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Pasos de la planificación
1 – Fijar los objetivos
Los objetivos son los elementos hacia los cuales se orientan las funciones y actividades de las
organizaciones. Se les define también como enunciados escritos, expresados en palabras o
números, que describen en forma global los resultados que se esperan. Los objetivos permiten fijar
un camino para la acción y, permiten aprovechar los recursos.
Requisitos
• Expresados por escrito
• Redacción clara y comprensible
• Medibles
• Alcanzables
• Amplia difusión
• Orientados al trabajo, no a las personas.
Clasificación de los objetivos. Los objetivos organizacionales pueden clasificarse por el tiempo
requerido para su ejecución, por su área de influencia y por el nivel directivo del cual emanan.
Por el tiempo requerido para su ejecución, se clasifican en:
• A largo plazo: de uno a cinco años.
• A mediano plazo: de uno a tres años.
• A corto plazo: de tres a seis meses.
Por el área de influencia:
• Generales: de toda la organización.
• Particulares: de un área determinada.
• Departamentales.
• De servicios especiales.
Por el nivel directivo del cual dependen:
• Estratégicos
• Tácticos.
Diagnostico Administrativo
El diagnostico situacional se convierte en diagnostico administrativo. Para ello es imprescindible
aplicar el método científico, ya que el análisis sólo es posible con datos fidedignos.
Para elaborar un diagnóstico administrativo se requiere de una serie de pasos, primero el análisis de
los objetivos organizacionales, analizar los recursos disponibles y las necesidad, según orden de
prioridad y, analizar los factores ambientales que influyen en la estructura de la organización, por
último determinar las alternativas de solución posibles.
Elaboración De Planes Y Programas
El diagnostico administrativo señala opciones y alternativas que deben ser presentadas en planes de
trabajo. Al elaborar éstos, es importante considerar los principios de la planeación.
Principios de la planeación
• Objetividad, Tomar como base de la planeación los aspectos o hechos mostrados por la
investigación.
• Precisión, La exactitud de las acciones planeadas permite la ejecución de acciones concretas.
• Flexibilidad, Prever en los planes cierto margen, para cambios e imprevistos, que permita hacer
adaptaciones sin tener que modificar el plan.
• Coordinación, La difusión y el establecimiento de la participación de los involucrados permite hacer
planes realistas.
4. Determine la diferencia entre planificación estratégica y planificación táctica.
•Resultados: se dan las consecuencias de la relación entre las partes del conflicto,
se toma una decisión sobre las posibles acciones que mejor resuelvan las
discrepancias.
Evaluación de resultados.
5. ¿Qué soluciones darías para intentar salvar los obstáculos que hay en el
proceso?
Tener más comunicación entre las partes para llegar a un acuerdo exitoso para
solucionar los problemas de manera viable y segura.