Centro de Estudios Superiores del Bajío Campus

Irapuato
"Las puertas del saber nunca están cerradas"

LICENCIATURA EN DERECHO

MATERIA:

DERECHO LABORAL I

CATEDRÁTICO:

LIC. EFRAIN RANGEL SEGOVIA

ALUMNO:

BALTAZAR GUTIERREZ MORENO

ANGEL A. CISNEROS HERNANDEZ

“CONCEPTOS GENERALES DEL

DERECHO DEL TRABAJO”

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Finalidades del Derecho del Trabajo

Podemos decir que el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas

que regulan las relaciones obrero patronal, individual y colectivo, que tienen
por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.
Sus fines podemos identificarlos como:
Ø EL FIN SUSTANCIAL Y EL PRIMARIO: Que es proteger al trabajador
Ø EL FIN SUSTANCIAL INDIVIDUAL: Que es proteger al trabajador de
manera individual, regulando sus condiciones de trabajo, sus necesidades
Ø EL FIN SUSTANCIAL COLECTIVO: Que su fin es proteger a los
trabajadores de manera colectiva revisando de manera general sus
condiciones de trabajo y sus necesidades.

El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre y
cuando la actividad laboral no se realiza de forma libre y espontánea, que no
sea ejecutada por amistad, colaboración o con actitud benévola, entre esposos
e hijos en asuntos del hogar, etc.

La finalidad primordial del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por
misión el estudio de los problemas legales que tienen relación con una
actividad laboral. En base a lo anterior señalado entendemos el Derecho del
Trabajo tiene como objetivo:

Ø Regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.

Ø Regular todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y

no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
Ø Regular los conflictos de la relación jurídico-laboral.

Otra función importante de esta rama del derecho es la organización sindical

libre y democrática y la posibilidad de los sindicatos de tomar medidas en
defensa de los intereses de sus afiliados, como el derecho de huelga.

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Las fuentes y la interpretación del Derecho del Trabajo

En el léxico jurídico la palabra fuente presenta tres distintas acepciones, así se

habla de fuentes formales, fuentes reales y fuentes históricas. Son fuentes
formales aquellos procesos por medio de los cuales se crean las normas
jurídicas, como son: la ley, la costumbre, la jurisprudencia, los principios
generales del derecho y la equidad. Son fuentes reales aquellos factores y
elementos que determinan el contenido de las normas jurídicas. Son fuentes
históricas aquellos elementos como los libros, escrituras, inscripciones, que
engloban el texto de una ley o conjunto de leyes.

Las fuentes formales en el derecho del trabajo y por supuesto los más
importantes de este grupo son:

La Constitución, Tratados Internacionales y Ley Federal del Trabajo, así

como sus reglamentos.
La analogía.
Los principios generales que deriven de los ordenamientos anteriores.
Los principios generales de derecho.
Los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123.
La jurisprudencia.
La costumbre.
La equidad.

Asimismo, en materia laboral se encuentran fuentes especiales como:

El contrato colectivo de trabajo.
El contrato ley.
El reglamento interior de trabajo.
El laudo constitutivo colectivo.

El contrato colectivo de trabajo según el artículo 386 de la Ley Federal de

Trabajo “es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios de patrones, con el objeto de instaurar las condiciones según
las cuales debe de prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos”.

El contrato colectivo da sentido a la libertad sindical y a la huelga. En él se

sintetizan los esfuerzos y las inquietudes de los trabajadores organizados en
sindicatos. El contrato colectivo de trabajo rompe cualquier privilegio del patrón
a favor de uno o algunos trabajadores y las condiciones de trabajo se aplican
con sentido de igualdad a todos los trabajadores. En la democratización de las
condiciones de trabajo en la empresa.

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El contrato ley, también se le conoce con el nombre de convención colectiva

obligatoria o contrato colectivo obligatorio, y constituye la figura que consagra
los fines del derecho laboral; es el acuerdo celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patrones con el objeto
de instituir las condiciones laborales en una rama determinada de la industria,
adquiriendo carácter obligatorio en una rama determinada de la industria, en
una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que
abarquen una o más de dichas entidades, o bien, en todo el territorio nacional.

El reglamento interior de trabajo se encuentra determinado en el artículo 422

de la ley federal de trabajo que dice: “Es el conjunto de disposiciones
obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en
una empresa o establecimiento”.

El laudo constitutivo colectivo, trata de las resoluciones dictadas por los

tribunales de trabajo, juntas de Conciliación y Arbitraje, en ocasión de los
conflictos colectivos de carácter económico que se someten a conocimiento y
solución y cuyo laudo tiene como consecuencia el establecimiento de nuevas
condiciones de trabajo en una empresa o en una rama de la industria.

La interpretación se entiende, como la delimitación del significado y sentido por

un término, armonizándolo con el todo al que pertenece; implica indagar sobre
el sentido, alcances y relaciones de un proceso con las otras normas del
ordenamiento jurídico.

No debe confundirse la labor meramente interpretativa con la actividad

integradora, ambas realizadas por el juzgador, pues, en tanto que por medio
de la integración se van a colmar las lagunas de la ley, se crean nuevas normas
para casos no previstos en ella, al realizar el juez la función del legislador, con
apego a las reglas en el artículo 17 de la ley laboral, a través de la
interpretación no se va a crear disposición legal alguna, pues la norma ya
existe, sino que exclusivamente se habrá de desentrañar su significado.

También en la función de interpretación se hace patente la especial naturaleza

del derecho del trabajo, ya que al partir de la base de que no se puede dar
igual trato jurídico a los desiguales, se han establecido ciertas reglas entorno
a la interpretación, a fin de proteger la parte más débil en la relación laboral, la
clase trabajadora.

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En materia de interpretación de las normas del trabajo se ha establecido un
principio fundamental, denominado in dubio pro operario, que determina que
en el caso de existir duda en la aplicación de una norma, se tomará a la
interpretación que más beneficie al trabajador, principio que se encuentra
consagrado en el artículo 18 de la actual Ley Federal del Trabajo que señala
que en la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración
sus finalidades señaladas en los artículos 2º y 3º, en caso de duda prevalecerá
la interpretación más favorable para el trabajador.

Por su parte, el artículo 2º de la Ley Federal del Trabajo menciona que las
normas de trabajo buscan conseguir el equilibrio y la justicia social en las
relaciones entre trabajadores y patrones, mientras que el artículo 3º del citado
ordenamiento legal indica que el trabajo es un derecho y un deber sociales,
por lo que no se puede comercializar, exige respeto para las libertades y
dignidad del trabajador y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida,
la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

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Conceptos de Empresa, patrón, representante del patrón,
intermediarios, trabajador

Para efectos de comprender ampliamente por trabajador se entiende: según el

artículo 8 de la Ley Federal de Trabajo, a la persona física que presta a otra,
física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta
disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por
cada profesión u oficio.

Y por patrón se entiende la persona física o moral que utiliza los servicios de
uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será
también de éstos

La empresa es una unidad económica que satisface bienes o servicios. La Ley

Federal del Trabajo, en su artículo 16°, define a la empresa como la unidad
económica de producción de bienes o servicios; en otras palabras, es la
organización total del trabajo y capital bajo una sola dirección y para la
realización de un fin.

La empresa es el lugar donde se dan las relaciones jurídicas entre patrón y

trabajador, generando derechos y obligaciones para ambos. Podemos afirmar
que la empresa es una unidad económica.

Por otro lado, el establecimiento es el lugar que ayuda a la distribución,

producción y /o transformación de bienes o servicios.

El establecimiento es la unidad técnica que, como sucursal, agencia u otra

forma semejante, será parte integrante y contribuyente en la realización de los
fines de la empresa, según lo establece el artículo16°, de la Ley Federal del
Trabajo.

El crecimiento de las empresas las obliga a crear establecimientos, cada uno

con autonomía propia, pero manejando el mismo fin de la administración
general. Debemos distinguir que la empresa es el todo y el establecimiento es
parte de ese todo; la empresa puede subsistir sin el establecimiento, pero el
establecimiento no existe si no hay empresa

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En términos del artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo, son representantes
del patrón los directores, administradores, gerentes y demás personas que
ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o
establecimiento, disposición que no deja ninguna duda en cuanto a que esas
funciones de dirección y administración deben realizarse precisamente dentro
de la empresa o establecimiento, lo que implica que tales personas forman
parte de la propia empresa o establecimiento y, precisamente por ello, al
intervenir en sus actividades, por la naturaleza de sus funciones, obligan al
patrón en sus relaciones con los trabajadores.

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 12 dice, que el

“Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de
otra y otras para que presten servicios a un patrón”. Tal definición es poco
clara, y se complica aún más, cuando el legislador intenta a través del artículo
13, explicar que no es un intermediario, y para ello, nos dice: no serán
considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que
contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para
cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios
directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los
trabajadores.

Para el maestro Dávalos, que, nos parece más claro, señala: La intermediación
es anterior a la constitución de la relación laboral, consiste en que una persona
conviene con otra u otras para que se presenten a trabajar en determinada
empresa o establecimiento; es decir, el intermediario no recibe el trabajo de la
persona contratada. Realiza las actividades de un mandatario o gestor o
agente de negocios. Entre las denominaciones que se le asignan están las de
“enganchador” o “celestina”.

La confusión es normal, pues se considera que la verdadera definición legal se

encuentra en la fracción XXV, del artículo 123 constitucional, que expone: El
servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para éstos, ya se
efectúe por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier institución
oficial o particular. En la prestación de este servicio se tomará en cuenta la
demanda de trabajo, y en igualdad de condiciones tendrán prioridad quienes
representen la única fuente de ingresos en su familia. Por ello, el intermediario
no tiene relación laboral, ni con el trabajador, ni con el patrón; como su propio
nombre lo describe, es una persona que le busca trabajo a quien lo necesita,
y le proporciona trabajadores a quién lo solicite; y, que obtiene ganancias por
este sólo hecho, aunque, de acuerdo a ley, este servicio debe ser gratuito para
los trabajadores

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Categorías de trabajadores

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley Federal de los Trabajadores

al Servicio del Estado, se pueden identificar las siguientes categorías de
trabajadores:

ü Trabajadores de planta o de base: aquella persona que presta sus

servicios por tiempo indefinido a una empresa y tiene derecho a todas sus
prestaciones.
ü Trabajadores Temporales: son aquellos trabajadores que son
contratados de manera temporal, es decir por un tiempo determinado para
realizar algún trabajo o actividad, y al terminar este periodo no existen
responsabilidades para el patrón.
ü Trabajadores Eventuales: se conoce como trabajadores eventuales,
aquellos que prestan sus servicios de manera eventual, es decir, son
contratados por determinado evento u obra.
ü Trabajadores de confianza: La categoría de trabajador de confianza
depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la
designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de
dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter
general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro
de la empresa o establecimiento

Entre los sujetos colectivos del trabajo se encuentran los sindicatos, las
federaciones y las confederaciones. Los sindicatos son asociaciones de
trabajadores constituidas para unirse con el objeto de defender sus derechos
laborales y propiciar la conquista de nuevos derechos. Legalmente, según el
artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo, el sindicato es una asociación de
trabajadores o patrones, que se constituye para estudiar, mejorar y defender
sus respectivos intereses. Por tanto, puede decirse que el sindicato es la
expresión organizada más pura de la clase obrera: pueden ser de trabajadores
y patrones.

Los de trabajadores serán gremiales (formados por trabajadores de la misma

profesión, oficio o especialidad), de empresa (formado por trabajadores de la
misma empresa), industriales (formado por trabajadores que prestan sus
servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial), nacionales de
industria (formado por trabajadores que prestan sus servicios en una o varias
empresas de la misma rama industrial, pero instaladas en dos o más entidades
federativas) y de oficios varios (formados por trabajadores de distintas
profesiones).

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Por su parte los sindicatos de patrones serán formados por patrones de una
o varias ramas de actividades o nacionales, cuando éstos sean de distintas
entidades federativas. Las federaciones y confederaciones se entienden como
la unión de sindicatos pero de manera federal, es decir, todos los sindicatos a
nivel nacional se unen con un solo propósito: el del respeto de las condiciones
generales del trabajo.

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BIBLIOGRAFIA

• Ley Federal del Trabajo

• Derecho Laboral I- Rodolfo Gómez Aranda

BIBLIOGRAFIA ELECTRONICA

Ø http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm

Ø https://definicionlegal.blogspot.com/2015/03/objeto-
del-derecho-laboral.html

Ø http://sjf.scjn.gob.mx/SJFSist/Documentos/Tesis/248/
248920.pdf

Ø https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3
809/20.pdf