LUCRARE PRACTICA DE ABSOLVIRE

A CURSULUI S.S.M. NIVEL MEDIU

ABSOLVENT:
NEAGU SORINA-ADRIANA

IUNIE
2011

CUPRINS

1
1. Descrierea societatii...............................................3
2 Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca.................................3
3. Tematica instruirii introductiv generale………………………………8
4. Tematica instruirii la locul de munca………………………………10
5. Tematica instruirii periodice ............................................................11
6. Evaluare riscuri………………………………………………………..14
7. Fisa de evaluare a locului de munca……………………………………16
8. Fisa de masuri proprii……………………………………………….19
9. Instructiuni proprii…………………………………………………..21
10. Atributii si raspunderi in domeniul SSM ale lucratorilor la locul de munca
ales……..26
11. Verificarea cunostintelor……………………………………………………27
12. Lista documentatiilor in domeniul SSM aplicabile la locul de munca………28
13. Stabilirea tipului de semnalizare…………………………………………..31
14. Inspectarea locului de munca………………………………………………32
15 Cerinte minime pentru locul de munca…………………………………..34
16. Cerinte minime de securitate si sanatate pentru echipamentele de
munca………36
17. Planul de prevenire si protectie………………………………………………39
18. Autorizarea personalului din punct de vedere al SSM……………………..43
19. Cercetarea unui accident………………………………………………………43
20. Evidente ale serviciului intern de prevenire si protectie din unitate……….45
21. Raportari la ITM…………………………………………………………………47
22. Exemplu privind cercetarea unui accident de munca………………………47

1.DESCRIEREA SOCIETATII:

2
 S.C MAGIC COMPREST S.R.L.a fost infiintata in anul 1991 si are ca
obiect principal de activitate ’’Comert cu amanuntul in magazine nespecializate,
cu vanzare predominanta de produse alimentare, bauturi si tutun’ ,sediul
societatii fiind in loc. Sadova ,str.Principala nr.1884,unde detine doua magazine.
In prezent societatea are 6 angajati cu meserii ca :vanzator,muncitor
necalificat, mecanic ,contabil,etc.
Biroul Securitatea şi Sănatate Muncii din cadrul societatii are în
componenţă personal care îndeplineşte cerinţele minime de pregătire în
domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzătoare nivelului mediu.
Instruirea lucrătorilor în domeniul SSM, în unitate se efectuează în timpul
programului de lucru şi perioada este considerată timp de muncă.
De la inceput ne-au interesat cerintele pietei si satisfacerea clientilor.
Am pus intotdeauna pe primul loc:
-calitatea produselor si serviciilor;
-responsabilitatea (suntem responsabili pentru actiunile noastre si pentru
atingerea obiectivelor echipei);
-reciprocitatea in relatiile de afaceri - profit si siguranta pentru toti partenerii
nostri;
-instruirea continua a propriilor angajati - factor determinant pentru dezvoltarea
firmei

2. INSTRUIREA ÎN DOMENIUL SECURITĂŢII ŞI

SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ

2.1. Considerente generale

Instruirea în domeniul SSM reprezintă ansamblul de activităţi

organizatorice prin care se urmăreşte însuşirea cunoştinţelor şi formarea
deprinderilor de securitate a muncii. Considerată una din cele mai importante

3
măsuri de prevenire, instruirea care, are ca scop eliminarea sau micşorarea
numărului de accidente de muncii .
Conţinutul procesului de instruire este format din totalitatea informaţiilor
aferente sferei securităţii şi sănătăţii în muncă care, prin asimilare şi repetare,
conduc la formarea comportamentului normal, optim, în muncă, dezvoltă
orientarea corectă faţă de riscuri şi stimulează capacitatea de mobilizare în
raport cu acestea .
Cunoaşterea înlănţuirilor de factori de risc: acţiune – efect, care pot
conduce la accidente sau boli profesionale este necesară deoarece oferă
posibilităţi de intervenţie şi stopare la timp a factorilor de risc proprii unui sistem
de muncă sau care pot apărea pe parcursul funcţionării acestuia .
Conform prevederilor H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor
metodologice de aplicare a legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006, se
stabileste modalitatea de instruire a personalului astfel:
1. instruirea introductiv – generală;
2. instruirea la locul de muncă;
3. instruirea periodică;
1..Instruirea introductiv-generala se realizeaza timp de 8 ore de catre un
lucrator al serviciului intern de prevenire si se face la angajarea
lucratorilor,lucratorilor detasati de la o inteprindere la alta,lucratorilor delegati.
Scopul instruirii introductiv generale este de a informa despre activitatile
specifice intepriderii respective, riscurile pentru s.s.m., precum si masurile si
activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii in general.
In cadrul instruiri introductiv-generale se vor expune urmatoarele
probleme :
- legislatia de sanatate si securitate in munca ;
- consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de
ssm ;
- riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii ;
- masuri la nivelul societatii privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor si evacuarea lucratorilor.

4
 Instruirea introductiv – generală în domeniul SSM pentru lucrătorii noi
angajaţi:
- se face individual sau în grupuri de cel mult 6 persoane;
- se efectuează de către inspectorul de protecţia muncii responsabil cu
activitatea cabinetului SSM;
- are o durată de 8 ore;
- se face pe baza tematicii întocmite de către inspectorul de protecţia
muncii responsabil cu activitatea SSM, abrobate de catre Administratorul
societatii.
- se consemnează în Fişa de instruire individuală.
Verificarea însuşirii cunoştinţelor acumulate în timpul instruirii introductiv –
generale în domeniul SSM pentru lucrătorii noi angajaţi:
- se efectuează de către inspectorul de protecţia muncii responsabil cu
activitatea cabinetului SSM;
- se face pe bază de teste grilă;
- se consemnează în Fişa de instruire individuală, rubrica „Rezultatele
testării.
2.Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv
generala si are ca scop prezentarea riscurilor pentru s.s.m..Instruirea la locul de
munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca ,in grupe de
maxim 20 persoane si cuprinde :
- informatii privind riscurilr de accidentare si imbolnavire profesionala
specifice locului de munca ;
- prevederile instructiunii proprii elaborate pentru locul de munca ;
- masuri la nivelul locului de munca privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor ;
- prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind
activitati specufice locului de munca ;
demostratii si exercitii practice privind activitatea pe care persoana respectiva
o desfasoara.
Instruirea la locul de muncă în domeniul SSM:

5
 - se face tuturor angajatilor SC MAGIC COMPREST SRL inclusiv la
schimbarea locului de muncă în cadrul unităţii;
- se face individual sau în grupe de maxim 6 de persoane;
- se efectuează de către conducătorul direct al locului de muncă;
- are o durată de 8 ore;
- se face pe baza tematicilor întocmite de către conducătorul direct al
locului de muncă împreună cu inspectorul de protecţia muncii responsabil cu
activitatea cabinetului SSM şi aprobate de către Administratorul
societatii, tematica se păstrează la persoana care efectuează instruirea;
- se consemnează în Fişa de instruire individuală privind SSM .
Verificarea însuşirii cunoştinţelor acumulate în timpul instruirii la locul de
muncă în domeniul SSM:
- se face de către şeful ierarhic superior al persoanei care a efectuat instruirea
la locul de muncă;
- se consemnează în Fişa de instruire individuală privind SSM, rubrica
„Rezultatele testărilor”.
Notă:
- Începerea efectivă a activităţii la postul de lucru de către lucrătorul instruit
se face numai după verificarea cunoştinţelor.
3.Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de
munca.Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instructiuni proprii
si nu va fi mai mare de 6 luni.pentru personalul tehnico-administrativ intervalul
dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.
Instruirea periodica se face pe baza:
• planurilor tematice anuale de instruire, pe meserii sau activităţi,
elaborate de către inspectorul de protecţia muncii responsabil cu activitatea
cabinetului SSM, aprobate de către Administratorul societatii.
• tematicilor întocmite de către conducătorul direct al locului de
muncă împreună cu inspectorul de protecţia muncii responsabil cu activitatea
cabinetului SSM, verificate de către şef Birou SSM şi aprobate de către
administrator; tematica se păstrează la persoana care efectuează instruirea;

6
 - se consemnează în Fisa de Instruire şi în Fişa de instruire individuală
privind SSM .
Verificarea însuşirii cunoştinţelor acumulate în timpul instruirii periodice în
domeniul SSM:
- se face de către:
• şeful ierarhic superior al persoanei care a efectuat instruirea
periodică;
• inspectorii de SSM (prin sondaj)
- se consemnează prin semnarea fişei individuale de instruire individuală
privind SSM, rubrica „Semnătura celui care a verificat instruirea” .
4.Instruirea periodica suplimentara se efectueaza de catre conducatorul
locului de munca si se executa timp de 8 ore, impreuna cu un lucrator din
serviciul intern de protectie si prevenire in urmatoarele cazuri :
- cand un lucrator a lipsit peste 30 de zilelucratoare ;
- cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in
munca privind activitatile specifice locului de munca ;
- la reluarea activitatii dupa accident de munca ;
- la executarea unor lucrari speciale ;
- la introducerea unui echipament de munca sau modificarea celui
existent ;
- la modificarea tehnilogiilor existente sau a unor proceduri de lucru.
Toate categoriile de instruire se executa pe baza unor tematici, iar
evidenta se mentioneaza in fisele individuale prin semnaturile celor implicati
( lucratorul, lucratorul care a instruit si cel care a verificat instruirea ).

7
 3. TEMATICA INSTRUIRII INTRODUCTIV -GENERALE

3.1. Considerente generale

Se face pe baza tematicii întocmite de către inspectorul de protecţia
muncii responsabil cu activitatea cabinetului SSM, verificate de către
Administratorul societatii.
1. Instruirea introductiv generală este o instruire care cuprinde notiuni
generale de securitate şi sănătate în muncă. Scopul instruirii introductiv generale
este ca lucrătorii să cunoască specificul activitatii unitatii noastre şi principalele
măsuri generale de SSM ce trebuie respectate in cadrul proceselor tehnologice
sau de muncă
În cadrul Instruirea introductiv generală se vor expune următoarele
probleme :
1. legislaţia de securitate şi sănătate în muncă,
2. riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională în unitatea noastră,
3. consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate
şi sănătate în muncă, prezentarea unor filme pe suport CD,
4. măsuri la nivelul unităţii privind acordarea primului ajutor şi evacuarea
lucrătorilor în caz de pericol grav şi imminent de accidentare şi îmbolnăvire
profesională.
3.1.2. Principalele acte normative cu privire la securitatea şi sănătatea în
muncă :

- Constituţia României ;
- Codul Muncii;
- Legea Securităţii şi Sănătăţii în Muncă nr. 319/2006;
- H.G. nr. 1425/2006 privind Normele Metodologice de aplicare a legii nr.
319/2006;
- H.G. nr. 493/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate
referitoare la expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot;
- H.G. nr. 971/2006 privind cerinţele minime de securitate şi/sau sănătate la
locul de muncă;

8
- H.G. nr. 1048/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru
utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locuri
de muncă;
- H.G. nr. 1058/2006 privind cerinţele minime pentru îmbunătăţirea securităţii şi
protecţiei sănătăţii lucrătorilor care pot fi expuşi unui potenţial risc datorat
atmosferelor explozive;
- H.G. nr. 1091/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru
locuri de muncă;
- H.G. nr. 1146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru
utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă;
- H.G. nr. 115/2004 privind stabilirea cerinţelor esenţiale de securitate ale
echipamentelor individuale de protecţie şi a condiţiilor pentru introducerea lor
pe piaţă;
- H.G. nr. 1218/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în
muncă pentru asigurarea protecţiei lucrătorilor împotriva riscurilor legate de
prezenţa agenţilor chimici;
.

- Regulamentul intern este un act normativ pentru uz intern, prin care sunt
stabilite regulile referitoare la organizarea şi disciplina muncii în unitate,
drepturile, obligaţiile şi răspunderile conducerii unităţii precum şi drepturile,
obligaţiile şi răspunderile angajaţiilor, care decurg din aplicarea legislaţiei în
vigoare, a Contractului colectiv de muncă şi a Contractului individual de
munca.

9
 4.TEMATICA INSTRUIRII LA LOCUL DE MUNCA

4.1.Informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala

specifice locului de munca si/sau postului de lucru ;
4.2.Prevederile instructiunilor proprii de elaborate pentru locul si/sau
postului de lucru ;
4.3.Masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind
acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor ;
4.4.Prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca
privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru ;
4.5.Demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o
va desfasura la locul de munca si/sau postul de lucru ;
4.6.Exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de
protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie si de prim ajutor.

10
 5.TEMATICA INSTRUIRII PERIODICE

Nr Luna Tema Forma de Cine Cine participa Timp Observatii

crt organizare cond
uce
1 Ianuarie Legea 319/2006 privind Dezbatere Conducatorii Personalul cu functii 120min Procedura 1
securitatea si sanatatea locurilor de
in munca,art.1- (punctelor) executie(muncitorii
de lucru calificati/necalificati)
Instructiuni proprii
specifice fiecarui loc de
munca.

2 Februarie Legea 319/2006 privind Dezbatere Conducatorii Personalul cu functii 120min Procedura 2
securitatea si sanatatea locurilor de
in munca,art.26- (punctelor) executie(muncitorii
Instructiuni proprii de lucru calificati/necalificati)
specifice fiecarui loc de
munca.
3 Martie H.G.1425/2006 pentru Dezbatere Conducatorii Personalul cu functii 120min Procedura 3
aprobarea normelor locurilor de
metodologice de aplicare (punctelor) executie(muncitorii
a legii 319/2006,art.1-26. de lucru calificati/necalificati
Instructiuni proprii
specifice fiecarui loc de
munca.
4 Aprilie H.G.1425/2006 pentru Dezbatere Conducatorii Personalul cu functii 120min Procedura 4
aprobarea normelor locurilor de
metodologice de aplicare (punctelor) executie(muncitorii
a legii 319/2006,art.52-. de lucru calificati/necalificati
Instructiuni proprii
specifice fiecarui loc de
munca.

5 Mai H.G.1425/2006 pentru Dezbatere Conducatorii Personalul cu functii 120min Procedura 5

11
 aprobarea normelor locurilor de
metodologice de aplicare (punctelor) executie(muncitorii
a legii 319/2006,art.74- de lucru calificati/necalificati
Instructiuni proprii
specifice fiecarui loc de
munca.
6 Iunie H.G.1425/2006 pentru Dezbatere Conducatorii Personalul cu functii 120min Procedura 6
aprobarea normelor locurilor de
metodologice de aplicare (punctelor) executie(muncitorii
a legii 319/2006,art.101- de lucru calificati/necalificati
Instructiuni proprii
specifice fiecarui loc de
munca.
7 Iulie H.G.1425/2006 pentru Dezbatere Conducatorii Personalul cu functii 120min Procedura 7
aprobarea normelor locurilor de
metodologice de aplicare (punctelor) executie(muncitorii
a legii 319/2006,art.149- de lucru calificati/necalificati
Instructiuni proprii
specifice fiecarui loc de
munca.
8 August H.G.1091/2006privind Dezbatere Conducatorii Personalul cu functii 120min Procedura 8
cerintele minime de locurilor de
securitate si sanatate in (punctelor) executie(muncitorii
munca. Instructiuni proprii de lucru calificati/necalificati
specifice fiecarui loc de
munca.
9 Septembrie H.G.971/2006 privind Dezbatere Conducatorii Personalul cu functii 120min Procedura 9
cerintele minime pentru locurilor de
semnalizarea de (punctelor) executie(muncitorii
securitate si/sau sanatate de lucru calificati/necalificati
la locul de munca.
Instructiuni proprii
specifice fiecarui loc de
munca.

10 Octombrie H.G.1048/2006 privind Dezbatere Conducatorii Personalul cu functii 120min Procedura 10

cerintele minime de locurilor de

12
 securitate si sanatate in (punctelor) executie(muncitorii
munca pentru utilizarea de lucru calificati/necalificati
de catre lucratori a
echipamentului de
protectie. Instructiuni
proprii specifice fiecarui
loc de munca.
11 Noiembrie H.G.355/2007 privind Dezbatere Conducatorii Personalul cu functii 120min Procedura 11
supravegherea sanatatii locurilor de
lucratorului.Instructiuni (punctelor) executie(muncitorii
proprii specifice fiecarui de lucru calificati/necalificati
loc de munca.
12 Decembre Planul de prevenire si Dezbatere Conducatorii Personalul cu functii 120min Procedura 12
protectie. Instructiuni locurilor de
proprii specifice fiecarui (punctelor) executie(muncitorii
loc de munca. de lucru calificati/necalificati

13
 6.EVALUARE RISCURI

6.1.Locul de munca : VANZATOR

6.2.Procesul de munca :Comert cu produse alimentare , textile, cosmetice
, materiale de constructii.
Aceasta activitate presupune desfasurarea de activitati comerciale in
cadrul punctului de lucru, precum si :
-activitati de amenajare a locului de munca ;
-completarea rafturilor, standurilor cu produse ;
-prezentarea produselor clientului.
Amenajarea locului de munca trebuie realizata in asa fel incat sa asigure
confort si libertate in miscare, sa diminueze in masura maxima riscurile de
accidentare si imbolnavire.
6.3.Mijloace de productie
-ghiseu de servire
-produse alimentare , bauturi, produse de feronerie etc;
-rafturi;
-dulapuri frigorifice;
-casa de marcat;
-mijloace de stins incendiu.
6.4.Sarcina de munca
- Sosirea la lucru in conditii psihofizice normale ;
- Intocmeste fisa zilnica de aprovizionare cu marfa ;
- Asigura ordinea si curatenia in magazin ;
- Scrie preturile produselor ;
- Afiseaza sau ataseaza preturile produselor ;
- Verifica produsele(cantitativ si calitativ ) date clientului ;
- Incaseaza banii ;
- Verifica banii sau/ si bonurile de masa incasate de la clienti ;

14
 - Utilizeaza, in caz de inceput de incendiu, dispozitivele si mijloacele
de prima interventie pentru protectia impotriva incendiilor ;
- Cunoaste si aplica normele specifice activitatii pe care o desfasoara ;
- Respecta regulamentul de ordine interioara .
6.5.Mediul de munca : activitatea se desfasoara in incinta magazinului
unde exista :
-curenti de aer ;
-iluminat mixt-natural si artificial.

15
 7.FISA DE EVALUARE A LOCULUI DE MUNCA

UNITATEA : FISA DE EVALUARE A LOCULUI DE NUMAR DE PERSOANE EXPUSE :1

SC MAGIC COMPREST SRL MUNCA DURATA EXPUNERII :8 ore/zi
LOCUL DE MUNCA : Echipa de evaluare :Dir. NEAGU SORINA Consecinta Clasa de Clasa Nivel
VANZATOR maxima gravitate de de
previzibila proba risc
bilitate
Componenta Factorii de
Sistemului de risc
munca identificati
0 1 2 3 4 5 6
Mijloace de Factori de 1.Caderea prin impiedicare in cazul in care ITM 3-45 2 2 2
productie risc sunt depozitate produsele pe caile de zile
mecanic deplasare
2.Lovire de catre mijloacele de transport Deces 7 1 3
auto si /sau CF la parcurgerea traseului
dintre domiciliu si sediul societatii- accident
de traseu.
3.Caderea prin alunecare pe pavimentul ITM 3-45 7 1 3
umed, sau in urma scurgerilor accidentale zile
de la instalatia de incalzire.

16
 4.Inteparea, taierea la mana in marginile ITM 3-45 2 5 3
coletelor la manipularea acestora. zile

5.Prabusirea rafturilor in cazul nefixarii ITM 3-45 2 2 2

corespunzatoare a acestora sau a depozitarii zile
unei greutati mai mari de marfa pe acestea
decat cea pentru care au fost proiectate.
Factori de 6.Electrocutare prin atingere Deces 7 1 3
risc electric directa/indirecta a echipamentelor electrice
cu posibilitati de atingere a elementelor
aflate sub tensiune

Factori de 7.Bacterii, virusi de la maipularea ITM 3-45 2 5 3

risc biologic bancnotelor- boli infectioase si parazitare zile

Mediul de Factori de 8.Curenti de aer datorita usilor deschise si a ITM 3-45 2 5 3

munca risc fizic aparatului de aer conditionat zile
9.Iluminatul mixt ITM 3-45 2 5 3
zile

10.Calamitati naturale Deces 7 1 3

Sarcina de munca SUPRASO 11.Pozitii de lucru vicioase, predominat ITM 45- 3 4 3

LICITARE ortostatica 180zile
FIZICA 12.Afectare aparat osteo-muscular la ITM 3-45 3 3 3
manipularea coletelor cu marfa zile

17
 SUPRASO 13.Operatii repetitive de ciclu scurt, ITM 3-45 2 5 3
LICITARE monotonia muncii zile
PSHICA

14.Responsabilitate, lucrul cu bani- ITM 3-45 2 5 3

suprasolicitare zile
Executant 15.Nerespectarea regulilor de circulatie in Deces 7 2 4
timpul deplasarii de la domiciliu la serviciu
Omisiuni si invers.Traversarea fara asigurare si prin
locuri periculoase.
16.Prezentarea la lucru in conditii INV GR II 5 2 4
psihicofiziologice necorespunzatoare
( oboseala, boala)
17.Neutilizarea echipamentului individual ITM 3-45 2 2 2
de protectie din dotare. zile
Executant Actiuni 18.Caderea prin impiedicare de cablurile de Deces 7 1 3
gresite alimentare pozate necorespunzator.
19.Neasigurarea protectiei in magazin- jaf , INV GR 4 2 3
agresiune, leziune a organelor interne, III
fracturi
20.Folosirea de incalataminte ITM 3-45 2 5 3
necorespunzatoare la locul de munca zile

18
 21.Caderea de la acelasi nivel prin ITM 45- 3 3 3
impiedicare , dezechilibrare, alunecare la 180 zile
deplasarea pe suprafete alunecoase
exterioare cladirii-fractura

8.FISA DE MASURI PROPRII

FISA DE MASURI PROPUSE : LOCUL DE MUNCA – VANZATOR

Nr. LOCUL DE MUNCA- FACTOR DE RISC NIVEL MASURI PROPUSE
Crt. DE
RISC
1 Electrocutare prin atingere directa sau indirecta a 3 -interzis a se (de)conecta echipamentele
cablurilor de alimentare deteriorate, conductori neizolati electrice sau a actiona intrerupatoarele cu
sau cu izolatia imbatranita si/sau umeda , interventie mainile umede;
neautorizata in instalatia electrica a magazinului - interzisa interventia persoanelor
neautorizate la instalatiile electrice.
Orice intervetie la instalatiile electrice vor fi
facute de personal autorizat.

19
2 Nerespectarea regulilor de circulatie in timpul deplasarii
de la domiciliu la serviciu si invers.Traversarea fara
asigurare si prin locuri periculoase.
3 Prezentarea la lucru in conditii psihico-fiziologice
necorespunzatoare( oboseala, boala).
20
4 Instruire care sa constientizeze ca:
-strada trebuie traversata numai prin locuri
marcate;
-orice traversare a cailor de circulatie rutiera
trebuie procedata de asigurarea ca nu trec
vehicule.
-urcarea sau coborarea din mijloace de
transport in comun se face numai daca
acestea sunt oprite;
-orice deplasare de jos pe un drum fara
trotuare se face numai pe partea opusa
directiei de mers a autovehiculelor.
4 La inceputul fiecarui schimb de lucru seful
locului de munca verifica starea fiecarui
muncitor , neadmitand la lucru pe cei care
se prezinta in conditii psiho-fiziologice
necorespunzatoare.
 9.INSTRUCŢIUNI PROPRII

INSTRUCŢIUNI SPECIFICE DE SECURITATE A MUNCII

PENTRU LUCRĂTOR COMERCIAL

Pentru desfăşurarea activităţilor comerciale, vor fi admişi numai lucrători

care corespund din punct de vedere medical şi cunosc modul de utilizare a
aparaturii şi instalaţiilor din dotare;
Purtarea echipamentului individual de protecţie este obligatoriu pe timpul
desfăşurării activităţii;
Echipamentele şi aparatura acţionate electric vor fi protejate cu carcase şi
apărători, astfel încât elementele aflate normal sub tensiune să nu poată fi atinse
Periodic se va verifica stabilitatea rafturilor şi a pieselor de mobilier,
integritatea geamurilor şi pieselor de cristal sau semicristal din componenţa
mobilierului. Marginile acestora trebuie să fie şlefuite, să nu trebuie să prezinte
porţiuni tăioase, ascuţite, spărturi;
Mărfurile se vor depozita în spaţii distincte, pe sortimente şi în acelaşi loc,
în funcţie de natura lor, în aşa fel încât să fie evitate mişcările inutile,
aglomerarea căilor de acces şi producerea accidentelor;
Ambalajele se vor amplasa în incinta magazinului astfel încât să nu
blocheze căile de acces şi circulaţie şi să nu stânjenească lucrătorul comercial în
desfăşurarea activităţii curente;
Mărfurile trebuie aşezate pe rafturi în aşa fel încât să nu se depăşească
marginile mobilierului;
Sticlele vor fi aşezate pe rafturi şi pe gondole în aşa fel încât să se evite
accidentele produse prin răsturnarea, căderea şi spargerea acestora;
În incinta magazinului este strict interzis fumatul;
Ambalajele şi deşeurile vor fi colectate periodicϖ şi depozitate în locurile
special amenajate în afara magazinului;
Curăţenia în magazin va fi efectuată doar în timpul pauzelor sau în afara
programului de lucru cu clienţii;

21
 Dezinfecţia, dezinsecţia şi deratizarea spaţiului comercial se vor executa
obligatoriu conform reglementărilor legale în vigoare;
Întreţinerea şi reparaţiile la aparatura şi utilajele specifice magazinului se
vor efectua doar de personal calificat şi autorizat;
Este interzisă utilizarea aparaturii şi instalaţiilor electrice care prezintă
defecţiuni sau improvizaţii;
Se interzice suprasolicitarea instalaţiilor electrice prin cuplarea la aceiaşi
priză a mai multor consumatori;

INSTRUCTIUNI PROPRII DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

PRIVIND ACTIVITATEA DE COMERT IN MAGAZINE

I. Organizarea locului de munca si a activitatilor

1.1 Caile de acces ale spatiilor de lucru vor fi mentinute in stare de curatenie,
libere de orice obstacol si vor fi marcate vizibil, pentru a se evita expunerea
salariatilor la accidente.
1.2 Caile de acces vor fi nivelate podite sau pavate, si amenajate in vederea
scurgerii apei. Iarna, caile de acces vor fi curatate de zapada si presarate cu
materiale antiderapante (nisip, sare, rumegus etc.).
1.3 Pentru autovehicule vor fi prevazute drumuri sau spatii de intoarcere cu o
raza de curbura care sa permita manevre nepericuloase. Atunci cand nu exista
spatii de intoarcere, manevrele se vor face prin pilotaj. Pe caile de circulatie ale
autovehiculelor, vor fi amplasate, la loc vizibil, placute cu semne de circulatie.
1.4 Diversele marfuri vor fi depozitate in spatii distincte, special amenajate, in
functie de natura marfii.
1.5 In spatiile de lucru se va asigura un iluminat corespunzator conform
prevederilor Normelor generale de protectie a muncii

22
1.6 Pe timp de noapte se va asigura un iluminat corespunzator al cailor de acces
din spatiile de lucru.
1.7 Aparatele de casa vor fi amplasate in asa fel incat salariatii care le deservesc
sa fie feriti de curentii de aer ce s-ar putea produce prin deschiderea usilor.
1.8 Pentru asezarea si manipularea marfurilor din rafturi, spatiile comerciale vor fi
dotate cu scari simple sau duble care vor fi prevazute cu dispozitive de prindere
in partea superioara si placi de cauciuc in partea inferioara (pentru scarile
simple), iar cele duble cu lant de siguranta si placi de cauciuc pe partea
inferioara.
1.9 Mobilierul comercial va fi amplasat astfel incat sa se obtina o stabilitate
corespunzatoare.
1.10 Rafturile se vor prinde de pereti prin dispozitive speciale de prindere si
periodic se va verifica orizontalitatea rafturilor.
1.11 Geamurile si piesele de cristal sau semicristal din componenta mobilierului
vor fi intregi, fara sparturi, crapaturi sau bucati lipsa. Marginile acestora trebuie
sa fie slefuite, fara portiuni taioase sau zgrunturoase.
1.12 Orice element de mobilier va fi finisat corespunzator, pentru a nu provoca
accidente la manipularea marfii si periodic se va verifica stabilitatea acestora.
1.13 La amplasarea mobilierului si a utilajelor comerciale se vor lua urmatoarele
masuri : spatiul de amplasare sa fie in afara spatiilor de circulatie a personalului
si personalul salariat sa nu fie expus actiunii curentilor de aer, radiatiilor solare
directe etc.
1.14 Masinile de birou vor fi montate pe materiale fonoabsorbante (pasla, placi
de cauciuc etc.)
1.15 Echipamentele si utilajele comerciale vor avea ecrane de protectie,
aparatori, carcase etc. care sa impiedice accesul salariatilor la elementele
periculoase ale acestora.
1.16 Verificarea instalatiilor de alarmare se va efectua zilnic, de persoane
instruite si autorizate in acest scop.

II. Protectia impotriva electrocutarii

23
2.1 Echipamentele si utilajele actionate electric vor fi protejate prin carcase,
aparatori etc. astfel incat elementele aflate normal sub tensiune sa nu poata fi
atinse.
2.2 Cablurile electrice vor fi pozate corespunzator si protejate impotriva
deteriorarilor mecanice, termice, chimice etc.
2.3 Se interzice deschiderea carcaselor, capacelor, aparatorilor etc. la
echipamentele aflate sub tensiune.
2.4 Toate reparatiile, reglajele sau alte interventii asupra instalatiilor electrice se
vor efectua numai dupa intreruperea alimentarii cu energie electrica si numai de
catre electricienii de intretinere, instruiti corespunzator si autorizati.
2.5 Pentru evitarea electrocutarii prin atingere directa sau indirecta se vor lua
masuri tehnice si organizatorice, conform prevederilor Normelor specifice de
protectie a muncii pentru utilizarea energiei electrice.
2.6 In dreptul utilajelor cu actionare electrica se va prevedea gratar din lemn sau
covor din cauciuc.
2.7 Spalarea si curatarea utilajelor comerciale, la terminarea lucrului, se vor
efectua numai dupa intreruperea alimentarii cu energie electrica a acestora.
2.8 La masinile de casa, zilnic, inainte de inceperea programului de lucru, va fi
verificata legatura la conductorul de nul.
2.9 Electromotoarele si celelalte echipamente electrice vor fi protejate cu carcase
de protectie si legaturi la prizele de pamant si la conductorul de nul al instalatiei
electrice.
2.10 Toate masinile de birou actionate electric (masini de scris, adunat, calculat
si electrocontabile) vor fi prevazute cu legatura de protectie la priza de pamant).
2.11 Se interzice lucrul la masinile de birou cand acestea au capacele
demontate.
2.12 Dupa terminarea lucrului, masinile de birou vor fi scoase de sub tensiune
2.13 Prizele de alimentare vor fi tip ,,schuco’’ cu legatura de protectie la priza de
pamant.
2.14 Se interzice lucrul la masinile de birou actionate electric, cu mainile umede

24
sau murdare de grasime.

III. Comercializarea marfurilor

3.1 In magazine marfurile se vor aseza astfel :

- la un nivel situat intre 50 si 180 cm. Inaltime de la podea, pe o lungime de 150 –
165 cm. ;
- sub 50 cm. Inaltime se vor aseza stocurile de rezerva, iar pe partile laterale,
marfurile care se manipuleaza mai rar ;
- cantarele se vor aseza in centrul locului de munca, iar uneltele si sculele
destinate vanzarii marfurilor in dreapta vanzatorului.
3.2 Curatenia in magazine va fi efectuata numai in timpul pauzelor sau la sfarsitul
programului de lucru, cand unitatea va fi inchisa.
3.3 Conducatorul locului de munca va lua masurile necesare privind dezinfectia,
dezinsectia si deratizarea spatiilor comerciale, conform reglementarilor
Ministerului Sanatatii.
3.4 Marfurile vor fi asezate intotdeauna, pe sortimente si in acelasi loc, in functie
de natura lor, in asa fel incat sa fie evitate miscarile inutile, aglomerarea cailor de
acces si producerea accidentelor.
3.5 Asezarea si manipularea marfurilor in/si din rafturile situate la inaltime, se vor
executa cu ajutorul scarilor simple sau duble prevazute cu dispozitive de prindere
si fixare. Se interzice folosirea butoaielor, scaunelor, lazilor, pachetelor sau a
altor obiecte de improvizatie.
3.6 Marfurile vor fi asezate in rafturi si pe gondole, in asa fel incat acestea sa nu
depaseasca marginile mobilierului.
3.7 In spatiile destinate vanzarii articolelor electrice care sunt verificate in fata
cumparatorilor, se vor amenaja prize de incercare, acestea vor fi protejate in
permanenta impotriva atingerilor accidentale. Se interzice folosirea instalatiilor
improvizate.

25
 10.ATRIBUTII SI RASPUNDERI IN DOMENIUL SSM ALE
LUCRATORILOR

10.1.ATRIBUTII:
o sa utilizeze corect masinile, aparatura,uneltele,
dispozitivele
o si alte mijloace de productie ;
o sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie
acordat si, dupa utilizare, sa-l inapoieze sau sa-l depoziteze la locul
destinat pentru pastrare;
o sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la
modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelorde
securitate ale echipamentelor tehnice apartinand cladirilor si sa utilizeze
corect aceste dispozitive ;
o sa comunice imediat sefilor si/sau lucratorilor desemnati
despre orice situatie de munca care au motive intemeiate sa o considere
un pericol pentru sanatatea si securitatea lucratorilor, precum si orice
deficienta a sistemelor de protectie ;
o sa aduca la cunostinta conducatorului locului de
muncasi/sau angajatorului accidentele survenitede propria persoana ;
o sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din
domeniul securitatii si sanatatii in munca simasurile de de aplicare a
acestora ;
o sa coopereze, atata timp cat este necesar, cu angajatorul
si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure
ca mediul de munca si conditiile de munca si conditiile de lucru sunt sigure
si nu prezinta riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de
activitate ;
o sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si
inspectorii medicali.

26
 10.2.RASPUNDERI :
• nerespectarea de catre orice lucrator a obligatiilor si
masurilor stabilite cu privire la securitatea si sanatatea in munca, daca
prin aceasta se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui
accident de munca sau imbolnavire profesionala constituie infractiune si
se pedepseste conform legii cu inchisoare de la un an la doi ani sau cu
amenda ;
• daca fapta prezentata a produs consecinte deosebite,
pedeapsa poate fi inchisoare de la un an la trei ani sau amenda.

11.VERIFICAREA CUNOSTINTELOR – TEST :

Testul se va realiza cu intrebari din tematica instruirii periodice, astfel:

- Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca,art.1-
25.Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.

-Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca,art.26-

53.Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.
- H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a
legii 319/2006,art.1-26. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.
- H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a
legii 319/2006,art.52-73. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.
- H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a
legii 319/2006,art.74-100. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.
- H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a
legii 319/2006,art.149-189. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.

27
 - H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a
legii 319/2006,art.149-189. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.
- H.G.1091/2006privind cerintele minime de securitate si sanatate in
munca. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.

- H.G.971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de

securitate si/sau sanatate la locul de munca. Instructiuni proprii specifice fiecarui
loc de munca.
- H.G.1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in
munca pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentului de protectie.
Instructiuni proprii specifice fiecarui loc de munca.
- H.G.355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorului.Instructiuni
proprii specifice fiecarui loc de munca.
- Planul de prevenire si protectie. Instructiuni proprii specifice fiecarui loc
de munca.

12. LISTA DOCUMENTATIEI IN DOMENIUL SSM PENTRU

LUCRATORI LA LOCUL DE MUNCA

- Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca:

obligatiile angajatorilor;
obligatiile angajatilor.
- H.G.1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a legii
securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006 :

organzarea activitatii de prevenire si protectie ;

organizarea instruirii personalului
- H.G. 1091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate
pentru locul de munca ;
- H.G. 1051/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate
pentru manipularea manuala a maselor care prezinta riscuri pentru lucratori ;

28
 - H.G. 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate
pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor de protectie individuale la
locul de munca ;
- H.G. 971/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate
pentrusemnalizarea la locul de munca ;
- H.G. 493/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate
referitoare la expunerea la riscurile generate de zgomot ;
- Alte acte normative specifice.

Model test pentru verificarea cunostintelor

NUMELE ŞI PRENUMELE

_______________________________
TEST
Pentru verificarea cunoştinţelor de Securitate şi Sănătate în Muncă,
dobândite în urma Instruirii Introductiv Generale

1.Activitatea de securitate şi sănătate în muncă in Romania este reglementata

prin:
a. Legea protectiei muncii nr. 90 /1996R;
b. Legea protectiei muncii nr. 5 /1965;
c. Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006.

2.Accidentul de muncă se clasifică în:

a. accident care produce incapacitate temporară de cel puţin 3 zile;
b. accident care produce invaliditate;
c. accident mortal;
d. accident colectiv;
e. accident mixt.

3.Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cuprinde:

29
a. instruirea complexă;
b. instruirea introductiv generală;
c. instruirea la locul de munca;
d. instruirea periodică;

4.Instruirea introductiv generală se face :

a. la angajarea lucrătorilor;
b. lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere la alta;
c. lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere la alta;
d. lucrătorilor puşi la dispoziţie de un agent de muncă temporar.

5.Amenajarea posturilor de muncă într-o încăpere trebuie realizată astfel încât să

asigure:
a. accesul uşor şi rapid al utilizatorului la locul de muncă;
b. accesul uşor şi rapid al personalului de întreţinere la părţile echipamentului, la
prize, cablu.

6.Cum trebuie să te prezinţi la muncă astfel încât să se desfăşoare activitatea în

siguranţă
a. odihnit;
b. la ora fixă;
c. în stare de sănătate bună.

7.La tablourile electrice, prize, ştechere, cordoane de alimentare, intervin pentru

a fi reparate:
a. personalul de deservire al echipamentelor;
b. personal autorizat;

8.Instruirea introductiv generală :

a. nu va fi mai mică de 8 ore;
b. va fi de 4 ore;

30
c. se va finaliza cu verificarea însuşirii pe bază de teste.

9.Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri:

a. când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
b. la reluarea activităţii după un accident de muncă;
c. la executarea unor lucrări speciale.

10.Înlocuirea siguranţelor la instalaţiile electrice se va face:

a. de către operator;
b. personal autorizat în acest scop;

Semnătura

13.STABILIREA TIPULUI DE SEMNALIZARE

Obligatii ale conducerii persoanei juridice, respectiv ale persoanei fizice

(angajatorului) :

- sa sigure mijloace si dispozitive de semnalizare de securitate si

sanatate adecvate locurilor de munca si situatilor periculoase si sa ia
masuri pentru mentinerea acestora in stare de functionare ;
- sa prevada si sa verifice existenta semnalizarii de securitate si / sau
sanatate in munca adecvate locului de munca, ori de cit ori riscurile nu
pot fi evitate sau limitate suficient prin mijloace tehnice de protectie
colectiva ;
- sa informeze muncitorii si/sau reprezentatii acestora ;
- sa asigure formarea si instruirea angajatilor.
Exista mai multe forme de semnalizare si anume :

- panouri de interzicere : forma rotunda si pictograma neagra pe fond

alb,bordura si banda ;

31
 - panouri de avertizare : forma triunghiulara si pictograma neagra pe
fond galben, bordura neagra ;
- panouri de obligativitate : forma rotunda si pictograma alba pe fond
albastru ;
- panouri de salvare sau de prim-ajutor : forma dreptunghiulara sau
patratica si pictograma alba pe fond verde.

14. INSPECTAREA LOCULUI DE MUNCĂ ANALIZAT

Locul de muncă analizat-magazin- a fost controlat de personalul

desemnat din cadrul serviciului de prevenire şi protecţie In unitatea noastra
controalele sunt:
- planificate, pe baza Programului de control,
- neplanificat, ori de cate ori este nevoie, pentru a atinge obiectivele.
Dupa terminarea controlului se intocmeste un Raport de control.
Constatari ale controlului efectuat :

Nr. Cerinţă Constatare Nr. Masuri de securitate

crt. DIMS FN si sanatate in munca
Legea Echipamentul individual de
nr.319/2006, protecţie din dotare protejează
HG corespunzător împotriva - -
1. nr.1048/2006 factorilor de risc şi nu pune
şi Normativui în pericol securitatea şi
intern de EIP sănătatea la locul de muncă a
personalului.
- La verificarea
însuşirii de către
lucrători a
În perioada controlului prevederilor
Legislaţia în personalul a respectat legislaţiei din
2. vigoare. legislaţia în vigoare şi domeniul securităţii
instrucţiunile de lucru. şi sănătăţii în muncă

32
 s-a constatat că
personalul cunoaşte
legislaţia.

Legea La verificarea instruirii Se vor prelucra şi

nr.319/2006, periodice pe lunile ianuarie - - materialele
3. HG februarie/2011 s-a constatat suplimentare trimise
nr.1425/2006 că tot personalul este instruit de Birou SSM
corespunzător.
Legislaţia în
vigoare, La verificarea Instrucţiunilor
Politica de de lucru şi protecţia
4. SSM la muncii/2011 s-a constatat că
MAGIC se lucrează şi se completează
COMPREST pe noile directive.
SRL -

Se vor dota
Legea O parte din tablourile - tablourile electrice
5. nr.319/2006, electrice nu sunt dotate cu cu covoare
HG covoare electroizolante. electroizolante.
nr.1146/2006 S-a rezolvat în
timpul controlului.

Rezultatele controlului sunt consemnate intr-un raport,semnate de catre

reprezentant SSM,Administrator,si sunt aduse la cunostiinta celor implicati.

33
 15. CERINŢE MINIME PENTRU LOCUL DE MUNCĂ

Clădirea care adaposteşte locul de munca are o structura şi o rezistenta

corespunzătoare naturii utilizării ei.
Instalaţiile electrice sunt proiectate şi construite astfel încât să nu prezinte
pericol de incendiu sau explozie; lucrătorii sunt protejati în mod adecvat impotriva
riscului de accidentare prin atingere directă şi/sau atingere indirectă.
Instalaţiile electrice şi dispozitivele de proiectie corespund tensiunii
nominale, condiţiilor exterioare şi competentei persoanelor care au acces la părţi
ale instalaţiei.
Căile şi ieşirile de urgenta sunt menţinute în permanenţă libere şi conduc
în mod cat mai direct posibil în aer liber sau în spaţii sigure.
În caz de pericol, este posibilă evacuarea rapidă şi în condiţii cât mai
sigure a lucrătorilor de la toate posturile de lucru. Există un număr corespunzător
de căi de salvare şi iesiri de urgenţă.
Uşile de ieşire de urgenţă permit deschiderea imediată şi cu usurinţă de
către orice lucrător care ar avea nevoie să le utilizeze în caz de urgenţă.
Căile şi ieşirile de urgenta speciale sunt semnalizate corespunzător.
Căile şi ieşirile de urgenţă, precum şi căile de circulaţie şi uşile de acces
spre acestea sunt menţinute libere de orice obstacole, astfel încât sa poată fi
utilizate în orice moment fără dificultate.
Căile şi ieşirile de urgenta care necesita iluminare sunt prevăzute cu
iluminat de siguranţă/urgenţă de intensitate suficienta în cazul în care se
întrerupe alimentarea cu energie electrică.
În funcţie de dimensiunile şi destinaţia clădirilor, de echipamentele pe care
acestea le conţin, de proprietăţile fizice şi chimice ale substanţelor prezente şi de
numărul maxim potenţial de persoane prezente, locurile de munca sunt
prevăzute cu dispozitive corespunzătoare pentru stingerea incendiilor şi, dacă
este necesar, cu detectoare de incendii şi sisteme de alarma.
Dispozitivele neautomatizate de stingere a incendiilor sunt uşor accesibile
şi uşor de manevrat.

34
 Ventilaţia în hala de compresie este naturală iar microclimatul
corespunzător.
Iluminatul este atât natural cât şi artificial (local şi general). Există
deasemenea şi iluminat de siguranţă/urgenţă în caz de defecţiune sau
întrerupere a iluminatul artificial.
Zonele periculoase sunt marcate clar.
Lucrătorii au la dispoziţie vestiare corespunzătoare, uşor accesibile, cu
capacitate suficientă. Acestea au dotări care permită fiecărui lucrator sa isi incuie
îmbrăcămintea personală în timpul programului de lucru.
Lucrătorii au la dispoziţie locuri speciale prevăzute cu un număr
corespunzător de cabine de WC-uri şi chiuvete. Dusurile şi chiuvetele sunt
prevăzute cu apa curenta rece şi calda.
Locul de munca este dotat cu echipamente de prim ajutor, marcate
corespunzător şi uşor accesibile.
Deplasarea la locurile de intervenţie se face numai pe căile normale de
acces.
Locul de munca este dimensionat în funcţie de particularităţile anatomice,
fiziologice, psihologice ale organismului uman, precum şi de dimensiunile şi
caracteristicile echipamentului de munca, ale mobilierului de lucru, de miscarile şi
deplasarile lucrătorului în timpul activităţii, de distanţele de securitate, de
dispozitivele ajutatoare pentru manipularea maselor, ca şi de necesitatea
asigurării confortului psihofizic eliminându-se poziţiile forţate, nenaturale, ale
corpului lucrătorului şi asigurând posibilitatea modificării poziţiei în timpul lucrului.
Deasemenea sunt asigurate mijloace pentru aşezarea lucrătorului cel puţin
pentru perioade scurte de timp (scaune, bănci).

35
16. CERINŢE MINIME DE SECURITATE ŞI SĂNĂTATE PENTRU
ECHIPAMENTELE DE MUNCĂ

Echipamentele de muncă puse la dispoziţia lucrătorilor corespund lucrului

prestat.
În alegerea echipamentelor de munca s-a ţinut cont de condiţiile de
munca, de caracteristicile specifice, precum şi de riscurile existente sau care pot
să apară la utilizarea acestora.
Pe toată durata utilizării lor, echipamentele de munca sunt menţinute,
printr-o întreţinere adecvată, la un nivel tehnic corespunzător.
Echipamentele de munca a căror securitate depinde de condiţiile de
instalare sunt supuse unei verificări iniţiale, după instalare şi înainte de prima
punere în funcţiune şi unei verificări după fiecare montare într-un loc de munca
nou sau pe un nou amplasament, efectuate de persoane competente, în
conformitate cu legislaţia şi/sau cu practicile naţionale, în scopul asigurării unei
instalări corecte şi a bunei funcţionari a acestor echipamente de munca.
Pentru a garanta ca cerinţele de securitate şi de sănătate sunt respectate
şi orice deteriorări sunt depistate şi remediate la timp, angajatorul este obligat sa
ia măsurile necesare pentru ca echipamentele de munca, care sunt supuse unor
influente ce pot genera deteriorări susceptibile de a fi la originea unor situaţii
periculoase, sa facă obiectul:
a) unor verificări periodice şi, dacă este cazul, unor încercări periodice
efectuate de persoane competente, în conformitate cu legislaţia şi/sau cu
practicile naţionale;
b) unor verificări speciale, efectuate de persoane competente, în conformitate
cu legislaţia şi/sau cu practicile naţionale, de fiecare data când s-au produs
evenimente excepţionale susceptibile sa aibă consecinţe dăunătoare asupra
securităţii echipamentului de munca, cum ar fi modificări ale procesului de
munca, accidente, fenomene naturale, perioade prelungite de neutilizare.

36
 Informaţiile şi fişele de lucru cuprind un număr minim de date referitoare la
securitate şi sănătate privind:
a) condiţiile de folosire a echipamentelor de munca;
b) situaţiile anormale previzibile;
c) concluziile care pot fi trase, acolo unde este cazul, din experienta acumulată
în urma utilizării echipamentelor de munca.
Lucrătorii sunt atentionati în legatura cu riscurile la care sunt expusi,
echipamentele de munca din imediata vecinătate a locului lor de munca, precum
şi asupra modificărilor prevăzute a fi efectuate, în măsura în care aceste
modificări afectează echipamentele de munca situate în imediata vecinătate a
locului lor de munca, chiar dacă aceşti lucrători nu utilizează direct aceste
echipamente.
Informaţiile şi fişele tehnice sunt pe înţelesul lucrătorilor vizati.
Lucrătorii însărcinaţi cu utilizarea echipamentelor de munca sunt instruiti
adecvat, inclusiv cu privire la riscurile posibile, determinate de utilizarea acestora.
Sistemele de comanda ale echipamentelor de munca sunt vizibile, uşor de
identificat , marcate corespunzător şi amplasate în exteriorul zonelor periculoase.
Fiecare echipament de munca este prevăzut cu un sistem de comanda
care sa permită oprirea completa a acestuia în condiţii de securitate.
Dacă acest lucru este necesar şi în funcţie de pericolele pe care le
prezintă şi de timpii normali de oprire , echipamentele de munca sunt prevăzute
cu dispozitive de oprire de urgenta.
Echipamentele de munca care prezintă pericole datorate caderilor sau
proiectării de obiecte sunt prevăzute cu dispozitive de securitate
corespunzătoare.
Echipamentele de munca care prezintă pericole datorate degajarilor de
gaze, vapori sau lichide ori emisiilor de pulberi sunt prevăzute cu dispozitive
corespunzătoare de captare şi/sau exhaustare a noxelor.
În cazul în care exista riscul ruperii sau spargerii unor elemente ale
echipamentului de munca, situaţie care ar putea prezenta pericole semnificative

37
pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, sunt luate măsuri de protecţie
adecvate.
Elementele mobile ale echipamentelor de munca ce prezintă riscuri de
producere de accidente prin contactul mecanic, sunt prevăzute cu protectori şi
dispozitive de protecţie care împiedică accesul în zonele periculoase sau
opreasc miscarea elementelor periculoase.
Zonele şi punctele de munca sau cele de întreţinere a unui echipament de
munca trebuie sunt iluminate corespunzător, în funcţie de lucrările realizate.
Părţile echipamentului de munca expuse unor temperaturi înalte sau
foarte scăzute sunt protejate impotriva riscurilor de contact sau de apropiere a
lucrătorilor de ele.
Dispozitivele de avertizare ale echipamentelor de munca sunt uşor de
perceput şi de înţeles.
Lucrările de revizie se efectuează când echipamentul de muncă este oprit,
iar pentru operaţiile de întreţinere sunt luate măsuri de protecţie adecvate pentru
executarea acestor operaţii.
Echipamentele de muncă sunt prevăzute cu dispozitive de avertizare şi
semnalizare.
Pentru efectuarea operaţiilor de reglare şi întreţinere a echipamentelor de
muncă, lucrătorii au acces şi rămân în condiţii de securitate în toate zonele
necesare.
Instalaţiile şi echipamentele de munca electrice sunt proiectate, fabricate,
montate, întreţinute şi exploatate astfel încât să asigure protecţia impotriva
pericolelor generate de energia electrica, precum şi protecţia impotriva
pericolelor datorate influentelor externe.

TABEL CU ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE PROTECTIE(EIP)

Programarea verificarilor

Echipament individual de protectie Programarea verificarilor

Salopeta alcatuita din piptar si bluza Verificarea se va face cel putin o

38
 data la 6 luni, iar inlocuirea ori de cit
ori este cazul
Haina impermeabila Verificarea se va face o data pe an
Vesta de siguranta prevazuta cu
benzi reflectorizante Se va face o data la 6 luni
Manusi de protectie
Ori de cate ori este nevoie
Bocancii sau pantofii
Ori de cate ori este nevoie

17. PLANUL DE PREVENIRE ŞI PROTECŢIE

În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi

pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, unitatea a
întocmit un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri tehnice, sanitare,
organizatorice şi de altă natură pe care îl aplică corespunzător condiţiilor de
muncă specifice unităţii noastre.
Planul de prevenire şi protecţie se verifică ori de cîte ori intervin modificări
ale condiţiilor de muncă şi la apariţia unor riscuri noi.
Măsurile tehnice se referă la ansamblul măsurilor ce se referă la
mijloacele de protecţie şi mediul de muncă.
Măsurile organizatorice de securitate şi sănătate în muncă se referă la
ansamblui măsurilor de protecţie referitoare la executant şi la sarcina de muncă.
Măsurile igienico-sanitare se referă la :
- alimenta’ia specială pentru creşterea rezistenţei organismului,
- materiale igienico-sanitare,
- substanţe pentru dezinsecţie şi deratizare,
- amenajarea şi dotarea posturilor de prim ajutor.
Planul de prevenire şi protecţie s-a supus analizei Comitetului de
Securitate şi Sănătate în Muncă şi este semnat de angajator .

39
 PLANUL DE PREVENIRE ŞI PROTECŢIE

S.C. MAGIC COMPREST SRL

Persoan
Măs
a care
Loc de uri Acţiuni în
Nr. Măsuri Termen răspund Obs
muncă/ Măsuri Măsuri de scopul
Crt Riscuri evaluate igienico- de e de erv
Post de tehnice organizatorice altă realizării
. sanitare realizare realizar aţii
lucru nat măsurii
ea
ură
măsurii
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
• Folosirea Permanen
obligatorie a t
centurii de
siguranta
• Conducerea
autoturismelor
care nu au
inspectia tenhica
Conducat Conduca
1 Accidente rutiere periodica
or auto tor auto
interzisa
• Conducerea
autoturismelor
numai de catre
persoane
posesoare d e
permis de
conducere
• caile de Permanen
Cadere prin deplasare vor fi t
Conducat
2 impiedicare de la libere si bine
or auto
acelasi nivel iluminate si
curate
3 Magazín Incendiul • verificarea • instruirea Permanen Respons

40
 lucratorilor cu t
privire la
respectarea
la termen prevederilor PSI
scadent a si untilizarea in
abil PSI
stingatoarelo caz de necesitate
r din dotare a mijloacelor de
stingere a
incendiilor din
dotare
• Permanent
caile de acces
vor fi mentinute
in stare de Permanen
curatenie si t
libere
Magazín Cadere de la • Interzisa
4 Lucrator
acelasi nivel depozitarea pe
caile de acces de
obiecte
• Interzisa
utilizarea
incaltamintei
defecte
5 • electrocutare • revizia • interzisa - - Permanen Conducă
prin atingere intretinerea interventia t tor loc
Magazín directă în cazul: instalatiilor persoanelor de
- deteriorării electrice la neautorizate in muncă,
izolaţiilor; termen instalatiile lucrator
- nefuncţionării scadent electrice.
protecţiilor • operatiile de
elementelor reparatii vor fi
dinspre sursă (din efectuate numai
amonte); de electricieni
- inexistenţei autorizati
capacelor de • tablourile

41
 protecţie; electrice
- atingerii asigurate cu lacat
capetelor de cablu
neizolate aflate
sub tensiune;
• electrocutare • toate • inainte de supravegh Permanen Lucrător,
prin atingere echipamente punerea in ere t conducăt
Magazín indirectă în cazul: le tehnice la functiune a permanent or loc de
- deteriorării 380 V vor fi echipamentelor ă muncă
izolaţiilor; legate la electrice se
- deteriorării centura de verifica legatura
circuitelor de pamantare la centura de
6 legare la pământ. impamantare - -
• anual se
verifica
rezistenta de
dispersie a
prizelor de
pamantare si a
continuitatilor.
•Fixarea Permanen
sigura a Instruirea t
Caderea calculatoarel lucratorilor cu Conduca
echipamentelor or, privire la modul tor loc
7 Birouri
de munca peste imprimantel de lucru sigur cu de
lucratori or, faxurilor aceste munca
etc.pe masa echipamente
de lucru.
• Caderea • verificarea Permanen
Conduca
obiectelor din stabilitatii t
tor loc
8 Birouri rafturi rafturilor precum
de
si a asezarii
munca
obiectelor in raft
9 Birouri Cadere de la • Permanent Permanen Conduca
acelasi nivel caile de acces t tor loc
vor fi mentinute de

42
 in stare de
curatenie si
libere
• Interzisa
depozitarea pe munca
caile de acces de
obiecte
• Instruirea
salariatilor
• revizia • interzisa Permanen
intretinerea interventia t
instalatiilor persoanelor
electrice la neautorizate in
termen instalatiile
scadent electrice.
conform • operatiile de
Conduca
plan anual reparatii vor fi
tor loc
10 Birouri Electrocutare revizie efectuate numai
de
de electricieni
munca
autorizati
• echipamentele
electrice din
dotarea birourilor
vor avea toate
carcasele intacte.

Avizat
CSSM
Angajator

43
44
 18. AUTORIZAREA PERSONALULUI DIN PUNCT DE VEDERE
AL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ PENTRU
DESFĂŞURAREA ACTIVITĂŢILOR ÎN INSTALAŢIILE DIN
UNITATE

În cadrul S.C MAGIC COMPREST SRL nu există meserii care necesită

autorizări speciale eliberate fie intern (de o comisie proprie) fie de instituţii
abilitate (ISCIR, Metrologie).

19.CERCETAREA UNUI ACCIDENT

Inainte de cercetarea unui accident se realizeaza comunicarea acestuia care

cuprinde urmatoarele etape:
- angajatorul :denumire, adresa, telefon ;
- locul producerii evenimentului ;
- data, ora, numele si prenumele victimei, date personale ;
- imprejurarile si cauzele prezumtive, consecintele;
- nunele si functia persoanei care comunica, data:
- unitatea sanitara la care a fost internata victima.
Cercetarea evenimentelor:
- Scop: stabilirea imprejurarilor si a cauzelor
- Angajator: incapacitatea temporara de munca – comisie de cercetare
- ITM: invaliditate evidenta, deces, colective, incidente periculoase,
persoane disparute, angajatori PFI
- Inspectia muncii: colective, avarii, explozii
- Autoritatea de sanatate publica: suspiciuni boli profesionale sau boli
legate de profesie
Dosarul de cercetare trebuie sa contina urmatoarele informatii:
- opisul actelor aflate in dosar
- procesul – verbal de cercetare
- schite si fotografii insotite de explicatii
- declaratiile victimei, martori

45
 - copie certificat constatator activitate
- copie fise de expunerea la riscuri profesionale
- copie contract individual de munca
- copie fisa instruire individuala SSM
- copie certificat medical
- act emis de unitatea sanitara
- copie proces verbal politia rutiera in situatia unui accident de circulatie
- file numerotate, semnate de comisie si stampilate
- numar total de file pentru fiecare document mentionat in opis
- paginile (spatiile) libere barate
- schite
- declaratiile model scrise si tehnoredactate
- 5 zile termen de finalizare - inaintare ITM
- avertizare ITM in cel mult 7 zile
- cercetare necorespunzatoare / completare sau refacere in 5 zile
- dosar 1 exemplar, proces – verbal cercetare si FIAM in cite 3
exemplare sau mai multe dupa caz

Dosar de cercetare – dupa caz:

- copie autorizatie activitate, diploma victima
- expertiza tehnica
- documentatia din care reiese indeplinirea indatoririlor de serviciu
- adrese prelungire termen de cercetare
- act medical – diagnostic la internare/externare
- proces – verbal si FIAM

Procesul verbal de cercetare

- data incheierii PV
- numele persoanelor in cauza si in ce calitate efectueaza cercetarea
evenimentului
- perioada de timp si locul in care s-a efectuat cercetarea

46
 - obiectul cercetarii
- data si ora producerii evenimentului
- datele de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul,
numele reprezentantului sau legal
- datele de identificare a accidentatului/accidentatilor
- caracterul accidentului
- angajatorul care inregistreaza accidentul de munca sau incidentul
periculos
- masuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare si
persoanele responsabile pentru realizarea acestora
- termenul de raportare la inspectoratul de munca privind realizarea
masurilor prevazute
- numarul de exemplare in care s-a incheiat procesul verbal de cercetare
si repartizarea acestora
- numele si semnatura persoanei/persoanelor care a/au efectuat
cercetarea
- avizul inspectorului sef adjunct de securitate si sanatate in munca
- viza inspectorului sef / inspectorului general de stat

20.EVIDENTE ALE SERVICIULUI INTERN DE PREVENIRE

SI PROTECTIE DIN UNITATE

- registrul unic de evidenta a accidentatilor

- registrul unic de evidenta a incidentelor periculoase
- registrul unic de evidenta a accidentelor usoare
- registrul unic de evidenta a accidentatilor in munca ce au ca urmare
ITM mai mare de 3 zile de lucru
Evidenta activitatea de prevenire:
- fisa de evaluare a riscurilor
- planul de prevenire

47
- istructiuni proprii SSM
- documentatii cu caracter tehnic de informare si instruire in domeniul
SSM
- tematici pentru toate fazele de instruire
- fise individuale de instruire si fise de instruire colective
- program de instruire-testare la nivelul unitatii
- plan in caz de pericol grav si iminent
- evidenta zonelor cu risc ridicat si specific
- planul privind stabilirea tipului de semnalizare SSM
- evidenta meseriilor si profesiilor care necesita autorizare precum si a
documentatiilor in baza carora s-au emis autorizatiile
- evidenta posturilor care necesita examene medicale suplimentare
- procese verbale cu verificarea echipamentelor de munca
- echipamente de munca utilizate in exteriorul unitatii – insotite de
dovada referitoare la ultima verificare
- buletine de verificare prize de pamant si continuitati
- buletine de incercari
- fise de securitate a substantelor utilizate si depozitate
- fise tehnice si tehnologice
- autorizatii de lucru, de serviciu, propria raspundere
- proiecte de executie, zonarea instalatiilor si a echipamentelor electrice
- lista EIP pe posturi de lucru
- program de verificari
- dosar cercetare evenimente
- procese verbale control ITM
- conventii in domeniul SSM cu alti angajatori
- fisa postului – atributii in domeniul SSM
- regulament de ordine interioara
- necesar mijloace materiale pentru desfasurarea activitatii de prevenire
- organizarea serviciului intern de prevenire si protectie – decizie,
atributii, organizare, structura, etc

48
- contractul colectiv de munca
- informatii transmise la ITM
- servicii specializate in caz de urgenta – telefoane afisate la loc vizibil
- declaratii de conformitate EIP si echipamente de munca
- registre de evidenta AM, incidente, accidente usoare, proces verbal
cercetare boli profesionale (B.P.)

21.RAPORTARI LA ITM

Prezentarea raportarilor care se intocmesc:

- informare ITM privind modul de solutionare a masurilor dispuse
- la ITM cu cel putin 5 zile inaite de intrunirea CSSM – ordinea de zi
- la ITM in termen de 10 zile de la intrunirea CSSM – procesul verbal
incheiat si raportul anual avizat de membrii CSSM
- informarii ITM asupra nerespectarii prevederilor legale
- notificare la ITM cu privire la activitatile in care lucratorii sunt expusi
sau sunt susceptibili a fi expusi la pulbere degajata din azbest sau din
materiale cu continut ridicat de azbest
- planul de lucru pentru lucrarile de demolare ori de indepartare a
azbestului sau materiale cu continut de azbest

22.EXEMPLU PRIVIND CERCETAREA UNUI ACCIDENT DE

MUNCA in cadrul societatii

Decizia de înfiinţare a comisiei de cercetare

DECIZIA NR. 13 /2.03.2011

49
privind cercetarea accidentului de muncă din data de
1.03.2011

Având în vedere prevederile art. 26 din Legea Securităţii şi Sănătăţii în

Muncă nr. 319/2006, precum şi cele ale articolului 114 din Normele Metodologice
de Aplicare a Prevederilor Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă – Comunicarea
şi cercetarea evenimentelor, înregistrarea şi evidenţa accidentelor de muncă şi a
incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea şi raportarea bolilor
profesionale,
În baza deciziilor de numire, Conducerea Societăţii emite următoarea:

DECIZIE

Pentru cercetarea cauzelor şi împrejurărilor în care a avut loc accidentul

de muncă de traseu din data de 1.03.2011, produs în LOC
SADOVA,str.Principala,1884 la moara societatii , în jurul orei 1400, accidentat
fiind POPESCU ION, mecanic , se numeşte următoarea comisie:
1. Şef Birou S.S.M.
2. Sef punct lucru

Prezenta se va duce la îndeplinire în conformitate cu prevederile legale,

prin grija membrilor comisiei.
Director Societate

Vizat, Întocmit,
Birou Juridic Şef Birou S.S.M.

50
 Procesul verbal de cercetare

PROCES VERBAL NR. 1 / 2011

a) DATA ÎNCHEIERII PROCESULUI VERBAL: 4.03.2011

b) PERSOANELE CARE EFECTUEAZĂ CERCETAREA:

Şef Birou S.S.M.

Şef Punct Lucru
angajaţi ai Societăţii, întruniţi în baza Deciziei nr. 13 /2.03.2011 - Anexa nr.1
pentru cercetarea accidentului de muncă de traseu.

c) PERIOADA DE TIMP ÎN CARE S-A EFECTUAT CERCETAREA: 2.03.2011-

4.03.2011

d) OBIECTUL CERCETĂRII:
Stabilirea împrejurărilor şi cauzelor care au condus la producerea
accidentului de muncă de traseu soldat cu incapacitate temporară de muncă,
stabilirea reglementărilor legale încălcate, precum şi a răspunderilor şi a
măsurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea unor evenimente similare.

e) DATA ŞI ORA PRODUCERII EVENIMENTULUI: 1.03.2011, ora 14.

f) LOCUL PRODUCERII EVENIMENTULUI: SADOVA,str.Principala,1884

Moara

51
g) DATELE DE IDENTIFICARE A ANGAJATORULUI LA CARE S-A PRODUS
EVENIMENTUL, NUMELE REPREZENTANTULUI SĂU LEGAL:
Denumirea unităţii:SC MAGIC COMPREST SRL
Sediul unităţii: SADOVA,str.Principala,1884
Cod CAEN, obiect de activitate:4711
Reprezentanţi legali: Director Societate

h) DATELE DE IDENTIFICARE A ACCIDENTATULUI:

Numele şi prenumele: POPESCU ION
Cetăţenia: română
Vârsta: 24 ani şi 4 luni
Starea civilă: căsătorit, 1 copil minor
Domiciliul: Sadova, jud. Dolj
Locul de muncă:moara
Profesia de bază: mecanic
Ocupaţia în momentul accidentării: mecanic
Vechimea în muncă: 6 ani şi 2 luni
Vechimea în meserie: .6 ani şi2 luni
Vechimea la locul de muncă: 1 an şi 1 lună
Data efectuării ultimului instructaj în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
04.01.2011, conform “Fişei individuale de instructaj privind protecţia muncii” şi
“Proces verbal nr. 2

i) DESCRIEREA LOCULUI, ÎMPREJURĂRILOR ŞI MODULUI ÎN CARE S-A

PRODUS EVENIMENTUL:
Din declaraţia victimei, s-au constatat următoarele:
Deplasându-se de la locul sau de munca la magazie,a calcat pe prima treapta a
canalului de directie,luxindu-si piciorul drept.Ia fost acordat primul ajutor
De catre responsabilul SSM,imobilizindui-se piciorul si a fost trimis la Spitalul
Clinic Judeţean de Urgenţă Craiova cu ambulanţa .
Menţionăm că accidentul s-a produs în timpul lucrului.

52
Cod împrejurare: 30-01 – căderea accidentatului la acelaşi nivel

j) URMĂRILE EVENIMENTULUI ŞI/SAU URMĂRILE SUFERITE DE

PERSOANELE ACCIDENTATE:
La Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă Craiova, mecanicul POPESCU ION a fost
înregistrat cu diagnosticul entorsă la glezna dreaptă, conform “Bilet de trimitere”

k) CAUZA PRODUCERII EVENIMENTULUI:

Cădere la acelaşi nivel prin alunecare, încălcându-se prevederile Legii Securităţii
şi Sănătăţii în Muncă nr. 319/2006, art. 22 care specifică: “Fiecare lucrător
trebuie să îşi desfăşoare activitatea în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa,
precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu
expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria
persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale
în timpul procesului de muncă”.

Cod cauză accident de muncă – dependentă de executant: 33-16 – căderi la

acelaşi nivel prin alunecare

l) ALTE CAUZE CARE AU CONCURAT LA PRODUCEREA

EVENIMENTULUI:
Nu este cazul.

m) ALTE CONSTATĂRI FĂCUTE CU OCAZIA CERCETĂRII EVENIMENTULUI:

Nu este cazul.

n) PERSOANELE RĂSPUNZĂTOARE DE ÎNCĂLCAREA

REGLEMENTĂRILOR LEGALE:
Mecanic POPESCU ION, pentru cele menţionate la punctul k).

o) PROPUNERI PENTRU SANCŢIUNI ADMINISTRATIVE ŞI DISCIPLINARE:

Nu este cazul.

53
p) PROPUNERI PENTRU CERCETARE PENALĂ:
Nu este cazul.

q) CARACTERUL ACCIDENTULUI:
Accident de muncă cu incapacitate temporară de muncă; Certificat de concediu
medical

r) ANGAJATORUL CARE ÎNREGISTREAZĂ ACCIDENTUL DE MUNCĂ:

În conformitate cu prevederile Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă nr. 319/2006,
art. 30, alin. (1), lit. g), accidentul produs în localitatea Sadova, judeţul Dolj,-
moara este accident de muncă , se înregistrează şi raportează de către SC
MAGIC COMPREST SRL

s) MĂSURI DISPUSE PENTRU PREVENIREA ALTOR EVENIMENTE

SIMILARE ŞI PERSOANELE RESPONSABILE PENTRU REALIZAREA
ACESTORA:
Prelucrarea prezentului proces verbal de cercetare cu tot personalul din cadrul
MAGIC COMPREST SRL
.
Termen: 5 zile de la primirea procesului verbal de cercetare
Responsabil: şef punct lucru

t) NUMĂRUL DE EXEMPLARE ÎN CARE S-A ÎNCHEIAT PROCESUL VERBAL

DE CERCETARE ŞI REPARTIZAREA ACESTORA:
Prezentul proces verbal de cercetare s-a încheiat într-un număr de 3 (trei)
exemplare, din care:
- un exemplar la Inspectoratul Teritorial de Muncă Dolj;
- un exemplar la Casa Judeţeană de Pensii Dolj;
- un exemplar la MAGIC COMPREST SRL.
-

54
u) NUMELE ŞI SEMNĂTURA PERSOANELOR CARE AU EFECTUAT
CERCETAREA:

Şef Birou SSM

Şef Punct lucru

v) VIZA ANGAJATORULUI:

DIRECTOR

24.3 FIAM - ul

Fiam-ul se completează în 4 exemplare, astfel:

- unul pentru ITM
- unul pentru CJP (asigurator)
- unul pentru unitate
- unul pentru accidentat

55