1.

Estas son las carreras del futuro, según el Ministerio de Trabajo

En el 2018 faltarán en el país 53 mil profesionales en tecnologías de la información, uno

de los campos con mayor demanda en las empresas.

El Ministerio de Trabajo reveló cuáles son las carreras del futuro:

- Analista de inteligencia de negocios

- Científico de datos

- Ingeniero de seguridad de la información

- Analista de seguridad

- Ingeniero de Big Data

- Modelador de datos

- Auditor de tecnologías de la información

Reportes de vacantes del servicio público de empleo, indican que las empresas están

demandando en mayor medida profesionales asociados a

- Carreras de administración y derecho 18,5%

 - Ingeniería industrial y construcción 9,51%

- Tecnologías de la información y comunicación 9,32%

(ECONOMÍA, 2018)

2. Diferencia entre trabajo y empleo

Tabla de comparación

Trabajo Empleo

De acuerdo con algunos autores,

Empleo en cambio hace referencia
el trabajo es la ejecución de tareas
a la actividad económica en la que
que conllevan un esfuerzo físico y
una persona lleva a cabo una tarea
mental. El fin de llevar a cabo estas
específica. Esta tarea es remunerada
Definición tareas es producir bienes y servicios
de acuerdo con las capacidades
que satisfagan una necesidad
físicas o intelectuales del individuo.
humana. A cambio de la obtención
Un empleo es un trabajo, pero un
de estos bienes o servicios se
trabajo no siempre es un empleo.
adquiere un medio de subsistencia.

Trabajo es la representación de Empleo, por otro lado, es el

todo esfuerzo que una persona
Diferencia
realiza. Este puede o no ser
conceptual
remunerado, depende de cada
situación específica.
trabajo que se lleva a cabo y es
remunerado económicamente. Este
término va ligado muy de cerca al de
desempleo.

Sí. En teoría todos los empleos

No siempre. Existen trabajos no
¿Es
remunerados y trabajos no
remunerado?
remunerados económicamente.
están obligados legalmente a pagar
un sueldo o un salario a sus
empleados. Esto queda estipulado en
un contrato de trabajo que el
empleado, en caso de estar de
acuerdo, debe firmar.
 3. Identificar los términos desconocidos del documento “EL ESPIRITU

EMPRESARIAL COMO OPCION DE DESARROLLO PROFESIONAL”

dar concepto y los términos en inglés.

 Posguerra/ Postwar

En el diccionario castellano posguerra significa tiempo inmediato a la terminación de

una guerra y durante el cual subsisten las perturbaciones ocasionadas por ella.

(DICCIONARIO CASTELLANO, s.f.)

 Empleomanía/ Empleomanía

Sustantivo femenino. Esta palabra se refiere como la ansia, afán, pretensión o del interés

de lograr, conseguir y obtener un trabajo, quehacer o desempeño púbico y privado. (En

Cuba y República Dominicana) grupo, conjunto o aglomeración de empleados que hace

parte de la nómina o plantilla de una empresa o corporación. (Definición a, s.f.)

 Consuetudinario/ Customary
 procedente del vocablo latino consuetudinarius, es un adjetivo que califica a aquello que

es tradicional, frecuente o rutinario. Lo consuetudinario, por lo tanto, se vincula a lo

acostumbrado. (Definición, s.f.)

 Reingeniería/ Re-engineering

La Reingeniería de Procesos, o BPR (Business Process Reeingeniering), consiste en la

revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares

en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento, tales como costes, calidad, servicio y

rapidez. (aiteco, s.f.)

 Downsizing/ Reducción de personal

El downsizing es una forma de reorganización o reestructuración de las empresas

mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño

organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la

competitividad.

En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general

expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional

óptimo) y/o al rethinking (repensar la organización). (gerencie.com, s.f.)

  Outsourcing

Outsourcing es el proceso por el cual una firma identifica una porción de su proceso de

negocio que podría ser desempeñada más eficientemente y/o más efectivamente por otra

corporación, la cual es contratada para desarrollar esa porción de negocio. Esto libera a la

primera organización para enfocarse en la función central de su negocio. (El término inglés

outsourcing ha sido traducido al castellano como tercerización o externalización)

(gestiopolis.com, s.f.)

 Burocracia/ Bureaucracy

El término burocracia proviene del francés bureaucratie, cuya raíz es bureau (“oficina”).

El concepto permite nombrar a la organización que está regulada por normas que buscan un

orden racional en la gestión y distribución de sus asuntos. (definicion., s.f.)

 Subempleo/ Underemployment

El subempleo es acción y efecto de subemplear. El subempleo es la ocupación por

tiempo no completo, con una remuneración por debajo del salario mínimo y que no
aprovecha las capacidades del trabajador. El trabajo de subempleo más común es la venta

de cosas por la calle. (significados.com, s.f.)

 Remanente/ Remnant

Remanente es una palabra muy usado en el campo de la economía y los negocios, esta

palabra se refiere al excedente que quedó en productos o en dinero dentro de una empresa.

Si existe un remanente de productos, vestimenta, alimentos, etc, significa que las ventas

para ese establecimiento no fueron las previstas al momento de hacer el pedido de los

productos. Que exista un sobrante alto de productos o bienes es un síntoma que la empresa

no está funcionando como debería. (diccionarioactual.com, s.f.)

 Intrapreneurship/ Emprendimiento

El término emprendimiento no forma parte del diccionario de la Real Academia

Española (RAE). Se trata del efecto de emprender, un verbo que hace referencia a llevar

adelante una obra o un negocio. El emprendimiento suele ser un proyecto que se desarrolla

con esfuerzo y haciendo frente a diversas dificultades, con la resolución de llegar a un

determinado punto. (definicion.de, s.f.)

  Reconversión/ Reconversion

la reconversión consiste en modificar nuevamente algo que, con anterioridad, ya había

sido transformado. El uso más frecuente de la noción se encuentra en el contexto de las

industrias, haciendo referencia a la evolución técnica que permite modernizar una

actividad. (definicion.de, s.f.)

4. ¿retos y compromisos de los profesionales actuales?

Teniendo en cuenta el documento asignado por la docente, el documento “EL

ESPIRITU EMPRESARIAL COMO OPCION DE DESARROLLO PROFESIONAL”

escrito por Rodrigo Varela V. Ph. D. Director centro de desarrollo del espíritu empresarial,

los compromisos de los profesionales actuales son los siguientes:

1. Compromiso con la generación de un desarrollo socioeconómico acelerado.

2. Compromiso con la generación de trabajos que reduzcan el desempleo y el

subempleo.

3. Compromiso con la generación de la paz: política y social.

4. Compromiso con la generación de una sociedad libre de corrupción.

5. Desarrollar personas con cultura empresarial.

6. Crear organizaciones empresariales sean ellas empresas publicas o privadas, con o

sin animo de lucro o sociales.

 7. Emplear el Espíritu Empresarial como estrategia de desarrollo.

(Varela)

Y a lo que se refiere a los retos tenemos los siguientes con base a la evolución de la

tecnología y a la globalización del siglo XXI.

1. Tener una mentalidad visionaria.

2. Explotar sus competencias y habilidades.

3. desarrollar habilidades con el uso de la computadora y las TIC (Tecnología de la

Información y la Comunicación).

4. aprender al menos una segunda lengua (inglés o francés)

5. ser capaz de general empresas sustentables con responsabilidad social.

6. Tener misión de creatividad e innovación.

(Varela)

5. ¿cómo obtener desarrollo económico y generar empleos estables?

Para obtener un desarrollo económico y generar empleos estables y sostenibles dentro de

cualquier organización del siglo XXI, es importante tener las habilidades y las

competencias desarrolladas bajo un enfoque empresarial o de Espíritu Empresarial, ya que

el desarrollo depende del ser humano, de su cultura, sus creencias y valores, y no solamente

de sus conocimientos teóricos, teniendo en cuenta la Reingeniería, Downsizing y

Outsourcing utilizándolos de una manera más eficaz aprovechándolos de la mejor manera.

 Si tenemos en cuenta los procesos de desarrollo del hombre a lo largo de su vida

encontramos una serie de características en común: la existencia de grupos humanos y de

valores culturales que permitieron tomar la iniciativa y efectuar las acciones requeridas para

aprovechar económica y socialmente las oportunidades, necesidades y retos que el medio

ambiente les planteaba y estos grupos fueron llamados, líderes del desarrollo.

En el siglo XXI, los profesionales debemos enfatizar y aprovechar todas aquellas

habilidades y destrezas y así ser más competitivos y eficaces.

Formas apropiadas de utilizar los recursos de producción de riqueza y para la generación

de empleos son:

 Utilizar los recursos tales como naturales, humanos, financieros, tecnológicos y de

la información.

 Aprovechar cada uno de los contextos de la vida para general nuevas ideas e

innovar.

 Ser capaz de sobreponerse a las limitaciones de su ambiente.

 Contribuir efectivamente al desarrollo de su país.

 Tener una energía vital la cual lo guie y lo impulsé.

 Tener una visión clara de lo que se quiere.

 Y una misión clara de los que somos.

 6. ¿cómo promover el espíritu empresarial?

En el siglo XXI, cada humano estudia lo que le gusta y le apasiona, pero como el

documento “EL ESPIRITU EMPRESARIAL COMO OPCION DE DESARROLLO

PROFESIONAL”, lo propone de esta manera, no es basarse solo en lo teórico si no que

debemos ser generadores de conocimiento mediante nuestro entorno, con sus exigencias y

necesidades que estos nos demandan cada día. El nuevo líder o Espíritu Empresarial actual

es aquel que pone en practica estas cuatro características esenciales.

1. Su capacidad de identificar problemas, necesidades y deseos del ser humano.

2. La utilización de sus capacidades creativas e innovativas para que, complementadas

con su capacidad analítica, geste soluciones a las necesidades u oportunidades

detectadas.

3. La capacidad de realización de sus ideas y proyectos.

4. La practica de una filosofía de mejoramiento continuo.