LISTAS DE CHEQUEO MARCO LEGAL

NORMAS DE CUMPLIMIENTO DECRETO SUPREMO 594. Artículo. Cumple No cumple Observa

ciones.

Título I: Disposiciones Generales.

Condiciones sanitarias y ambientales básicas que debe cumplir todo lugar de 1

trabajo.

Establece los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos, 1

físicos y aquellos de tolerancia biológica para los trabajadores expuestos a todo
riesgo ocupacional.

Fiscaliza y controla el cumplimiento de las disposiciones generales del presente 2

reglamento.

Fiscaliza y controla el cumplimiento del código sanitario en materias 2

ambientales, todo ello de acuerdo con las normas e instrucciones que imparte
el Ministerio de Salud.

Título II: Saneamiento básico de los lugares de trabajo.

Párrafo I: Condiciones generales de construcción y sanitarias.

Se rigen por la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones vigentes, 4

para la construcción, reconstrucción, alteración, modificación y reparación de
los establecimientos y locales de trabajo en general.

Limpieza oportuna y completa, de los pavimentos y revestimientos de los pisos 5

en general, donde se almacenen, fabriquen o manipulen productos toxicos o
corrosivos, de cualquier naturaleza.

Pisos son de material resistentes, impermeables y no porosos de tal manera 5

que se facilite la limpieza oportuna y completa.

Existen sistemas de drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas 5

contra la humedad en caso de operaciones o el proceso expongan a los
trabajadores.
Pasillos de circulación son amplios, de modo que permitan el movimiento 8
seguro del personal, como para el movimiento del material, sin exponerlos a
accidentes

Espacios entre maquinas por donde circulan personas no son inferiores a 150 8
cm.

Empleador toma todas las precauciones necesarias para proteger al trabajador 10

en contra de las inclemencias del tiempo, en el caso de trabajos que estén en
sitios a cielo abierto.

Empleador deberá mantener las condiciones de orden y limpieza, como 11

también tomar medidas efectivas para evitar la entrada de insectos, roedores
y otras plagas de interés sanitario.

Párrafo II: Provisión de agua potable.

Lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo 12

humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o
colectivo.

El lugar de trabajo consta con todas las disposiciones legales de los servicios de 12
agua potable, vigentes sobre la materia.

Sistemas de abastecimiento de agua potable deberá cumplir con los requisitos 13

físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos establecidos en la
reglamentación vigente sobre la materia

Lugar de trabajo debe contar con la aprobación previa de la autoridad 13

sanitaria.

Lugar de trabajo ya sea faena o campamentos de carácter transitorio donde no 14

exista servicio de agua potable, la empresa deberá mantener una dotación
mínima de 100 litros de agua por persona y por día.

Párrafo III: Disposición de Residuos Industriales Líquidos Y Solidos.

No se vacían a la red pública de desagües de aguas servidas sustancias 16

radioactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas o inflamables o que
tengan carácter peligroso en conformidad a la legislación y reglamentación
vigente.
En ningún caso podrán incorporarse a las napas de agua subterránea de los 17
subsuelos o arrojarse en los canales de regadío, acueductos, ríos, esteros,
quebradas, lagos, lagunas, embalses o en masas o en cursos de agua en
general, los relaves industriales o mineros o las aguas contaminadas con
productos tóxicos de cualquier naturaleza, sin ser previamente sometidos a los
tratamientos de neutralización o depuración que prescriba en cada caso la
autoridad sanitaria.

Acumulación, tratamiento y disposición final de residuos industriales dentro 18

del predio industrial, local o lugar de trabajo, deberá contar con la autorización
sanitaria.

La empresas que realice el tratamiento o disposición final de sus residuos 19

industriales fuera del predio, sea directamente o a través de la contratación de
terceros, deberán contar con autorización sanitaria, previo al inicio de tales
actividades. Para obtener dicha autorización, la empresa que produce los
residuos industriales deberá presentar los antecedentes que acrediten que
tanto el transporte, el tratamiento, como la disposición final es realizada por
personas o empresas debidamente autorizadas por el Servicio de Salud
correspondiente.

En todos los casos, sea que el tratamiento y/o disposición final de los 20
residuos industriales se realice fuera o dentro del predio industrial, la
empresa, previo al inicio de tales actividades, deberá presentar a la autoridad
sanitaria una declaración en que conste la cantidad y calidad de los residuos
industriales que genere, diferenciando claramente los residuos industriales
peligrosos.
La empresas que realice el tratamiento o disposición final de sus residuos 19
industriales fuera del predio, sea directamente o a través de la contratación de
terceros, deberán contar con autorización sanitaria, previo al inicio de tales
actividades. Para obtener dicha autorización, la empresa que produce los
residuos industriales deberá presentar los antecedentes que acrediten que
tanto el transporte, el tratamiento, como la disposición final es realizada por
personas o empresas debidamente autorizadas por el Servicio de Salud
correspondiente.

En todos los casos, sea que el tratamiento y/o disposición final de los 20
residuos industriales se realice fuera o dentro del predio industrial, la
empresa, previo al inicio de tales actividades, deberá presentar a la autoridad
sanitaria una declaración en que conste la cantidad y calidad de los residuos
industriales que genere, diferenciando claramente los residuos industriales
peligrosos.

Párrafo IV: Servicios Higiénicos y Evacuación de Aguas Servidas.

Los excusados se ubican en compartimentos con puertas y separados por 21
medio de divisiones permanentes.

Dispone de duchas con agua fría y caliente. 21

Mantiene los servicios higiénicos en buen estado de limpieza y/o 22

funcionamiento.

La faena o empresa cuenta con número suficiente de duchas de acuerdo al 23

número de trabajadores.

Cuenta con número suficiente de excusados y/o lavamanos de acuerdo al 24

número de trabajadores.

Servicios higiénicos y/o las letrinas sanitarias o baños químicos no podrán estar 25
instalados a más de 75 metros de distancia del área de trabajo.
Las aguas servidas de carácter doméstico deberán ser conducidas al 26
alcantarillado público, o en su defecto, su disposición final se efectuará por
medio de sistemas o plantas particulares.

Párrafo V: Guardarropías y Comedores.

Tiene habilitado un recinto destinado a vestuario (sala de vestir). 27

La faena o empresa cuenta con el número suficiente de casilleros 27

guardarropas.

Mantiene el orden y aseo de la sala de vestir. 27

Dispone de comedor, para los trabajadores que se vean precisados a consumir 28

alimentos en el lugar de trabajo.

El comedor cuenta con las condiciones mínimas exigibles: mesas y sillas con 28
cubierta de material lavable, lavaplatos, cocinilla y separado de fuentes de
contaminación (basuras, polvos, etc.).

En el caso en que por la naturaleza del trabajo y la distribución geográfica de 30

los trabajadores en una misma faena, sea imposible contar con un comedor
fijo para reunir a los trabajadores a consumir sus alimentos, la empresa deberá
contar con uno o más comedores móviles destinados a ese fin, dotados con
mesas y sillas con cubierta lavable y agua limpia para el aseo de sus manos y
cara antes del consumo.

Los casinos destinados a preparar alimentos para el personal deberán contar 31

con la autorización sanitaria correspondiente.
TITULO III

Párrafo I: Condiciones Ambientales.

Cuando existan agentes definidos de contaminación ambiental que pudieran 33

ser perjudiciales para la salud del trabajador, tales como aerosoles, humos,
gases, vapores u otras emanaciones nocivas, se deberá captar los
contaminantes desprendidos en su origen e impedir su dispersión por el local
de trabajo.

Párrafo II: Condiciones Generales de Seguridad.

Existe señalética de seguridad en las zonas de peligro. 37

Existe señalética de seguridad en las zonas de peligro. 37

Se realiza la mantención y revisión diaria a las instalaciones de la torre grúa. 37

El operador de la torre grúa se encuentra capacitado. 37

Los andamios cuentan con barandas protectoras rodapiés. 37

Los andamios se encuentran anclado a la muralla. 37

Los andamios cuentan con el ancho de plataforma mínimo (70 cm). 37

Los trabajadores expuestos a riesgo de caídas libres (+ de 2 m. de altura) 37

cuentan con arnés/estrobo/ disipador de carga.
La superficie de apoyo del andamio es la adecuada (indeformable). 37

El andamio cuenta con línea de vida independiente y los trabajadores sujetos 37

a ella.
Se cuenta con procedimientos de trabajo seguro para realizar excavaciones. 37

Los trabajadores que laboran al borde de la excavación cuentan con cinturón 37

de seguridad adosado a una cuerda de vida. u otra medida de prevención.
La empresa cuenta con la evaluación de riesgos de derrumbe y ha prescrito 37
medidas de prevención.
Las pasarelas de tránsito al borde de excavaciones se encuentran son rodapié, 37
y barandas.
Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares de trabajo deberán ser 39
construidas, instaladas, protegidas y mantenidas.
Almacena materiales en lugares apropiados y seguros para los trabajadores: 42
(las bodegas de almacenamiento de combustibles y productos inflamables
deben tener buena ventilación y estar provistas de extintores; en su interior
no deben usarse cocinillas.
Controla que los operadores de maquinaria automotriz cuenten con la licencia 43
adecuada (tipo D).
Cuenta con señalización de retroceso auditiva y visual en maquinaria móvil. 43

Párrafo III: Prevención y Protección contra Incendios.

Mantiene extintores de incendio adecuados al riesgo a cubrir. 45

Ubica extintores en sitios de fácil acceso y claramente identificables. 47

Instruye y entrena a los trabajadores sobre la manera de usar los extintores en 48

caso de emergencia.
Realiza mantención preventiva de extintores por lo menos una vez al año 51
(revisión técnica).
Párrafo IV: Equipos de Protección Personal.

Entrega equipos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir. 53

Controla que los trabajadores laboren con sus equipos de protección personal. 53

Controla que los trabajadores laboren con sus equipos de protección personal. 53

Entrega Elementos de Protección Personal certificados (cascos, zapatos y 53

guantes).

TITULO IV: CONTAMINACIÓN AMBIENTAL.

Párrafo I: Disposiciones Generales.

Los límites permisibles para sustancias químicas y agentes físicos son índices 56
de referencia del riesgo ocupacional.

Párrafo II: Contaminantes Químicos.

El promedio ponderado de las concentraciones pondera de las 60

concentraciones ambientales de contaminantes químicos no deberá superar
los límites permisibles ponderados (LPP).
Párrafo III: Agentes Físicos.

Las mediciones de ruido estable, ruido fluctuante y ruido impulsivo se 72

efectuarán con un sonómetro integrador o con un dosímetro que cumpla las
exigencias.

Ningún caso se permitirá que trabajadores carentes de protección auditiva 77

personal estén expuestos a niveles de presión sonora continuos equivalentes
superiores a 115 dB(A) lento, cualquiera sea el tipo de trabajo.

Trabajadores expuestos al frío deberá proporcionárseles ropa adecuada, la 100

cual será no muy ajustada y fácilmente desabrocharle y saciable. La ropa
exterior en contacto con el medio ambiente deber ser de material aislante.

Las cámaras frigoríficas deberán contar con sistemas de seguridad y de 102

vigilancia adecuados que faciliten la salida rápida del trabajador en caso de
emergencia.

Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo 109
de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.

Los límites de dosis individual para las personas ocupacionalmente expuestas 110
a radiaciones ionizantes.

Empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos 110 a.1
musculo esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas
de los puestos de trabajo de su empresa.

Empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que 110 a.3
están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo
pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse
a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto
de trabajo.

Empleador para la prevención, vigilancia y diagnóstico precoz de los efectos en 110 a.4
la salud provocados por la exposición a hipo baria intermitente crónica, los
trabajadores expuestos deberán ser incorporados al Programa de Vigilancia
Ocupacional, realizándose las evaluaciones de salud ocupacional de vigilancia
periódica y de pre egreso.

Los policlínicos en los lugares de trabajo en altitud deben poseer la 110 a.8
correspondiente autorización sanitaria
Los administradores del seguro, deberán notificar a la Autoridad Sanitaria 110 a. 10
Regional y al Departamento de Salud Ocupacional de la División de Políticas
Públicas Saludables y Promoción del Ministerio de Salud, sobre los casos de
enfermedad y accidentes relacionados al trabajo en gran altitud.
La información recogida debe ser enviada el último día hábil del mes de
abril de cada año, por medios electrónicos o manuales, en el formato que
establezca el Ministerio de Salud.

TITULO V: Limites de Tolerancia Biológica.

Cuando una sustancia del artículo 66 registre un indicador biológico, deberá 111
considerarse, además de los indicadores ambientales, la valoración biológica
de exposición interna para evaluar la exposición real al riesgo.

TITULO VI: Laboratorio Nacional de Referencia.

Fijar los métodos de análisis, procedimientos de muestreo y técnicas de 117

medición que deberán emplearse en estas materias.

TITULO VII: Normas Especiales Para la Actividades Primerias Agrícolas,

Pecuarias y Forestales a Campo Abierto.

Las actividades primarias agrícolas, 118

pecuarias y forestales, que se ejecuten a campo abierto,
se regirán por las disposiciones del presente título en
las materias reguladas por éste, las que primarán sobre
las normas que para esas mismas materias contiene el
presente reglamento.

NORMAS DE CUMPLIMIENTO DECRETO SUPREMO 40 articulo Cumpl No Observ

e cumple acione
s
TITULO I: Disposiciones Generales
Fiscalización de las actividades de prevención (mutuales achs) 2°
TITULO II:De las Mutualidades de Empleadores y Empresas de
Administración Delegada.
Registros por actividad por magnitud y naturaleza de los riesgos. 3°
Actividades especificas: 3°
- Prevencion de riesgos
- Enfermedades profesionales.
- Accidentes de trabajo.
Mutual ACHS dispone de personal suficiente para todos los trabajadores. 4°

ACHS dispone de un departamento de prevención de riesgos dirigido por un 5°

experto en la materia
TITULO III: De los Departamentos de Prevención de Riesgos
Reconocimiento y evaluación de riesgos accidentes y enfermedades 8°
(archivos)

Control ambiental y de área de trabajo 8°

Acción educativa sobre prevención de riesgos, capacitaciones, etc. 8°

Asesoramiento de comité paritario 8°

Departamento de prevención de riesgo está dirigido por un experto 9°

El experto en prevención dispone de tiempo completo o parcial 11°

TITULO IV: De las estadísticas de accidentes

Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están 12°

obligados a llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades
profesionales

Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento de 13°

Prevención de Riesgos, deberán llevar la información básica para el cómputo
de las tasas de frecuencia y de gravedad.

TITULO V: De los reglamentos internos

Reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento 14°
será obligatorio para los trabajadores
Si posee o no comité paritario son 15 días para informar 15°

16°
procedimientos para exámenes médicos o psicotécnico del personal, sean 17°
pre-ocupacionales

Conocimiento y cumplimento del reglamento interno, uso de epp, uso de 18

otros elementos
19°
Multas en dinero 20°

TITULO VI: DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES

Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y 21°
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores

22°
Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente
necesarios para reducir a niveles mlnimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.

Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece 23°
el artículo 21º a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevención de Riesgos.

NORMAS DE CUMPLIMIENTO DECRETO SUPREMO 76. articulo Cumpl No Observ

e cumple acione
s
TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
El presente reglamento establece normas para la aplicación del artículo 66 1°
bis de la Ley N° 16.744, sobre materias relativas a la seguridad y salud en el
trabajo, para aquellas empresas que contraten o subcontraten con otras la
realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, así como para
sus empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de proteger la
vida y salud de todos los trabajadores que laboren en dichos lugares,
cualquiera sea su dependencia.
En aquellas obras, faenas o servicios y de empresas de servicios transitorios 2°
se tendrá que llevar la cuenta de la cantidad de trabajadores (documentos)
Las disposiciones de este reglamento, en caso alguno, eximirán a la empresa 3°
principal, así como tampoco a las empresas contratistas y subcontratistas,
de sus obligaciones individuales respecto de la protección de la seguridad y
salud de sus trabajadores, para lo cual deberán cumplir con las normas
legales vigentes en dichas materias.

Para los efectos de este reglamento, se entenderá por obra, faena o 4°

servicios propios de su giro, todo proyecto, trabajo o actividad destinado a
que la empresa principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya
ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar
determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos a régimen de
subcontratación.
registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que 5°
deberá contener a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar. 5° (a)

b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de 5 (b)
éstas con las subcontratistas, y de servicios transitorios
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios: 5° (c)
c1. R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador 5 (c.1)
de la Ley N° 16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando
corresponda; número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de
término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la
empresa;
c2. Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de 5° (c.2)
la faena
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los 5° (d)
trabajadores en la obra, faena o servicios

e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley 5° (e)

N° 16.744
f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, 5° (f)
cuando se hayan elaborado.
Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando 5°
sea requerido por las entidades fiscalizadoras.

Deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les 6°

impone la ley en materias de seguridad y salud en el trabajo
TITULO II: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Implementación de sistema de gestión de la SST (debe contener más de 50
trabajadores) 7°

Se entenderá por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo al 8°

conjunto de elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de
garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores.

En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de trabajadores, 8°

sin importar su dependencia, sea más de 100, el Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena, dará la asesoría técnica que se requiera
para la implementación y aplicación de este sistema de gestión.

El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, entre otros, los siguientes 9°

elementos:

Política de seguridad y salud en el trabajo. 9° (1)

2. Organización
9° (2)
3. Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnóstico inicial de la 9° (3)
situación y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra, faena o
servicios.

El diagnóstico deberá incluir, la identificación de los riesgos laborales (para 9°

la disminución máxima de todo riesgo y peligro).

4. Evaluación: Se debe evaluar periódicamente el desempeño del Sistema de 9°

Gestión

5. Acción en Pro de Mejoras o correctivas: Se debe contar con los 9°

mecanismos para la adopción de medidas preventivas y correctivas en
función de los resultados obtenidos en la evaluación definida previamente,
de manera de introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestión de
la SST.
Toda la información vinculada al Sistema de Gestión de la SST deberá estar 10°
respaldada por escrito, documentos, papeles, formato electrónico.

TITULO III: REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

SUBCONTRATISTAS
Confección de un reglamento especial para empresas contratista y 11°
subcontratista para las mejoras
Este Reglamento Especial deberá ser entregado al contratista o 12°
subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra, faena o servicios.

Una copia del referido Reglamento Especial de contratistas y subcontratistas 12°

Reglamento especial debe contener: 13°

2.- La descripción de las acciones de coordinación de las actividades 13°

preventivas entre los distintos empleadores y sus responsables, tales como:
reuniones conjuntas de los Comités Paritarios y/o de los Departamentos de
Prevención de Riesgos:
-Reuniones
-mecanismo de intercambio de información
-organismo de acceso al organismo
3.- La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a 13°
la empresa principal cualquier condición que implique riesgo para la
seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente
del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional

4.- Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa 13°
principal, de las disposiciones del Reglamento Especial: auditorías
periódicas, inspecciones planeadas, informes del Comité Paritario, del
Departamento de Prevención de Riesgos

5.- Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa 13°
principal, de las disposiciones del Reglamento Especial, tales como:
auditorías periódicas, inspecciones planeadas, informes del Comité Paritario,
del Departamento de Prevención de Riesgos o del Organismo Administrador
de la Ley N°16.744
6.- Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, 13°
por infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento
Especial.
TITULO IV: LOS COMITES PARITARIOS DE FAENA
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para la 14°
constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando el
total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios
propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25,
entendiéndose que los hay cuando dicho número se mantenga por más de
treinta días corridos.

Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la 16°

empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, deberá integrar el
Comité un representante de la empresa siniestrada y un representante de
sus trabajadores elegidos por éstos para tal fin, pudiendo requerir la
asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N° 16.744 a que se
encuentre afiliada o adherida dicha empresa.

Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de 17°

sus atribuciones, deberán ser notificados a la empresa principal y a las
empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y serán
obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva
obra, faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante
el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la
empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto
del artículo 66 de la Ley N° 16.744.

Cuando la empresa principal tenga constituido el Comité Paritario de 18°

Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo al
D.S. N° 54, éste podrá asumir las funciones del Comité Paritario de Faena. En
caso contrario, deberá ceñirse a las siguientes normas para su constitución y
la designación y elección de sus miembros.

El Comité Paritario de Faena estará constituido por 6 miembros. 19°

El Comité Paritario de Faena estará integrado por tres representantes de los 20°
trabajadores y tres de los empleadores. El miembro que deje de serlo, por
las causales establecidas en el artículo 21 del D.S. N° 54 o porque la empresa
haya terminado su relación contractual con la empresa principal, deberá ser
reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este reglamento, si
así correspondiere.

La empresa principal deberá integrar en todos los casos el Comité Paritario 21°
de Faena con, al menos, un representante que designe al efecto y uno de
sus trabajadores.

Además, deberá integrar al Comité, al menos, un representante del 21°

empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las empresas
contratistas o subcontratistas, a elección de la empresa principal, cuya
permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a treinta días,
y que tengan mayor número de trabajadores.

En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual número de 21°
trabajadores, éstas se deberán seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a
sus labores y a la permanencia que tendrán en la obra, faena o servicios.

Los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Faena, se 22°

elegirán conforme a las siguientes reglas:

a) Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena 22°

tenga o deba tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en
la respectiva obra, faena o servicios elegido de acuerdo con lo dispuesto en
el D.S. N° 54, lo integrará el representante que goza de fuero;
b) Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un 22°
representante de los trabajadores con fuero, se definirá la participación por
sorteo de uno de los tres representantes del Comité; y

c) Cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de 22°

acuerdo al D.S. N° 54, se elegirá un representante especial.

Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Faena serán, 24°
por la empresa principal, el encargado de la obra, faena o servicios, o quien
lo subrogue y, por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de
la tarea o trabajo específico, o quien lo subrogue.

El tercer representante del empleador será designado considerando lo 24°

establecido en el artículo 9° del citado D.S. N° 54, de 1969.

Corresponderá a la empresa principal, así como en su caso, a las empresas 25°

contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a sus
trabajadores para que participen en las actividades del Comité Paritario de
Faena.

TITULO V: LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS DE FAENA

La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para constituir 26°
y mantener en funcionamiento un Departamento de Prevención de Riesgos
de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra,
faena o servicios propios de su giro, sean más de 100, cualquiera sea su
dependencia, siempre que se trate de alguna de las actividades a que se
refiere el inciso cuarto del artículo 66 de la Ley N° 16.744.

El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se deberá constituir 26°

desde el día en que se empleen más de 100 trabajadores, cuando dicho
número se mantenga por más de treinta días corridos.

Si la empresa principal contare con su propio Departamento de Prevención 27°

de Riesgos Profesionales, de acuerdo a lo establecido en el D.S. N° 40, éste
deberá asumir las funciones indicadas en este reglamento para el
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, además de sus propias
funciones.

Si la empresa principal contare con su propio Departamento de Prevención 28°

de Riesgos Profesionales, de acuerdo a lo establecido en el D.S. N° 40, éste
deberá asumir las funciones indicadas en este reglamento para el
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, además de sus propias
funciones.

Si la empresa principal contare con su propio Departamento de Prevención 29°

de Riesgos Profesionales, de acuerdo a lo establecido en el D.S. N° 40, éste
deberá asumir las funciones indicadas en este reglamento para el
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, además de sus propias
funciones.

El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá estar a cargo de 30°

un experto en prevención de riesgos de la categoría profesional y contratada
a tiempo completo.

Corresponderá, especialmente, al Departamento de Prevención de Riesgos 31°

de Faena:

1. Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la 31°

SST;

2. Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas 31°

para el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, así
como de las disposiciones de este reglamento, respecto de las empresas que
no cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos;

3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de 31°

Prevención de Riesgos existentes en la obra, faena o servicios;

4. Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera; 31°

5. Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del 31°

trabajo que ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un registro
de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las
medidas correctivas prescritas;

6. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del 31°

trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o
servicios, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad,
frecuencia, gravedad y de siniestralidad total; y

7. Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las 31°

medidas prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley
N° 16.744 o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las
empresas contratistas o subcontratistas.

La empresa principal, así como las empresas contratistas y subcontratistas, 32°

estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención
que les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el
ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las
mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o
afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso
quinto del artículo 66 de la Ley N° 16.744.
TITULO VI: DISPOSICIONES FINALES
Las instrucciones que sea necesario impartir a los organismos 33°
administradores de la Ley N° 16.744, para la aplicación de las normas
contenidas en el presente reglamento, serán dictadas por la
Superintendencia de Seguridad Social en el ejercicio de sus atribuciones.