Hombre: Lenin Garcia
Fecha: 02/07/17
derecho a
vacaciones
El periodo de vacaciones anuales
retribuidas será el pactado en
Convenio Colectivo o contrato
individual. En ningún caso la
duración será inferior a 30 días
naturales (en su cómputo se
incluyen los domingos y festivos)
Deberes y derechos del empleado
derecho afiliaciòn derecho al sueldo
derecho a permisos OBLIGACIÒN OBLIGACIÒN OBLIGACIÒN OBLIGACIÒN
IESS basico
de los trabajadores
Ejecutar el trabajo en los
como términos del contrato, con Restituir al empleador los,
afiliaciòn a la minimo 387 la intensidad, cuidado y materiales no usadores y Observar buena Cumplir las disposiciones
Cuando concurren esmero apropiados, en la conservar en buen estado conducta durante del reglamento interno
seguridad social expedido en forma legal
determinadas circunstancias, forma, tiempo y lugar los instrumentos y útiles de
la Ley concede a los
desde el primer dìa
convenidos. trabajo no siendo el trabajo
de trabajo
trabajadores la posibilidad de responsable por el
ausentarse del trabajo, sin que deterioro que origine el uso
ello implique una reducción de normal de esos objetos, ni
su salario: son los llamados del ocasionado por casos
permisos retribuidos o fortuitos o fuerza mayor.
licencias.
 Deberes y derechos del
empleador

derecho derecho derecho OBLIGACIÒN OBLIGACIÒN OBLIGACIÒN

a las exigencias de la producción
sin perjuicio de la preservación y
mejora de los derechos
personales y patrimoniales del
trabajador.
embriaguez o bajo la acción de
derecho OBLIGACIÒN
Pagar las cantidades que
tiene derecho a correspondan al trabajador, Celebrar un contrato de
sancionar al descontar a los en los términos del contrato trabajo.
trabajador por el y de acuerdo con las
afiliados, el
incumplimiento de nstalar las fábricas, talleres, disposiciones de este
despedir al trabajador en caso descontar a los
oficinas y demás lugares de A pagar décimo Código;.
las normas regidas afiliados, el valor
de que se presentarse al
por la empresa de los aportes
trabajo, sujetándose a las tercero y cuarto.
trabajo en estado de medidas de prevención,
personales y otros
seguridad e higiene del
estupefacientes;. que el IESS
trabajo y demás
ordenare
disposiciones legales y
reglamentarias, tomando
en consideración, además,
las normas que precautelan
el adecuado
desplazamiento de las
personas con discapacidad;.