OCTOGONO : ROB PARSON EN MORGAN STANLEY (A)
ENTORNO EXTERNO
ESTRATEGIA
Empresa del sector financiero con expectativas de
crecimiento en el mercado de capitales, orientada no sólo a
conseguir resultados, sino enfocada en el proceso de cómo
se obtuvo esos resultados.
SABER DISTINTIVO
Estan adquiriendo posicionamiento en el sector de mercado
de capitales, gracias al trabajo que viene realizando Rob
Parson.
Morgan Stanley viene mejorando su cartera de clientes en el
área de mercado de capitales.
MISION EXTERNA
Estan aprendiendo a conocer el sector y las necesidades de
los clientes.
Sector cada vez más complejo, acelerado, competitivo y global.
SISTEMA FORMAL
Incumplimiento de las políticas de la empresa por parte de Rob
Parson.
Paul Nasr no corrige y orienta el comportamiento de Rob Parson
No esta claro en qué consiste el trabajo en equipo
ESTILOS DE DIRECCION
Paul Nasr justficaba el comportamiento de Rob Parson, nunca le
llamo la atención por su desenvolvimiento dentro de la
empresa.
Paul Nasr generó expectativas de ascender rapidamente a Rob
Parson al puesto de director general.
VALORES DE LA DIRECCION
Paul Nasr tiene un favoritismo con Rob Parson.
Percepcion de los colaboradores de ser Paul Nasr el padrino de
Rob Parson
ENTORNO INTERNO
Rob Parson no le daba tanta importancia a los estudios.
ESTRUCTURA FORMAL
El área de mercado de capitales de Morgan Stanley tiene una
alta rotación de personal
Reestructuran el área de mercado de capitales, contratan a Paul
Nasr quien asume el liderazgo de esta área (nuevo en la cultura
de la empresa).
Perfil de Rob Parson no se alinea a las competencias referidas de
liderazgo y supervisor que demanda el puesto.
ESTRUCTURA REAL
Rob Parson tiene dificultades de adaptarse con la cultura
empresarial de Morgan Stanley (es agresivo, impaciente)
Rob Parson no tiene habilidades de liderazgo y de generar
consensos
Compañeros insatisfechos con el comportamiento de Rob
Parson.
Rob Parson y Paul Nasr han trabajado juntos anteriormente, son
amigos.
MISION INTERNA
Rob Parson enfocado en lograr resultado (obtener cartera de
clientes).
Rob Parson tiene altas expectativas de ser ascendido a director
general (corto plazo)