CUADRO DE INFRACCIONES LABORALES

TIPO DE
DETALLE DE LA INFRACCION
INFRACCION

No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previsto
documentación o información siempre que no esté tipificado como infracción grave.

No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de traba
boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por tiempo de servicio
participación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba s
puesto a su disposición.

El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas de pago o registro que las sustituya, o registro
trabajadores y prestadores de servicios, siempre que no esté tipificado como infracción grave.
INFRACCION
ES El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, siempre que no es
LEVES tipificado como infracción grave.

No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo, no contar con un ejemplar de
síntesis de la legislación laboral, no entregar el reglamento interno de trabajo, cuando corresponda, o
exponer o entregar cualquier otra información o documento que deba ser puesto en conocimiento d
trabajador.

No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de

tiempo de trabajo.

Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales, siemp
que no esté tipificado como infracción grave.

No registrar trabajadores en las planillas de pago o en registros que las sustituyan, o no registr
trabajadores y prestadores de servicios en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, en
plazo y con los requisitos previstos, incurriéndose en una infracción por cada trabajador o prestador
servicio afectado.

El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago o registros que las sustituyan
registro de trabajadores y prestadores de servicios: no encontrarse actualizado, no encontrar
debidamente autorizado de ser exigido, no consignar los datos completos, no presentarlo ante
Autoridad Administrativa de Trabajo o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo incluyendo dat
falsos o que no correspondan a la realidad.

El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas de pago y hojas de liquidació

consignar datos distintos a los registrados en las planillas de pago o registros que las sustituya
registros de trabajadores y prestadores de servicios, incluir datos falsos o que no correspondan a
realidad.

No pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tien
derecho los trabajadores por todo concepto, así como la reducción de los mismos en fraude la ley.

No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios.

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentaria

INFRACCION siempre que no esté tipificado como muy grave.
ES
GRAVES
 INFRACCION
ES
GRAVES No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigib
así como no presentar una copia de los mismos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para
conocimiento y registro.

La modificación unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, en los casos en l
que no se encuentra facultado para ello.

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la entrega a los representantes de los

trabajadores de información sobre la situación económica, financiera, social y demás pertinente de la
empresa, durante el procedimiento de negociación colectiva.
INFRACCIONES EN
MATERIA DE El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el descuento y la entrega de cuotas sindicales
RELACIONES contribuciones destinadas a la constitución y fomento de las cooperativas formadas por los trabajador
LABORALES sindicalizados.

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el otorgamiento de facilidades para el ejercic

de la actividad sindical.

No contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima

favor de los trabajadores con derecho a éste, incurriéndose en una infracción por cada trabajad
afectado.

No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentación y facilidades para la asistenc
regular a su centro de estudios, cuando corresponda.

No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado
reglamento interno de trabajo, cuando corresponda.

No pagar la remuneración mínima correspondiente.

La inscripción fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empres

Proveedoras de Alimentos.

Desempeñar actividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumplir con los requisit
previstos en las normas correspondientes.

El despacho en el sistema de prestaciones alimentarias, por parte de la empresa proveedora o clien

de víveres o raciones alimentarias en malas condiciones de higiene o salubridad, sin las certificaciones
registros que correspondan o sin respetar las exigencias nutricionales previstas en las norm
correspondientes.

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado, cualquie

que sea la denominación de los contratos, y su uso fraudulento.

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo

sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiem
de trabajo en general.

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de menores trabajadores.

La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional objetivamente demostrab
que justifique dicha negativa.

La realización de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, tales como la sustitución
INFRACCION trabajadores en huelga y el retiro de bienes de la empresa sin autorización de la Autoridad Administrati
ES de Trabajo.
MUY GRAVES
La realización de actos que impidan la libre afiliación a una organización sindical, tales como el uso
medios directos o indirectos para dificultar o impedir la afiliación a una organización sindical o promov
la desafiliación a la misma.

La trasgresión a las garantías reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formación, a l

candidatos a dirigentes sindicales y a los miembros de comisiones negociadoras.

La discriminación de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical.

El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo.
 Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad d
trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.

No adoptar medidas las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad
hostigamiento sexual, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio
sus derechos constitucionales.

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la protección de las mujeres trabajador

durante los períodos de embarazo y lactancia.

La discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como l

referidas a la contratación, retribución, jornada, formación, promoción y demás condiciones, por moti
de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen soci
condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquie
otra índole.

El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captación de personas con dicho fin.

La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y sal
de los trabajadores.

No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y sal
en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades ocupacionales declaradas
incidentes, cuando tengan la calificación de leves.

No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación

INFRACCION continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia,
ES LEVES consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no se trate de u
industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o material
peligrosos que manipula.

Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención de riesgos, siempre q

carezcan de trascendencia grave para la integridad física o salud de los trabajadores.

Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o documental, exigidas en
normativa de prevención de riesgos y no estén tipificados como graves.

La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud
los trabajadores.

No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y sal
en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales cuan
tengan la calificación de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigación en caso
producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas s
insuficientes.

No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y
las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesari
según los resultados de las evaluaciones.

No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de l
trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.

No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación

continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consign
con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria califica
INFRACCIONES DE de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que manipulan.
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o dispon
de la documentación que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
INFRACCION
ES GRAVES
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

INFRACCION
ES GRAVES
El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y sal
en el trabajo, así como el incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o programa de seguridad
salud en el trabajo.

No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a l

trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medid
preventivas aplicables.

Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo,

particular en materia de lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químic
y biológicos, riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos
protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosa
almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para
seguridad o salud de los trabajadores.

No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuaci
de los trabajadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad
salud en el trabajo, en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mism
No constituir
centro o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro d
de trabajo.
Comité de Seguridad
La vulneración de los yderechos
Salud, así
decomo no proporcionarles
información, formación y capacitación
consulta y participación adecuada.
de los trabajadores reconocid
en la normativa sobre
El incumplimiento prevención
de las de riesgos
obligaciones laborales.
relativas a la realización de auditorias del Sistema de Gestión
Seguridad y Salud en el Trabajo.
No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo a favor de s
trabajadores, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.
No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajador
durante los periodos
No observar de embarazo
las normas y lactancia
específicas y dedelosprotección
en materia trabajadores conseguridad
de la discapacidad.
y salud de los menor
trabajadores.
personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia
seguridad
Incumplir ely salud
deber en
de elconfidencialidad
trabajo, cuandoen
deelellas
usose
dederive un riesgo
los datos grave
relativos a lae vigilancia
inminentedepara la segurid
la salud de l
INFRACCION trabajadores.
Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminent
ES MUY para la seguridad y salud deque
los impidan
trabajadores.
Las acciones y omisiones el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralizar s
GRAVES actividades
No adoptar enlaslos casos de
medidas riesgo grave
preventivas e inminente.
aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive
El incumplimiento
riesgo de las para
grave e inminente obligaciones establecidas
la seguridad en las disposiciones relacionadas con la seguridad
de los trabajadores.
salud en el trabajo, en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mism
No implementar
centro de trabajo,un sistema
cuando se de gestión
trate de seguridad
de actividades y saluddeen
calificadas el riesgo.
alto trabajo o no tener un reglamento
seguridad y salud en el trabajo.
El incumplimiento de las obligaciones de comunicación y registro ante la Autoridad competente, en l
plazos y con los requisitos
El incumplimiento previstos,relacionadas
de las obligaciones de la documentación o información
con la inscripción, en losexigida
plazos ypor
conlas
losnormas
requisit
INFRACCION empleo y colocación,
previstos, siempre
de las micro que no esté
y pequeñas tipificadaycomo
empresas infracción grave.
las empresas promociónales para personas c
ES LEVES Cualquier otro en
discapacidad, incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales, en mate
su registro correspondiente.
de empleo y colocación.
El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción, en la forma y plazos establecido
El
de incumplimiento
las agencias dede las agencias
empleo, de empleo
en el registro de las obligaciones relacionadas con la comunicación de
correspondiente.
INFRACCIONES EN INFRACCION información relativa al ejercicio de sus actividades en el mercado de trabajo, con el contenido y en
MATERIA DE EMPLEO ES GRAVES El incumplimiento
forma de las disposiciones relacionadas con la promoción y el empleo de las personas c
y plazo establecidos.
Y COLOCACIÓN discapacidad.
Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocación de trabajadores con fines lucrativos s
encontrarse registradoenenelel mercado
registro correspondiente
de trabajo de ocolocación
sin encontrarse éste vigente.
INFRACCION Ejercer actividades de menores trabajadores, que se
ES MUY contrarias
motivo de aorigen,
las disposiciones
raza, color, sobre
sexo, la materia.
edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen soci
GRAVES condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquie
El registro fraudulento como micro o pequeña empresa, empresa promocional para personas c
discapacidad o agencia de empleo.

INFRACCION
Constituye una infracción leve el incumplimiento de obligaciones meramente formales o documental
ES relativas a las empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral.
LEVES
El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción en el registro correspondiente,
No comunicar
los plazos y cono los
presentar a la
requisitos Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
previstos.
INFRACCIONES DE INFRACCION información y documentación relacionada con el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad
LAS EMPRESAS Y ES No formalizar por
intermediación escrito los contratos de prestación de servicios celebrados con las empresas usuaria
laboral.
ENTIDADES DE GRAVES No
conregistrar ante la
los requisitos autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, los contratos
previstos.
trabajo celebrados con los trabajadores destacados, los contratos de prestación de servicios celebrad
INTERMEDIACIÓN Ejercer actividadesusuarias
con las empresas de intermediación
o la nóminalaboral sin encontrarseexigida
u otra documentación registrado en el
relativa registro correspondien
al trabajador destacado.
LABORAL sin encontrarse éste vigente, en ámbitos para los que no se solicitó el registro o en supuestos prohibido
INFRACCION No prestar de manera exclusiva servicios de intermediación laboral.
No conceder la garantía de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de l
ES trabajadores
Proporcionar destacados
a la Autoridada lacompetente
empresa usuaria, en los oplazos
información y con los requisitos
documentación previstos.con el ejercic
falsa relacionada
MUY GRAVES de sus actividades como empresa o entidad de intermediación laboral.
 INTERMEDIACIÓN
LABORAL
INFRACCION
ES
MUY GRAVES
El registro fraudulento como empresa o entidad de intermediación laboral.

INFRACCION
Constituye infracción leve el incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentale
ES relativas a las empresas usuarias.
LEVES
INFRACCION
INFRACCIONES DE Constituye infracción grave no formalizar por escrito el contrato de prestación de servicios celebrado c
ES la empresa o entidad de intermediación laboral con los requisitos previstos.
LAS EMPRESAS GRAVES
USUARIAS
Exceder los límites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediación laboral.
INFRACCION La ocupación de trabajadores destacados en supuestos prohibidos.
ES MUY
La cesión a otras empresas de trabajadores destacados.
GRAVES
Contratar a una empresa o entidad de intermediación laboral sin registro vigente.

INFRACCION
Constituyen infracciones leves los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales
ES documentales, siempre que no estén tipificados como infracciones graves.
LEVES
competente de ser exigido, o no registrar a los beneficiarios de las modalidades formativas en l
mismos o enlos
No celebrar el convenios
registro de de
trabajadores y prestadores
modalidades de servicios,
formativas por escrito o en
no los plazos y con
presentarlos antelos
la requisit
Autorid
competente, en los plazos y con los requisitos previstos.
Exceder los límites de contratación bajo modalidades formativas.
INFRACCION No cumplir con las obligaciones en materia de formación.
INFRACCIONES EN ES GRAVES No brindar facilidades para que el beneficiario de las modalidades formativas se afilie a un sistem
MATERIA DE pensionario.
No emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de Formación Profesional.
PROMOCIÓN Y No otorgar el respectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos.
FORMACIÓN PARA No presentar a la Autoridad competente el plan o programa correspondiente a la modalidad formati
EL TRABAJO La
bajofalta de se
la cual pago y disfrute,
contrata el pago o disfrute
a los beneficiarios, en losparcial
plazosoy inoportuno, o el pago
con los requisitos o disfrute inferior a l
previstos.
mínimos previstos, de la subvención y los beneficios a los que tienen derecho los beneficiarios de l
El incumplimiento
modalidades de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable a l
formativas.
modalidades formativas.
INFRACCION No
No cubrir
asumirlos riesgos de enfermedad
directamente y accidentes
el costo de las de trabajo
contingencias a través
originadas por de
un EsSalud
accidenteo odeenfermedad
un seguro privad
cuan
ES MUY la empresa que no haya cubierto los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a través de EsSal
La
o depresentación de documentación falsa ante la autoridad competente para acogerse al incremen
un seguro privado.
GRAVES porcentual de los límites de contratación bajo modalidades formativas.
No contar con el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se contrata a l
beneficiarios.
El uso fraudulento de las modalidades formativas.

INFRACCION Los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales, en materia
ES contratación de trabajadores extranjeros, siempre que no estén tipificados como infracciones graves.
No entregar al trabajador extranjero, en los plazos y con los requisitos previstos, copia de su contrato
INFRACCIONES EN LEVES trabajo autorizado por la autoridad competente.
INFRACCION No formalizar por escrito los contratos de trabajo celebrados con trabajadores extranjeros, con l
MATERIA DE ES requisitos previstos.
CONTRATACIÓN DE GRAVES
No cumplir con los límites a la contratación de trabajadores extranjeros, cuando corresponda.
Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorizaci
TRABAJADORES INFRACCION administrativa correspondiente.
La presentación a la Autoridad competente de información o documentación falsa para la exoneración
EXTRANJEROS ES los límites a la contratación de trabajadores extranjeros.
MUY GRAVES La contratación fraudulenta de trabajadores extranjeros.

INFRACCIONES EN Constituyen infracciones graves la falta de inscripción o la inscripción extemporánea de trabajadores

INFRACCION otras personas respecto de las que exista la obligación de inscripción, en el régimen de seguridad soc
MATERIA DE ES GRAVES en salud o en el régimen de seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o privado
SEGURIDAD SOCIAL incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

Los incumplimientos al deber de colaboración con los supervisores inspectores, los inspectores
trabajo y los uauxiliares
Las acciones omisionesdeque
inspección
perturben,regulado
retrasen por el artículo
o impidan 9 de la
el ejercicio de Ley, siempre inspectivas
las funciones que no est
INFRACCION tipificados como infracciones
los supervisores inspectores,muy
los graves.
inspectores de trabajo o los inspectores auxiliares, siempre que
ES GRAVES El retiro
estén de carteles
tipificados comodelinfracciones
centro de trabajo o la obstrucción de la publicidad de listas que permitan conoc
muy graves.
La negativa
al público injustificada
sobre la condición o el
deimpedimento de entrada
infractor del sujeto o permanencia en un centro de trabajo o
inspeccionado.
determinadas
La negativa deláreassujeto delinspeccionado
mismo a los supervisores inspectores,
o sus representantes los inspectores
de acreditar de trabajo,
su identidad los inspector
o la identidad de l
auxiliares,
personas o peritos y técnicos designados oficialmente, para que se realice una inspección.
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a los supervisores inspectores, ll
que se encuentran en los centros o lugares de trabajo ante los supervisores inspectores,
inspectores
inspectores de de trabajo
trabajo ooloslosinspectores
inspectoresauxiliares.
auxiliares, la información y documentación necesarias para
desarrollo de sus funciones.
INFRACCIONES A LA
LABOR INSPECTIVA INFRACCION
ES MUY
GRAVES
 El impedimento de la obtención de muestras y registros cuando se notifique al sujeto inspeccionado o
INFRACCIONES A LA su representante.
Obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organizaci
LABOR INSPECTIVA INFRACCION sindical.
El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la función inspectiva.
ES MUY No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopción de medidas en orden al cumplimiento
GRAVES No cumplir de
la normativa oportunamente con el requerimiento de las modificaciones que sean precisas en l
orden sociolaboral.
instalaciones, en el montaje o en los métodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de l
inobservancia de la normativa
disposiciones relativas a la saludsobre
o a laprevención de los
seguridad de riesgos laborales cuando concurra riesgo grave
trabajadores.
inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o la reanudación de los trabajos o tareas s
La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de comparecencia.
No cumplir con el plan de formalización dispuesto por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
La coacción, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los inspectores de traba
y los inspectores auxiliares.

BASE DE CALCULO PARA LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES

GRAVEDAD DE BASE DE NÚMEROS DE TRABAJADORES AFECTADOS

INFRACCIÓN CALCULO 1 - 10 11 - 20 21 - 50 51 - 80 81 - 110
LEVES 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50%
GRAVES 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50%
MUY GRAVES 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50%
 ALES
BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONES

y con los requisitos previstos,

ón grave.

copia del contrato de trabajo,

ación por tiempo de servicios,
otro documento que deba ser

que las sustituya, o registro de

mo infracción grave.

eraciones, siempre que no esté 1 a 5 UIT

o contar con un ejemplar de la

bajo, cuando corresponda, o no
er puesto en conocimiento del

trabajador en el registro de su

males o documentales, siempre

las sustituyan, o no registrar

prestadores de servicios, en el
cada trabajador o prestador de

o registros que las sustituyan, o

e actualizado, no encontrarse
pletos, no presentarlo ante la
o presentarlo incluyendo datos

de pago y hojas de liquidación:

o registros que las sustituyan,
s o que no correspondan a la

os laborales a los que tienen

mismos en fraude la ley.

vicios.

de prestaciones alimentarias,

6 a 10 UIT
 6 a 10 UIT
ndo este requisito sea exigible,
ministrativa de Trabajo para su

de trabajo, en los casos en los

epresentantes de los
al y demás pertinente de la

a entrega de cuotas sindicales y

s formadas por los trabajadores

de facilidades para el ejercicio

agar oportunamente la prima, a

nfracción por cada trabajador

y facilidades para la asistencia

asistente social diplomado o

Administradoras y Empresas

s sin cumplir con los requisitos

empresa proveedora o cliente,

ubridad, sin las certificaciones o
ales previstas en las normas

a plazo determinado, cualquiera

e trabajo, refrigerio, trabajo en

licencias, permisos y el tiempo

nores trabajadores.

onal objetivamente demostrable

ga, tales como la sustitución de

n de la Autoridad Administrativa
11 a 20 UIT

n sindical, tales como el uso de

ganización sindical o promover

indicatos en formación, a los

adoras.

dical.
 acto que afecte la dignidad del

ar los actos de hostilidad y

d del trabajador o el ejercicio de

n de las mujeres trabajadoras

mpleo u ocupación, como las

demás condiciones, por motivo
encia nacional, origen social,
ar el virus HIV o de cualquiera

con dicho fin.

para la integridad física y salud

as normas de seguridad y salud

es ocupacionales declaradas e

e trabajo o la reanudación o
mpliaciones de importancia, o
siempre que no se trate de una 1 a 5 UIT
ementos, procesos o materiales

ción de riesgos, siempre que

abajadores.

al o documental, exigidas en la

ra la integridad física y salud de

as normas de seguridad y salud

edades ocupacionales cuando
bo la investigación en caso de
e las medidas preventivas son

las condiciones de trabajo y de

revención que sean necesarias

ica del estado de salud de los

as mismas.

e trabajo o la reanudación o
nes de importancia o consignar
e se trate de industria calificada
sustancias que manipulan.

izados los registros o disponer

guridad y salud en el trabajo.
6 a 10 UIT
 6 a 10 UIT

esgos para la seguridad y salud

plan o programa de seguridad y

n suficiente y adecuada a los

trabajo y sobre las medidas

dad y salud en el trabajo, en

uipos, agentes físicos, químicos
tección colectiva, equipos de
ado de sustancias peligrosas,
derive un riesgo grave para la

a contra incendios y evacuación

elacionadas con la seguridad y

rrollen actividades en un mismo
omo supervisor o miembro del
apacitación
de adecuada.
los trabajadores reconocidos
rias del Sistema de Gestión de
bajo de riesgo a favor de sus
o.
dad y salud de las trabajadoras
scapacidad.
uridad y salud de los menores
s profesionales en materia de
elae vigilancia
inminentedepara la seguridad
la salud de los
en riesgos graves e inminentes
11 a 20 UIT
rabajadores para paralizar sus
abajo de los que se derive un
elacionadas con la seguridad y
rrollen actividades en un mismo
o
. o no tener un reglamento de

a Autoridad competente, en los

ón
losexigida
plazos ypor
conlas
losnormas de
requisitos
e.
mociónales para personas con 1 a 5 UIT
les o documentales, en materia
la forma y plazos establecidos,
adas con la comunicación de la
abajo, con el contenido y en la 6 a 10 UIT
el empleo de las personas con
adores con fines lucrativos sin
te vigente.
nores trabajadores, que sean
ndencia nacional, origen social, 11 a 20 UIT
ar el virus HIV o de cualquiera
omocional para personas con

mente formales o documentales

iación laboral. 1 a 5 UIT

el registro correspondiente, en
con los requisitos previstos, la
des como empresa o entidad de
dos con las empresas usuarias, 6 a 10 UIT
sitos previstos, los contratos de
stación de servicios celebrados
en el
tiva registro correspondiente,
al trabajador destacado.
stro o en supuestos prohibidos.

s y de seguridad social de los

quisitos previstos.con el ejercicio 11 a 20 UIT
lsa relacionada
 11 a 20 UIT

nte formales o documentales,

1 a 5 UIT

ción de servicios celebrado con

s. 6 a 10 UIT

ón laboral.

11 a 20 UIT
vigente.

aciones meramente formales o

. 1 a 5 UIT

modalidades formativas en los

los plazos y con
presentarlos antelos
la requisitos
Autoridad

mativas se afilie a un sistema 6 a 10 UIT

rmación Profesional.
os previstos.
iente a la modalidad formativa
elospago o disfrute inferior a los
previstos.
erecho los beneficiarios de las
mpo de trabajo aplicable a las

sSalud
ccidenteo odeenfermedad
un seguro privado.
cuando
de trabajo a través de EsSalud 11 a 20 UIT
e para acogerse al incremento
va bajo la cual se contrata a los

documentales, en materia de
como infracciones graves. 1 a 5 UIT
evistos, copia de su contrato de
bajadores extranjeros, con los
6 a 10 UIT
uando corresponda.
previamente la autorización
ón falsa para la exoneración de
11 a 20 UIT

xtemporánea de trabajadores u
el régimen de seguridad social
n éstos públicos o privados, 6 a 10 UIT

nspectores, los inspectores de

a Ley,
de siempre inspectivas
las funciones que no esténde
res auxiliares, siempre que no 6 a 10 UIT
de listas que permitan conocer
en un centro de trabajo o en
uores de trabajo,
identidad los inspectores
o la identidad de las
e
s una inspección.
supervisores inspectores, los
os supervisores inspectores, los
umentación necesarias para el

11 a 20 UIT
que al sujeto inspeccionado o a
trabajadores o la organización

ón inspectiva.
as en orden al cumplimiento de 11 a 20 UIT
es que sean precisas en las
nticen el cumplimiento de las
uando concurra riesgo grave e
ón de los trabajos o tareas sin
recencia.
strativa de Trabajo.
ores, los inspectores de trabajo

ANCIONES

S AFECTADOS
111 - 140 141 a +
51-80% 81-100%
51-80% 81-100%
51-80% 81-100%