Cuestionario Derecho Procesal Laboral

1. ¿Cuáles son los conflictos de trabajo que existen?

R/. Conflictos individuales y colectivos entre patrono y trabajadores.

2. ¿Cuándo conocen los tribunales algún conflicto de trabajo?

R/. Conocen al despedir a un trabajador sin causa justificada y el patrón
no hace efectiva la indemnización por el tiempo laborado y hace efectiva
las prestaciones.

3. ¿Cuál es una de las diferencias de las prestaciones de ley y la indemnización?

R/. La indemnización es negociable, las prestaciones de ley no lo son.

4. ¿Qué son los conflictos colectivos de trabajo’

R/. Son aquellos conflictos entre patrono y sindicato o comité adhoc en
los cuales al patrono se le hace llegar al patrono un proyecto de pacto
colectivo o un pliego de peticiones y el patrono se niega en ambos casos a
negociar.

5. ¿Qué son los conflictos de previsión social?

R/. Son aquellos casos en que conocen los jueces de trabajo y previsión
social en los que el seguro social deniega alguna solicitud al trabajador y
ante la negativa se presenta la demanda para que se le otorgue ese
derecho al trabajador.

6. ¿Qué significan las siglas I.V.S?

R/. Estas siglas significan Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, estas son parte
del seguro social.

7. ¿Qué es el derecho procesal de trabajo?

R/. Es el conjunto de principios, doctrinas y normas procedimentales
para resolver los conflictos individuales y colectivos jurídicos derivados
de la relación de trabajo entre patronos y trabajadores.

8. ¿Quién es el encargado de conocer la primera instancia del juicio ordinario

laboral? R/. El Juez de Trabajo y Previsión Social.

9. ¿Quién es el encargado de conocer la segunda instancia del juicio ordinario

laboral? R/. La sala de apelaciones de trabajo y previsión social.
10. ¿Qué se puede interponer cuando no se está de acuerdo con la resolución
emitida por la sala de apelaciones de trabajo y previsión social?
R/. Se podrá interponer un amparo.

11. ¿Cómo se le llama a las partes en el juicio ordinario laboral?

R/. Al patrono se le llama parte demandada y al trabajador parte actora.

12. ¿Qué puede dictar el juez previo a dictar sentencia en un juicio ordinario
laboral? R/. El juez podrá dictar un auto para mejor proveer.

13. ¿Por quién puede ser apelada la sentencia de un juez de trabajo y previsión
social? R/. La sentencia podrá ser apelada por cualquiera de las 2 partes
conociendo en segunda instancia la corte de apelaciones de trabajo y
previsión social.

14. ¿En cuánto tiempo confiere audiencia la sala de la corte de apelaciones de

trabajo y previsión social? R/. La sala le confiere por 48 horas a la parte que
apeló, señala día para la vista y dicta sentencia de 2da instancia.

15. ¿Se puede interponer el recurso de casación en contra de la sala de apelaciones

de trabajo y previsión social? R/. No procede el recurso de casación,
únicamente el de aclaración y ampliación.

16. ¿Pueden los tribunales de trabajo rechazar las demandas de los trabajadores?
R/. Los tribunales no pueden rechazar las demandas de los trabajadores
y si son carentes de algún requisito se subsanarán.

17. ¿De qué forma puede realizarse la demanda en los juicios laborales?
R/. La demanda puede hacerse oral y escrita.

18. ¿Qué sucede con la indemnización y prestaciones al momento que un

trabajador renuncie de su trabajo? R/. Si el trabajador renuncia no tiene
derecho a indemnización pero sí a prestaciones.

19. Mencione 5 principios del derecho procesal de trabajo

R/. Oralidad, inmediación, publicidad, concentración procesal, economía
procesal.

20. ¿A qué se refiere el principio de inmediación?

R/. Este principio se refiere a que el juez debe estar presente durante el
desarrollo de toda la audiencia.
21. ¿A qué se refiere el principio de publicidad?
R/. Este principio establece que si alguien desea presenciar la audiencia
puede entrar y la puerta debería estar abierta.

22. ¿Por qué se dice que el derecho procesal de trabajo es poco formalista?
R/. Es poco formalista ya que no exige mayores requisitos a las partes con
excepción de los que regula el derecho de trabajo.

23. ¿Qué otras denominaciones se le dan al derecho de trabajo?

R/.Derecho obrero y Derecho del Trabajador.

24. ¿Cuál es la naturaleza jurídica del derecho procesal de trabajo

R/. La naturaleza jurídica pertenece a la rama del derecho público.

25. ¿Qué es la autonomía del derecho procesal laboral?

R/. Es de carácter constitucional, porque la constitución tiene
disposiciones legales aplicables al derecho de trabajo.

26. ¿Por qué la jurisdicción del derecho de trabajo es privativa?

R/. Porque los jueces de trabajo y previsión social deben conocer de la
materia

27. ¿Cuáles son las reglas de la competencia ordinaria?

R/. Están determinadas por la cuantilla, el grado y la materia.

28. ¿Cómo debe ser presentadas las recusaciones en materia laboral?

R/. Las recusaciones deben ser presentadas por escrito.

29. ¿Qué pasa si se recusa a un magistrado en el proceso laboral?

R/. Si se recusa a un magistrado se debe integrar a un suplente.

30. ¿Qué es una parte en el proceso?

R/. Es la persona individual o jurídica que tenga un interés directo en el
proceso ordinario laboral.
31. ¿Quién ejerce la representación legal del Estado?
R/. El procurador General de la Nación.

32. ¿Qué es el proceso?

R/. El proceso es la acción que requiere la intervención de los órganos
jurisdiccionales para le emisión de una declaración contenida en la
sentencia.

33. ¿Qué es le pretensión?

R/. La pretensión es el derecho que se ejerce con la presentación de la
demanda.

34. ¿Qué es la demanda?

R/. La Demanda es el acto jurídico por el cual se inicia el ejercicio de la
acción

35. ¿Cómo se va a acreditar la representación de una persona individual?

R/. Se va a acreditar a través de su documento personal de identificación.