El Salario

Esencia del trabajo bajo el capitalismo

El salario produce la falsa impresión de que la burguesía no explota a la clase obrera. Bajo el
capitalismo el salario es la suma determinada de dinero que el obrero percibe a cambio de su
trabajo. La idea de que el capitalista retribuye al obrero su trabajo por medio del salario y la de
que el capitalista no vende su fuerza de trabajo, si no su trabajo son ideas difundas por el
capitalismo.

El salario depende también de la calificación de los obreros que realizan la misma labor: el más
experto gana más, el menos experto menos. El que el trabajo es el único medio de que dispone el
obrero para obtener los medios de subsistencia que necesita, y solo el consumo de su trabajo en la
empresa capitalista le da el derecho a percibir un salario.

Para arrancar al salario el velo que oculta las auténticas relaciones entre el trabajo y el capital,
Marx comienza su análisis afirmando que lo que se vende en la sociedad burguesa no es trabajo, si
no fuerza de trabajo. El precio de la mercancía “fuerza de trabajo” es el valor de la fuerza de
trabajo expresado en dinero, es decir el salario. Marx hace la trascendental conclusión teórica de
que el salario no es lo que parece ser, es decir, el valor del trabajo, sino solo una forma disfrazada
del valor de la fuerza de trabajo.

Salario nominal y salario real

El salario nominal es el que tiene su expresión en dinero, mientras que el salario real se refiere a la
cantidad de bienes materiales y de servicios que pueden ser obtenidos por el salario en dinero,
este depende del nivel de los precios de los artículos de consumo y de los diversos servicios, así
como de los impuestos a satisfacer de los obreros. La tendencia general de la producción
capitalista no es elevar el nivel medio de los salarios, sino por el contrario hacerlos bajar. Bajo el
capitalismo existe un ejército de reserva mano de obra: el de los desocupados, es entonces que
cuando la oferta de mano de obra como mercancía es superior a la demanda, el precio de la
mercancía fuerza de trabajo desciende por debajo de su valor.

La discriminación es un factor importante en la retribución del trabajo, en los países capitalistas se

abonan salarios inferiores a las mujeres y a los niños, así como los obreros de color que ejecutan
las mismas operaciones que los adultos blancos. El trabajo femenino e infantil, por ser más barato,
ejerce influencia sobre el salario de los hombres, ya que el capitalista prefiere la fuerza de trabajo
de las mujeres y niños.

Se llega la conclusión de que el desarrollo del capitalismo da lugar a un proceso de descenso del
salario por debajo del precio de la fuerza de trabajo. Existen límites máximo y mínimo del salario,
el mínimo está determinado por las condiciones puramente físicas necesarias para conservar la
vida del obrero. El máximo depende del valor de la fuerza de trabajo, la clase obrera está
interesada en vender su mercancía fuerza de trabajo por el valor de la misma.
Formas fundamentales del salario. Los sistemas contemporáneos de salarios y su papel en la
explotación de la clase obrera

Las principales son: la de pago por tiempo y la de pago por piezas o a destajo. En la primera el
pago depende de la cantidad de tiempo trabajado: horas, días, semanas o meses. Con el pago por
pieza o destajo el obrero no cobra según el tiempo trabajado sino según el número de artículos
fabricados, el trabajo por pieza provoca la competencia y la rivalidad entre los trabajadores.

Además de estas formas de salario, existen varios sistemas de salarios: uno de los primeros fue el
ideado por el ingeniero Federico Taylor, en este se establecía una cuota elevadísima de producción
basada en lo que podía hacer al día un obrero de notables cualidades física y profesionales.

También se emplean sistemas como el de reparto basado en el principio de premios por economía
de tiempo.

El sistema de participación en los beneficios esta difundido hasta hoy día en países capitalistas y se
emplea largamente con fincs demagógicos, para proclamar la unidad de intereses entre obreros y
capitalistas, convirtiendo a los primeros en copropietarios de las empresas.

En Estados unidos tuvo gran auge el sistema de estudio de los métodos y del tiempo de los
movimientos, donde los datos relativos a los movimientos se calculan en unidades convencionales.

En Alemania occidental tiene amplia aplicación el sistema REFA, caracterizado por la minuciosa
tarificación de las operaciones, sistema que da lugar a un brusco incremento de la intensidad del
trabajo y a la reducción de número de obreros ocupados.

Critica de las modernas teorías burguesas y revisionistas sobre el trabajo

En la sociedad capitalista el salario es un importante elemento de la lucha de clases antagónicas: el

proletariado y la burguesía.

Son muchas las teorías burguesas y reformistas acerca del salario; pero todas coinciden en que lo
que vende el obrero no es su fuerza de trabajo, sino su trabajo. Casi todas las teorías burguesas
modernas pueden ser clasificadas en tres categorías fundamentales: la productiva, la social y la del
trabajo regulado.

La teoría productiva del trabajo: según esta teoría el salario representa el pago de la mercancía
“trabajo”. El salario constituye el fruto de una productividad específica del trabajo y la ganancia el
fruto de la productividad especifica del capital, lo cual justifica los ingresos que recibe el capitalista.

La teoría del trabajo regulado: pretende hacer pasar de contrabando la idea de la colaboración
entre el trabajo y el capital, afirma que en las condiciones del capitalismo contemporáneo, el
salario se regula gracias a la legislación laboral y a los contratos entre los capitalistas y los
sindicatos.