del
trabajador del 4% para salud y 4% para pensión; pagar el 8,5% del salario de la trabajadora
para aportar a salud y 12% del salario de la trabajadora para pensión; realizar pago de ARL;
conceder todas las incapacidades generadas a su trabajadora.

4. El tan solo hecho que una mujer da a luz en su estado de embarazo, da derecho a una
incapacidad, pero el pago de la misma (licencia de maternidad) dependerá
proporcionalmente al número de días cotizados frente al periodo real de la gestación.
(Artículo 2.1.13.1 del Decreto 780 de 2016). Nota: el periodo de la licencia de maternidad
son 18 semanas.
5. El pago de la licencia la asume el gestor de salud que se encuentre afiliado la trabajadora.
6. 18 semanas según el artículo 236 del código sustantivo del trabajo que fue reformado por
la ley 1822 del 2017.
7. La honorable corte constitucional en medio de sus divinas providencias ha sido clara en
respetar los derechos de las trabajadoras en estado de embarazo y actualmente se está
establecido que existe fuero de maternidad en los siguientes periodos de tiempo:
- Durante el estado de embarazo (caso concreto es un mes)
- Durante la licencia de maternidad (caso concreto las 18 semanas)
- Periodo de lactancia ( 6 meses)

Una vez culminada el fuero de maternidad, podemos proceder al retiro de la trabajadora;

que para el contrato escogido, terminación de la obra o labor.