Facultad de Ciencias Sociales

Máster Universitario en PRL

Jhonathan Andrés Nuvan Cely

Fundamentos de las técnicas de mejora de las

condiciones de trabajo

PREVENCIÓN DE
RIESGOS
LABORALES:
PRINCIPIOS Y MARCO
NORMATIVO
 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: PRINCIPIOS Y MARCO
NORMATIVO

1. CONDICIONES DE TRABAJO COMO GENERADORAS DE RIESGOS

PROFESIONALES.

Las condiciones de trabajo es lo más habitual que se encuentra en relación en todo tipo de
empresa, hasta en las calles por las cuales transitamos todos los días, la cuestión es
identificarlas , crearles medidas de prevención y acciones correctivas porque muchas de las
veces estamos alrededor, encima de ellas y no somos capaces de reportarlas por miedo a que la
compañía comente y tome acciones en contra como el despido, desde mi ambiente profesional
digo: que las cosas se deben saber decir con palabras no hirientes pero si con voz de
preocupación.

A todas las personas que tengan la opción de leer este ensayo les dejo una un comentario a
gritos la seguridad es responsabilidad de todos pero se debe exigir y controlar desde casa para
saber materializar las condiciones inseguras en sus empresas por tal motivo y en base a la
legislación colombina me tome en la tarea de averiguar cuáles son las implicaciones monetarias
o sanciones económicas en caso de no diseñar ni poner en practica la prevención en riesgos
laborales.

El Ministerio del Trabajo y Seguridad Social expidió el Decreto 472 de 2015 en el que se
establecen las multas para quienes incumplan las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Desde el año 2014 había entrado en vigencia el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), con el Decreto 1443 de 2014 (posteriormente incluido en el Decreto
1072 de 2015). Sin embargo, aún no eran claras las sanciones que se iban a imponer sobre las
empresas que no cumplieran la norma

Cuantía de las multas y sanciones

Como se había anotado, la imposición de las multas depende del tamaño de la empresa. El
Decreto 472 de 2015 establece los siguientes topes:

 Microempresa:

o Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 1 a 5 SMMLV

o Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a 20

SMMLV
 o Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV

 Pequeña empresa

o Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 6 a 20 SMMLV

o Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 21 a

50 SMMLV

o Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 25 a 150 SMMLV

 Mediana empresa

o Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 21 a 100 SMMLV

o Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 51 a

100 SMMLV

o Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 151 a 400

SMMLV

 Gran empresa

o Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 101 a 500

SMMLV

o Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 101 a

1.000 SMMLV

o Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 401 a 1.000

SMMLV
 BIBLIOGRAFÍA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: PRINCIPIOS Y MARCO
NORMATIVOhttps://campusvirtual.nebrija.es/bbcswebdav/pid-660114-dt-content-rid-
2564612_1/courses/C610B049-4026-4631-815F-C5569166A498/54305587-7B2B-40C0-853F-
73148C389C4C_ImportedContent_20180205125341/Lectura%20del%20tema%202%281%29.
pdf

Multas y sanciones para quienes incumplan el SG-SST https://safetya.co/multas-sanciones-

decreto-472-de-2015/