Laboral I – Palavecino 2018

En clases se analizarán de casos, con décimas.

Pruebas son de casos con código y apuntes (pueden ser orales voluntarias).
Habrá seminarios voluntarios; primero sobre Teoría económica y D° del trabajo.
Examen de casos.
Manual:

Clase 1 6/9/2018
(Mañana PPo. Derecho del Trabajo)
El Derecho puede ser enfocado como norma, y en este curso trabajaremos con normas. Las normas permiten
regular relaciones humanas, en el mundo griego la figura característica asocial era el cíclope, quienes vivian
aislados que no necesitaban de la cosa pública.

- El Fenómeno Jurídico
El fenómeno jurídico no se agota en las normas, hay una realidad sobre la cual esas normas pueden incidir, además
las normas obedecen a ciertos valores cuyo propósito conecta con lo deseable socialmente. El fenómeno jurídico
involucra hechos, normas y valores.
- Relaciones que regula el Derecho de Trabajo
Derecho del Trabajo es una variante del Derecho Economico, ya que se preocupa de una relación económica,
entre el empresario y el trabajador. Leyes sobre el trabajo han existido siempre, ejemplo el D° Indiano pero
este no puede ser considerado aun como D° del trabajo, el origen del D° del Trabajo va de la mano con la
sociedad Capitalista, a fines del siglo XIX y comienzo del XX. Siempre han existido leyes del trabajo, pero el
Derecho del Trabajo es asociado al Capitalismo.
- Definición de un Empresario
Un empresario es un sujeto que articula factores de producción, los conjuga con el propósito de generar un
producto por el cual cobra un precio.
 Los Factores Productivos son:
a. Capital.
b. Trabajo.
 Contrato entre trabajador y empresario:
a. Empresario espera del trabajador:
a. No le interesa solo el servicio (Cátedra).
b. Le interesa el producto de ese esfuerzo.
b. Trabajador a empresario: espera la obtención de un salario.
PPo. OIT el trabajo no es una mercancía, porque al empresario o le interesa la actividad laboratiba perse, sino
que al empresario.
  Historia: En un momento el contrato era civil, el Estado decide a intervenir esta relación entre privados
debido a la asimetría de poder entre empresario y trabajador, ya que el trabajador necesita un salario.
 ¿Es el precio del producto que determina la producción o al revés?
Es el precio del producto que determina los costos que puede asumir el empresario, el empresario es un
especulador acerca de los que los consumidores están dispuestos a pagar por un servicio.
Falacia: los costos de producción se internalizan (52:00).
- La intervención del D° del trabajo se puede explicar de varias formas, Historia:
1. Teoría de la explotación: habla de que si no hubiera inervación del D° del Trabajo habría
explotación1.
1) El derecho del Trabajo nace con las leyes de Prusia: prohibición de establecer clausula
sobre seguro que burgueses obligaban a establecer a sus trabajadores.
2) Rey Luis de Baviera: Tenia pasión por Wagner (amigo de Bakunin, anarquista). Luis los
apoya, y termina siendo destituido por la corte. La agitación social es importante para
inquietar a la burguesía: se rebelan contra esto y forman sindicatos.
3) El Manifiesto Comunista: Apela a los proletarios obreros (brazos y prole). Es la creadora
de la Teoría de la explotación.
 Tesis de profesor Ugarte: El D° del Trabajo salvo al capitalismo, ya que asegura que el Estado
contendrá a los trabajadores.

2. Siglo XIX en Chile Etapas y Genesis:

1) Primera Etapa del Fenómeno Colectivo: Respuesta del Sistema Jurídico ante las movilizaciones
obreras: las considera asociaciones ilícitas, y son repelidas.
o Fermín Vivaceta (1829-1890): Fue un gran promotor del Mutualismo en Chile, el fin de la
mutualidad es que los trabajadores pudieran enfrentar las contingencias sociales. Luego los
trabajadores gracias a los anarquistas empiezan a adquirir conciencia de clase y empiezan a
movilizarse.
2) Segunda etapa de tolerancia de asociaciones con personalidad jurídica, se crean fórmula: pasan a
haber asociaciones consideradas como lícitas;
o Las sociedades.
o Fundaciones y corporaciones.
3) Tercera etapa segunda mitad siglo XIX y principio siglo XX: la asociación pasa a ser un derecho, se
inicia con el Ruido de Sables (1924).
o Surge el primer codigo del trabajo (1931).
o El Estado deja su esencia liberal, sobre las relaciones económicas.

Clase 3 11/9/2018
 Principios de Derecho del Trabajo
Completados en la impresión de textos de U-cursos:
I. Principios Técnicos:
Son aquellos que son estudiados a nivel global.
1) Ppo. Protector al Trabajador.
2) Ppo. Operario:
3) Ppo. Favoralidad al trabajador:

1
Leer texto relacionado con E. Von Bohm- Bawerk (u-cursos)
 4) Ppo. Condición más Beneficiosa.
5) Ppo. Irrenunciabilidad de los D° Laborales: está explícitamente art. 5 CT. Está limitada:
a. Mientras subsista el Contrato de Trabajo.
b. Viene del inicio del derecho Laboral y la obligación de establecer un seguro contra accidentes.
6) Ppo. Primacía/supremacía de la Realidad: frente a lo que aparece en documentos o papeles contratado con lo
que sucede en el plano de la realidad, el juez debe pretender a lo último, es decir, entre la configuración formal y
material, siempre debe preferir la materia. En el papel el empleador puede poner cualquier cosa, pero el juez debe
ser suspicaz ante lo que sucede en la realidad.
 Caso contrata a honorario del Ministerio Público (tesis profesor validada por la CS en 2015) 2.
El estatuto administrativo no se aplica a los contratos a Honorarios, porque los honorarios no son funciones
permanentes.

- Funciones de los Principios según Plá.

1. Informativa: Son la fuente material hacia donde deben orientarse la norma.
a. Ppo. Condición más beneficiosa: con la indemnización de perjuicio, equivale a 30 días de
remuneración por c/año de servicio esta tiene 2 topes:
i. 90 UF y Máximo 11 años.
ii. Sistema de indemnización de las asesoras del hogar: cotización mensual 11,5% de su sueldo,
cuando se va retira sus fondos. Equivale a 15 día por año de servicio.
iii. Antes del 14/8/81 la Indemnización no tenía tope.
iv. 1/4/2017 estableció el piso de la negociación colectiva: consiste en que cuando se inicia en la
empresa una nueva negociación colectiva esta no puede ir a la baja de la negociación anterior.
2. Interpretativa: deriva de la anterior. Si resulta que las normas laborales son correctas deben interpretarse
correctamente los jueces a falta de norma deben interpretar según los principios.
3. Integradora: en caso de lagunas legales.

II. Principios Ideológicos

a. Son principios que se aplican en nuestro ordenamiento jurídico.
b. Fundamento: tiene un carácter protector o amparo de D° subjetivos.
i. Tesis Profesor: debe ser dirigida a los D° Subjetivos y no a la clase. Hay abandono a la igualdad
de la ley, y se retorna a la colectividad da D° especiales, al Estatuto Personal.
c. Nuevo Catálogo (respecto a los Ppo. de Pla):
i. Tutela de crédito laboral y previsional: normas destinadas a que quede escriturado el patrimonio el
crédito laboral personal que surge del contrato del Trabajo, de manera de hacerlos eficaces.
ii. Tutela de los Derechos fundamentales inespecíficos de trabajador: Fue invadido por el
Neoconstitucionalismo, se ha convertido en un principio, lo inventor Carlos Palomeque.
1. Con inespecífico se refiere: de toda persona (general las guaguas no pueden trabajar).
a. Tipos: La honra, la libertad de expresión, libertad de culto
b. La vinculación de los privados es restrictivo, no hay vinculación positiva, en
cambio el E° si tiene un rol tutelar de los derechos fundamentales.
2. Específicos son: el D° de sindicación, la negociación colectiva, y la huelga es discutible
(ejemplo: guaguas pueden trabajar en casos excepcionales como publicitarias, mientras n
interfieran funciones escolares).

2
Caso Contrato Honorario del Ministerio Publico clara aplicación del Ppo. Supremacía de Realidad: (E° lo utilizó como una forma de ampliar
plantilla de servicio contratando a Honoraria): El estatuto administrativo no se aplica a los contratos a Honorarios, porque los honorarios no son
funciones permanentes, funciona con la lógica de prestación de servicio autónomo del Estatuto Administrativo que establece derechos y obligaciones.
 Jurisprudencia Corte Suprema: no se aplica Estatuto Administrativo ni el CT (no había derecho de maternidad, ni nada). En el año 2000 en la
administración publica como fuente Honorario Palavecino (leer), dijo el profesor que debe aplicarse el Art. 1 del CT es supletorio al Honorario (que
excluía al E°, dice lo contrario de Palavecino porque este establece una excepción que es en las materias que no estén reguladas en un estatuto, como
el caso de honorario). Año 2015 Corte Suprema: confirmó la Tesis del Profesor.
 iii. Tutela de la vida y la integridad física y síquica del trabajador frente riesgos laborales: La seguridad
social y el D° trabajo nacen de una misma rama pero no son lo mismo, la rama más cercana al D°
trabajo es la seguridad e higiene en el trabajo.
1. Se le atribuye a privados garantía sobre de Bienes jurídicos porque genera riesgos para los
bienes jurídicos generales en la industrial, en los servicios es un daño menor pero igual
aplica.
iv. Tutela de la Libertad sindical:
1. El D° del Trabajo nace como un fenómeno colectivo.
Una de los primeros derechos al trabajador fue que se le pagara en metal (y no fichas), esto surgió con el Control Estatal
con el Banco Central.

Clase 4 13/9/2018
Profesor Andrés Dighero Eberhard (radical de centro).
Habrá Control 26/9- Principios seguirá viéndolo prof. Palavecino cuando vuelva.

 Contrato de Trabajo

a) Objetivo
a. Pretende regular las condiciones laborales.
b) La Genesis del C° Trabajo
a. ESe empezó a figura de arrendamiento de servicios en Roma- Locatio conductio hominis arrendamiento de
los esclavos que eran cosas.
b. El hombre libre: Locatio conductio operario nace Pothier ubicaban el arrendamiento de servicios en las
cosas.
c. El trabajo no es una mercancía3 porque no puedo prescindir el trabajo de la persona4. ¿Luego si no es la
mercancía, cual es el objeto del trabajo? La prestación de trabajo del trabajador5. El legislador decide
regular esto, cautela el bien, busca que el trabajador no sea cosificado, sin embargo, la realidad supera el
derecho6.
d. D° del Trabajo surge de forma concomitante con el Contrato de Trabajo.
e.
c) Definición El Contrato de trabajo: es el origen de la relación laboral y obligación empresario trabajador, en
donde el trabajador decide “libremente” trabajar con ese empleo en particular a cambio de una
remuneración. No soy libre de elegir si trabajo o no, si quiero morirme de hambre si. ¿Soy libre de elegir con
quién? Depende de varios factores escasez no, si no hay herramientas los abanicos de opciones se reducen. Existen
los “NI” no trabajan ni estudian.
a. Art. 7 está la definición de Contrato de Trabajo:
 Art. 7°. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar
por estos servicios una remuneración determinad.
b. En Australia no hay definicion: se aplica al trabajo pagado, tienen un test multifactorial o “test de indicio”
en virtud del cual ellos van descartando relación servicio honorario o servicio de contrato de trabajo.

3
Una mercancía es: Bien servicio, cosa. Mercancía, es decir: este trabajador me general $100 peso y tal $150.
4
Santoro Passarelli (italiano), el trabajo no es mercancía porque no es un bien intercambiable. Kant la persona es un fin en si mismo y
no un bien consumible.
5
Mario Ackerman (argentino): Si son recursos si son humanos. Recursos Humano. Los mas modernos le llaman de decir capital humano,
que es una forma más siútica de recursos humanos.
6
José Luis Ugarte: el derecho trabajo es una herramienta de Capitalismo para aplacar el Capitalismo. Las grandes reformas Laborales
salieron en gobiernos Conservadores. Los anarquistas- comunistas quisieron votar en contra. Ejemplo: Uruguay: la botaron los partidos
colorados.
 (41:00). Lo que nos une con es que identifico la relación de dependencia y a identificar elementos de
la definición.
c. Definición Franquicia (49:00). Trabajadores no son subcontratados.
d. El contrato tiene el carácter de alimentario (1:00:00).
e. Se creo porque el CC no daba abasto (1:03:00). HIPOTESIS EXEPCIONES
d) Hipótesis Exepciones:
a. JJ
b. Efecto relativo de Contrato art. 4:

e) El Ámbito de imputación (lo que gatilla el derecho T) se daba por la presión laboral del C.T7 o (24:00)
a. Chile: La relación laboral surge de la relación del Trabajo.
f) Tipos de Contrato Trabajo (se asocia a la naturaleza al servicio que presta)
a. General: está regulado por el C.T
b. Especial: está regulado por el Estatuto particular y que es suplido por las normas aplicación general C.T
i. Están regulados: en (36:00) hay contratos especiales que no están en el Codigo de Trabajo, pero la
mayoría están regulado en el Título II del Codigo Trabajo.
ii. Tipos ejemplos:
1. Contrato Labores Domestico.
2. Contrato Futbolista.
3. Contrato de Trabajadores Agrícola.

SEMANA de VACACIONES 17/09/2018 a 21/09/2018

Clase 24/9/2018 FALTE

7
Es una Teoria Relacionista es alemana, el problema de esa tesis es que el C.T sigue siendo voluntario, y uno podría tener una relación
laboral donde existe el trabajo forzado. No explica adema´s el hecho que el sistema jurídico llena vacios de acto jurídico llenando el
contenido del contrato, ejemplo no estipulo monto remuneración o jornada trabajo será mayr a sueldo minimo o menor a 45 horas. Esta
tesis tendrá relevancia en (27:00)