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NOMBRE
Yustin Amiyanette
APELLIDO
Lantigua Velásquez
MATRÍCULA
18-MDRN-6-027
MATERIA
Filosofía
TEMA
El Salario
MAESTRO
Pedro De León
SECCIÓN
131
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 2
¿QUÉ SON LOS SALARIOS? ................................................................................ 4
CONTEXTO HISTORICO........................................................................................ 5
Los pagos romanos ........................................................................................... 5
Los pagos griegos ............................................................................................. 5
Salario actual ..................................................................................................... 6
Clasificación del salario: ................................................................................... 6
Pago de salario en moneda ............................................................................. 6
Pago en especie .............................................................................................. 6
Pago mixto ....................................................................................................... 6
Teorías Acerca de los Salarios. ........................................................................ 7
Teoría De Los Ingresos .................................................................................... 7
Teoría De La Subsistencia ............................................................................... 7
Teoría Del Fondo De Salarios .......................................................................... 7
Teoría De Marx ................................................................................................ 7
Teoría De La Productividad Marginal ............................................................... 8
Teoría De La Oferta y La Demanda ................................................................. 8
Teoría De Los Salarios Altos............................................................................ 8
TIPOS DE SALARIOS ............................................................................................ 9
SALARIO NOMINAL ............................................................................................ 10
SALARIO REAL ................................................................................................... 10
OPINIÓN GRUPAL ............................................................................................... 11
CONCLUSIÓN ...................................................................................................... 12
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................... 13
INTRODUCCIÓN
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y
social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi
enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que
viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios
constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.
A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten
en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como
el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de
exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así
mantener el equilibrio de la balanza de pagos.
Es lógico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos,
para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales.
Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su
conjunto, pues en primer lugar aseguran una fuerte demanda de bienes y
servicios, y además estipulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es
que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda
de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de
producción, y el resultado es la inflación
.
Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los países,
pero difieren los procedimientos de solución y los métodos de reglamentación. En
algunos países es frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa
fijen los salarios. En otros, los salarios están reglamentados por contratos
colectivos que se aplican a toda una industria.
En los países con economías planificadas las autoridades centrales fijen la suma
total disponible para salarios con arreglo al programa económico nacional; se
asignan sumas determinadas a cada sector industrial y a cada empresa y los
directores y administradores de las empresas arreglan los detalles relativos a la
remuneración de las diferentes categorías de los trabajadores.
¿QUÉ SON LOS SALARIOS?
Se denomina salario al dinero que una persona
recibe como consecuencia de realizar un
determinado servicio, dinero que se concede de
forma regular cada cierto período de tiempo. El
salario recibe su nombre debido a una práctica de
entregar sal a cambio de una determinada actividad
en el pasado, circunstancia que se comprende si se
considera que la sal era un elemento escaso y
necesario, circunstancia que elevaba su precio. El salario de un trabajador
generalmente está relacionado con su productividad, aunque por supuesto esta
relación es en muchas ocasiones digna de ser puesta en duda.
El estado suele fijar un salario mínimo debajo del cual el trabajador no puede ser
remunerado. Esta circunstancia puede parecer humanitaria, pero existen algunas
voces en su contra alegando que esta circunstancia redunda en la falta de
contratación de los trabajadores menos productivos, aquellos que no llegarían a
cubrir con su trabajo el costo de ese salario mínimo. Más allá de este planteo, no
obstante, la mayoría de los países ponen un monto mínimo a partir del cual se
pueden realizar contrataciones.
La palabra salario proviene del latín salarium, sal. Los soldados romanos, al
custodiar la ruta de la sal y a los mercaderes que la llevaban, recibían bolsitas de
sal como pago por el servicio prestado, al cual llamaban “salarium argentum” o
dinero de sal. De ahí proviene la palabra “salario”.
Era tan antigua la costumbre de pagar en sal, que incluso en el antiguo Egipto lo
hacían, dejando la práctica de comerciar con ella a los pueblos que vinieron
después
Salario actual
Hoy en día el salario es el pago en dinero que recibe un trabajador en forma
periódica de manos de su empleador, a cambio de un trabajo por un tiempo
determinado. Cuando el pago es diario se le da el nombre de “jornal”, de jornada;
si es por semana, el pago es semanal; si es cada quince días se llama quincenal,
y si es cada mes el pago es mensual. Todo dependerá de la relación contractual
que tengan el empleado y el empleador.
Según la constitución
de la OIT
(Organización
Internacional del
Trabajo) de 1919, el
centro de su acción ha
sido la lucha por un
salario justo y
condiciones justas de
empleo para los
trabajadores, sin
distinción de sexo, raza
ni condición.
Teoría Del Fondo De Salarios: Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economía
Política (1848), sostuvo que los salarios dependían fundamentalmente de la oferta
y la demanda de trabajo. Para él, el trabajo era una mercancía como cualquier
otra, sujeta a la ley de la oferta y la demanda, que se ofrecía y se adquiría en el
mercado, en el cual la oferta hacía el número de obreros en condiciones de
trabajar, en tanto que la demanda la formulaban los dueños del capital.
Teoría De Marx: En relación con los salarios Marx encontró cosas interesantes,
que plasmó en El Capital; por ejemplo, lo que el patrono le paga al obrero por su
actividad o servicio, no es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza
de trabajo. Además halló que la jornada laboral se divide en dos partes; la primera
la llamó tiempo necesario de trabajo, donde únicamente se cubren los costos de
producción y el obrero obtiene apenas los bienes y servicios necesarios para
subsistir. A la segunda la llamó valor adicional, en ésta el capitalista hace sus
utilidades, porque esta parte del trabajo no le es retribuida al obrero. El valor de
ese trabajo no remunerado es lo que constituye la plusvalía.
Teoría De La Productividad Marginal: La tesis de Jhon Bates Clark, pretende
establecer la relación existente entre los salarios y la productividad del trabajo.
Esta relación se encuentra regida por la ley de los rendimientos decrecientes, que
dice que, si uno o varios de los factores de la producción (tierra, capital, trabajo) se
incrementan, mientras los otros permanecen constantes, la productividad unitaria
de los factores variables tiende a incrementarse hasta cierto punto, a partir del
cual comienza a decrecer.
Teoría De Los Salarios Altos: Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofía radica
en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es,
generan una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la
población en general. Evidentemente es una tesis inflacionaria.
TIPOS DE SALARIOS
En el antiguo Egipto, a los trabajadores se les remuneraba con sacos o toneladas
de este producto, pues entonces suponía un valor especial al ser útil para
conservar las carnes. Era una moneda de cambio, incluso para intercambiar
esclavos.
SALARIO REAL
Se términos de bienes y servicios. Esto significa que la variación de un salario en
términos nominales siempre deberá tener en cuenta a la inflación del país para dar
cuenta del salario real. Así, por
ejemplo, si el salario nominal neto
aumenta en un año un diez por
ciento pero la inflación aumenta un
quince por ciento, la diferencia nos
dará una caída el poder
adquisitivo equivalente al cinco por
ciento. El medio para el
conocimiento de la inflación es el
IPC, esto es, una variación del
precio nominal de los precios que
integran una canasta básica con
respecto a aun período anterior;
es importante entender que por
salario neto nos referimos al
salario con todos los descuentos
correspondientes por impuestos
más los aditivos denomina salario real al poder de compra que tiene el salario
nominal en que podrían sumársele por productividad, horas extras, etc.
OPINIÓN GRUPAL
CONCLUSIÓN
Después de un examen exhaustivo sobre el Salario. El Código de trabajo de la
República Dominicana " ley 16-92" establece textualmente en su artículo 192 el
salario como la Retribución que el empleador debe pagar al trabajador como
compensación del trabajo realizado. Se establece igualmente en el párrafo de este
mismo artículo, que el salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser
pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador y por
cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo.
Esto nos quiere decir que el trabajo no solo puede ser pagado en dinero metálico
sino también por medio de cualquier especie que le genere al trabajador un
beneficio.
evolucion-historica/salario-su-complementos-y-evolucion-
historica.shtml#conclusioa
https://www.economiasimple.net/que-es-el-salario-nominal-y-el-salario-
real.html
https://supercurioso.com/el-origen-del-salario/
https://www.definicionabc.com/economia/salario-real.php
http://www.eumed.net/cursecon/dic/bzm/s/salarior.htm
http://www.siise.gob.ec/siiseweb/PageWebs/SISSAN/ficsan_K033.htm