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DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES

Plazo - Remuneración

Art. 208.-- Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el
derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad
en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses, si su antigüedad fuera mayor. En los
casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrará impedido
de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se
extenderán a seis (6) y doce (12) meses según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años.
La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara
transcurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se
liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los
aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por
aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario
estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de
lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la
remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse
operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como
consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.

La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuesta por el empleador no afectará el derecho
del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el
trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.

Aviso al empleador

Art. 209.-- El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y
del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo, respecto de la cual
estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perderá el derecho a
percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo
en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.

Control

Art. 210.-- El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado
por el empleador.

Conservación del empleo

Art. 211.-- Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad
inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá
conservárselo durante el plazo de un (1) año, contado desde el vencimiento de aquéllos. Vencido dicho
plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su
voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de
responsabilidad indemnizatoria.

Reincorporación

Art. 212.-- Vigente el plazo de conservación del empleo, si el accidente o enfermedad resultase una
disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviera en condiciones de
realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin
disminución de su remuneración.

Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuera imputable,
deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del
trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el artículo 245 de esta
ley.

Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador


deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta ley.

Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios
colectivos puedan disponer para tal supuesto.

Despido del trabajador

Art. 213.-- Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por
accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido
injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla a la
fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador.

RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO – DERECHO LABORAL.

1. Iniciación del plazo


El inicio del plazo de la conservación del empleo está determinado por la finalización
de la licencia paga por enfermedad. La Ley establece que "…Vencidos los plazos de
interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el
trabajador no estuviere en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá
conservárselo durante el plazo de un año contado desde el vencimiento de aquéllos
(LCT, artículo 211)
Para un criterio judicial el inicio del plazo requiere notificación del empleador. Un fallo
resolvió que para que comience el período de reserva de puesto al que se refiere la ley
(LCT, artículo 211) es necesario que el empleador notifique al trabajador a partir de
cuándo comienza a correr el plazo

2. Efectos

El empleador debe conservar el puesto al trabajador, pero no está obligado a pagar la


remuneración. Por lo tanto, los deberes de prestación de las partes (trabajar y pagar el salario)
están suspendidos, pero se mantienen los deberes de conducta (por ejemplo, el deber de
fidelidad del trabajador).

3. Obra social

No hay aportes ni contribuciones al régimen de obras sociales, pues no hay salario devengado
sobre el que pueda calcularse las alícuotas que la ley establece. No obstante, la ley mantiene la
cobertura de salud al trabajador durante este período de su enfermedad. La ley de obras
sociales 23660 dispone que "En caso de interrupción del trabajo por causa de accidente o
enfermedad inculpable, el trabajador mantendrá su calidad de beneficiario durante el plazo de
conservación del empleo, sin obligación de efectuar aportes"(artículo 10, inciso b).
4. Asignaciones familiares
El trabajador no percibirá asignaciones familiares durante los meses en que no haya generado
remuneraciones por encontrarse en reserva de puesto.

5. Aparición de una nueva enfermedad durante la reserva de puesto


Si una nueva enfermedad afecta al trabajador durante la reserva de puesto ésta debería
suspenderse y comenzar una nueva licencia paga por enfermedad. Podría pensarse que esta
nueva enfermedad no altera la situación pues el trabajador ya está afectado por otra
enfermedad que le impide prestar servicios, pero la ley establece que cada enfermedad o
accidente inculpable que impida al trabajador la prestación del servicio dará derecho a la
percepción de la remuneración durante el plazo de la licencia que corresponda (LCT, artículo
208) El cómputo debe hacerse de la manera que favorezca el efectivo goce de los derechos del
trabajador y la conservación del contrato de trabajo (LCT, artículos 10 y 79) Un fallo resolvió
que si la trabajadora era portadora de dos enfermedades distintas, una física y otra
psicológica, aún cuando las mismas pudieran haberse superpuesto en un mismo período de
tiempo, tenía derecho a gozar de una nueva licencia paga cuando una de las dolencias le
impedía concurrir a su trabajo de la misma manera que lo venía haciendo antes de su licencia
psicológica

6. El cómputo del plazo de reserva de puesto


La ley establece que el empleador debe conservar el puesto durante el plazo de un año
contado desde el vencimiento del plazo de la licencia paga por enfermedad o accidente
inculpable. Se puede plantear cómo debería computarse el plazo si el trabajador que está en
reserva de puesto vuelve a su trabajo y posteriormente vuelve a faltar por la misma
enfermedad. ¿Se acumulará el plazo de la nueva ausencia al de la anterior al efecto de
consumir el plazo de conservación del empleo? Parecería razonable sumar los plazos, pues lo
mismo sucede con la consideración de las ausencias debidas a la misma enfermedad durante
el período de licencia paga. Sin embargo, un fallo ha resuelto que "el plazo de conservación del
puesto al que alude el artículo 211 de la LCT debe ser de un año entero contado a partir del
último día trabajado, ante lo cual si el trabajador, que se encuentra gozando de la licencia
prevista en dicha norma, reingresa a su trabajo antes de cumplido el año de conservación del
contrato y luego sufre una recaída de su enfermedad, debe comenzar un nuevo período anual
de conservación El plazo es uniforme cualquiera fuera la antigüedad del trabajador y tuviera
éste cargas de familia o no. La duración es de un año, pero el cómputo puede verse alterado
por la aparición de una nueva enfermedad, que dará lugar a nueva licencia paga (LCT, artículo
208).

7. Aplicación de la reserva de puesto al accidente de trabajo


La Ley de riesgos del trabajo 24557 establece que el período de incapacidad laboral temporaria
cesa por el transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante (artículo 7°)
Puede ocurrir que el trabajador no tenga aún su alta médica, el proceso de recuperación de su
accidente de trabajo no haya concluido, y que la incapacidad derivada del accidente no esté
determinada. En el ámbito del contrato de trabajo procede aplicar la norma que obliga al
empleador a conservar el puesto de trabajo pues el accidente de trabajo es una especie de los
accidentes inculpables a los que se refiere la Ley de contrato de trabajo. La obligación de
conservar el empleo opera en este caso cuando cesa la situación de incapacidad laboral
temporaria y finaliza la percepción de la prestación respectiva (Ley 24557, artículos 7 y 13).

8. El cómputo de la antigüedad
Durante la reserva de puesto el trabajador devenga antigüedad en su empleo.

9. Reserva de puesto y vacaciones


Durante el plazo de reserva de puesto no es posible el otorgamiento de las vacaciones al
trabajador pues la enfermedad continúa, tampoco corresponde que se liquide una
indemnización por vacaciones no gozadas al término de la licencia paga por enfermedad pues
el contrato de trabajo no se ha extinguido. En cambio, si el contrato fuera extinguido
correspondería indemnizar las vacaciones no gozadas computando también el tiempo de la
reserva de puesto
10. Finalización del plazo y extinción del contrato
La finalización del plazo de un año de reserva de puesto no causa por sí misma la extinción de
contrato, que no es automática ojooo!!!. Requiere una manifestación expresa de la parte que
rescinde el contrato. La ley dispone que "Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá
hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La
extinción del contrato en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria"
(LCT, artículo 211)
Es obvio que la declaración de rescisión provendrá del empleador y que el trabajador, antes de
finalizar el plazo, intentará regresar al trabajo si fuera posible, mediante la obtención de un
alta siquiera para desempeñar tareas livianas.
La extinción del contrato que no acarrea responsabilidad indemnizatoria requiere que la
notificación de la voluntad rescisoria se produzca cuando el plazo de un año haya transcurrido
enteramente. De ahí, la importancia del cómputo correcto del mismo.

Además, como la falta de esta notificación determina la continuidad de la relación de empleo,


cualquier causa de extinción que ocurra después de vencido el plazo pero antes de la
notificación de la extinción del contrato tendrá los efectos legales previstos para el caso
específico, por ejemplo, la muerte del trabajador ocurrida después del año de espera pero
antes de la notificación de la rescisión, acarreará la obligación de pagar la indemnización por
muerte (LCT, artículo 248) De igual forma, si el trabajador probare que antes de la
notificación de la voluntad rescisoria del empleador era portador de una incapacidad
absoluta que impedía la continuación del contrato, el empleador estará obligado al pago de
la indemnización por incapacidad absoluta (LCT, artículo 212, párrafo 4°)

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