Tipos de sindicatos y como administrarlos

Para clasificar a los sindicatos tendríamos que atender a dos enfoques: el legal,
contenido en la Ley Federal del Trabajo, y el operacional o práctico.

Clasificación legal
Desde el punto de vista de su estructura legal, naturaleza, función y trabajadores
que los integran, nuestra legislación clasifica a los sindicatos de la siguiente
manera:

 Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o

especialidad.
 De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa.
 Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos
o más empresas de la misma rama industrial.
 Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas
en dos o más Entidades Federativas.
 De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se
trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de
veinte.

 A continuación se nombran algunos de los sindicatos mexicanos:

 Asociación Nacional de Distribuidores de Gas L.P., A.C. – Aboga por los
intereses del gremio del gas.
 Federaciones Estatal CTM en Morelos – Tareas, integrantes, propósitos,
compromisos, contratos y actividades en general desarrolladas por esta
organización.
 Federación Nacional de Sindicatos Bancarios – Historia y antecedentes
del sindicalismo bancario mexicano, organización, estructura y directorio de
sindicatos bancarios afiliados, galería de imágenes y publicaciones.
 Nuevo Grupo Sindical – Organización de sindicatos que practica el Nuevo
Sindicalismo Productivo y que ofrece asesoría y contratos colectivos.
 Apuntes para la Historia del STRM – Artículos e imágenes antiguas del
sindicato.
 Fibra Telefonista – Revista sindical del Movimiento Alternativo Democracia
2000 con artículos, buzón de comentarios e historia de la organización.
 Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana – Organización,
servicios, acción social, capacitación y política sindical.
 Sindicato de Trabajadores de la Construcción – Dedicada a trabajadores
y empresas de la industria de la construcción, ofrece información sobre
salarios, precios de mano de obra, contrato colectivo, asesoría, bolsa de
trabajo y enlaces.
 Sindicato Mexicano de Electricistas – Historia, ideología, publicaciones,
galería de imágenes y comunicados.
 Sindicato Nacional de Trabajadores Terraceros Constructores y Conexos
de la República Mexicana – Historia, información sobre salarios mínimos y
bolsa de trabajo, solicitud de contratos colectivos y estatutos.
 Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación – Acciones,
miembros y Secretaria de Prensa y Propaganda
 Sindicato Nacional de Trabajadores Terrajeros Constructores y Conexos
de la República Mexicana – Historia, información sobre salarios mínimos y
bolsa de trabajo, solicitud de contratos colectivos y estatutos.
 Sindicato único de Trabajadores de la Música del Distrito Federal –
Informes sobre su estudio de grabación, escuela de música y bolsa de
trabajo.
 Temas actuales – El “Pemexgate”
 Unión Nacional de Trabajadores – Agrupación de organizaciones
sindicales.
 Congreso del Trabajo – Organización que integra diversos grupos laborales
para el fortalecimiento del sindicalismo. Contiene información de sus
objetivos, eventos, noticias y enlaces relacionados.
 Consejo General de Huelga de la UNAM – Actos desarrollados, testimonios,
historia de las reivindicaciones del CHG y enlaces relacionados.
 Grupo AGD – Organización perteneciente a la sección 15 de la CTM, el cual
cuenta con abogados expertos en relaciones sindicales.
 SDET – Cobaev – Sindicato de trabajadores del colegio de bachilleres del
estado de Veracruz. Información de sus miembros, estatutos, libro de visitas
y contacto.
 Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de
Guadalajara – Información sobre el contrato colectivo de trabajo, régimen de
jubilaciones y pensiones, prestaciones y servicios.
 Sindicato de Trabajadores Constructores – Asesoría laboral y sindical en
contratos colectivo de trabajo para la industria de la construcción, salarios y
precios mano de obra.
 Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana –
Página oficial de la organización. Contiene información de la junta directiva,
democracia sindical, representación de la junta nacional, eventos y contacto.
 Unión de la Clase Trabajadora, UCLAT – Organización mexicana de
trabajadores y estudiantes por el socialismo democrático.
  Untcip – Unión nacional de trabajadores de la industria petrolera del país.
Contiene noticias del sector, asesoría legal, enlaces relacionados y contacto

Esta clasificación es clara y por si sola se explica; sin embargo, sólo tiene por
objeto determinar, al constituirse, cual es tipo de organización sindical que los
trabajadores o los sindicalistas buscan crear, y cuáles serán sus características,
ámbito de acción (por actividad empresarial o área geográfica) y así delimitar su
función, objetivos área en la que van a operar y tipo de empresas con las que se
van a relacionar.

Una vez constituido un sindicato dentro de alguna de las clasificaciones anotadas,

y reconocido por la autoridad laboral correspondiente mediante el proceso que
coloquialmente en el medio se le conoce como Toma de Nota, la organización
sindical puede actuar, aunque lo podrá realizar sólo dentro de los límites de su
propia naturaleza o tipo de sindicato.

Clasificación operacional
Más importante, desde el punto de vista práctico y funcional, es la categorización
arbitraria que podríamos hacer de los sindicatos, atendiendo a la forma, actitud,
estrategia, metodología y activismo sindical que utilizan para realizar su función.
Como ya lo señalé, esta es una clasificación convencional, determinada
únicamente en base a los factores antes enumerados.

Acorde a esta percepción, podemos catalogarlos en sindicatos activos o presentes y

en sindicatos pasivos o preventivos.

Los sindicatos activos o presentes son aquellas organizaciones sindicales

actuantes, que representan los intereses legales y laborales de los trabajadores
agremiados frente al empleador y que tienen un trato y relación directa y abierta
tanto con los trabajadores como con el patrón, y que son titulares o
administradores de un contrato colectivo de trabajo, el cual norma las relaciones
obrero-patronales en la empresa y determina los beneficios sociales y económicos
de los trabajadores.

Teóricamente, su función y acciones tienden a directa y abiertamente defender a

los trabajadores de abusos y a mejorar sus condiciones laborales y económicas,
principalmente mediante los procesos de negociación colectiva, y mediante la
presión también de acciones sindicales, las que podrían inclusive llegar a la
huelga. Podría decirse que son los sindicatos típicos y cuya función es la que
prevé y regula nuestra legislación laboral
Por otro lado, los sindicatos pasivos o de prevención son aquellas organizaciones
sindicales que son invitadas por el empleador para celebrar un contrato colectivo
de trabajo, el cual es registrado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
correspondiente, con el único objeto y fin de evitar el que otro sindicato indeseable
pueda emplazar a huelga a la empresa (e iniciarla), exigiendo la firma de un
contrato colectivo. La razón legal y fáctica de este esquema de protección es que,
acorde a nuestra ley, si ya existe registrado un contrato colectivo aplicable en una
empresa, no puedo otro sindicato emplazar a huelga a esta para exigir la
celebración de otro contrato.

De esta manera y mediante esta acción preventiva, lo que se logra es una cierta
seguridad operacional, evitando la amenaza o presión de una huelga intentada por
una organizacional sindical que no represente a los trabajadores y que sólo busque
su dirigencia un provecho personal. Por ello, identifico a estos contratos colectivos
como de prevención, entendiendo con ello que el sindicato no representa en
realidad a los trabajadores, quienes en ocasiones desconocen su existencia, y que
el contrato no se aplica en el centro de trabajo; sólo existe para defender, de las
puertas de la empresa hacia fuera, de ataques de sindicatos deshonestos e
indeseables.

Estos sindicatos no realizan acciones ni actividades tendientes a mejorar las

condiciones laborales ni económicas de los trabajadores, de ahí la calificación de
pasivos. La relación tiene como objetivo sólo la protección de la empresa, por ello
su identificación como preventivos.

Esta situación deriva, lamentablemente, de una latitud o flexibilidad que le otorga

nuestra Ley Federal del Trabajo a los sindicatos, pues esta permite que un
sindicato pueda emplazar a huelga a una empresa para exigir la firma de un
contrato colectivo de trabajo, sin necesidad de acreditar previamente que
representa a los trabajadores de esa empresa ni que la mayoría de ellos desean al
sindicato y la huelga.

Acorde con la ley, el sindicato iniciaría una huelga y hasta después, muchos días
después, la autoridad determinaría si esta huelga es procedente o no. Esta
condición legal de nuestra Ley Federal del Trabajo nos recuerda a la justicia
revolucionaria de Pancho Villa, quien decía “primero afunsilenlos y luego los
juzgan”…

Por esta permisividad deliberada e intencional de nuestra ley a favor de los

sindicatos, existen dirigentes sindicales deshonestos que atacan a las empresas
mediante la amenaza de la huelga sólo para obtener un beneficio personal. La
única fórmula eficaz para evitar esta canonjía o beneficio desproporcionado que la
ley le otorga a los sindicatos es precisamente el establecimiento ya mencionado de
un contrato de prevención. Si la ley fuese sensata, justa y equilibrada, debía
requerir el acreditamiento de la membrecía y de la mayoría antes de que un
sindicato pudiese legalmente iniciar una huelga para exigir la firma de un contrato
colectivo de trabajo, y desde luego, los contratos de protección no existirían.

Administración de los sindicatos

Por lo anteriormente analizado y explicado, resulta evidente que la administración
de las relaciones con el sindicato y su dirigencia depende directamente de las
características del sindicato y de su dirigente, y del tipo de relación que existe
entre estos y la administración de la empresa.

Para el caso de los sindicatos pasivos, esta relación se reduce básicamente a cubrir
en su momento las cuotas convenidas, a renovar oportunamente el contrato
colectivo y registrarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para que mantenga
su vigencia y la protección que se busca, y a realizar, desde luego, una excelente
función de administración directa del capital humano, de manera de satisfacer sus
necesidades y de conocer y anticipar posibles fuentes de inconformidad o conflicto,
para llevar a cabo de manera oportuna y eficaz las acciones correctivas
correspondientes.

Con los sindicatos activos, esta administración de la relación con su dirigencia

sindical es más compleja y más completa, y contiene principalmente los siguientes
campos de acción:

 Sostener una comunicación continua y directa con la dirigencia sindical,

para conocer y entender sus necesidades y objetivos y los de los
trabajadores, así como para comunicarles los de la empresa.
 De igual manera, realizar una comunicación continua y directa con los
trabajadores, para conocer sus percepciones, problemas y requerimientos,
así como para comunicarles los de la empresa.
 Detección temprana de posibles causas de conflictividad laboral, y reacción
inmediata para oportunamente resolver el problema, en una etapa inicial y
manejable.
 Comunicar la problemática operacional y comercial de la empresa, así como
sus objetivos y las estrategias para lograrlos, para obtener apoyo y
corresponsabilidad en la obtención de estos.
 Promover y convencer acerca de las acciones requeridas para mejorar la
productividad y la competitividad de la empresa, para lograr que el sindicato
 y trabajadores se vean como socios del negocio, esto es, como parte del éxito
o el fracaso de la empresa.
 Compartir objetivamente los resultados de mejoras en la productividad, para
incentivar la participación y contribución de los trabajadores y del sindicato
en estos logros.
 Conocer y entender cuáles son los objetivos personales del dirigente sindical
y de la organización sindical, tanto en el campo profesional, político, como en
el económico.

En resumen, lo que podemos recomendar, en base a nuestra experiencia derivada

de una intensa interacción con sindicatos y su dirigencia, es una comunicación
eficaz y eficiente, una comprensión recíproca de las necesidades y objetivos y un
establecimiento y conducción clara y firme de la posición de la empresa.

Desde luego que el tema tratado es muy amplio y muy complejo, por lo que este
análisis y recomendaciones deben entenderse como una primera aproximación al
tema y como una simplificación, dada la limitación de espacio en una publicación
como esta.

Empleado sindicalizado

La figura del empleado sindicalizado está definida en la Ley Federal del Trabajo,
específicamente en el artículo 154, donde se explica que un empleado sindicalizado
es aquel que está agremiado en una organización sindical que esté debidamente
constituida, es decir, cumpla con todos los requisitos legales para ello. Debemos
recordar que un sindicato es una asociación de trabajadores que se establecen en
dicha agrupación para velar por diferentes intereses, beneficios, y procedimientos
de tipo económico, profesional y social que afectan a los trabajadores.

En realidad, el trabajador sindicalizado no es una figura contrapuesta al

trabajador de confianza. Antes de ser un trabajador sindicalizado, es un trabajador
de planta, que es realmente la clasificación que se menciona en la Ley Federal del
Trabajo, entre los diferentes tipos de empleados. Así, un trabajador de planta no
necesariamente debe estar sindicalizado, ya que esto se trata de un derecho
voluntario. Lo que sí se debe saber, es que la sindicalización de un empleado de
planta, está contemplada en las leyes mexicanas, y por tanto, puede ser un
derecho ejercido cuando el empleado lo desee.

Responsabilidades del empleado sindicalizado

Ser un empleado sindicalizado tiene algunas ventajas, ya que al pertenecer a un

grupo en común con otros empleados, se pueden unir para lograr objetivos de
diversa índole, pero que generalmente están asociados con su bienestar. De este
modo, cuando los empleados se presenten ante el patrón o cualquier otra figura
dentro del contexto laboral para discutir un tema, hacer una solicitud, etc., lo
harán de una forma más organizada, y permitirá a todos los empleados tener una
sola voz, en lugar de hacer una solicitud individual que termine de algún modo
generando reacciones negativas hacia ese empleado.

Se supone que los empleados saben lo que es mejor para ellos y sus respectivas
situaciones, así que al estar en un sindicato pueden hacer una mejor gestión de
sus derechos y reinvidicaciones. Además, el carácter legal que tiene el establecerse
en un sindicato, les da más peso ante las instituciones.

Ahora bien, realmente este es un tema en discusión, porque en muchos casos se

ha mostrado que los trabajadores sindicalizados tienen de hecho una serie de
beneficios y condiciones, por encima del resto de los trabajadores de planta no
sindicalizados.

¿En qué se diferencía con empleados de otro tipo?

Esta figura está también definida en la Ley Federal del Trabajo, específicamente en
el artículo 9, donde se dice que este empleado (de confianza) se determina de
acuerdo a la funciones que ejerza, tomando en cuenta que se trate de tareas como
fiscalización, dirección, vigilancia e inspección de modo general.

Este tipo de empleado ejerce funciones estrechamente relacionadas con las del
patrón. Claro está, se hace énfasis en que es justamente evaluando las funciones
ejercidas por un empleado que se da la clasificación de empleado de confianza, no
a través del título del cargo, ni al grado de cercanía que pueda tener con el patrón.

Ventajas y desventajas de empleados de confianza

Es justamente por este motivo, que los empleados de confianza gozan de una serie
de ventajas, ya que pueden recibir bonificaciones o beneficios especiales por su
desempeño, que generalmente son otrogados por el patrón de una manera
voluntaria, sin tener que obtenerlos mediante reclamos o discusiones.

Sin embargo, a pesar de que puediera parecer que ocupar un cargo de este tipo no
tiene desventajas, realmente sí las tiene. Inicialmente, tenemos que que un
trabajador de confianza puede llegar a trabajar más de las 8 horas establecidas por
la ley, justamente dependiendo de la importancia de sus funciones.

También, ser un trabajador de confianza, le permitirá al empleado eventualmente,

escalar posiciones dentro de una organización, lo que se traduce en mayor sueldo,
mayor experiencia profesional, y mejores condiciones en general.
Otra desventaja es que la ley establece que el patrón puede terminar la relación
laboral con un trabajador de confianza cuando considere que esta (la confianza) se
ha perdido. De allí que podemos pensar que el puesto de un empleado de este tipo
es en cierto modo inestable.

Coexistencia entre empleados sindicalizados y de confianza

Antes que nada, se debe evitar satanizar a ambas figuras pues son simplemente
clasificaciones dentro del entorno laboral. La contraposición de este tipo de
empleados, se da en el sentido de que en muchas ocasiones los aspectos de los
gozan unos, no aplican para los otros, pero lo mismo sucede con las desventajas.

Por ejemplo, cuando un trabajador sindicalizado y de planta pasa a ser un

trabajador de confianza, ya no puede formar parte del sindicato anterior, en tal
caso tendría que organizarse en un sindicato de trabajadores de confianza y esto
no tiene mucho sentido, ya que se supone que son pocos en cuanto a número de
empleados dentro de una empresa se refiere.

Igualmente, formar parte de un sindicato de trabajadores no necesariamente

significa estar en enfrentamiento constante con un patrón, especialmente si este se
ha dedicado a mantener a sus trabajadores contentos y ha cumplido con los
requisitos que la ley establece respecto a los beneficios que deben recibir.