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Los robots y el empleo: fórmulas para cerrar la grieta - 27.08.2017 - ... http://www.lanacion.com.ar/2056816-los-robots-y-el-empleo-formulas...
Tales afirmaciones, válidas para la Argentina y Uruguay, surgen de un estudio elaborado por
los economistas Diego Aboal y Gonzalo Zunino, del Centro de Investigaciones Económicas
(Cinve) de Uruguay, que forma parte del amplio informe titulado "Robot-lución", difundido
días atrás por el Instituto para la Integración de América Latina y el Caribe (Intal) del Banco
Interamericano de Desarrollo (BID). El trabajo del Cinve se basó en el cruce de datos del
informe sobre probabilidades de automatización según el tipo de puestos elaborado por Carl
Frey y Michael Osborne (de la Universidad de Oxford) con los índices relevados en las
encuestas oficiales de hogares de las que surgen datos de empleo y desempleo (en el caso de
la Argentina, la EPH del Indec).
Lo cierto es que, según esa fuente, el 72,9% de las tareas en las que están ocupados en
nuestro país los jóvenes de 15 a 30 años, podrían ser automatizadas en las próximas dos
décadas (total o parcialmente), un índice más alto que el de la posibilidad de reemplazo de
los puestos ocupados por quienes están más cerca del retiro que del ingreso al mundo del
trabajo.
Cuando se mira el nivel educativo como variable para segmentar a la población de ocupados,
resulta que de los trabajos realizados por quienes llegaron hasta el nivel primario o
secundario, siete de cada diez podrían ser hechos sin personas. Entre los empleos de quienes
completaron la universidad, ese nivel de probabilidad se reduce a cuatro de cada diez.
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Lograr la adaptación de las personas que hoy están en empleos expuestos sería, en todo caso,
haber ganado una carrera para hacer valer con más fuerza los efectos positivos de los cambios
tecnológicos. "Habrá mayor productividad, más riqueza y productos que todavía no tenemos"
y que mejorarían la calidad de vida, describió hace unos días el economista Eduardo Levy
Yeyati, en una conferencia sobre robotización organizada por la Universidad Torcuato Di
Tella (UTDT). Un gran desafío, puntualizó, es el "desplazamiento" de trabajadores de unas
actividades a otras, algo que podría traer sus conflictos, porque la adaptabilidad no es en
muchos casos una tarea fácil.
Levy Yeyati también apuntó que la sustitución tecnológica puede generar que las máquinas
estén en pocas manos, lo cual traería efectos sobre la equidad y, a la vez, sobre la propia
actividad económica, porque si se concentra la riqueza y no se hace nada al respecto, al
afectarse los ingresos quedaría perjudicado el consumo.
Guiados quizá por lo que podría significar ese riesgo, no pocos recomiendan la generación de
un ecosistema empresarial favorable al emprededorismo y a la innovación. Es un concepto
sobre el que expuso, por ejemplo, el presidente del Banco Mundial, Jim Yong Kim en un
seminario que la institución realizó días atrás en Buenos Aires, durante la visita del
funcionario a nuestro país.
"El gobierno y las instituciones públicas son quienes posibilitan el ecosistema que motoriza la
innovación, ya sea directamente, con subsidios, o proporcionando recursos públicos que la
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El riesgo existente es el de una concentración que termine en más desigualdad. Desde su rol
en la función pública, el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, advirtió -al disertar en la
conferencia de la UTDT- que hay empresas del sector tecnológico que toman todo el mercado
cuando desarrollan un nuevo producto en el que no hay espacio de competencia. "De ahí, la
importancia de la regulación del Estado para la orientación de los fines y para ver de qué
manera generar una distribución más justa", afirmó.
"Las brechas pueden aumentar entre personas y entre empresas", dice el economista Pablo
Dragún, coordinador del Centro de Estudios de la Unión Industrial Argentina, quien observa
que por lo general se habla de la "sustitución" de empleos, cuando debería pensarse más en la
"complementariedad". Porque se entiende que las nuevas máquinas requieren de personas
para diseñarlas, mantenerlas y repararlas, además de que habrá continuidad para muchas
ocupaciones y de que aparecerán otras nuevas. "Habrá empleos que todavía no conocemos;
un puesto de community manager, por ejemplo, no existía hace 10 años", dice Dragún.
La OIT, que el lunes 21 anunció la integración de una Comisión Mundial sobre el Futuro del
Trabajo, reconoce la existencia de tensiones en las empresas para ganar competitividad y, a la
vez describe factores que permiten el optimismo, como las expectativas de
complementariedad. En este punto, ejemplifica con el hecho de que los cajeros automáticos
promovieron la apertura de más sucursales bancarias y la innovación, que derivó en nuevos
servicios y productos. Además, se afirma que una eventual caída de las horas de trabajo
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podría abrir oportunidades en sectores como los de servicios para el tiempo de ocio.
El turismo es una de las actividades donde se considera que podría seguir prevaleciendo la
tarea humana por sobre la robótica. Promover a sectores con capacidad de retener y convocar
a trabajadores es una segunda línea de acción propuesta.
En la opinión de Levy Yeyati, sectores como el turismo o los vinculados al cuidado de las
personas están más protegidos de la probable sustitución. Por eso, sostiene que hay que
promover con políticas productivas esas y otras actividades y, a la vez, sumar acciones
referidas a medidas laborales y de ingresos. Pero ninguno de esos tres tipos de políticas, dice,
garantizan por sí mismos la mitigación del impacto de la automatización. ¿El consejo?
Intentar todo, teniendo como norte el logro de mayor productividad y, a la vez, de mayor
bienestar para las familias.
¿Qué tareas seguirían siendo exclusividad de los humanos? Nadie da una respuesta
garantizada. Pero una guía ofrecida por los estudiosos del tema invita a mirar qué
"habilidades" se ponen en juego en cada actividad. Ahora que las máquinas pueden lidiar con
varios aspectos cognitivos (y no sólo con cuestiones manuales o de fuerza física), el eje está
puesto en las habilidades socioemocionales. Todo lo que implique el manejo de grupos de
personas, el cuidado y las relaciones interpersonales estaría menos expuesto.
"En América latina no estamos preparados como deberíamos", plantea sobre el desarrollo de
ese tipo de habilidades Lucila Berniell, economista principal del CAF (Banco de Desarrollo
para América latina), que expuso en una jornada sobre "Trabajo decente, igualdad e
inclusión", organizada por la AMIA y el Consejo Nacional de Coordinación de Políticas
Sociales de la Presidencia de la Nación.
Orientar el sistema educativo formal y las diferentes instancias de formación hacia el nuevo
escenario es otro de los desafíos para la política y para actores centrales de la economía, como
empresas y sindicatos.
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El dato hoy real es que los jóvenes son quienes más sufren el desempleo: el índice entre
quienes tienen hasta 29 años se acerca al 20% y más que duplica el porcentaje general de
personas que buscan trabajo y no encuentran.
Para dar una respuesta integral al desafío por delante, el rediseño de políticas laborales
también deberá tener su espacio. "¿Se quiere empleo o se quiere trabajo para todos? -plantea
Pedro Furtado de Oliveira, director de la oficina de la OIT en la Argentina-. Nosotros
hablamos del futuro del trabajo más que del empleo, porque se vienen nuevos paradigmas".
Se refiere, por caso, a modelos de relaciones como los que aparecen con la "uberización" de
segmentos de la economía. Esos esquemas plantean la necesidad creciente de dar respuesta a
aspectos pendientes, como la protección de derechos sociales.
Una cuestión vinculada a las políticas laborales que trajo debate en algunos países es la
reducción de la jornada, como modo de promover que más personas tengan tareas. No es un
tema nuevo, al menos en las visiones teóricas: en 1930, John Maynard Keynes vaticinó que
100 años después la caída en la carga laboral para las personas llevaría a jornadas laborales
de 15 horas semanales, una visión que parece lejos de corroborarse.
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En países avanzados como Finlandia se hacen hoy por hoy pruebas piloto, y no faltan
cuestionamientos.
Por ahora, el tema parece interpelar más al mundo desarrollado, como también la propuesta
del "impuesto al robot", defendida por el multimillonario Bill Gates, entre otros.
Los efectos de esas y de otras políticas están por verse. Mientras tanto, el reconocimiento del
desafío por delante es una base imprescindible para evitar impactos no deseados sin haber
intentado nada. Y la orientación de las acciones podría sintetizarse en el decir de Berniell:
"Deberíamos preocuparnos más por las personas que por las máquinas".
La industria
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Foto: Archivo
Los servicios
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Entre las áreas en las que podrían surgir empleos, se apunta a dos fenómenos sociales: el
envejecimiento poblacional (por ocupaciones vinculadas al cuidado de personas) y la mayor
conciencia ecológica. Los empleos verdes serían uno de los espacios hacia donde se
desplazarían las oportunidades laborales, con actividades vinculadas al reciclaje y a las
energías de fuentes renovables.
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